十二星座的職場攻心術 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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天蠍巫女 著

圖書標籤:

• 星座
• 職場
• 性格分析
• 人際關係
• 溝通技巧
• 心理學
• 自我提升
• 職場發展
• 情緒管理
• 優勢互補

齣版社： 長江文藝齣版社

ISBN：9787535455901

版次：1

商品編碼：10924024

包裝：平裝

開本：16開

齣版時間：2012-02-01

用紙：膠版紙

頁數：243

字數：166000

正文語種：中文

編輯推薦

　　★縱橫世界500強企業10年、具人氣星座名傢超星座職場經典指南，帶領我們改變自己命運
　　 　　★被韆萬粉絲稱為：“不需要算計的攻心術 ，3分鍾就見效的職場好運書”
　　 　　★看透對方、搞定對手的快工具；速查速用、簡單有效的職場轉運法；左右逢源、上下討喜的牛生存法則
　　 　　40條瞬間攻心升級術
　　 　　90道披露星座密語
　　 　　80例職場社交實戰解讀
　　 　　★讀懂星座攻心術，不用挖空心思換工作、費勁心機迎上司、絞盡腦汁防同事
　　 　　★看完《十二星座的職場攻心術》你會發現——星座職場攻心術，比《杜拉拉升職記》更值得參考。

內容簡介

　　你的上司——高調、愛慕虛榮，還是具有超強的控製欲？如何獲得他們的青睞？
　　 　　你的同事——自私、狹隘，還是熱情？如何把握好利益與友誼的平衡？
　　 　　你自己——悲觀、自傲、叛逆、還是自卑？如何彌補自己的性格缺陷？
　　 　　職場上沒有絕對閤與不閤的星座，掌握不同星座的個性特性，瞭解自己，逐步攻堅，纔是辦公室男女無往不利的職場利器。
　　 　　《十二星座的職場攻心術》根據12星座人的不同性格，揭示瞭12星座人在職場中的優勢能量及性格劣勢，並結閤60條宇宙法則，給齣玩轉職場的策略。幫你快速認知自己、認識同事和上司，加深雙方的理解和溝通。

作者簡介

　　天蠍巫女，神秘敏銳的天蠍女、星座時尚達人。多年潛心研究占星學、神秘學，職場關係學。名校畢業，憑藉天蠍女精準的觀察力，敲開瞭世界500強企業的大門。進入公司後，她掌握瞭12星座人在職場中的優勢能量及性格劣勢，逐步攻堅 ，成為辦公室八麵玲瓏的溝通高手。
　　隨後，又憑藉齣色的星座攻心術贏得總裁的青睞，接手瞭一項新人不可能參與的大項目並順利完成，在公司的舞颱上獨放異彩，獨占鰲頭。三個月後，成為公司第一個半年內破格提拔為中國區銷售副總裁的員工。

內頁插圖

目錄

第一章 噓！星座愛上瞭職場
十二星座，你知多少
火土風水，你在哪裏
星座決定你在職場遇見誰
星座中的職場攻心計

第二章 率性白羊，熱血每天灑，義勇先鋒就是我！
白羊：想做就做，勇者無畏
華盛頓閤作定律：坦城不怕“沒水喝”
彼得原理：挑戰，高處不勝寒
馬太效應：找齣你的職場王牌
淬火效應：急躁，何不暫時放下恩怨
投射效應：彆把自己當標杆
成敗效應：遇上白羊，可遠觀不可上門

第三章 穩健金牛，每天默默耕耘，偶爾哞一聲
金牛：除瞭悶騷還有什麼
韋奇定理：堅持，守住最初的夢想
定勢效應：穩定，當心形勢已變
反饋效應：打破沉默，讓人聽到你的反饋
霍桑效應：抑鬱，為自己的心找個齣口
遇上金牛，讓他相信你可靠

第四章 善變雙子，聊天我最行，工作照樣在進行
雙子：一半天使，一半魔鬼
自己人效應：機靈，咱們是自己人
螃蟹效應：心機適當，彆做職場的“螃蟹”
圓桌效應：不愛矛盾，來場圓桌會議吧
瀑布心理效應：多言，當心激起“瀑布”
遇上雙子，來場智力PK吧

第五章 細膩巨蟹，平日寡言多做事，遇到難題變英雄
巨蟹：最是那一低頭的溫柔
懶碼蟻效應：細節，人人都愛的“懶螞蟻”
安泰效應：母性，離不開你的“安泰”
皮格馬利翁效應：讓彆人對你産生期望
毛毛蟲效應：彆做尾隨附和的“毛毛蟲”
遇上巨蟹，爭取他的信任

第六章 驕傲獅子，格調高低很重要，不屑旁門和左道
獅子：慈愛的草原之王
名片效應：熱情，勇敢遞齣你的名片
共生效應：大傢好纔是真的好
杜根定律：自信，你將得到最好的人脈
貝勃定律：慷慨，你給得起多少次
自我選擇效應：專橫，你拒絕瞭多少選擇
刺蝟法則：遇上獅子，請和我保持距離

第七章 認真處女，慢工齣細活，努力工作不言纍
處女：演繹最完美的憂愁
魯尼恩定律：謙虛，悶聲發“人緣”財
責任分散效應：做自己該做的足矣
紫格尼剋效應：完美，你為什麼總是冤大頭
巴納姆效應：懦弱，小心陷入“暗示”
坐嚮效應：彆再挑剔，從改變坐嚮開始
阿倫森效應：遇上處女，認真地欣賞他

第八章 公正天秤，你好我好大傢好
天秤：愛和諧，也愛公平
暈輪效應：完美人格，何懼辦公室流言
蹺蹺闆效應：利益均衡纔和諧
首因效應：優雅，勝在職場第一天
布裏丹毛驢效應：猶豫，彆成為餓死的毛驢
手錶定律：不專注易陷入混亂關係網
鄰裏效應：遇上天秤，不得不談“交情”

第九章 神秘天蠍，辦公室內誰與爭鋒？一掌劈死他！
天蠍：在無邊黑夜追求光明
視網膜效應：敏銳，用好你的“視網膜”
老鷹效應：頑強，像老鷹一樣生存
半途效應：耐力，我認定你瞭
同態心理效應：冷漠，你想彆人這樣對你麼
酸葡萄心理：彆做職場阿Q
萊斯托夫心理：遇上天蠍，讓他走自己的路

第十章 樂觀射手，同濟中的主管命
射手：愛快樂，愛自由
凹地效應：熱心，打造職場的“凹地”
踢貓效應：樂觀，你不會成為他的“貓”
青蛙效應：糊塗，小心成瞭“青蛙”
墨菲定理：草率，為什麼齣錯的總是你
遇上射手，快樂是唯一的主題

第十一章 沉穩魔羯，獨裁世界我最大
魔羯：我想要的，一定會得到
鳥籠效應：野心，裝在心裏的鳥籠
目標效應：直衝目標，要找的就是你
安慰劑效應：悲觀，相信彆人會喜歡你
鯰魚效應：求穩，為自己找隻“鯰魚”
肥皂水效應：遇上魔羯，請批評得婉轉些

第十二章 叛逆水瓶，知人知麵不知心
水瓶：你永遠讀不懂我
刻闆效應：理性，不信辦公室流言
地位效應：在你坐上高職位前，適當韜光養晦
海格立斯效應：冒犯他人受排擠
從眾心理：閤群，善於安撫眾人心
遇上水瓶，認真傾聽他的思想

第十三章 感性雙魚，有心奉獻無力乾活
雙魚：迷霧漫漫，仁愛無邊
超限效應：博愛，小心引起他人反感
泡菜效應：易受誘惑，隻吃好“泡菜”
金魚缸效應：狡猾，彆在“金魚缸”裏錶演
異性效應：脆弱，找個異性來搭檔吧
留白效應：遇上雙魚，把話說到一半

精彩書摘

　　蹺蹺闆效應：利益均衡纔和諧
　　在天秤們的一生中，最重要甚至可以說是唯一的信念就是公正、平衡，而他們為人所稱道的其他性格皆源於此。為瞭履行“正義女神”賦予他們的神聖使命，他們生來就具有貴族氣息，頗受人喜愛；再加齣色的纔藝、廣博的知識，使他們完全有能力時刻踐行“公平”二字。
　　在職場，天秤對待同事不分彼此、一視同仁，不因親密而包庇、袒護，也不因疏遠而故意刁難。當然，以天秤座齣色的交際能力，實在很難有人與他不親近。眾同事奉天秤人為“人氣之星”，壓根兒不擔心他們會有什麼私心，大傢看中的就是他們的“公平”。除瞭對人公平，天秤人處理起事情，力求雙方利益達至均衡、和諧的境地，正如那公園裏的蹺蹺闆。
　　蹺蹺闆效應：在人際交往中，人們總是以相同的方式來迴報他人對自己所做的一切。
　　用在人際關係上，蹺蹺闆效應又可以稱為“人際互惠原則”，當你給予他人一定好處以後，他人一般都會給予相同的迴報。在職場，交往的雙方就如同踏在蹺蹺闆的兩頭，若一人懂得給予，另一方自然感恩迴報；若一人隻想著從對方身上撈好處，對方自然也極可能心懷同樣的想法。
　　天生注重並且相信公平的天秤，他們往往願意先給同事一些恩惠，因為覺得世人皆視公平為信仰，肯定不會虧待自己。事實也的確如此，受到“蹺蹺闆效應”的影響，同事自然投桃報李，迴報於他。這一來二往，天秤的人緣想不好都不行，有他在的辦公室氛圍自然一片和諧。
　　平時，公司裏誰有什麼需要幫忙的，天秤男濛瀚總是當仁不讓。有時候，根本不用對方開口，濛瀚就會主動上門幫忙。如果誰主動開口請濛瀚幫忙，他更是十分積極、踴躍，甚至不惜為此放棄自己的休息時間。對此，傢人都頗有微詞：“你說你，傻不傻啊？你看看現在誰還像你一樣，那麼熱衷地樂於助人，而且是主動請纓，誰不是自掃屋前雪啊？”
　　傢人的埋怨，濛瀚從來不多爭執什麼，畢竟自己虧欠瞭傢人，把太多時間花在幫助同事、朋友上瞭。不過，濛瀚可不傻，他隻是固執地相信，每個人內心深處都有一杆公正天秤，當同事從自己這裏獲得瞭好處，自然也會迴報。濛瀚如此相信公平在每個人心裏的份量，同事也沒有辜負他的這份信任。當濛瀚有什麼事情需要幫忙的時候，同事也都絕不推辭。但很少開口求人的濛瀚，總是被同事以另一種方式迴報，那就是年年以全票當選為最優秀員工。
　　像天秤這樣信仰公平，而且事事做到公平的人，自然從不吝惜自己的付齣，也不在乎自己主動付齣，因為他們相信彆人齣於公平起見，一定不會虧待自己。他們的想法，恰好與著名的心理學效應“蹺蹺闆效應”完全吻閤。不過，因為信仰公平而總做“老好人”的天秤，也許過高地估計瞭每個人的公平意識，總有那麼一些人看透瞭天秤人，總想占他們的便宜。所以說，天秤座人還是記住下麵一些忠告為好。
　　第一，量力而行地幫助同事，至少不能因此傷害自己的親人。當天秤們將太多的時間放在瞭同事身上，分給傢人的時間自然就少瞭，而且傢人恰恰是他們最親近的人。對於注重公平的天秤來說，若給予同事的公平太多，恐怕就會讓傢人為你付齣更多，而你能迴報他們的卻更少，這恐怕是一種更大的不公平吧。
　　第二，對於有些不知恩圖報的同事，不要一而再地幫忙。“蹺蹺闆效應”並不是放之四海皆準的原則，總有個彆居心不良的人隻想占彆人便宜，而不願意付齣。對於信仰公平的天秤來說，既然前幾次求公平而未得，後來就不要反復為他們白幫忙瞭。
　　十二星座密語
　　公平、正義，這本來就是天秤的應有之義。秤子們如此相信公平，所以他們從來不害怕主動付齣，因為他們相信生來公平的人們一定會給予相同的迴報。但是，人性如此復雜，總有些想占小便宜的人。因此，秤子們在幫助他人的時候，除瞭相信蹺蹺闆效應，還應該有一些原則，例如適當分一些時間給親人、朋友，不要一再地對那些不知恩圖報的同事白白付齣。
　　……

前言/序言

《職場風雲：潛龍勿用與一鳴驚人》 序言：洞悉職場深層脈絡，解鎖職業生涯新篇章 在瞬息萬變的現代職場，單純的技能和努力早已不足以支撐個體走嚮卓越。如同古老的兵法韜略，洞察人心、理解人性的微妙之處，並將其運用於溝通、協作與領導之中，方能在這片充滿挑戰與機遇的沃土上，乘風破浪，最終實現職業生涯的騰飛。本書《職場風雲：潛龍勿用與一鳴驚人》正是基於這一核心理念，旨在為每一位渴望在職場中有所作為的奮鬥者，提供一套深刻的洞察工具和實操指南。我們不探究星座的神秘傳說，也非探討個人特質的固定標簽，而是聚焦於職場中最普遍、最核心的人際互動與權力運作的普遍規律，以及如何在新環境下靈活運用古老智慧，實現個人價值的最大化。 本書將帶領讀者穿越層層迷霧，深入理解職場中那些“看得見”與“看不見”的規則。我們將從“潛龍勿用”的隱忍蟄伏，到“一鳴驚人”的蓄勢待發，層層剝開職場晉升與發展的內在邏輯。這並非一本教你投機取巧的書，而是讓你學會如何更聰明地工作、更有效地溝通、更精準地把握機遇的書。我們將從多個維度剖析職場生態，幫助你構建一套屬於自己的職場生存與發展體係。 第一部分：洞察人心，識微知著——職場博弈的基石 在職場這座復雜的社會舞颱上，人是永恒的主題。理解他人，尤其是與你工作息息相關的同事、上級、下屬，是展開一切職場策略的前提。本部分將拋開星座的框架，迴歸人性最本質的驅動力，讓你學會“聽其言，觀其行”，從而洞悉他人的真實意圖與潛在需求。 情緒的語言：讀懂肢體與言語的暗示 我們每天都在進行無數次的溝通，但真正有效的溝通，在於理解對方言語背後的情緒和潛颱詞。從微錶情、眼神交流到語氣的起伏、肢體動作的細微變化，都隱藏著豐富的信息。本章將為你解析這些非語言信號，讓你在談話中捕捉關鍵信息，避免誤解，甚至預測他人的反應。例如，當一個人在闡述觀點時，頻繁地觸摸鼻子、聳肩或是眼神遊移，可能暗示著他的不確定、掩飾或者有所保留。學會識彆這些信號，你就能在談判中占據主動，在閤作中規避風險。 利益的誘惑：探究隱藏的動機與需求 每一個職場行為背後，往往都與利益相關，這裏的利益並非僅指物質金錢，更包含晉升機會、成就感、認可度、權力等多元化需求。本章將引導你分析不同角色的利益訴求，理解他們行為的深層驅動力。例如，你的上級可能最看重的是項目的成功率和團隊的穩定性，因此在提齣新想法時，你需要著重強調其如何為上級帶來正麵評價和更少的麻煩。而你的同事，可能更在意個人的工作負擔和團隊的協作氛圍，理解這些，你纔能更有效地爭取支持，建立良好的閤作關係。 權力與影響力：識彆職場中的隱形網絡 職場中的權力分布並非總是顯而易見的，除瞭正式的職位頭銜，還有隱形的權力網絡，如信息源、人脈資源、話語權等。本章將教你如何識彆這些權力節點，並理解它們在決策和資源分配中的作用。學會與關鍵人物建立聯係，瞭解他們的影響力所在，你就能更順暢地推進工作，甚至在關鍵時刻獲得意想不到的支持。例如，公司裏那位似乎不常露麵，但每次都能左右部門決策的資深員工，就可能是一個重要的“隱形權力者”，瞭解他關注的焦點，並適時與其溝通，可能比直接與你的直屬上級溝通更為有效。 心理陷阱與認知偏差：避免自我設限與他者誤判 我們每個人都可能陷入各種心理陷阱，如“確認偏差”、“光環效應”等，這些都會影響我們對信息的判斷和對人際關係的解讀。本章將揭示這些常見的認知誤區，幫助你更客觀地認識自己和他人，減少因誤判而産生的職業障礙。例如，如果你因為某個同事一次的遲到就認為他是一個不負責任的人，這就是“刻闆印象”，你需要更全麵地瞭解其工作錶現，而不是僅憑一兩次的負麵印象就下定論。 第二部分：潛龍勿用——隱忍蟄伏，厚積薄發 “潛龍勿用”並非意味著消極等待，而是強調在時機未成熟時，保持低調、積纍能量、磨練技能、觀察局勢的重要性。本部分將為你提供一套關於如何高效“蟄伏”的方法論，讓你在默默耕耘中，為未來的爆發奠定堅實基礎。 低調做事，高調做人：平衡可見度與影響力 在職場初期或處於敏感時期，過度的張揚可能招緻不必要的關注和潛在的競爭。本章將探討如何在保持專業素養、積極投入工作的同時，避免成為他人眼中的“刺頭”或“目標”。學會適時地展示成果，但也要懂得在適當時機收斂鋒芒。例如，當你完成一個齣色的項目時，不必在辦公室大肆宣揚，而是通過一份精煉的報告、一次簡短的匯報，將核心信息傳遞給關鍵人員。 深度學習，拓展邊界：打造不可替代的硬實力 “潛龍”的蟄伏期，是最佳的學習和成長時期。本章將強調持續學習的重要性，並為你提供拓展技能邊界、提升專業深度的方法。這不僅包括專業知識的更新，也包括跨領域知識的學習，讓你成為一個更全麵、更具適應性的人纔。例如，如果你是市場營銷人員，除瞭本職工作，瞭解一些數據分析、用戶心理學甚至基礎的編程知識，都能讓你在工作中遊刃有餘，並可能發現新的職業發展方嚮。 建立可靠的人脈：打好關係基礎，贏得信任 即使是“潛龍”，也需要與外界建立聯係。本章將指導你如何在職場中建立穩固、健康的同事關係，贏得他人的信任和尊重。這些人脈在你未來的發展中，可能成為你重要的支持力量。例如，主動幫助其他團隊解決一些力所能及的問題，參與公司組織的誌願活動，或者定期與同事進行非工作相關的交流，都能在潛移默化中鞏固你的職場人際關係。 觀察與分析：洞悉職場生態，預判趨勢 “潛龍”並非閉門不齣，而是靜觀其變，深入瞭解公司的戰略方嚮、行業的發展趨勢、競爭對手的動嚮。本章將教你如何從信息中提取有價值的洞察，為未來的行動做好準備。例如，通過閱讀行業報告、參加綫上綫下研討會、關注新聞動態，你可以瞭解公司目前麵臨的挑戰和未來的機遇，並據此調整自己的學習和工作重點。 第三部分：一鳴驚人——抓住機遇，展翅高飛 當“潛龍”積纍瞭足夠的實力和對局勢的把握，時機便會到來。“一鳴驚人”並非偶然，而是長期準備與精準齣擊的結果。本部分將為你揭示如何識彆機遇、把握機遇，並在關鍵時刻實現個人價值的爆發。 關鍵時刻的價值呈現：如何讓你的貢獻被看見 “一鳴驚人”的關鍵在於，在關鍵時刻，讓你的纔能和努力被恰當的看見。本章將提供在重要會議、項目匯報、危機處理等場閤，如何有效展示自己能力和成果的策略。例如，在一個重要的項目評審會上，你可以通過清晰的數據、有力的論據，結閤對未來趨勢的預判，展現你在這個項目中的核心貢獻和對公司未來發展的戰略眼光。 主動承擔，創造價值：化被動為主動的突破 機遇往往青睞那些敢於主動承擔責任、積極解決問題的人。本章將鼓勵你走齣舒適區，主動承擔具有挑戰性的任務，並在過程中創造超越預期的價值。例如，當公司麵臨一個棘手的市場難題時，你可以主動提齣解決方案，並帶領團隊去嘗試，即使最終結果不如預期，你的主動性和解決問題的勇氣也足以贏得贊賞。 領導力與影響力：從被動執行到主動引領 “一鳴驚人”往往伴隨著領導力的展現。本章將探討如何在不一定有正式職位的情況下，通過專業能力、溝通技巧和人格魅力，影響他人，帶領團隊朝著共同目標前進。例如，在一次團隊閤作中，你可以通過清晰的溝通、公正的協調，以及對項目方嚮的精準把握，讓團隊成員信服你的意見，並朝著你設定的方嚮前進，即使你並非團隊的正式領導者。 持續創新與迭代：保持領先，避免曇花一現 “一鳴驚人”隻是一個開始，真正的成功在於如何持續保持領先。本章將強調持續學習、不斷創新以及對自身成果進行迭代的重要性，讓你能夠在一個更高的平颱上，繼續發展和成長。例如，當你的創新方案獲得成功後，你不能就此止步，而是要思考如何進一步優化、如何將其推廣到更廣泛的領域，或者探索新的創新方嚮，以保持你的競爭優勢。 結語：重塑職場思維，開啓無限可能 《職場風雲：潛龍勿用與一鳴驚人》並非提供一套僵化的模闆，而是鼓勵讀者根據自身的實際情況，靈活運用書中的理念與方法。我們希望通過本書，幫助你打破思維定勢，以更深刻的視角審視職場，以更從容的心態應對挑戰，最終在職業生涯的道路上，實現“潛龍勿用”的厚積薄發，迎來“一鳴驚人”的璀璨綻放。這趟職場探索之旅，始於對人性的洞察，成於對時機的把握，贏在於持續的成長與超越。願你在這場風雲變幻的職場中，找到屬於自己的製勝之道。

評分☆☆☆☆☆

剛開始隻是被《十二星座的職場攻心術》這個書名吸引，以為會看到一些星座分析的技巧，沒想到打開之後，內容比我想象的要深刻得多。作者並非簡單地將星座特點套用到職場情境，而是通過星座的某些普遍特質，來剖析不同類型人在職場中的潛在行為模式和心理需求。我尤其對關於“衝突管理”的部分印象深刻。書中用非常細膩的筆觸，描繪瞭當不同星座特質的人遇到利益衝突時，可能會齣現的錶現，以及如何從根本上解決問題。比如，書中提到，麵對固執己見的同事，與其硬碰硬，不如嘗試去理解其固執背後的原因，可能是對安全的需要，也可能是對原則的堅持。作者提供瞭非常具體的策略，比如如何通過提問來引導對方思考，或者如何通過肯定對方的觀點來緩和對立情緒。我嘗試著在工作中使用瞭一些方法，比如在一次團隊討論中，我注意到一個同事總是打斷彆人，顯得比較強勢。按照書中的建議，我沒有直接批評他，而是溫和地提問：“你有什麼特彆好的想法想馬上和大傢分享嗎？” 這樣的引導方式，竟然讓他平靜下來，並且開始更完整地錶達自己的觀點。這本書讓我意識到，職場中的很多矛盾，並非不可化解，關鍵在於我們有沒有找到正確的“破局點”。

評分☆☆☆☆☆

最近工作壓力挺大的，總覺得跟同事和領導的關係好像有些卡頓。偶然間看到瞭《十二星座的職場攻心術》，抱著試試看的心態翻閱瞭一下，結果，這本書真的幫我解決瞭不少睏擾。它不像有些書那樣，上來就告訴你“你要怎麼樣”，而是先帶你走進職場人的內心世界。我最喜歡的部分是關於“化解誤會”的章節。書中有很多生活化的例子，比如一個簡單的信息溝通錯誤，如何因為雙方的負麵情緒而演變成一場不大不小的衝突。作者並沒有教你怎麼去指責對方，而是分析瞭情緒是如何影響溝通的，並提供瞭一些非常實用的方法，比如在情緒激動的時候，先深呼吸，或者用“我”開頭的句子來錶達自己的感受，而不是“你”開頭的句子來指責對方。我嘗試在一次和部門經理的談話中運用瞭這一點。當時我確實有點委屈，但我沒有直接錶達我的不滿，而是說：“我最近感覺在XXX項目上，好像我的意見沒有得到充分的考慮，這讓我有點擔心項目的進度。” 這樣的錶達方式，讓經理沒有感到被攻擊，而是願意和我一起探討問題。這本書讓我明白，很多職場上的“攻心”，其實是“心”的理解和疏導，而不是所謂的“手段”。

評分☆☆☆☆☆

拿到這本書的時候，我其實對“職場攻心術”這個詞有點抵觸。總覺得聽起來像是要耍小聰明，但翻開第一頁，就被作者的敘事風格吸引瞭。她用一種非常接地氣的方式，描繪瞭職場中那些我們似曾相識的場景：新人的忐忑不安，老員工的經驗老道，領導的喜怒無常，以及同事間的微妙關係。我特彆喜歡其中關於“溝通的藝術”那一章，並不是教你如何去操控彆人，而是強調如何去理解，去傾聽，去站在對方的角度思考。書中舉瞭很多生動的案例，比如如何化解一次棘手的會議爭執，如何巧妙地拒絕不閤理的要求，甚至是如何在團隊閤作中，讓不同性格的人都能發揮齣最大的潛能。我記得有個案例講的是一個平時沉默寡言的同事，通過作者提供的方法，在一次關鍵的項目匯報中，以一種意想不到的方式，提齣瞭具有建設性的意見，並得到瞭大傢的一緻認可。讀完之後，我感覺自己好像多瞭一雙“讀心術”的眼睛，開始更加關注周圍人的情緒和動機，並且嘗試用更溫和、更有效的方式去迴應，而不是一味地按照自己的想法來。這本書真的刷新瞭我對職場人際交往的認知，它教會我的是一種智慧，一種如何在復雜環境中保持清醒和有效的生存之道。

評分☆☆☆☆☆

說實話，我從來不相信星座能指導我的職場生活，覺得那都是瞎扯。但《十二星座的職場攻心術》徹底顛覆瞭我的看法。作者並沒有把星座當成宿命論，而是把它當作一種洞察人性的工具。書中對於“團隊協作”的論述，讓我受益匪淺。她分析瞭不同星座特質在團隊中可能産生的化學反應，以及如何利用這些特質來優化團隊的整體效率。我記得書中有一個關於“如何激勵團隊成員”的部分，提到瞭不同類型的員工，需要不同的激勵方式。比如，有些員工需要的是公開的錶揚和認可，而有些員工則更看重私人化的感謝和支持。她還分享瞭一個很棒的技巧，叫做“積極反饋”，教你如何在指齣問題的同時，也肯定對方的努力和優點，讓對方更容易接受批評，並願意改進。我發現，很多時候，我們之所以在職場中碰壁，不是因為能力不夠，而是因為不懂得如何與人相處，如何有效地傳遞信息，如何建立信任。這本書就像是一本職場情商的“武功秘籍”，它不是讓你去傷害彆人，而是讓你更好地理解自己，理解他人，從而在職場中遊刃有餘，達成更好的結果。

評分☆☆☆☆☆

我對這本書的期待值其實不高，我通常不太喜歡那種“成功學”或者“心靈雞湯”類的讀物，總覺得距離現實太遙遠。但《十二星座的職場攻心術》卻給瞭我很大的驚喜。它沒有空泛的大道理，而是充滿瞭具體的、可操作的建議。書中關於“職場人際網絡構建”的章節，給我啓發很大。作者並沒有鼓吹要去巴結領導或者利用同事，而是強調真誠、互助的重要性。她用一個很形象的比喻，將職場人際關係比作一個花園，需要用心去耕耘，纔能收獲友誼和支持。我記得其中一個案例，講的是一個新來的同事，性格比較內嚮，但他通過主動分享自己的專業知識，並且在彆人需要幫助時伸齣援手，慢慢地在團隊中建立起瞭良好的口碑和信任。書裏還提到瞭如何“嚮上管理”，讓我第一次意識到，原來和領導溝通，也是一門藝術。不是卑躬屈膝，而是要懂得領導的需求，用他能理解和接受的方式去匯報工作，去爭取支持。讀完這本書，我感覺自己的職場視野開闊瞭很多，不再隻是埋頭苦乾，而是開始思考如何更聰明、更有效地與周圍的人協作，去實現共同的目標。

評分☆☆☆☆☆

和我想的不太一樣，不過挺喜歡，裏麵有很多學術語方麵的知識，能學到東西。

評分☆☆☆☆☆

不錯，送貨挺快的，隻是還沒用看

評分☆☆☆☆☆

200-100的時候買的 這樣的活動 太給力瞭所以一次性買瞭好多書 比某些網站的盜版書 還要便宜 而且書都是正版 質量方麵就更不用說瞭 希望京東以後再接再厲 有更多這樣的活動 讓我們以後 可以看便宜的正版書 以後再也不用擔心沒有正版書看瞭

評分☆☆☆☆☆

翻開趕緊找自己的星座，很快就看完瞭，獲益匪淺哦！

評分☆☆☆☆☆

很好，正版書籍，星座是我們閑下來的遊戲，不要太當真哦

評分☆☆☆☆☆

看瞭覺得對自己挺有幫助

評分☆☆☆☆☆

一如既往的好！ 書的內容很好，就是快遞寄到時外麵的塑料包裝都破損瞭，幸好書未爛，希望京東在快遞上更加強一點，正在閱讀中，書不錯，是正版，送給老公的。做父親的應該拜讀一下。以後還來買，不錯給五分。內容簡單好學，無基礎的人做入門教材還是很不錯的， 配料的講解很細緻，雕塑技法講解也很細緻。 人物雕塑難度不大，也有鮮明的形象個性，但算不上精美。 的確有可學之處，做入門教材還是不錯的。今天傢裏沒有牛奶瞭，我和媽媽晚上便去門口的蘇果便利買瞭一箱牛奶和一點飲料。剛好，蘇果便利有一颱電腦壞瞭，於是便開啓瞭另外一颱電腦。因為開電腦和調試的時間，隊伍越排越長。過瞭5分鍾，有一個阿姨突然提齣把鍵盤換瞭，這樣就能刷卡瞭。我媽媽就在旁邊講瞭一句：“鍵盤不能熱插拔，必須要重啓。”那個阿姨好像沒聽見，還在堅持已見。我提齣：“媽媽，我們不要在這傢店賣瞭吧！又不是在其他地方買不到。”媽媽看瞭看隊伍，同意瞭。我們把東西一放，就去瞭另一傢百貨。我提齣要換另一傢店不是隻因為這隊伍太長，還有店員素質之差。你布置瞭兩颱電腦，那你隨時都要準備好換一颱電腦呀，你現在讓人的感覺就是你隻有一颱電腦能用，那一颱就好像是擺設，沒有一點用。我氣憤不過跟媽媽說“我們去網上買吧”這樣就來京東瞭，看到瞭這本書就順便買瞭。好瞭，我現在來說說這本書的觀感吧，坐得冷闆凳，耐得清寂夜，是為學之根本；獨處不寂寞，遊走自在樂，是為人之良質。潛心學問，風姿初顯。喜愛獨處，以窺視內心，反觀自我；砥礪思想，磨礪意誌。學與詩，文與思；青春之神思飛揚與學問之靜寂孤獨本是一種應該的、美好的平衡。在中國傳統文人那裏，詩人性情，學者本分，一脈相承久矣。現在講究“術業有專攻”，分界逐漸明確，詩與學漸離漸遠。此脈懸若一綫，惜乎。我青年遊曆治學，晚年迴首成書，記憶清新如初，景物曆曆如昨。揮發詩人情懷，摹寫學者本分，意足矣，足已矣。據說，2011年8月24日，京東與支付寶閤作到期。官方公告顯示，京東商城已經全麵停用支付寶，除瞭無法使用支付服務外，使用支付寶賬號登錄的功能也一並被停用。京東商城創始人劉先生5月份曾錶示京東棄用支付寶原因是支付寶的費率太貴，為快錢等公司的4倍。在棄支付寶而去之後，京東商城轉投銀聯懷抱。這點我很喜歡，因為支付寶我從來就不用，用起來也很麻煩的。好瞭，現在給大傢介紹三本好書：《古拉格：一部曆史》在這部受到普遍稱贊的權威性著作中，安妮·阿普爾鮑姆第一次對古拉格——一個大批關押瞭成百上韆萬政治犯和刑事犯的集中營——進行瞭完全紀實性的描述，從它在俄國革命中的起源，到斯大林治下的擴張，再到公開性時代的瓦解。阿普爾鮑姆深刻地再現瞭勞改營生活的本質並且將其與蘇聯的宏觀曆史聯係起來。《古拉格：一部曆史》齣版之後立即被認為是一部人們期待已久的裏程碑式的學術著作，對於任何一個希望瞭解二十世紀曆史的人來說，它都是一本必讀書。厭倦瞭工作中的枯燥忙碌？吃膩瞭生活中的尋常美味？那就親手來做一款麵包嘗嘗吧！麵包不僅是物質生活的代名詞，還是溫暖和力量的化身。作者和你一樣，是一個忙碌的上班族，但她卻用六年的烘焙經驗告訴你：隻要有一顆熱愛生活的心，一雙勤快靈活的手，美味的麵包和美好的生活，統統都屬於你！<停在新西蘭剛剛好>100%新西蘭=1%旅行 1%打工 98%成長全世界年輕人都在打工度假！錯過30歲就等下輩子！她叫巴道。26歲那年，她發現一個書本上從來沒有提過的秘密：全世界年輕人都在打工度假。拿到打工度假簽證，你不必承擔巨額旅費，也不必羞於張口找父母要錢，因為你可以像當地人一樣打工賺錢。你不會成為一個無趣又匆忙的觀光客，因為你可以花一年的時間，看細水長流。目前嚮中國大陸開放這種簽證的國傢，隻有新西蘭——《霍比特人》和《魔戒》的故鄉，百分百純淨的藍天白雲，山川牧場。世界嚮年輕人敞開瞭一道門。門外光芒萬丈，門裏波譎雲詭。巴道發現，自己心動瞭。|

評分☆☆☆☆☆

可以

評分☆☆☆☆☆

這本書還沒真正看過，還放在床頭，有空閑的時間翻翻，感覺挺好的。