基于情绪的道德判断：厌恶与愤怒的不同效应 下载 mobi epub pdf 电子书 2024

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　　《基于情绪的道德判断：厌恶与愤怒的不同效应》根据进化心理学的观点，特定情绪具有特定的适应功能，能够驱动个体以适应性的行为反应解决进化环境中反复发生的选择难题，厌恶情绪与疾病感染关系密切。情绪在传统的道德心理学领域遭受普遍的忽视，不过已有越来越多理论和实证层面的研究指出情绪在道德判断的过程中扮演着重要角色。

内容简介

　　情绪具有进化适应功能，这些功能试图解决的是进化环境中影响个体生存和繁衍的具体难题。无论是承诺装置理论还是高位协调理论，都认为特定情绪在帮助人们解决特定的适应难题方面，扮演着积极有效的角色。来自神经科学和行为科学的不少研究也都发现情绪在道德判断过程中具有不可忽视的影响，不过这种影响的具体机制尚不清楚。吴宝沛所著《基于情绪的道德判断：厌恶与愤怒的不同效应》试图以厌恶和愤怒为例，从进化心理学的视角考察两种特定情绪对道德判断的具体影响。结果发现，厌恶强化了人们对卫生冒犯的道德谴责，这一情绪并不影响对公平冒犯的道德判断。同时，我们发现愤怒跟公平领域的道德判断同样存在特定的对应关系，即愤怒只影响公平领域的道德判断，但不影响跟社会交换无关的卫生领域的道德判断。

目录

第一章 情绪的进化心理学视角
1.1 情绪的进化心理学界定
1.2 情绪的进化心理学理论
1.2.1 承诺装置理论
1.2.2 高位协调理论
1.3 情绪的进化心理学研究
1.3.1 恐惧
1.3.2 性嫉妒
1.3.3 与社会适应有关的情绪
1.4 情绪影响道德判断

第二章 厌恶、病菌威胁与行为免疫
2.1 病菌威胁与行为免疫系统
2.2 作为行为免疫系统的社会行为
2.3 厌恶情绪与道德判断
2.3.1 厌恶是一种进化而来的抗病情绪
2.3.2 厌恶影响道德判断

第三章 愤怒、伤害与社会交换
3.1 愤怒情绪的进化功能
3.1.1 愤怒的再次校正理论
3.1.2 愤怒的承诺装置理论
3.2 愤怒情绪与道德判断

第四章 问题提出
第五章 研究1
5.1 方法
5.2 结果与讨论
5.2.1 初步统计分析
5.2.2 情绪启动测查
5.2.3 情绪影响道德判断
5.2.4 讨论

第六章 研究2
6.1 方法
6.2 结果
6.2.1 描述性统计结果
6.2.2 顺序效应检验
6.2.3 情绪启动测查
6.2.4 道德判断的组间差异
6.2.5 讨论

第七章 研究3
7.1 方法
7.2 结果
7.2.1 描述性统计结果
7.2.2 具体情绪体验的差异
7.2.3 具体情绪对道德冒犯的预测
7.2.4 讨论
第八章 研究讨论
8.1 特定情绪和行为决策
8.2 厌恶与道德判断之间的关系
8.3 愤怒跟公平冒犯之间的关系
8.4 研究局限与未来的研究展望
8.5 研究结论
附录
参考文献

精彩书摘

　　程序：所有被试单独测试，他们被告知将要完成若干相对独立的任务。借鉴已有研究的程序，在第一个写作任务中，被试需要写一段不少于120字的个人经历。厌恶条件下的被试需要写一段跟身体厌恶有关的经历，比如吃水果的时候发现里面有一个蛀虫，或者看到臭水沟里有几只腐烂的死老鼠。愤怒条件下的被试需要写一段令自己愤怒的经历，比如评选校三好学生时被成绩差但有背景的市长的儿子挤占了名额，或者听说有人侮辱或谩骂自己的家人。中性条件下的被试则被要求写一段自己在过去两个星期里度过的最普通一天的日程安排。实验者要求被试尽可能详细地描写发生的事情以及自己的内心感受，越详细越好，描述中的人名都用字母代替，以保证匿名性。　　完成写作任务之后，被试接着进行道德判断任务，使用研究1中同样的道德冒犯题目。因为是通过问卷填写完成，卫生冒犯和公平冒犯的题目进行顺序平衡。大约一半的被试先对卫生冒犯进行评价，再对公平冒犯进行评价，而另一半的被试则先评价公平冒犯，再评价卫生冒犯。无论是卫生冒犯，还是公平冒犯，所有道德判断题目都是跟自我有关的放在前面，跟他人有关的放在后面。　　情绪启动测查：实验者要求被试重新阅读一遍自己刚才写下的个人经历，然后评价他们在阅读过程中体会到的情绪感受。被试在7点评分的量表上回答他们在何种程度上感受到如下的情绪：“生气”“厌恶”“快乐”“恶心”“恐惧”“悲伤”“气愤”“反胃”“羞愧”“愤怒”“尴尬”，1代表“一点没有”，7代表“非常强烈”。“厌恶”“反胃”“恶心”的题目得分平均构成厌恶指针，而“生气”“愤怒”“气愤”的平均分则构成愤怒指标。其他情绪则是与研究无关的项目，包括进来主要是防止被试猜测研究目的或内容，它们并不进入随后的结果分析。除此之外，被试也在7点评分的量表上回答“在描写的过程中，你在多大程度上感到情绪低落～情绪高涨？”（1=“非常低落”，7=“非常高涨”）。该题目逆向记分之后形成一个情绪体验到总体得分，即消极心境。所有被试最后完成对保守主义和社会地位的测量，填写他们的性别和年龄信息，获得奖励后被解散。　　……

前言/序言

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