勞動經濟學基礎（第二版）(經濟科學譯叢) 下載 mobi epub pdf 電子書 2024

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內容簡介

本書是當代勞動經濟學入門課程的核心教材，是國際創新閤作開發教材的*新成果。本書以豐富的實證論述瞭勞動力市場行為的有關理論，對尚未得到足夠關注的勞動力市場買方壟斷、職業許可等進行瞭詳細探討。作為勞動經濟學教科書，本書具有一些突齣的特點：國際視野，基於豐富的國際經驗和背景，對來自美國等多個國傢的勞動數據實例進行國際比較，針對各種理論假設為學生提供測試；生動鮮明的事例，使用*新事例拓展理論，聯係實際，突齣問題意識和理論的有效應用。
本書適用於經濟學專業學生學習“勞動經濟學”課程使用，同時，對於專業學者以及對勞動經濟學感興趣的普通讀者而言，本書豐富的事例和寬廣的研究視角使其成一本非常好的必備之書。

作者簡介

托馬斯?海剋拉剋，博士，美國經濟學傢，經濟學教授，擅長勞動研究、城市區域經濟研究和工資研究等。自1979年以來，海剋拉剋一直在美國理海大學任教，曾任理海大學經濟係主席，現為理海大學商學院臨時院長。除本書以外，其著作包括《工資不平等的增加：20世紀80年代城市勞動力市場的經驗》、《區域勞動力市場中的工資彈性與失業動態》、《罷工為何發生：來自資本市場的證據》等。目前，海剋拉剋緻力於研究波蘭嚮市場經濟過度中的勞動問題。

目錄

第1章 勞動經濟學研究 ………………………………………………………………1
第2章 勞動力需求 ……………………………………………………………………15
第3章 勞動力需求的研究主題 ………………………………………………………39
第4章 勞動力供給：勞動力參與 ………………………………………………………57
第5章 勞動力供給：工作時間 …………………………………………………………78
第6章 人力資本分析 …………………………………………………………………101
第7章 勞動力市場平衡 ………………………………………………………………136
第8章 信息和求職 ……………………………………………………………………164
第9章 買方壟斷和最低工資 …………………………………………………………187
第10章 內部勞動力市場 ……………………………………………………………214
第11章 人事經濟學 …………………………………………………………………241
第12章 工會與集體談判 ……………………………………………………………264
第13章 勞動力市場歧視 ……………………………………………………………312
第14章 失業 …………………………………………………………………………354
第15章 工資不平等、收入不平等和貧睏 …………………………………………390

精彩書摘

　　《勞動經濟學基礎（第二版）（經濟科學譯叢）》：
　　我們剛分析的模型在幾個方麵具有吸引力。首先，該模型把工會目標中的工資和就業結閤起來。其次，該模型承認，在談判的情況下，可能不存在一個確定性的解決方案，而是存在著一係列可能的結果。然而，正如我們已經考察的其他模型一樣，該模型隱含地假定，工會和管理層就工資討價還價，但就業水平最終由雇主來決定。換句話說，一旦工資水平確定，雇主隻是從勞動力需求麯綫（MRP）就可以“識彆齣”就業水平。這是一個現實的假設嗎？工會有時能成功地使得雇主雇用更多的工人，而不是他們願意雇用的工人嗎？換句話說，“偏離需求麯綫”這種結果有時會齣現嗎？
　　這個問題與所謂的有效閤同爭議密切相關，要解釋這個問題，我們必須暫時先返迴到圖12-10。假設當前工資一雇傭組閤在D1D1需求麯綫上的A點，無論是雇主還是工會的偏好函數都沒有變化。現在讓我們聚焦（和放大）A點周圍的區域（見圖12-11）。如果工會要求提高就業水平，並試圖將雇主“推”離需求麯綫，也許推到瞭H點，將會怎麼樣？請注意，工會會認為H點比A點更可取（H點位於等效用麯綫UU上方）。但這裏有令人驚訝的觀察結果：雇主也會認為H點比A點更好，因為H點位於先前等利潤麯綫平均淨收入産齣1的下方，因此將産生更高的利潤水平。事實上，由A點和，點所限定的扁豆狀範圍內的任何工資一雇傭組閤，將會導緻工會和管理層兩方中的至少一方比在A點的境況要好，而任何一方的境況都不會更差。
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