具体描述
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2种封面随机发送，均不影响阅读！内容简介
应广大企业人力资源管理师（一级）考生的要求，我们推出了本书的第2版。
《企业人力资源管理师 公文筐测试通过必备（一级 第2版）》是全国首次针对企业人力资源管理师（一级）综合评审所需的专业知识和综合管理技能进行编写的，将企业人力资源管理师（一级）公文筐测试的知识点分为6大专业模块和6大综合能力。在此基础上组织复习内容和知识点，强化考试核心内容，并通过时间管理工具对学员的复习情况进行监督。全书分为公文筐测试基础知识、专业知识必备、管理技能必备、学有所成和高级进阶五大部分，在高级进阶部分给出了2010年5月~2012年5月的考试真题及答案解析，以帮助学员透彻理解公文筐测试精髓，顺利通过企业人力资源管理师（一级）综合评审的考试。
《企业人力资源管理师 公文筐测试通过必备（一级 第2版）》既是企业人力资源管理师考试的必备书，也是企业人力资源管理从业人员的实用读本。
内页插图
目录
第2版前言第1版前言
第一部分 公文筐测试基础必备
学习方法与流程
学习计划书（第一轮）
第一章 公文筐测试概述
第一节 评价中心与公文筐测试
第二节 公文筐测试的特点
第三节 公文筐测试的取材
第二章 公文筐测试题目的编制
第一节 公文筐测试题目编制的原则
第二节 公文筐测试题目编制的程序
第三章 公文筐测试的实施
第一节 公文筐测试的适用对象
第二节 公文筐测试的构成与维度
第三节 公文筐测试结果解释评价
第二部分 公文筐测试专业必备
学习方法与流程
学习计划书（第一轮）
第一章 人力资源规划
第一节 组织结构理论
第二节 人力资源战略
第三节 人力资源战略规划
第四节 人力资本理论
第五节 企业文化
第二章 招聘配置
第一节 面试的基本程序
第二节 结构化面试
第三节 评价中心
第四节 无领导小组
第五节 人事测评技术
第六节 人力资源流动管理
第三章 培训开发
第一节 培训规划
第二节 培训课程的设计
第三节 企业培训资源
第四节 企业管理人员的培训设计
第五节 培训评估
第六节 培训成果
第七节 企业员工培训开发系统的构建
第八节 职业生涯管理
第四章 绩效管理
第一节 目标管理法（MBO）
第二节 OEC管理法
第三节 关键绩效指标法
第四节 360度考评方法
第五节 平衡计分卡的设计和应用
第五章 薪酬福利管理（企业工资制度设计和调整）
第一节 企业工资制度设计
第二节 宽带工资结构设计
第三节 企业工资制度的调整
第六章 劳动关系管理
第一节 我国劳动合同与劳动争
议处理立法的新发展
第二节 工资集体协商
第三节 企业劳动争议的处理
第四节 重大突发事件管理
第五节 和谐劳动关系的营造
第六节 工作压力管理与员工援助计划
第三部分 公文筐测试技能
必备学习方法与流程
学习计划书（第一轮）
第一章 工作条理性
第二章 分析解决问题的能力
第三章 工作计划能力
第四章 沟通协调能力
第五章 有效决策能力
第六章 综合能力
第四部分 学有所成
学习方法与流程
学习计划书（第三轮）
模拟试题1
具体解题流程及参考答案
模拟试题2
具体解题流程及参考答案
第五部分高级进阶
学习方法与流程
学习计划书（第二轮）
解题基本程序
解题思路
2010年5月考试真题
具体解题流程及参考答案
2010年11月考试真题
具体解题流程及参考答案
2011年5月考试真题
具体解题流程及参考答案
2011年11月考试真题
具体解题流程及参考答案
2012年5月考试真题
具体解题流程及参考答案
参考文献
前言/序言
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用户评价
售后服务好
评分考试必备，专业教材，推荐
评分东西本身来说一星都不想给，这是第一次差评，首先书本实际用途不大，连应付考试都谈不上，内容空洞，其次书本纸张奇差，正面写字完全就透到背面了，盗版书的质量都比这个好，不推荐大家购买，不要上当。不要买、不要买、不要买，重要的事情说三遍！！！五星是给快递小哥的。
评分老师推荐，考试必备，非常实用，讲解清晰，容易读懂。
评分还好，正在看
评分内容还挺多的，从六大模块分章节讲，还有历年的考题做分析，还可以，不过还是要多做题才行。
评分东西不错，质量很好，值得购买。
评分公文筐必备，值得看三遍
评分还可以，比教材看着好点，教材太痛苦了。
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