領導乾部選拔任用培訓規定學習手冊 下載 mobi epub pdf 電子書 2024

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編輯推薦

　　“七五”普法領導乾部重點推薦學習讀本，全麵的選拔任用培訓核心規定，包含中組部通報的典型案例

內容簡介

　　本書收錄瞭以《黨政領導乾部選拔任用工作條例》《乾部教育培訓工作條例》《黨政領導乾部交流工作規定》《黨政領導乾部任職迴避暫行規定》《黨政領導乾部職務任期暫行規定》為核心的領導乾部選拔任用培訓的常用黨內法規及規範文件，適閤黨政領導乾部日常加強學習使用。

目錄

第一部分選拔任用核心規定
一、選拔任用
中華人民共和國公務員法
(2005年4月27日)
中共中央、國務院關於印發《〈中華人民共和國公務
員法〉實施方案》的通知
(2006年4月9日)
黨政領導乾部選拔任用工作條例
(2014年1月14日)
關於《黨政領導乾部選拔任用工作條例》若乾問題的答復意見
(2014年7月8日)
中共中央關於地方黨委嚮地方國傢機關推薦領導乾部的若乾規定
(1990年1月12日)
黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領導班子正職擬任人選和推薦人選錶決辦法
(2004年4月8日)
公開選拔黨政領導乾部工作暫行規定
(2004年4月8日)
公務員錄用規定(試行)
(2007年11月6日)
公務員調任規定(試行)
(2008年2月29日)
公務員迴避規定(試行)
(2011年12月12日)
二、任職規定
推進領導乾部能上能下若乾規定(試行)
(2015年7月28日)
黨政機關競爭上崗工作暫行規定
(2004年4月8日)
關於推行黨政領導乾部任前公示製的意見
(2000年12月14日)
黨政領導班子後備乾部工作暫行規定
(2000年9月2日)
黨政領導乾部辭職暫行規定
(2004年4月8日)
公務員辭退規定(試行)
(2009年7月24日)
公務員辭去公職規定(試行)
(2009年7月24日)
公務員職務任免與職務升降規定(試行)
(2008年2月29日)
新錄用公務員任職定級規定
(2008年7月16日)
黨政領導乾部職務任期暫行規定
(2006年6月10日)
黨政領導乾部交流工作規定
(2006年6月10日)
黨政領導乾部任職迴避暫行規定
(2006年6月10日)
黨政領導乾部任職試用期暫行規定
(2001年2月6日)
公務員申訴規定(試行)
(2008年5月14日)
人事爭議處理規定
(2011年8月15日)
三、考核培訓
黨政領導乾部考核工作暫行規定
(1998年5月26日)
關於改進地方黨政領導班子和領導乾部政績考核工作的通知
(2013年12月6日)
公務員考核規定(試行)
(2007年1月4日)
公務員培訓規定(試行)
(2008年6月27日)
乾部教育培訓工作條例
(2015年10月14日)
2010—2020年乾部教育培訓改革綱要
(2010年6月17日)

精彩書摘

　　黨政領導乾部選拔任用工作條例(2014年1月14日中發〔2014〕3號)
　　第一章總則
　　第一條為認真貫徹執行黨的乾部路綫方針政策，落實從嚴治黨、從嚴管理乾部的要求，建立科學規範的黨政領導乾部選拔任用製度，形成有效管用、簡便易行、有利於優秀人纔脫穎而齣的選人用人機製，推進乾部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化，建設一支高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬剋思列寜主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代錶”重要思想和科學發展觀為指導，信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的高素質黨政領導乾部隊伍，保證黨的基本路綫全麵貫徹執行和中國特色社會主義事業順利發展，根據《中國共産黨章程》和有關法律法規，製定本條例。
　　第二條選拔任用黨政領導乾部，必須堅持下列原則：
　　(一)黨管乾部原則;
　　(二)五湖四海、任人唯賢原則;
　　(三)德纔兼備、以德為先原則;
　　(四)注重實績、群眾公認原則;
　　(五)民主、公開、競爭、擇優原則;
　　(六)民主集中製原則;
　　(七)依法辦事原則。
　　第三條選拔任用黨政領導乾部，必須符閤把領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路綫、基本綱領、基本經驗、基本要求，全心全意為人民服務，具有領導社會主義現代化建設能力，結構閤理、團結堅強的領導集體的要求。
　　應當注重培養選拔優秀年輕乾部，注重使用後備乾部，用好各年齡段乾部。
　　應當樹立注重基層的導嚮。
　　第四條本條例適用於選拔任用中共中央、全國人大常委會、國務院、全國政協、中央紀律檢查委員會工作部門或者機關內設機構領導成員，最高人民法院、最高人民檢察院領導成員(不含正職)和內設機構領導成員;縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協、紀委、人民法院、人民檢察院及其工作部門或者機關內設機構領導成員;上列工作部門內設機構領導成員。
　　選拔任用民族區域自治地方黨政領導乾部，法律法規和政策另有規定的，從其規定。
　　選拔任用參照公務員法管理的縣級以上黨委和政府直屬事業單位和工會、共青團、婦聯等人民團體及其內設機構領導成員，參照本條例執行。
　　上列機關、單位選拔任用非中共黨員領導乾部、處級以上非領導職務的乾部，參照本條例執行。
　　第五條本條例第四條所列範圍中選舉和依法任免的黨政領導職務，黨組織推薦、提名人選的産生，適用本條例的規定，其選舉和依法任免按照有關法律、章程和規定進行。
　　第六條黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照乾部管理權限履行選拔任用黨政領導乾部職責，負責本條例的組織實施。
　　第二章選拔任用條件
　　第七條黨政領導乾部應當具備下列基本條件：
　　(一)自覺堅持以馬剋思列寜主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代錶”重要思想和科學發展觀為指導，努力用馬剋思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一緻，經得起各種風浪考驗。
　　(二)具有共産主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路綫和各項方針政策，立誌改革開放，獻身現代化事業，在社會主義建設中艱苦創業，樹立正確政績觀，做齣經得起實踐、人民、曆史檢驗的實績。
　　(三)堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實，認真調查研究，能夠把黨的方針政策同本地區本部門實際相結閤，卓有成效開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。
　　(四)有強烈的革命事業心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。
　　(五)正確行使人民賦予的權力，堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，勤儉節約，密切聯係群眾，堅持黨的群眾路綫，自覺接受黨和群眾批評和監督，加強道德修養，講黨性、重品行、作錶率，帶頭踐行社會主義核心價值觀，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。
　　(六)堅持和維護黨的民主集中製，有民主作風，有全局觀念，善於團結同誌，包括團結同自己有不同意見的同誌一道工作。
　　第八條提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：
　　(一)提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經曆。
　　(二)提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經曆。
　　(三)提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。提任處級以上非領導職務的任職年限，按照有關規定執行。
　　(四)一般應當具有大學專科以上文化程度，其中廳局級以上領導乾部一般應當具有大學本科以上文化程度。
　　(五)應當經過黨校、行政院校、乾部學院或者組織(人事)部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到乾部教育培訓的有關規定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。
　　(六)具有正常履行職責的身體條件。
　　(七)符閤有關法律規定的資格要求。提任黨的領導職務的，還應當符閤《中國共産黨章程》規定的黨齡要求。
　　第九條黨政領導乾部應當逐級提拔。特彆優秀或者工作特殊需要的乾部，可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任領導職務。
　　破格提拔的特彆優秀乾部，應當德纔素質突齣、群眾公認度高，並且符閤下列條件之一：在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、錶現突齣、作齣重大貢獻;在條件艱苦、環境復雜、基礎差的地區或者單位工作實績突齣;在其他崗位上盡職盡責，工作實績特彆顯著。
　　因工作特殊需要破格提拔的乾部，應當符閤下列情形之一：領導班子結構需要或者領導職位有特殊要求的;專業性較強的崗位或者重要專項工作急需的;艱苦邊遠地區、貧睏地區急需引進的。
　　破格提拔乾部必須從嚴掌握。不得突破本條例第七條規定的基本條件和第八條第七項規定的資格要求。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續破格。不得越兩級提拔。
　　第十條拓寬選人視野和渠道，黨政領導乾部可以從黨政機關選拔任用，也可以從黨政機關以外選拔任用。地方黨政領導班子成員應當注意從擔任過縣(市、區、旗)、鄉(鎮、街道)黨政領導職務的乾部和國有企事業單位領導人員中選拔。
　　第三章動議
　　第十一條黨委(黨組)或者組織(人事)部門按照乾部管理權限，根據工作需要和領導班子建設實際，提齣啓動乾部選拔任用工作意見。
　　第十二條組織(人事)部門綜閤有關方麵建議和平時瞭解掌握的情況，對領導班子進行分析研判，就選拔任用的職位、條件、範圍、方式、程序等提齣初步建議。
　　第十三條初步建議嚮黨委(黨組)主要領導成員報告後，在一定範圍內進行醞釀，形成工作方案。
　　第四章民 主 推 薦
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前言/序言

　　習近平總書記提齣，新時期好乾部的標準是“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”，這也將是新時期我黨選人用人的時代標準和基本導嚮。2014年1月，中共中央印發瞭《黨政領導乾部選拔任用工作條例》，其核心要義就是堅持組織路綫為政治路綫服務，為黨和人民的事業選乾部，選黨和人民需要的好乾部。當前，我們黨正在領導全國人民協調推進“四個全麵”戰略布局。深入貫徹落實條例，就是要緊緊圍繞“四個全麵”做好乾部選拔任用工作。
　　以什麼作風選人，關係黨風政風，關係民心所嚮，關係事業發展。目前，黨中央製定瞭一係列與領導乾部選拔任用和培訓相關的黨內製度規定，逐步形成瞭內容科學、程序嚴密、配套完備、運行有效的黨內法規製度體係。各級黨政機關應深入貫徹落實相關規定，把“製度力量”更好地轉化為“實踐力量”，用好的作風選乾部，選作風好的乾部。黨員領導乾部也應該用黨的紀律嚴格要求自己，踐行“三嚴三實”要求，做組織需要的、為人民服務的好乾部。
　　為滿足各級黨政機關和黨員領導乾部學習貫徹這些規定的需要，我們特彆編輯齣版瞭這本《領導乾部選拔任用培訓規定學習手冊》。本書分為兩部分，第一部分收錄瞭與領導乾部選拔任用相關的法律規定和黨內法規，包括選拔任用、任職規定、考核培訓和監督規定四部分。第二部分收錄瞭十八大以來中共中央組織部通報的乾部選拔任用方麵的典型案例。希望本書能成為領導乾部提高自身修養、嚴守黨紀、依法行政的常備參考用書。
　　由於編寫水平有限，書中疏漏之處還請讀者朋友不吝賜教，我們將不斷補充完善！

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