成本会计（第3版）/暨南大学会计系列教材 下载 mobi epub pdf 电子书 2024

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内容简介

　　《成本会计（第3版）/暨南大学会计系列教材》是按照完整意义的成本会计这一思路编写的，既阐述了成本预测、成本决策、成本计划，又论述了成本控制，还介绍了成本核算和分析。除此之外，对于特殊行业的成本计算方法也作了系统的介绍。

目录

第三版前言
第一章 成本会计导论
第一节 成本会计的概念
第二节 成本会计的对象
第三节 成本会计的目标
第四节 成本会计的工作组织

第二章 成本会计的基础工作
第一节 成本核算的基本要求
第二节 成本费用的分类
第三节 成本核算的程序

第三章 工业企业要素费用核算
第一节 费用的核算要求
第二节 材料费用的归集和分配
第三节 动力费用的归集和分配
第四节 职工薪酬的归集和分配

第四章 辅助生产费用核算
第一节 辅助生产费用的归集
第二节 辅助生产费用的分配

第五章 制造费用与废品损失核算
第一节 制造费用的归集和分配
第二节 废品损失的核算
第三节 停工损失的核算

第六章 生产费用在完工产品和在产品之间分配
第一节 在产品盘存的核算
第二节 在产品与完工产品成本计算

第七章 成本计算方法的选择
第一节 产品成本计算的方法
第二节 影响成本计算方法选择的因素
第三节 各种成本计算方法的灵活运用

第八章 品种法
第一节 品种法的特点及适用范围
第二节 品种法的成本计算程序

第九章 分批法
第一节 分批法的特点及适用范围
第二节 分批法的成本计算程序
第三节 简化的分批法

第十章 分布法
第一节 分步法概述
第二节 逐步结转分步法
第三节 平行结转分步法

第十一章 分类法
第一节 分类法的特点及适用范围
第二节 分类法的成本计算程序
第三节 联产品、副产品及等级品的成本计算

第十二章 定额成本法
第一节 定额成本法的特点
第二节 定额成本的确定
第三节 各种差异的核算
第四节 定额成本法成本计算

第十三章 其他行业成本核算
第一节 交通运输企业成本核算
第二节 施工企业成本核算
第三节 房地产开发企业成本核算

第十四章 成本预测与决策
第一节 成本预测
第二节 成本决策

第十五章 成本计划
第一节 成本计划概述
第二节 成本计划的编制

第十六章 成本控制
第一节 成本控制概述
第二节 价值工程成本控制
第三节 标准成本控制
第四节 责任成本控制
第五节 质量成本控制

第十七章 成本分析
第一节 成本分析概述
第二节 全部产品成本分析
第三节 可比产品成本分析
第四节 主要产品单位成本分析
第五节 技术经济指标分析

第十八章 作业成本计算法语战略成本管理
第一节 作业成本计算法
第二节 战略成本管理
参考文献

精彩书摘

　　二、职工薪酬的范围
　　职工薪酬是企业因职工提供服务而支付或放弃的所有对价，企业在确定应当作为职工薪酬进行确认和计量的项目时，需要综合考虑，确保企业人工成本核算的完整性和准确性。职工薪酬准则规定的职工薪酬主要包括以下内容：
　　（1）职工工资、奖金、津贴和补贴，是指按照国家统计局的规定构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。
　　（2）职工福利费，主要是尚未实行分离办社会职能或主辅分离、辅业改制的企业，内设医务室、职工浴室、理发室、托儿所等集体福利机构人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、未实行医疗统筹企业职工医疗费用，以及按规定发生的其他职工福利支出。
　　（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，是指企业按照国务院、各地方政府或企业年金计划规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费（包括向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费和向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。企业以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬，应当按照职工薪酬准则进行确认、计量和披露。
　　养老保险是我国企业提供给职工离职后福利的主要形式，分为三个层次：第一层次是社会统筹与职工个人账户相结合的基本养老保险；第二层次是企业补充养老保险；第三层次是个人储蓄性养老保险，属于职工个人的行为，与企业无关，不属于职工薪酬准则规定的范畴。
　　①基本养老保险制度。根据我国养老保险制度相关文件的规定，企业为职工缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20％（包括划人个人账户的部分），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定，个人缴纳的基本养老保险费全部记入个人账户。职工退休后按月发给基本养老会，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数计算确定，个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
　　从我国企业基本养老保险制度下企业缴费和职工养老保险待遇的计算和发放方法来看，职工基本养老保险费中企业缴费的金额，与职工退休时能够享受的养老保险待遇完全是两种计算方法，职工养老保险待遇即受益水平与企业在职工提供服务各期的缴费水平不直接挂钩，企业承担的义务亦仅限于按照规定标准提存的金额，属于国际财务报告准则中所称的设定提存计划。
　　设定提存计划是指企业向一个独立主体（通常是基金）支付固定提存金，如果该基金不能拥有足够资产以支付与当期和以前期间职工服务相关的所有职工福利，企业不再负有进一步支付提存金的法定义务和推定义务。在这种计划下，企业的法定或推定义务仅限于企业同意或必须向基金提存的金额，职工所收到的离职后福利金额取决于企业（和职工本人）向离职后福利计划（基金）或保险公司支付的提存金金额，以及提存金所产生的投资回报。在设定提存计划下，企业在每一期间的义务取决于企业在该期间提存的金额，由于提存额一般都是在职工提供服务期末12个月以内到期支付，计量该类义务一般不需要折现。
　　在我国，企业为职工建立的其他社会保险如医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也是根据国家相关规定，由社会保险经办机构负责收缴、发放和保值增值，企业承担的义务亦仅限于按照企业所在地政府等规定的标准，与基本养老保险一样，同样属于设定提存计划。
　　②补充养老保险制度。为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业职工退休后的生活，依法参加基本养老保险并履行缴费义务、具有相应的经济负担能力并已建立集体协商机制的企业，经有关部门批准，可申请建立企业年金。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。根据国家有关部门的现行规定，企业建立年金所需资金由企业和职工个人共同缴纳，其中，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12，企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的1/6。
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前言/序言

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