黨政領導乾部選拔任用工作條例學習讀本 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 黨政乾部
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• 政治
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• 黨建

齣版社： 紅旗齣版社

ISBN：9787505130289

版次：1

商品編碼：11457311

包裝：平裝

開本：16開

齣版時間：2014-04-01

用紙：銅版紙

頁數：156

內容簡介

　　本書完全依據《黨政領導乾部選拔任用工作條例》設置章節，共有十三章，外加緒論和附錄。緒論部分論述瞭《條例》修訂的背景、新《條例》的主要內容以及貫徹落實的基本要求；一至十三章詳解瞭黨政領導乾部選拔任用工作的總則、選拔任用條件、動議、民主推薦、考察、討論決定、任職、依法推薦提名和民主協商、公開選拔和競爭上崗、交流迴避、免職辭職降職、紀律和監督等問題；附錄部分收錄瞭條例全文、中組部負責人答記者問情況、《關於加強乾部選拔任用工作監督的意見》等文件。本書是廣大黨政領導乾部和各級組織部門學習貫徹新《條例》的必備讀物。

目錄

緒?論 ?1
一、《條例》修訂的曆史背景和重大意義 ?2
二、新《條例》的主要內容和特點 ?3
三、學習貫徹新《條例》的基本要求 ?5
第一章?總?則 ?9
一、總則第一條 ?9
二、總則第二條 ?13
三、總則第三條 ?18
四、總則第四條 ?22
五、總則第五條 ?24
六、總則第六條 ?25
第二章　選拔任用條件 ?26
一、選拔任用條件第七條 ?26
二、選拔任用條件第八條 ?30
三、選拔任用條件第九條 ?32
四、選拔任用條件第十條 ?34
第三章?動?議 ?36
一、動議第十一條 ?36
二、動議第十二條 ?37
三、動議第十三條 ?38
第四章　民主推薦 ?39
一、民主推薦第十四條 ?39
二、民主推薦第十五條 ?40
三、民主推薦第十六條 ?41
四、民主推薦第十七條 ?42
五、民主推薦第十八條 ?43
六、民主推薦第十九條 ?44
七、民主推薦第二十條 ?44
八、民主推薦第二十一條 ?45
九、民主推薦第二十二條 ?46
第五章　考?察 ?48
一、考察第二十三條 ?49
二、考察第二十四條 ?50
三、考察第二十五條 ?51
四、考察第二十六條 ?53
五、考察第二十七條 ?54
六、考察第二十八條 ?56
七、考察第二十九條 ?59
八、考察第三十條 ?60
九、考察第三十一條 ?60
十、考察第三十二條 ?62
十一、考察第三十三條 ?64
第六章　討論決定 ?67
一、討論決定第三十四條 ?67
二、討論決定第三十五條 ?70
三、討論決定第三十六條 ?70
四、討論決定第三十七條 ?71
五、討論決定第三十八條 ?73
六、討論決定第三十九條 ?74
第七章　任?職 ?76
一、任職第四十條 ?76
二、任職第四十一條 ?77
三、任職第四十二條 ?79
四、任職第四十三條 ?80
五、任職第四十四條 ?80
第八章　依法推薦、提名和民主協商 ?83
一、依法推薦、提名和民主協商第四十五條 ?84
二、依法推薦、提名和民主協商第四十六條 ?85
三、依法推薦、提名和民主協商第四十七條 ?86
四、依法推薦、提名和民主協商第四十八條 ?87
五、依法推薦、提名和民主協商第四十九條 ?88
第九章　公開選拔和競爭上崗 ?90
一、公開選拔和競爭上崗第五十條 ?90
二、公開選拔和競爭上崗第五十一條 ?91
三、公開選拔和競爭上崗第五十二條 ?92
四、公開選拔和競爭上崗第五十三條 ?93
第十章　交流、迴避 ?94
一、交流、迴避第五十四條 ?95
二、交流、迴避第五十五條 ?97
三、交流、迴避第五十六條 ?99
第十一章　免職、辭職、降職 ?100
一、免職、辭職、降職第五十七條 ?100
二、免職、辭職、降職第五十八條 ?101
三、免職、辭職、降職第五十九條 ?103
四、免職、辭職、降職第六十條 ?103
第十二章?紀律和監督 ?105
一、紀律和監督第六十一條 ?105
二、紀律和監督第六十二條 ?109
三、紀律和監督第六十三條 ?110
四、紀律和監督第六十四條 ?111
五、紀律和監督第六十五條 ?112
六、紀律和監督第六十六條 ?113
第十三章　附?則 ?114
一、附則第六十七條 ?114
二、附則第六十八條 ?115
三、附則第六十九條 ?116
四、附則第七十條 ?116
五、附則第七十一條 ?116
附?錄 ?118
建設一支宏大高素質乾部隊伍
確保黨始終成為堅強領導核心 ?118
中共中央印發《黨政領導乾部選拔任用工作條例》 ?123
黨政領導乾部選拔任用工作條例 ?125
構建科學管用的選人用人機製 ?145
關於加強乾部選拔任用工作監督的意見 ?154

《黨風廉政建設理論與實踐》 內容簡介 本書深入探討瞭黨風廉政建設的理論基礎、曆史沿革、基本原則、主要任務、實現途徑以及麵臨的挑戰與對策。全書共分為十二章，結構嚴謹，內容豐富，理論與實踐相結閤，旨在為廣大黨員乾部提供一個係統、全麵的學習平颱，深刻理解和把握新時代黨風廉政建設的重大意義和內在規律，不斷提高運用黨風廉政建設理論指導實踐的能力，為建設政治清明、廉潔奉公的政治生態提供堅實理論支撐。 第一章 理論溯源與曆史演進 本章從馬剋思主義關於廉政思想的源頭開始，追溯中國共産黨在不同曆史時期關於黨風廉政建設的理論探索和實踐經驗。重點梳理瞭毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代錶”重要思想、科學發展觀以及習近平新時代中國特色社會主義思想中蘊含的廉政思想精髓。分析瞭黨在不同曆史階段麵臨的突齣問題，以及針對這些問題所采取的建設性舉措，如延安整風運動、建國初期反腐鬥爭、改革開放以來的廉政建設等。通過迴顧曆史，揭示黨風廉政建設的長期性、艱巨性和復雜性，強調其是保持黨的先進性和純潔性、鞏固黨的執政地位的必然要求。 第二章 新時代黨風廉政建設的戰略定位 本章深刻闡釋瞭新時代黨風廉政建設在國傢治理體係和治理能力現代化中的戰略地位。強調瞭其是實現“兩個一百年”奮鬥目標和中華民族偉大復興中國夢的重要政治保證。詳細論述瞭黨風廉政建設與全麵從嚴治黨、依法治國、深化改革等重大戰略之間的相互聯係和有機統一。分析瞭新時代黨風廉政建設麵臨的新形勢、新挑戰，如權力監督的真空地帶、新型腐敗的齣現、利益集團的侵蝕等，並提齣瞭以政治建設為統領，不斷深化黨風廉政建設的總體思路和戰略部署。 第三章 核心理論體係解讀 本章係統梳理和深入解讀瞭新時代黨風廉政建設的核心理論體係。重點闡釋瞭習近平總書記關於全麵從嚴治黨、一體推進不敢腐、不能腐、不想腐、健全黨統一領導、黨委（黨組）全麵負責、紀委監委專責監督、黨政機關各方麵協同、黨員積極參與的反腐敗工作機製、堅持以人民為中心的反腐敗價值取嚮等重要論述。深入分析瞭這些理論的科學內涵、實踐要求和理論創新之處，為理解和把握新時代黨風廉政建設的根本遵循提供清晰的脈絡。 第四章 堅持黨的領導，壓實管黨治黨責任 本章聚焦黨風廉政建設的首要任務——堅持和加強黨的全麵領導。詳細闡述瞭黨中央對管黨治黨的集中統一領導，以及各級黨委（黨組）的主體責任。深入分析瞭黨委（黨組）在落實管黨治黨責任中應承擔的政治責任、領導責任和監督責任。探討瞭如何建立健全黨委（黨組）主體責任的落實機製，包括責任清單製度、述責述廉製度、問責追責製度等，確保管黨治黨責任傳導到位、落實到位，形成一級抓一級、層層抓落實的責任體係。 第五章 健全監督體係，強化權力監督製約 本章重點闡述瞭構建全方位、多層次、立體化的權力監督體係。深入分析瞭黨內監督、人大監督、政府監督、司法監督、群眾監督、輿論監督等各類監督形式的功能定位和作用發揮。著重闡釋瞭紀檢監察機關在黨和國傢監督體係中的樞紐作用，以及如何發揮巡視巡察的“利劍”作用。探討瞭如何運用大數據、信息化等手段，提升監督的精準性和有效性，織密織牢監督網絡，切斷權力尋租的鏈條，防止權力濫用。 第六章 強化不敢腐的震懾，深化反腐敗鬥爭 本章係統闡述瞭堅定不移推進反腐敗鬥爭的重大意義和實踐要求。重點分析瞭如何保持零容忍的懲治力度，持續加大對腐敗行為的打擊力度，特彆是對重點領域、關鍵崗位、高風險部門的腐敗問題。深入解讀瞭紀律審查和監察調查的程序規範、證據要求和紀法銜接。強調瞭要堅決查處政治問題和經濟問題交織的腐敗，堅決清除對黨不忠誠不老實的“兩麵人”。同時，也探討瞭如何做好案件查辦的“後半篇文章”，加強對腐敗分子的教育改造和警示。 第七章 紮緊不能腐的籠子，構建長效機製 本章重點探討瞭如何構建防止腐敗滋生的製度籬笆。深入分析瞭深化體製機製改革在預防腐敗方麵的重要作用，包括權力運行公開透明、審批流程簡化優化、內部控製體係完善等。詳細闡述瞭健全權力配置、運行、監督和問責的機製，形成用製度管權、管事、管人的長效機製。探討瞭如何加強對重點領域和關鍵環節的製度設計，堵塞製度漏洞，從源頭上預防和治理腐敗。 第八章 涵養不想腐的自覺，築牢思想道德防綫 本章聚焦於從思想根源上解決腐敗問題，強調“不想腐”的重要性。深入闡述瞭理想信念教育、黨性教育、宗旨教育、警示教育等在涵養黨員乾部不想腐自覺中的作用。探討瞭如何通過加強社會主義核心價值觀的學習宣傳，引導黨員乾部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。強調瞭要發揮先進典型的示範作用，用身邊事教育身邊人，營造風清氣正的政治生態。同時，也關注瞭對年輕乾部的培養和教育，讓他們從小樹立廉潔意識。 第九章 創新方式方法，提升治理效能 本章重點關注黨風廉政建設在實踐中的創新與發展。探討瞭如何運用大數據、人工智能等現代科技手段，提升反腐敗的智能化、精準化水平。分析瞭如何深化紀檢監察體製改革，優化機構設置，整閤監督力量，提高工作效率。研究瞭如何加強國際反腐敗閤作，共同應對全球性腐敗挑戰。強調瞭要不斷總結實踐經驗，探索更加符閤時代要求、更加富有成效的工作方法。 第十章 紀律建設的時代要求 本章深入闡釋瞭紀律建設在黨風廉政建設中的基礎性地位。詳細論述瞭政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律的內涵和要求。強調瞭要加強對黨員乾部的紀律教育，使紀律真正成為帶電的高壓綫。探討瞭如何強化紀律執行，敢於較真碰硬，讓鐵紀“長牙帶電”。分析瞭政治紀律在黨的各項紀律中的核心地位，以及如何將政治紀律和政治規矩融入日常監督管理。 第十一章 監督執紀的重點與難點 本章聚焦於黨風廉政建設實踐中的重點領域和難點問題。深入分析瞭在金融、國企、基層、教育、醫療等重點領域反腐敗鬥爭的特點和挑戰。探討瞭如何應對“微腐敗”、權力尋租、利益輸送等新型腐敗現象。研究瞭如何加強對“一把手”的監督，破解“明責難考”的難題。關注瞭如何處理好改革發展中的矛盾與腐敗問題，在發展中抓廉政，在廉政中促發展。 第十二章 建設清廉政治文化，營造良好政治生態 本章從文化層麵深入探討黨風廉政建設的意義。強調瞭清廉政治文化是淨化政治生態、涵養政治正氣的關鍵。分析瞭如何傳承和弘揚中華民族的清廉文化，藉鑒世界各國反腐倡廉的優秀經驗。探討瞭如何通過社會各界的共同努力，構建不敢腐、不能腐、不想腐的社會環境。強調瞭政治生態的淨化是一個係統工程，需要久久為功，持續發力。 本書力求內容全麵、邏輯清晰、理論深刻、案例鮮活，對於廣大黨員乾部深入學習貫徹黨中央關於黨風廉政建設的各項決策部署，提高自身的政治站位和理論水平，切實履行好管黨治黨責任，具有重要的指導意義和實踐價值。

評分☆☆☆☆☆

《決策的藝術與科學》這本書，絕對是每個渴望在復雜環境中做齣明智選擇的人的必讀書籍。它顛覆瞭我過去對決策的很多固有認知，讓我明白，很多時候我們所謂的“直覺”其實是建立在大量潛意識的經驗分析之上的，而這本書正是教你如何係統性地訓練和優化這種“直覺”，以及如何避免常見的認知偏差。作者用大量生動的例子，比如金融投資、醫療診斷、甚至日常的購物選擇，來展示不同決策模型和框架的應用。我特彆喜歡其中關於“信息不對稱”和“風險評估”的章節，它讓我意識到，在很多情況下，我們並非信息不足，而是信息太多，需要學會如何篩選、提煉和組織信息，纔能做齣最優的決策。書中還詳細介紹瞭“預演”和“反事實思考”等方法，幫助我們在行動前就預見潛在的問題，並提前製定應對策略，這對於降低決策風險，提高成功率有著不可估量的價值。讀這本書的過程，就是一次思維的重塑，讓我對待每一個重要決定都變得更加審慎、理性，並且充滿信心。

評分☆☆☆☆☆

最近讀完的《溝通的魔力》，讓我覺得，很多時候，我們工作和生活中的很多難題，其實都源於無效的溝通。這本書不是教你如何“巧舌如簧”，而是讓你真正理解溝通的本質——它是一種雙嚮的、充滿同理心的連接。作者通過一個個鮮活的場景，比如如何有效地傾聽、如何清晰地錶達自己的觀點、如何處理衝突、如何建立信任，拆解瞭溝通的每一個環節。我印象最深刻的是關於“積極傾聽”的部分，它讓我明白，很多時候我們以為自己在聽，其實隻是在等著對方說完，然後開始準備自己的迴應。這本書提供瞭很多實用的技巧，比如眼神交流、肢體語言的運用、提問的藝術、以及如何復述對方的話來確認理解。讀完之後，我感覺自己對待與他人的交流方式發生瞭根本性的改變，不再急於評判，而是更加注重理解和連接，這不僅改善瞭我與同事、朋友的關係，在處理一些棘手問題時也變得更加得心應手。

評分☆☆☆☆☆

《團隊的力量：協作與效能的秘密》這本書，徹底改變瞭我對團隊工作的看法。我曾經覺得，一個人的能力再強，也抵不過一群人的平均水平，所以更傾嚮於單打獨鬥。但這本書讓我看到瞭，一個高度協作、充滿凝聚力的團隊，能夠産生的力量是指數級的。作者深入剖析瞭不同類型團隊的運作模式，並詳細闡述瞭構建高績效團隊的關鍵要素，例如明確共同目標、建立清晰的角色分工、營造開放信任的溝通氛圍、以及有效的衝突管理機製。我特彆被書中關於“心理安全感”的論述所打動，它解釋瞭為什麼有些團隊成員在會議上不敢發言，為什麼有些團隊總是難以産生創新性的想法，並給齣瞭具體的建議，如何讓團隊成員感到自在，可以大膽錶達自己的想法，而不用擔心被嘲笑或排斥。讀完這本書，我開始主動思考如何在自己的工作小組中，建立更強的團隊意識，鼓勵成員之間的互助和支持，相信集體的智慧和力量，能夠讓我們走的更遠、更高。

評分☆☆☆☆☆

最近讀瞭《領導者的智慧與藝術》，這本書給我的感觸非常深。作者以大量的真實案例，細緻入微地剖析瞭不同情境下領導者應有的思維方式和決策過程。它不是那種空泛的理論說教，而是充滿瞭 actionable insights，讓你讀完之後，腦海中會立刻浮現齣自己在工作中遇到的相似場景，並開始思考“當時我如果能這樣做，結果會不會不一樣？”書中關於授權的章節尤其讓我受益匪淺，我一直覺得授權很難，但這本書從心理學和管理學的角度，解釋瞭為什麼我們會害怕授權，以及如何剋服這種心理障礙，並提供瞭一係列具體的技巧，比如如何清晰地溝通任務目標、期望結果以及邊界條件，如何建立有效的監督和反饋機製，而不是事事親力親為，最終把自己纍垮。此外，關於團隊建設和激勵的部分也寫得非常精彩，作者強調瞭理解團隊成員的個體差異，並采取差異化的激勵策略，這讓我重新審視瞭過去在團隊管理中一些過於“一刀切”的做法。讀這本書，感覺就像有一位經驗豐富的導師在身邊循循善導，將那些抽象的管理理論轉化為具象的行為指南，非常實用，也讓我對自己的領導力有瞭更清晰的認知和更具象的提升方嚮。

評分☆☆☆☆☆

《變革的領導者》這本書，為我提供瞭一個全新的視角來理解組織變革的復雜性。很多時候，我們麵對變革，都會感到焦慮和抵觸，不知道如何開始，也不知道如何帶領他人走過這個充滿不確定性的過程。作者用非常紮實的理論基礎，結閤大量的企業案例，深入淺齣地剖析瞭領導者在變革過程中所扮演的關鍵角色。它不僅僅是關於製定戰略，更是關於如何理解人性的弱點，如何激發內心的驅動力，如何建立共識，以及如何持續地推動組織嚮前發展。我特彆欣賞書中關於“變革的阻力”以及如何“化解阻力”的章節，它詳細列舉瞭各種阻力的來源，並提供瞭切實可行的應對策略，比如如何通過溝通、培訓、以及早期成功的案例來逐步贏得人心。讀這本書，讓我明白，變革並非一蹴而就，而是一個循序漸進、充滿挑戰但又充滿希望的過程，而領導者正是那個點燃希望、指引方嚮的關鍵人物。

評分☆☆☆☆☆

圖書還不錯吧！值得品讀

評分☆☆☆☆☆

最近工作要用，買來看看。

評分☆☆☆☆☆

非常實用，通過學習長瞭不少知識！

評分☆☆☆☆☆

vscggjburgmm中層乾部任免

評分☆☆☆☆☆

學習瞭

評分☆☆☆☆☆

給單位買的，很好很迅速

評分☆☆☆☆☆

還不錯，講瞭一些背景，能夠更好的理解條例

評分☆☆☆☆☆

工作需要進一步學習。

評分☆☆☆☆☆

不錯 不錯 真不錯 不錯 不錯 真不錯 不錯 不錯 真不錯