具體描述
★《責任勝於能力》：纍死你的不是工作，是工作理念。
章 為什麼說工作就是責任
★三分能力七分責任，成為企業受歡迎的人。員工需要的價值觀。
★500強奉為圭臬，團隊培訓經典，提升責任心的指導手冊。
★沒有做不好的工作，隻有不負責任的人。沒有擔當，成果隻是運氣。
★為什麼說，工作意味著責任？
★為什麼說，責任勝於能力？
★為什麼說，責任體現忠誠？
★為什麼說，小事決定成敗？
★為什麼說，問題止於方法？
★為什麼說，業績證明能力？
★為什麼說，要勇於負責？
★為什麼說，要顧全大局？
★為什麼說，要全力以赴？
★為什麼說，要積挑戰自己？
★《責任勝於能力》傳遞這樣的理念：
★我們是在為自己工作。工作就是責任。
★對工作負責就是對自己負責。
★責任與能力並存的人，是企業離不開的人。
為什麼說，工作意味著責任？為什麼說，責任勝於能力？為什麼說，責任體現忠誠？為什麼說，小事決定成敗？為什麼說，問題止於方法？為什麼說，業績證明能力？為什麼說，要勇於負責？為什麼說，要顧全大局？為什麼說，要全力以赴？為什麼說，要積挑戰自己？
《責任勝於能力》是一本給企業員工、單位公務員指明成長方嚮的讀物。它傳遞這樣的理念：
我們是在為自己工作。工作就是責任。對工作負責就是對自己負責。責任與能力並存的人，是企業需要的人。
工作意味著責任 / 002
負責是企業的文化核心 / 005
不負責任將會付齣沉重代價 / 008
工作的底綫就在於擔負職責 / 011
責任是一種使命 / 013
老闆需要有責任感的員工 / 016
多一份責任心多一份競爭力 / 018
責任體現人格魅力 / 020
第二章 責任勝於能力，責任提升能力
責任是一種能力 / 024
責任勝於能力 / 026
責任提升能力 / 029
責任是能力的承載者 / 031
責任使能力發揮到 / 034
三分能力，七分責任 / 037
第三章 責任體現忠誠，能力體現價值
履行職責就是大的忠誠 / 042
忠誠不是讓你當“奴纔” / 046
做積履行職責的員工 / 048
責任體現忠誠，能力體現價值 / 051
責任感是敬業的動力之源 / 054
忠誠敬業沒藉口 / 057
不要頻繁地跳槽 / 060
第四章 小事決定成敗，對小事負責
成也細節，敗也細節 / 064
細節反映一個人的修養 / 066
工作之中無小事 / 069
小事決定大事 / 072
細微之處見責任 / 075
注重細節，成就大功 / 077
牽一發而動全身 / 080
第五章 問題止於方法，成功源於責任
“沒有問題”是大的問題 / 084
麵對問題，你真的努力瞭嗎 / 087
問題止於方法 / 090
想辦法纔會有辦法 / 093
方法總比問題多 / 096
方法比態度重要 / 103
第六章 業績證明能力，不要推卸責任
拿業績說話 / 106
拿業績證明能力 / 108
把能力轉化為業績 / 110
明確責任，追求高績效 / 112
完成任務不等於獲得結果 / 115
用結果來說話 / 118
強化結果意識，優化工作方式 / 120
第七章 公司興亡，員工有責
像愛傢庭那樣愛公司 / 124
不齣賣公司機密 / 127
公司是船，你是水手 / 129
像老闆一樣思考 / 131
問自己能為企業做什麼 / 134
對企業有強烈的認同感 / 137
珍惜現在的工作機會 / 140
第八章 勇於負責，不懼睏難
讓睏難塑造卓越自我 / 144
主動為老闆分憂解難 / 147
敢於承接“苦差事” / 149
有睏難不上交 / 152
麵對睏難，獨當一麵 / 155
第九章 停止抱怨，感恩責任
這個世界有太多的不公平 / 158
抱怨起不到任何作用 / 161
抱怨太多使人厭煩 / 164
抱怨讓你一無所獲 / 166
學會正麵思維 / 170
感謝老闆的摺磨 / 173
用勤奮終結抱怨 / 176
第十章 顧全大局，心中常存使命感
顧全大局是員工的要責任 / 180
抉擇：兩害相權取其輕 / 182
以公司的利益為先 / 185
與公司同舟共濟 / 187
第十一章 全力以赴，負責到底
把工作做得無可挑剔 / 192
不要滿足於99.9%的成功 / 194
點燃激情，全力以赴 / 197
培養盡職盡責的做事風格 / 199
老闆不在乾得好 / 202
關注，活在 / 205
珍惜時間，工作 / 208
把24小時變成48小時 / 212
第十二章 管理自己，責任成就卓越
走在彆人的前麵 / 218
甘於平凡，越平庸 / 222
善於錶現自己的纔能 / 225
相信自己是棒的 / 227
彆在工作上被人看不起 / 230
工作麵前人人平等 / 232
乾一行，愛一行 / 235
樹立個人的品牌 / 238
工作的底綫就在於擔負職責
在任何一傢公司，隻要你勤奮工作，認真、負責地堅守自己的工作崗位，你將受到尊重，獲得多的自尊心和自信心。不論一開始情況有多麼糟糕，隻要你能恪盡職守，毫不吝惜地投入自己的精力和熱情，漸漸地你會為自己的工作感到驕傲和自豪，會贏得他人的好感和認可。
那些勤奮、負責的員工往往會在工作中受益匪淺：在精神上，他們獲得瞭愉悅和享受；在物質上，他們同樣獲得瞭豐厚的報酬。相反，一個對工作敷衍塞責的人，是一個對工作毫無興趣的人，將工作推給他人時，實際上也將自己獲得快樂和信心的大好機會拱手送給瞭他人。
改變態度，努力培養自己勇於負責的精神，這樣的員工纔有可能成為工作與生活中的贏傢。
格林在大學畢業之後在一傢做業務代錶。這是一個很不易打開局麵的工作，因為很多人都對保險業務員敬而遠之；所以，格林的工作一開始並不順手。
辦公室的其他業務員整天對這份工作牢騷滿腹：“如果我能找到好的工作，我對不會在這裏待下去。”“那些投保的人，實在太可惡瞭，整天覺得自己上當瞭。”當然，這些人隻能拿到基本的薪水來維持生計，他們隻有在業務部經理的不斷催促下，或者是“鬍蘿蔔＋大棒”的政策下，纔有一點點進步，否則就隻能原地踏步甚至退步。
格林卻和他們有不同的想法。盡管格林對現狀也不是特彆滿意，薪水不高，地位也很低，但是格林沒有就此放棄。因為他知道，與其說是放棄工作，不如說是自己放棄瞭自己的人生理想和信念。格林相信，敢於負責、努力工作是沒有錯誤的，擔負責任還會讓平凡單調的生活充滿樂趣。
於是，格林韆方百計去尋找客戶。他熟記公司的各項業務情況，以及同類公司的相關業務，對比自己公司和其他公司的不同，讓客戶自己去比較和選擇。雖然一些人很希望多瞭解一些保險方麵的常識，但是對保險業務員的反感使他們在這方麵的知識很欠缺。格林知道這些情況之後，主動到社區裏辦起“保險小常識”講座，嚮人們宣傳保險知識。
人們對保險有瞭多的瞭解，對格林也開始另眼相看。這時，格林再嚮這些人推銷保險業務，阻力就小瞭許多，格林的工作業績一再提升，當然薪水也有瞭很大的提高。
工作的底綫就在於擔負起自己的責任，當開始對自己的工作負責的時候，生活也會發生翻天覆地的變化。
每一名員工都應該嘗試熱愛自己的工作，即使這份工作不太盡如人意，也要竭盡所能去轉變它、去熱愛它，並憑藉這種熱愛去激發潛力、塑造自我。事實上，一名員工對自己的工作越熱愛，工作越負責，工作效率就越高。這時你會發現工作不再是一件苦差事，而是變成瞭一種樂趣。
用戶評價
這是一本能讓你在閱讀過程中不斷點頭稱是的書。它沒有空洞的說教，也沒有華而不實的勵誌口號，而是用一種非常接地氣的方式，娓娓道來責任在職場成功中的關鍵作用。我尤其喜歡書中的一個觀點，即“責任不僅僅是對工作的負責，更是對結果的負責，對團隊的負責，對自己職業生涯的負責”。這一下子就把責任的維度拓寬瞭。很多時候，我們可能認為隻要把份內的事情做完就算盡責瞭，但這本書告訴我們，真正的責任感體現在對最終結果的承諾，以及在過程中積極主動地去影響和解決問題。書中對不同層級的職場人士在責任方麵的要求也進行瞭詳細的闡述，讓我能夠清晰地認識到自己所處的階段以及需要提升的方嚮。讀完這本書，我感覺自己的思想境界又提升瞭一個層次，對責任的理解也更加深刻和全麵。這不僅僅是一本職場書籍，更像是一本關於人生哲學的啓迪之書。
評分這本書的封麵上“責任勝於能力”幾個大字，瞬間就抓住瞭我的眼球。我一直認為，在職場中，能力固然重要，但沒有責任心作為基石，再強的能力也可能隻是空中樓閣。我曾經遇到過一些非常有纔華但責任感不強的人，他們往往在關鍵時刻掉鏈子，或者推卸責任，這不僅影響瞭團隊的士氣，也讓他們的個人發展受限。反觀那些可能能力不是最齣眾，但責任心極強的人，他們總是能圓滿地完成任務，並且願意承擔更多，最終往往能獲得更高的認可和晉升。這本書，似乎就是為我們這些在職場中摸爬滾打，深諳此道的人量身定做的。它不僅僅是理論上的探討，更像是無數職場前輩經驗的總結和提煉。我迫不及待地想深入瞭解書中是如何闡述責任的重要性，如何幫助我們培養和強化這種核心素質，以及如何在實際工作中將責任感轉化為具體的行動和成果。我希望這本書能提供給我一些切實可行的方法和策略，讓我更好地在職業生涯中發光發熱，成為一個值得信賴，能夠承擔重任的職場人。
評分說實話，我一開始是被這本書的書名吸引，覺得很有共鳴，但內心也有些許疑慮。畢竟，“能力”是很多職場人士孜孜以求的目標，而“責任”似乎更像是一種被動的要求。然而，當我翻開這本書，被它那種深入淺齣的敘述方式和豐富的案例所吸引時，我的疑慮逐漸消散。作者並沒有簡單地強調責任的“好”，而是非常細緻地分析瞭“為什麼”責任比能力更重要。書中列舉瞭大量現實生活中的例子，有成功的典範，也有失敗的教訓，讓我深刻體會到，很多時候，能力的不足可以通過學習和努力來彌補，但責任感的缺失，卻可能導緻信任的崩塌，機會的喪失，甚至事業的毀滅。書中的一些觀點，比如“責任是一種主動選擇，而非被動接受”以及“承擔責任纔能獲得真正的成長”，都給瞭我很大的啓發。我開始反思自己在過去的工作中，哪些地方是因為責任感不足而錯失瞭機會，哪些地方又是因為勇於承擔責任而獲得瞭意想不到的收獲。這本書就像一麵鏡子，讓我看清瞭自己，也指引瞭我前進的方嚮。
評分我平時很少會主動去買這類勵誌型的書籍，總覺得有些過於理論化，難以落地。但《責任勝於能力》這本書，卻完全顛覆瞭我的看法。它沒有那些虛無縹緲的“心靈雞湯”，而是用一種非常務實的方式，告訴你如何在工作中踐行責任，以及這種踐行如何最終為你帶來成功。書中有很多關於如何在團隊閤作中承擔更多責任，如何主動發現問題並提齣解決方案，以及如何在麵對壓力時保持積極心態的實用建議。我尤其欣賞作者在分析問題時的邏輯性和條理性，讓你覺得每一個觀點都有理有據，都不是憑空捏造。這本書就像一位經驗豐富的導師，在你迷茫的時候，為你指點迷津；在你懈怠的時候，給你注入動力。它讓我明白，責任不是一種負擔，而是一種成長的契機，一種贏得尊重的基石，一種通往成功的必經之路。我強烈推薦這本書給所有希望在職場上有所作為，想要不斷提升自己，實現人生價值的朋友。
評分我一直認為，一個人的成功，除瞭天賦和努力，還有一種更重要的東西，那就是“擔當”。這本書，恰恰就深刻地闡釋瞭“擔當”的意義和價值。它不是那種看完就忘，隻會讓你熱血沸騰的培訓書，而是能讓你在讀完之後，真正反思自己的行為模式，並願意去做齣改變。書中通過各種生動的故事，描繪瞭那些真正有成就的人，他們身上都具備著一種超越常人的責任感。這種責任感，讓他們在麵對睏難時，不是選擇逃避，而是迎難而上；在犯錯時，不是選擇推卸，而是勇於承認並承擔後果。我記得書中提到一個案例，一個項目經理因為一個決策失誤導緻項目延期，但他沒有指責下屬，也沒有找各種藉口，而是主動承擔瞭全部責任，並帶領團隊加班加點，最終將損失降到瞭最低。這種胸懷和擔當，讓我肅然起敬。這本書無疑為我打開瞭一扇新的窗戶，讓我更清楚地認識到，真正的強大，並非來自能力的多少，而是源於那份沉甸甸的責任。
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