跟乐嘉学性格色彩2/性格色彩基础入门系列 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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乐嘉 著，张伟迪 绘

出版社： 中国华侨出版社

ISBN：9787511364623

版次：1

商品编码：12073575

包装：平装

丛书名： 性格色彩基础入门系列

出版时间：2017-01-01

用纸：胶版纸

正文语种：中文

内容简介

　　当你在情感中被女友责怪、被父母逼着相亲；当你在职场中面对着失业、领导给予的黑锅时；当你在生活中对熊孩子束手无策时，《跟乐嘉学性格色彩2/性格色彩基础入门系列》可以帮你轻松应对以上问题。性格色彩心理学教你运用钻石法则，帮你搞定领导、让父母开心、和子女和谐相处。四色漫画的形式，让你一看就懂，乐老师一点就通。

目录

第一章 领取你的性格色彩
红色性格
红色性格的优势
红色性格的局限
红色性格的情感需求
蓝色性格
蓝色性格的优势
蓝色性格的局限
蓝色性格的情感需求
黄色性格
黄色性格的优势
黄色性格的局限
黄色性格的情感需求
绿色性格
绿色性格的优势
绿色性格的局限
绿色性格的情感需求

第二章 性格色彩之情感
旅行中，不同性格色彩被责怪的不同表现
不同性格色彩面对爱情中试探的反应
更容易成为"丁克"的性格
如何认可不同性格色彩的恋人
什么性格最喜欢给恋人挑衣服
不同性格对子女感情的干涉
剩女指数的性格指数排列
什么性格的丈夫会私下接济前妻
姐弟恋的性格倾向
什么性格的父母会逼着子女相亲
被父母逼着去相亲，不同性格色彩的子女会怎么做
为爱疯狂的性格
听到"我没你想象中那么好"，不同性格的反应
不同性格色彩的恋爱行为表现
不同性格的情感信任
不同性格如何面对诱惑
为爱私奔的性格
感情上最容易受伤的性格
不同性格色彩在恋爱中的表现
什么性格的人会逃婚
妈妈要结婚，儿子不同意，怎么办？

第三章 性格色彩之职场
哪种性格色彩更容易成为事业上的女强人
不同性格色彩如何看待机会
不同性格色彩的老板面对下属的抱怨，如何表现
面对失业，不同性格色彩如何表现
不同性格色彩如何制作简历
不同性格色彩的HR如何看待简历
面对黑锅，不同性格色彩如何反应
新官上任，哪种性格的人最爱点火
职场中不同性格色彩的隐婚者
不同性格色彩如何面对极品领导
不同性格色彩的吹毛求疵
什么性格色彩特别喜欢指点他人
工作之外"接私活"，不同性格的人如何反应
丈夫做生意屡败屡战

第四章 性格色彩之生活面面观
家长如何搞定不同性格色彩的宝宝
不同性格色彩的"爱面子"
不同性格的人如何看待啃老族
不同性格色彩的旅行观
不同性格色彩的网购倾向
不同性格色彩如何看待选秀
不同性格色彩的宅男
不同性格色彩装修房子的态度
压岁钱要不要给孩子管
不同性格色彩的孩子成为熊孩子的可能性
不同性格色彩与朋友的相处之道
不同性格色彩的社交倾向
不同性格色彩如何看待认错
不同性格色彩的孩子出国留学
不同性格色彩父母对孩子的监管
不同性格色彩换手机的频率
不同性格色彩的穿衣风格
被死党背叛，不同性格色彩会如何反应
过节去婆家还是回娘家，不同性格如何解决

第五章 性格色彩钻石法则
如何服务不同性格色彩的旅客
不同性格色彩如何处理家庭矛盾
如何安慰不同性格色彩的悲伤
不同性格老板怎样应对员工的加薪要求
如何做到最自然的"礼尚往来"
不同性格如何处理送"错"礼物的尴尬
附录
性格色彩魔幻卡牌
卡牌的案例分享
性格色彩学院课程介绍

精彩书摘

　　《跟乐嘉学性格色彩2/性格色彩基础入门系列》：
　　不同性格色彩老板怎样应对员工的加薪要求
　　员工和老板的身份不同，思考问题的角度也不同。史玉柱曾经在《赢在中国》中曾经讲到，倘若让自己企业的员工每个人都按照百分比来评估自己对企业的贡献，那么每个人的百分比加起来将大于280％。意味着员工总是会或多或少的高估自己在企业发展中的重要性。这可以解释员工总觉得自己的付出与收入不成正比，为了平衡这种感觉，有的会提出加薪，有的则直接提出离职，当然也有人会用辞职的方式来提出加薪。不同性格老板，对待此问题的方式也会有差异。
　　作为老板，都会评估这个对目前企业的重要程度，然后再做出挽留或同意的选择。不同的老板，对人才的重要程度的评估，还是会有一些差别的。
　　红色性格
　　红色性格最看重的是这个人的团队合作能力以及与人沟通的能力。倘若这个人在与人沟通和打交道上都做得不错，那么红色性格会倾向于挽留。这是因为，红色性格担心如果这个人走了，会破坏目前团队的稳定结构，新入职的员工融入团队会造成更高的成本。当然红色性格更担心的是，如果这个人的人际关系很好，如果他走了，会不会带走企业的其他员工呢？相反，如果这个人的人际关系很差，红色性格更倾向于不留。
　　蓝色性格
　　蓝色性格老板看重的是这个员工是否是一个合格、不违反违章制度的员工。蓝色性格做老板，对于企业的规章和制度是非常看重的，他们认为完善规章制度既可以稳固企业的正常发展，又有利于人才的发展。如果一个人，经常迟到早退，不按照要求来，故意违反规定，那么这个人是没有前途的。当然蓝色性格对于制度的理解，不仅仅停留在本企业的内部，还包括社会规则上。
　　在蓝色性格老板心中，一个合格的员工就是一个完全约束自己的行为的人。这种约束不仅仅体现在工作中，在生活中也是如此。
　　黄色性格
　　黄色性格最看重的是员工的个人能力，一个个人能力突出的人才算是一个优秀的员工。黄色性格之所以会有这种观点是因为黄色性格自己本身就很擅长单打独斗。他们善于在没有机会的地方寻找机会，在没有条件的地方创造条件。一个能够仅仅靠自己就打出一片天地的人，黄色性格的老板是欣赏的。那种像算盘拨一下动一下的人，是合格的员工但远远谈不上优秀。
　　绿色性格
　　绿色性格眼中最优秀的人才，就是能够在他身边帮他出主意和解决问题的人。这个人或许不是公司业绩做得最好的，不是人缘最好的，不是效率最高的，不是最遵守规章制度的……只要他能够及时地出现在绿色性格身边，帮他解决困难，绿色性格就会给他一个大大的红花，然后称他一声“及时雨”。这是由于绿色性格天性中不喜欢做决定，不喜欢处理人际矛盾，也对收入没有过高的要求所决定的。
　　员工在公司业绩做得不错，而且别的公司要挖他，倘若公司不给他加薪，他就要跳槽。不同性格的老板，处理的手法不太一样。
　　红色性格
　　红色性格老板有两种结果，第一一种，红色性格老板感到被威胁，自己情绪化了。那么红色性格会趋向于妥协。如果红色性格老板没感到被威胁，只是在提出自己的请求，态度很好。那么红色性格为了稳定目前的团队，会答应他的要求，将他留下。
　　蓝色性格
　　蓝色性格做老板，对自己的薪酬制度一般都是很满意的。所以蓝色性格会拒绝要求，让她另谋高就。但是回头，蓝色性格还是会反思自己的薪酬制度是否有调整的必要，从而避免此类问题的发生。
　　黄色性格
　　黄色性格会感觉到有人逼迫自己做出一个决定。黄色性格不会妥协与这个决定，但也不会拒绝。因为在黄色性格眼中，业绩能力突出也是一个很不错的优点。那么黄色性格会提出一个高于竞争公司待遇的奖金，只要有人能够完成目标，那么这个奖金就归他了。这样即跳出了设定的二选一的困境，又能重新夺回主动权。
　　绿色性格
　　如果目前单位的效益还不错，那么绿色性格会答应，并希望他对此事保持低调。如果效益不好，绿色性格会很为难地告诉对方自己无能为力，反过来会求你来帮助自己。
　　……

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