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张锐，王楠，蔡聪 著

图书标签:

• 股权激励
• 股权众筹
• 创业融资
• 股权分配
• 股权资本
• 创业公司
• 融资指南
• 股权设计
• 公司治理
• 股权方案

店铺： 世纪慧泉旗舰店

出版社： 机械工业出版社 ，

ISBN：1681206812

商品编码：12669656198

套装数量：5

内容简介

《股权众筹》

　　股权众筹是创新和发展潜力的互联网金融模式之一，为多层次资本市场重要组成部分。与P2P网贷融资相比，股权众筹还处于“叫好不叫座”的初始阶段，面临“雷声大雨点小”的尴尬。针对股权众筹目前存在的诸多问题，《股权众筹：创业融资模式颠覆与重构》从问题到主义，对股权众筹的交易模式与架构、目前股权众筹存在的四大问题及其解决方案、股权众筹监管法规、股权众筹风险与管控、股权众筹方案设计等角度对股权众筹进行了深度的全方位解析，并提出了富有创造性的解决方案。
　　“实战”与“干货”为《股权众筹：创业融资模式颠覆与重构》两大鲜明特点，堪称国内本专门系统全面介绍股权众筹的实战著作。对股权众筹平台、天使投资、创业者以及利益相关者、监管机构具有一定的参考价值。

《创业公司的动态股权分配机制》
如何你和合伙人一起开公司，你们几个商定平均分配股权，结果你做了所有的工作，而你的合伙人非常懒散，而他们到年底还照样分红，你会怎么办？针对静态股权分配所带来的种种问题，本书作者提出了一套公平、公正且能应对变化的股权分配规则——动态股权分配，告诉读者如何计算每个合伙人应该获得的股份，如何确定各种生产要素的实际价值，有新合伙人加入或者有合伙人退出时股份如何变化，创业失败后如何清算等，有理论体系，有方法，有工具，有案例。

《股权资本整体解决方案》

 股权规范是公司治理和上市挂牌的需要，股权增值是市值提升的策略，股权激励是与优秀人才结盟的工具，股权融资是解决资金需求的保证，股权投资是倍增财富的途径，股权战略是做大做强的核心。移动互联网时代，全新的商业模式和资本思维正在颠覆着传统的股权形式。本书以通俗易懂的语言、图文并茂的形式，围绕上述股权管理的六个方面，结合当下案例，总结实战方法和运用技巧，看得懂，学得会，非常适合希望通过股权管理规范公司治理结构、开辟新的融资和投资渠道、提升公司市值、实现股权增值的企业老板、股东及高管阅读。
《股权激励》

如何把员工变成合伙人的实战操作全方案

股权激励是目前中国上市公司进行企业优效管理直接、有效的方式，可它并不是上市公司的专利。随着上市公司对股权激励的不断“热情高涨”，一些非上市企业也开始涌现出采用股权激励计划留住公司核心人才的策略。

本书依据不同企业不同时期实施股权激励的具体需要，充分列举出股权激励实际操作过程中的关键要素与实施办法，有效解决了公司管理者在设计和操作股权激励方案时面临的种种技术性难题，让企业家和企业能够在激烈的市场竞争环境下，始终立于不败之地！

可以说，本书不仅是企业股权激励的必备指南，也是企业进行客户管理的关键指导书。

《股权众筹：创业融资指南》

《股权众筹：创业融资指南》按照新型股权众筹模式，深入挖掘股权众筹的社群玩法，旨在为读者提供一本接地气、实用、可操作的“股权众筹实践指南”。本书共分六章。第yi章介绍了股权众筹的时代背景，包括股权众筹的起步及股权众筹的准入标准；第二章介绍了股权众筹的机遇与挑战，以及相应的政策制度；第三章介绍了股权众筹的模式，包括领投与跟投、社群股权众筹等；第四章从股权众筹平台的角度介绍了进行股权众筹的四个步骤；第五章介绍了创投的自循环生态；第六章为股权众筹平台指南，介绍了目前市场上做的较好的股权众筹平台。

作者简介

《股权众筹》

　　郭勤贵，北京大学法学院硕士，清华大学经管学院EMBA，法商管理研究院院长，著名律师，咨询师，众鑫律师事务所执行合伙人，曾先后在国浩、中伦、金杜等国内多家律师事务所工作。专注于公司、金融、互联网领域内的商业模式、风险管控研究及相关的法律服务和咨询服务。曾发表有数十篇学术论文，合著或独著多部有关公司、互联网金融、互联网方面的专著。

《创业公司的动态股权分配机制》
蔡聪，分享投资管理合伙人，享投就投平台CEO。中国注册会计师。中欧国际工商学院MBA杰出毕业生，伦敦商学院MBA国际交换生。中山大学管理学学士，主修会计审计学，辅修计算机应用。曾任国际四大会计师事务所高级审计师。熟悉公司治理、财务、经济法、资本运作。在互联网、新能源、创投领域有创业实战经验。

《股权资本整体解决方案》

苟旭杰，资本运营导师，企业股权设计专家，上海希达投资管理有限公司总裁。致力于研究金融业与实体经济的结合发展，走访调研近两千家企业，提出了金融业的去库存模式，对私募股权投资高速发展与风控体系的完美结合有独到的见解，并提出了具体的实施方案，为金融行业的发展提出了新思维和新理念。其首创的希达模式得到了国内知名教授、学者、企业家及券商等相关人士和机构的高度认可，被誉为“一个比实业家更懂金融，比金融家更懂实业的践行者”。

目录

《股权众筹》

前言

第1章 创业投资浪潮再起
第1节 创业再掀第四浪——互联网创业浪潮兴起
第2节 投资资金风起云涌——股权投资新时代
第3节 大众创业好时代

第2章 股权众筹——让你的创意变成公司
第1节 众筹融资类型
第2节 让创意变成公司的股权众筹

第3章 股权众筹的交易模式与架构
第1节 股权众筹的基本交易模式
第2节 股权众筹的基本交易结构

第4章 股权众筹成功的四大核心
第1节 股权众筹核心之一：融资端需有靠谱的好项目
第2节 股权众筹核心之二：投资端权益的保障机制
第3节 股权众筹核心之三：投融资意向的撮合与速配
第4节 股权众筹核心之四：股权众筹的规则

《创业公司的动态股权分配机制》
推荐序 创业初始阶段创业者需要知道的事 
序 言 明日的股权换今日的资源——初创企业的动态股权分配机制 
第一章股权与期权——初创团队吸引“人才”和“钱财”的利器 
股权与创业 
股权用于表彰，期权用于激励 
第二章错误的股权分配机制为企业埋下致命的隐患 
惨痛的教训 
失败的股权分配是团队的D一杀手 
第三章好的分配机制成就好团队，好团队成就好企业 
“傻瓜式”的静态股权分配不适合初创企业 
怎样才算好的股权分配机制 
动态股权分配快速介绍 
动态股权分配之“初体验” 
第四章制订动态股权分配的原则及步骤 
制订动态股权分配的原则 
建立动态股权分配机制的核心步骤 
第五章团队核心的确立 
团队初始核心的确立 
初创团队领导力的新来源——贡献 
动态股权分配帮你确立核心地位 
初创团队领导人应该有的格局 
第六章股权分配的操作细节 
注册公司，确定初始的股权比例 
动态股权分配比例在工商登记中的体现 
设定里程碑：分股权的时点 
分股权的方法 
股权转让的限制 

《股权资本整体解决方案》

第一章 正行——股权规范，合规运营，夯实根基
第一节 股权结构
一．股权结构种类及构成
二．股权结构与公司治理
第二节 股权结构设计
一．与股权结构有关的概念
二．股权结构设计要点
三．案例：“海底捞”股权结构调整
第三节 股权代持
一．法律对股权代持的规定
二．股权代持的法律风险
三．股权代持风险的防范
四．新三板对股权代持的态度
第四节 股权继承
一．股权继承的法律规定
二．股权继承应注意的问题
第五节 股权改制
一．股权改制条件
二．股权改制流程
第六节 公司股权变动规范操作文件
一．公司股权转让协议范本
二．股权代持协议范本
三．增资扩股协议范本
第二章 价值——股权增值，精心设计，策划市值
第一节 公司估值
一．法律对公司价值评估的规定
二．企业估值方法
三．企业估值流程
四．案例：罗蒙西服品牌评估
第二节 市值策划
一．打造闪亮的管理团队
二．提高核心竞争力
三．借助知名投资机构
四．案例：蚂蚁金服市值膨胀

《股权激励》

第一章 思维突破：经营企业的核心是经营人

1.激发员工“核动力” / 2

2.与利益相关者共赢 / 6

3.权力分化的作用 / 10

4.格局决定结局 / 14

第二章 规避风险：股权激励需要配套机制

1.股权激励的分寸 / 18

2.避免滥竽充数 / 22

3.上市不是企业的Z极目的 / 25

4.股权众筹应时代而生 / 29

第三章 有效捆绑：钱权合一推动企业向前

1.关心公司的长期价值 / 34

2.人力资本Z大化 / 38

3.成就员工财富梦想 / 42

4.不是所有的企业都适合股权激励 / 46

第四章 因地制宜：股权激励常用工具的使用

1.股票期权：创造长期股东价值 / 52

2.期股：部分首付，分期还款 / 57

3.限制性股票：对激励对象有效管控 / 63

4.虚拟股票：所有权和收益权分离 / 67

5.股票增值权：通过股票增值获利 / 72

6.业绩股票：业绩指标决定一切 / 77

7.延迟支付：为管理层设立的延迟账户 / 82

8.干股：可参与分红，不可买卖转让 / 86

9.管理层收购：经营者持股经营 / 90

10.员工持股计划：员工个人出资认购 / 95

第五章 综合运用：发展出属于自己的组合方式

1.Z常用组合：干股＋实股＋股份期权 / 102

2.超额利润激励：发挥Z大主观能动性 / 106

3.在职分红：对岗不对人 / 111

4.人才培养激励：终端人才培养方案 / 115

5.身股创新激励：与老板并肩作战 / 120

第六章 十大要素：合理运转系统工程

1.定目的：有目的才能不走偏 / 126

2.定股：给激励对象什么性质的股份 / 130

3.定人：选对股权激励的对象 / 135

4.定量：拿多少额度激励员工 / 139

5.定时：时规与时间表 / 143

6.定规：股权授予与行权规定 / 149

7.定价格：明确股票价格 / 153

8.定变：不断调整改变 / 157

9.定源：四大来源 / 192

10.定机制：管控系统的落地实施 / 167

第七章 实施方法：如何进行股权激励

1.渐进式：掌握核心高管需求 / 172

2.延迟式：减速发放红利 / 176

3.五步连贯式：逐步加强的阶梯过程 / 180

4.西学中用式：海氏岗位价值评估法 / 185

5.金色降落伞：为老将保驾护航 / 189

6.渠道激励式：整合上下资源 / 193

第八章 执行细则：体系要素的相互支持

1.股权激励方案的酝酿 / 202

2.股权激励的实施计划 / 206

3.股权激励的报告与审批 / 210

4.股权激励的日常运行 / 214

5.股权激励的信息传达 / 219

第九章 统一规划：股权激励因时因地因人而异

1.进攻型：狼性发展需求 / 224

2.管理型：大力开发市场 / 228

3.防御型：完善企业治理结构 / 232

4.公众型：释放股份进行融资 / 236

5.持续型：放权让利求稳定 / 240

第十章 安全防范：股权激励的风险预估

1.把握住控制权 / 244

2.绩效考核保持公平性 / 248

3.平衡股东之间的关系 / 252

4.职业经理人管控 / 255

5.拉起五道防线 / 259

后记

附录一 中国证监会股权激励有关事项备忘录1号

附录二 中国证监会股权激励有关事项备忘录2号

附录三 中国证监会股权激励有关事项备忘录3号

《股权众筹：创业融资指南》

第yi章 认识股权众筹

什么是股权众筹

定义股权众筹

你适不适合做股权众筹

股权众筹经营的四种基本模式

股权众筹平台盈利三大策略

第二章 亲历者说，股权众筹四只眼

发起人眼中的股权众筹

风险投资人眼中的股权众筹

众筹平台创始人眼中的股权众筹

资深创投律师眼中的股权众筹

项目方亟待解决的六大问题

投资人不可不知的五大风险

股权众筹风险防范三大策略

第三章 股权众筹的四大模式

领投与跟投模式详解

联合投资模式详解

远期定价模式详解

混合投资模式详解

第四章 股权众筹五大步骤

一张图看懂股权众筹流程

股权众筹的参与主体

准备股权众筹项目

规划股权众筹项目

推广股权众筹项目

股权众筹的后续跟踪管理

众筹中常见的十大问题剖析

第五章 构建创投自循环生态

平台方

投资方

项目方

以创业黑马社群为例讲创投自循环生态

第六章 国内外股权众筹主流平台

京东东家

36氪

牛投网

人人投

AngelList

WeFunder

其他特色股权众筹平台

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