发表于2024-11-25
图书介绍
店铺： 北新网图书专营店
出版社： 人民大学
ISBN：9787300243955
商品编码：12927365108
出版时间：2017-06-01
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图书描述
基本信息
| 商品名称： HR+三支柱 | 出版社： 中国人民大学出版社 | 出版时间：2017-06-01 |
| 作者：马海刚 | 译者： | 开本： 32开 |
| 定价： 49.00 | 页数： | 印次： 1 |
| ISBN号：9787300243955 | 商品类型：图书 | 版次： 1 |
编辑推荐
作为HR从业者，你是否经常遇到这样的情况：
公司高管抱怨你对组织发展与变革、人才梯队建设不能提供战略支持
业务部门抱怨你不懂业务，无法对其工作提供针对性、定制化的帮助
员工抱怨你提供的服务低效、不便捷，缺乏一站式服务
甚至，拉姆·查兰撰文《是时候拆掉人力资源部了》。HR从业者该何去何从？
戴维·尤里奇指出，是转型的时候了，HR从业者需要升级角色定位
IBM在尤里奇理论的基础上提出了可操作性的HR三支柱模式
腾讯、华为、*等中国优秀企业对HR三支柱进行了创新实践
HR三支柱模式为中西方优秀企业的HR从业者注入了新活力，赋予了新价值
两位大咖级作者首次梳理了HR三支柱的中西方探索与实践
书中为中国企业构建HR三支柱模式提供了框架，为HR转型升级指明了方向
当你为升级为新型HR做好了准备，才能成为企业未来不可或缺的人
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