劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据 第三版法律出版社作者陈枝辉 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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陈枝辉 著

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• 实务
• 陈枝辉
• 第三版
• 法律出版社
• 劳动法

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出版社： 法律出版社

ISBN：9787511847942

商品编码：23007385281

丛书名： 劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据 第三版

开本：16

出版时间：2013-04-01

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 内容简介本书2012年3月再版印行以来，近1年时间，《劳动合同法》、《民事诉讼法》均做较大修改，同时，行政法规部分，也有新的变化。本次再版，补充了一批以往遗漏的司法解释、地方司法性文件，其中大部分为地方法院制作的规范性审判指导文件，无论公开发布抑或内部下发的指导、参考意见，纪要、通知、解答，因其对劳动实务领域一定范围一定程度上的实际影响，且多因该区域具体疑难案例所做处理应对，故针对性强，编者因此一直注重此部分收集。本次修订，全部增删文字超过二十余万字，基本上将各地方法院有关劳动争议审理的司法政策性文件搜集殆尽，并将本书体力进行了归类处理。 

   目录劳动关系确立编 
1．员工身份的确认标准――是否算员工，如何来证明? 
2．退休再就业法律适用――退休后就业，用工算哪般? 
3．派驻或借调用工主体――派驻或借调，哪家算被告? 
4．劳务派遣时用人主体――劳务属派遣，纠纷怎么办? 
5．劳务与劳动关系区别――单纯出劳务，劳动关系无? 
6．名存实亡的劳动关系――长期两不找，劳动义消? 
7．企业高管的劳动角色――厂长经理人，劳动怎定? 
8．临时工劳动角色定位――短期临时工，享有何利? 
9．业余兼职合法性判析――业余做兼职，纠纷怎解决? 
10．人事争议与劳动争议――人事争议案，仲裁怎判断? 

特殊劳动关系编 
11．承包情形下责任主体――内部搞承包，谁来做被告? 
12．挂靠情形下用人单位――挂靠借执照，谁该做被告? 
13．建筑分包的用人单位――要告包工头，真正被告谁? 
14．实习生劳动益保障――招用实习生，用工何关系? 
15．帮工或学徒劳动保障――帮工或学徒，利怎保护? 
16．个体工商户主体资格――个体工商户，可否做被告? 
17．非全日制用工的判别――非全日制工，解约怎补偿? 
18．职工退休条件与待遇――能否办退休，说理去何处? 
19．外国人就业手续办理――聘请外国人，该办哪些证? 
20．外企招聘的程序要件――外企直招工，用工算雇佣? 

劳动薪酬待遇编 
21．双倍工资的适用条件――合同没有签，工资双倍发? 
22．加班工资的计算标准――加班超时日，薪酬如何给? 
23．非定时工作制合法性――弹性工作制，怎么算加班? 
24．节假日值班加班情形――节假日值班，是否算加班? 
25．加班工资计算的基准――工资不少发，是否含加班? 
26．拖欠工资的法律后果――工资迟延发，多久算违法? 
27．薪酬拖欠的赔偿责任――薪酬被拖欠，加付何条件? 
28．假期工资的支付条件――依法休假期，工资照旧发? 
29．*低工资标准的适用――工资低标准，是否该赔偿? 
30．额外经济补偿金适用――经济补偿金，额外是否赔? 

劳动条件保障编 
31．未办社保的法律救济――起诉办社保，为何被驳回? 
32．解约条件之未上社保――社保未给上，解约有无理? 
33．留职或待岗员工益――留职或待岗，利怎保护? 
34．女职工特殊劳动保护――单位女职工，利有特殊? 
35．未参保工伤险的救济――社保虽未办，工伤照样赔? 
36．住房公积金利主张――未缴公积金，纠纷谁处理? 
37．未办理医疗保险救济――未给上医保，医疗费谁掏? 
38．养老险诉讼与非诉讼――职工养老险，保险如何办? 
39．未参保失业险的救济――失业险未上，单位是否赔? 
40．未办生育险法律责任――未上生育险，单位责难免? 

工伤事故赔偿编 
41．认定工伤的法律要件――是不是工伤，如何来认定? 
42．超期申请工伤的后果――申请超期限，工伤赔不赔? 
43．工伤鉴定中复查申请――工伤做鉴定，不服怎进行? 
44．工伤与他人侵竞合――他人致工伤，单位是否偿? 
45．工伤与单位侵竞合――单位致工伤，侵SHOU*选择偿? 
46．工伤赔偿项目及计算――工伤赔偿款，如何来计算? 
47．职业病工伤索赔依据――职业病损害，工伤怎么赔? 
48．非法用工关系的救济――非法用工人，伤亡怎么赔? 
49．非因工受伤员工益――患病劳动者，利何保障? 
50．工伤赔偿和解的效力――工伤已私了，能否再撤销? 

劳动合同履行编 
51．人职保证金条款效力――入职要担保，是不是合法? 
52．欺诈就业的法律后果――欺诈找工作，究竟谁的错? 
53．调岗调职调薪的效力――岗位有争议，解约何程序? 
54．无固定期限合同签订――无固定期限，签约何条件? 
55．以落户为条件的辞职――工作为落户，辞职是否偿? 
56．破产劳动债的主张――单位遇破产，劳动债怎办? 
57．劳动合同的情事变更――履行有障碍，合同怎么办? 
58．劳动合同的到期终止――合同期已满，是否可终止? 
59．劳动合同及条款效力――合同及条款，为何无效力? 
60．人事档案的损害赔偿――档案弄丢失，单位应否赔? 

劳动合同解除编 
61．劳动者提前通知解约――辞职先通知，是否还需赔? 
62．解约经济补偿与赔偿――解约有补偿，标准如何讲? 
63．员工离职后债务纠纷――离职走了人，借款怎么追? 
64．代通知金的适用条件――期满未通知，解约是否赔? 
65．劳动者被迫解除合同――无奈才辞职，单位照样赔? 
66．经济性裁员适用条件――经济性裁员，符合何条件? 
67．解约条件之拖欠薪酬――欠薪就解约，理据是否足? 
68．单位解约的法定情形――员工被辞退，理据充足否? 
69．解除劳动合同的举证――谁先提解约，举证如何摊? 
70．劳动争议和解的效力――和解了争议，反悔可否行? 

劳动制度管理编 
71．单位内部制度的效力――单位定制度，能有多管用? 
72．劳动者过失赔偿条件――单位有损失，是否员工责? 
73．内部处分合法性判析――单位给处分，不服怎进行? 
74．竞业禁止义务的解除――竞业被取消，告知应明确? 
75．竞业禁止的经济补偿――竞业做限制，无补偿可行? 
76．竞业禁止期限的确定――竞业限制期，长短如何计? 
77．竞业禁止与诉讼程序――竞业限制案，是否先仲裁? 
78．保密协议与违约责任――违约泄秘密，劳动者应赔? 
79．试用期员工益保障――试用不合格，由谁说了算? 
80．违法犯罪与员工益――劳动者违法，是否可解约? 

劳动诉讼程序编 
81．薪酬不明的举证责任――薪资多或寡，该听哪边言? 
82．加班举证责任的承担――是否有加班，由谁说了算? 
83．给付凭据与直接起诉――工资有欠条，能否直接要? 
84．业务提成与劳动争议――业务提成款，员工怎么要? 
85．培训纠纷与费用返还――培训生纠纷，能否直接诉? 
86．企业改制分合的影响――单位做变更，继受者该谁? 
87．一裁终局与劳动争议――劳动有争议，哪些一裁终? 
88．职业中介的责任界限――劳动起争议，能否告中介? 
89．超过仲裁时效的认定――仲裁定时效，如何认定超? 
90．仲裁时效的期日计算――仲裁有时效，期日怎么算? 
91．劳动争议的管辖确定――劳动有争议，管辖定哪里? 
92．劳动仲裁的受理条件――争议不受理，原因在哪里? 
93．劳动争议案举证期限――仲裁无证据，诉讼交迟否? 
94．共同诉讼与集体合同――职工人数多，能否共同告? 
95．仲裁前置的特殊情形――仲裁无音讯，能否奔法院? 
96．仲裁遗漏与法院处理――仲裁有遗漏，法院来弥补? 
97．增加诉讼请求的处理――仲裁再起诉，能否添诉求? 
98．劳动争议与财产保全――劳动争议案，是否可保全? 
99．先予执行与先行裁决――仲裁初启动，裁决先作出? 
100．劳动争议适用支付令――申请支付令，程序怎进行? 

                       

好的，这是一份关于一本虚构的、与您提到的书籍内容完全无关的法律专业书籍的详细简介。 --- 书名： 《公司治理结构与股权激励前沿研究：风险防范与价值实现》 作者： 李明德、王晓琳 出版社： 华章法学出版社 版次： 第一版 出版时间： 2024年10月 --- 内容简介 《公司治理结构与股权激励前沿研究：风险防范与价值实现》 是一部深度聚焦于现代企业治理核心议题的权威专著。本书旨在为企业决策者、公司法律顾问、投资人及法学研究者提供一套系统、前沿且极具实操性的理论框架与实务指引，尤其侧重于在当前复杂的市场环境和监管要求下，如何通过优化公司治理结构，设计并有效执行股权激励方案，以实现企业价值的最大化与风险的最小化。 本书摒弃了传统教科书的宏观叙事，转而采取“问题导向—理论剖析—案例论证—实操建议”的逻辑链条，确保内容的专业性、前瞻性与落地性。全书结构严谨，内容涵盖了公司治理的宏观制度设计、股权激励的具体工具运用、以及应对新兴法律挑战的策略部署等多个维度。 第一部分：现代公司治理的重塑与优化 本部分深入剖析了当前中国资本市场背景下，公司治理结构面临的深层次挑战。 1. 治理结构的演进与现代化： 探讨了从“人治”到“法治”、从“控制优先”到“利益平衡”的公司治理范式转变。重点分析了国有企业、民营上市公司及外商投资企业在治理实践中的差异化需求与挑战。内容详述了股东会、董事会、监事会及经理层的权责配置边界，尤其关注了如何有效平衡大股东控制权与中小股东权益保护的关系。 2. 董事会的效能提升与专业化建设： 深入研究了独立董事制度的实质性效能，提出了超越形式合规的“专业化、多元化、激励化”董事会建设模型。详细阐述了董事会决策的流程合规性、信息披露的透明度要求，以及董事及高管的诚信义务与勤勉义务在司法实践中的最新认定标准。特别辟出章节，探讨了“穿透式监管”背景下，董事会对子公司及关联方交易的监督责任界限。 3. 内部控制与风险治理体系的构建： 阐述了将风险管理嵌入公司治理核心的必要性。内容不仅涵盖了传统的财务风险与运营风险，更侧重于对新兴的合规风险、数据安全风险和ESG（环境、社会及管治）风险的治理框架构建。提供了从顶层设计到底层执行的内控体系手册式指引。 第二部分：股权激励机制的创新设计与实施 股权激励作为连接员工利益与公司长远发展的关键桥梁，是本书的另一核心聚焦领域。 4. 股权激励的战略定位与工具选择： 本部分首先确立了股权激励的战略目标，强调其必须服务于公司的长期发展战略。系统梳理并对比了限制性股票、股票期权、虚拟股票、员工持股平台（ESOP）等主流激励工具的法律结构、税务影响及会计处理。针对初创企业和成熟期企业，提供了分阶段的激励工具组合策略。 5. 关键条款的设计与风险规避： 详尽解析了股权激励协议中最为敏感和易产生争议的核心条款，包括授予条件（业绩目标设定与考核指标的科学性）、归属机制（时间限制与绩效挂钩的比例）、禁业限制与竞业禁止的边界、以及退出机制（离职、死亡、重大违约等情形下的股份回购定价与程序）。本书提供了大量关于如何设计“防范道德风险”与“锁定核心人才”条款的实操范本。 6. 股权激励中的税务筹划与合规挑战： 结合最新的税法规定和税务稽查热点，本书为股权激励的实施提供了审慎的税务规划建议。重点分析了个人所得税的递延缴纳、股权转让所得的税务处理，以及在跨境激励中涉及的国际税收协调问题，确保激励方案在法律和税务层面具备高度的稳健性。 第三部分：治理与激励的交汇点——冲突解决与价值实现 本书最后一部分探讨了公司治理失灵和股权激励争议的解决之道，体现了理论向实务的最终转化。 7. 治理失灵引发的诉讼热点与应对： 针对近年来股东代表诉讼、董事忠实义务和勤勉义务违反的判例，提炼了法院裁判的核心逻辑。重点分析了因关联交易、利益输送或信息壁垒导致的治理争议，并提出了事前预防和事后救济的最佳实践路径。 8. 股权激励争议的司法前瞻与仲裁策略： 详尽分析了因业绩不达标、核心高管中途离职、估值争议等引发的股权激励合同纠纷的审理趋势。为企业和激励对象提供了在仲裁庭或法院中进行有效举证和抗辩的策略建议，特别是针对创始人股权稀释、“对赌协议”的法律效力等前沿议题，给出了详实的分析视角。 9. ESG治理与长期激励机制的融合： 展望未来趋势，本书探讨了如何将ESG绩效指标纳入董事会考核体系和高管的长期股权激励方案中，以引导企业实现可持续发展，满足资本市场对负责任企业的要求。 总结： 《公司治理结构与股权激励前沿研究》不仅是一本理论参考书，更是一份应对复杂商业环境的“战术手册”。作者基于多年的公司法实务经验，结合对最新监管动态的敏锐洞察，为读者描绘了一幅清晰的、可操作的现代企业管理蓝图。本书的深刻洞见和前瞻性建议，必将成为公司法领域内不可或缺的实践指南。

评分☆☆☆☆☆

我个人尤其关注的是本书在“依据”部分的呈现方式。很多时候，一本好的法律书籍不光是告诉你“是什么”，更重要的是告诉你“为什么是这样”以及“基于什么”。这本书在这方面做得非常扎实，每提出一个仲裁审判的要点，都能看到其背后所依据的法律条文、司法解释，甚至是指导性案例。这给了我极大的信心，因为我知道我所参考的内容是有坚实法律基础的，不是凭空捏造或者个人臆测。在实际处理案件时，如果能准确引用法律依据，往往能起到事半功倍的效果。这本书提供的这种详细的法律依据梳理，对于我来说，无疑是一份宝贵的工具，能够帮助我更精准地定位和引用相关的法律规定，从而提高案件处理的专业度和说服力。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，我刚拿到这本书时，并没有立刻投入阅读，而是先大概翻了一下它的目录和索引。不得不说，编纂者在梳理和组织材料方面下了很大的功夫，条理非常清晰。很多在实际操作中容易混淆的概念，在这里都被归纳得很清楚，并且提供了相应的法律依据。这种结构化的编排方式，让我在面对复杂案件时，能够迅速找到切入点，而不会感到无从下手。我特别欣赏的是，它似乎不仅仅是罗列条文，更侧重于解析这些条文在实践中的具体应用，以及在不同情境下的理解和适用。对于像我这样需要处理具体案件的法律从业者来说，这种“授人以渔”式的解读比单纯的理论堆砌要来得实在得多。总的来说，从初步的浏览来看，这本书的逻辑性很强，能够有效地引导读者去理解和掌握劳动争议仲裁审判的关键要点。

评分☆☆☆☆☆

这本书的语言风格其实挺有意思的，它既要保持法律文本的严谨性，又要兼顾到读者的理解。我注意到在一些比较抽象的法律条文解释部分，作者会用一些相对通俗易懂的语言来阐释，偶尔还会穿插一些现实中的案例来佐证。这种方式大大降低了阅读的门槛，也让原本枯燥的法律条文变得生动起来。我不太喜欢那种纯粹的学术化、晦涩的写作方式，读起来像是在啃一本字典，而这本书在这方面做得比较好，它在专业性和可读性之间找到了一个比较好的平衡点。虽然我还没深入研究每一个案例，但从那些我快速浏览过的部分来看，作者的表达能力很强，能够把复杂的法律问题解释得清晰明白，让人有豁然开朗的感觉。

评分☆☆☆☆☆

作为一个在基层法院工作多年的法律人，我接触过形形色色的劳动争议案件，其中不乏一些处理起来特别棘手的疑难杂症。有时候，一个看似简单的案件，背后可能牵扯到多个法律条文的交叉适用，或者存在一些司法实践中尚不统一的观点。我一直希望能找到一本能够系统梳理这些复杂情况，并给出明确裁判思路的书籍。《劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据（第三版）》从书名上就直击痛点，这让我对它寄予了厚望。我初步翻阅了一下，感觉这本书的编纂者在经验和理论功底上都相当深厚，它所提及的一些问题，恰好是我在工作中经常遇到的，并且感到困惑的。我期待它能提供一些具有前瞻性和指导性的分析，帮助我更好地理解和处理这些复杂案例。

评分☆☆☆☆☆

这本书的装帧设计真的挺到位的，拿在手里很有分量感，纸张的质感也算不错，摸起来挺舒服的，翻阅起来不容易留下指纹。封面设计虽然不是那种花里胡哨的风格，但简洁大方，字体也清晰可见，给人一种专业、可靠的感觉。我个人比较在意书籍的实用性，特别是这种法律类书籍，翻页的顺畅度、排版的清晰度直接影响阅读体验。这本书在这方面做得还不错，字号大小适中，行间距也比较舒适，不会显得拥挤。章节的划分也比较清晰，目录页也很详细，能快速找到自己需要的内容，这一点对于经常查阅法律法规的我来说非常重要。总的来说，这本书给我的第一印象是扎实、认真，每一个细节都透露出出版方的严谨态度，也让我对接下来的阅读内容充满了期待，希望它能真正帮助我在实际工作中解决一些疑难问题。