齣版社： 經濟管理齣版社
ISBN：9787509614907
版次：2
商品編碼：10908188
包裝：平裝
叢書名： 漢譯管理學世界名著叢書
開本：32開
齣版時間：2011-08-01
用紙：膠版紙
頁數：289
字數：139000
具體描述
內容簡介
爭論是強硬意見之間的衝突。根據爭論的慣例，如果你能夠成功地羞辱任何持相反意見的人，你的意見一定能被證明是正確的。你甚至不必證明其他人的意見或觀點是錯誤的，隻需要嘲笑、奚落、羞辱錶達自己觀點的那個人，你也許就能影響其他人，使他們接受你的觀點。作為一種達成一個有意義的決定的手段，爭論的方式無疑是一種限製性技術；不幸的是，在現實中，我們卻把爭論作為一種“惟一正確”的對話結構來使用。目錄
1 通過對話進行管理對話為什麼會齣錯?
對抗性對話
什麼是對話?
改善你的聆聽技能
巧妙對話的模式
WASP：歡迎一獲得一提供一總結
2 對人的管理模式
你的管理風格是什麼？
關於工作中人的理論
以行動為中心的領導模式
3 管理你自己
五路管理
定義你的貢獻
你自己的發展
為管理花時間
處理壓力
4 管理工作
定義工作
工作描述
建立目標
能力
迴顧業績
操作評估
5 發展員工
為什麼要發展員工？
如何評估人的潛力
發展進程
分配
培訓
訓練
谘詢輔導
6 管理團隊
7 管理項目
前言/序言
用戶評價
評分
評分
評分
評分
評分
評分
評分
評分
評分
相關圖書
![什麼是精益六西格瑪（鑽石版）/卓越績效經典書叢 [What is lean six Sigma?] pdf epub mobi 電子書 下載](https://pic.qciss.net/12341410/5ae98c44N66dbd8d3.jpg)
![創新的價值 [Innovation Equity: Assessing and Managing the Mone] pdf epub mobi 電子書 下載](https://pic.qciss.net/12345077/5b0fcb3bN1646ed92.jpg)
本站所有內容均為互聯網搜尋引擎提供的公開搜索信息，本站不存儲任何數據與內容，任何內容與數據均與本站無關，如有需要請聯繫相關搜索引擎包括但不限於百度，google,bing,sogou 等
© 2025 book.cndgn.com All Rights Reserved. 新城书站 版權所有