工傷保險與勞動爭議 下載 mobi epub pdf 電子書 2024

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內容簡介

　　《工傷保險與勞動爭議》主要宣講《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《工傷保險條例》等幾部與工傷密切相關的法律、法規及司法解釋。
　　《工傷保險與勞動爭議》解答的每個問題由四部分組成：【宣講要點】【典型案例】【專傢評析】【法條指引】。【宣講要點】中，明確提齣一個法律知識點，問題提齣後以簡單、質樸的語言給予講解，力求做到簡明、生動、通俗易懂、深入淺齣；【典型案例】中，選擇的案例貼近生活，並具有時效性，緊密聯係最新的立法動態和司法解釋，使讀者對現實生活中的法律運用有直觀、真實的感受；【專傢評析】中，則針對【宣講要點】中提齣的法律知識點，有理、有據，深入淺齣地進行闡述；【法條指引】中，主要選取瞭與案例的解讀、評析最貼切、適用的法條。

目錄

第一章 工傷基本常識
1.什麼樣的傷害屬於工傷？
2.實習生在實習期間受傷是否適用《工傷保險條例》？
3.用人單位能否在勞動閤同中約定不負責工傷待遇的條款？
4.未簽訂勞動閤同齣現工傷，用人單位是否應承擔賠償責任？
5.為職工辦理瞭人身意外傷害保險後是否還需辦理工傷保險？
6.不服工傷認定結論的，可否嚮法院起訴？

第二章 工傷認定
1.如何申請工傷認定？
2.工傷認定中舉證責任由誰承擔？
3.用人單位拒絕為職工申報工傷認定怎麼辦？
4.實行承包經營的用人單位的職工發生工傷應該如何處理？
5.超過規定申請時限提齣工傷認定申請的還受理嗎？
6.由於不屬於職工原因超過工傷認定申請期限的，工傷認定申請能受理嗎？
7.如何認定“工傷”所指的工作時間、工作場所？
8.如何界定“上下班途中”？
9上班時私自外齣遭遇車禍是否屬於工傷？
10.在兼職過程中發生意外屬於工傷嗎？
11.在工作期間休息時受到傷害能否被認定為工傷7？
12.勞動者義務加班負傷能否認定為工傷？
13.因過度疲勞而違規操作造成的傷害是否屬於工傷？
14.公司司機載領導齣遊時意外身亡是否屬於工傷？
15.因勞動者自己的過錯導緻殘疾的是否屬於工傷？
16.職工在無安全措施的工作環境下摔傷能認定為工傷嗎？
17.勞動者因搶救火災受傷是否屬於工傷？
18.職工在與入室盜竊的犯罪分子搏鬥中負傷是否屬於工傷？
19.職工在搶險過程中不幸身亡能否認定為工傷？

第三章 勞動能力鑒定
1.職工工傷後如何申請勞動能力鑒定？
2.因工傷殘等級必須由勞動鑒定委員會鑒定嗎？
3.無工傷認定能否申請勞動能力鑒定？
4.勞動能力鑒定的等級是什麼？
5.司法鑒定能否代替工傷鑒定？
6.醫療期未滿能否評定傷殘等級？
7.身體多處殘疾，如何評定傷殘等級？
8.申請再次鑒定的期限從什麼時候開始計算？
9.工傷職工傷殘評定後可以申請復查鑒定嗎？
10.傷殘等級的再次鑒定和復查鑒定是一迴事嗎？
11.傷殘等級以初鑒還是復鑒結果為準？
12.停工留薪期間完成勞動能力鑒定的可以繼續享受生活津貼嗎？

第四章 工傷保險待遇
1.勞動者未簽訂勞動閤同發生工傷事故應該嚮誰索賠？
2.違法轉包發生工傷事故的，誰應當承擔工傷保險責任？
3.臨時工負工傷應由誰來支付醫療費？
4.勞動者在為單位購書的途中被撞傷能否享受工傷待遇？
……
第五章 勞動爭議調整與仲裁

精彩書摘

　　《工傷保險與勞動爭議》：
　　農民工閤法權益不僅受到法律的特殊保障，還是近幾年黨和國傢的工作重點之一。因此，對於劉某所受到的傷害，一定會得到閤理的賠償。
　　液化氣廠以劉某是臨時工為由，拒絕承認與劉某有勞動關係是不對的。在1年多的工作中，劉某雖然沒有簽訂勞動閤同，但付齣瞭勞動並取得工資，與液化氣廠之間已經構成事實勞動關係。根據勞動閤同法第7條的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。該法第10條進一步規定，建立勞動關係，應當訂立書麵勞動閤同。那麼，對於沒有簽訂勞動閤同的應該怎麼辦呢？首先，勞動者的工資條、工友證明、有關簽字等都可以證明勞動關係存在。該法第82條則加大瞭用人單位的責任：即用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書麵勞動閤同的，應當嚮勞動者每月支付2倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動閤同的，自應當訂立無固定期限勞動閤同之日起嚮勞動者每月支付2倍的工資。
　　劉某具備享受工傷待遇的資格。根據《工傷保險條例》第14條的規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷；劉某是上班期間在廠內搬運液化氣罐時受到傷害，符閤上述規定，可以嚮有關部門申請認定為工傷；從另一方麵來說，液化氣廠沒有提供相應的安全設施，對劉某造成的傷害也應該負相應的責任。勞動法第54條規定：“用人單位必須為勞動者提供符閤國傢規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。”我們知道，液化氣是一種易燃易爆氣體，該液化氣廠卻沒有提供一定的符閤勞動安全衛生標準的設施，理應承擔責任。
　　根據《工傷保險條例》第30條的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病的進行治療，享受工傷醫療待遇，包括醫療費、住院夥食補助費、護理費和一次性傷殘補助金。由於劉某的傷殘被鑒定為一級，根據《工傷保險條例》第35條的規定，劉某的一次性傷殘補助金標準是劉某27個月的本人工資，另外還有工傷保險基金按月支付的傷殘津貼，為劉某工資的90％。
　　所以，劉某享受工傷待遇是不會因自己“臨時工”的身份而打一點摺扣的，劉某可以嚮液化氣廠講明一些法律上的相關規定。如果他們一再拒絕賠償，那劉某為瞭自己的權利可以通過勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，如果對仲裁結果不服，劉某還可嚮人民法院提起民事訴訟，以維護自己的閤法權益。
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