正版 现货 2018中华人民共和国劳动和社会保障法规全书含相关政策法律出版社法律全书 劳动法新版 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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店铺： 绿水涟漪图书专营店

出版社： 法律出版社

ISBN：9787519718404

商品编码：28062235059

出版时间：2018-01-01

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《2018中华人民共和国劳动和社会保障法律法规全书（含**规章）》收录现行有效的**劳动和社会保障法律,重要的行政法规、部门规章、司法解释以及相关政策规定，并辅以典型案例作为实证。每个部分均特设“导读”栏目，对本部分核心主体法进行解读。本书涉及就业促进、劳动合同、工资待遇、劳动安全、劳保监察、劳动争议处理、社会保险、社会救济、优抚安置等全方位内容。

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总目录

上篇劳动法规政策

一、综合

二、劳动就业

1.就业促进

2.就业管理

3.职业资格与职业能力

三、劳动合同

1.综合

2.劳动合同订立与劳动关系确认

3.劳动合同变更与解除

4.经济补偿与赔偿

5.劳务派遣

四、薪酬福利

1.工资

2.工时

3.休假

4.公积金

五、劳动保护

1.安全生产

2.职业病防治

3.特定人群保护

六、劳动监察

七、劳动争议处理

1.调解

2.仲裁

3.诉讼

八、事业单位劳动人事

1.事业单位人事聘用

2.事业单位人事待遇

3.人事处分与争议处理

下篇社会保障法规政策

一、社会保险（综合）

1.总类

2.缴费和监管

3.特定人群参保

二、养老保险

1.职工基本养老保险

（1）综合

（2）特定人群参保

（3）个人账户与转移接续

（4）工龄计算与退休年龄

（5）养老待遇

2.企业年金

3.居民基本养老保险

4.事业单位基本养老保险

5.职业年金

三、保险

1.职工基本保险

2.居民基本保险

3.特定人群参保

4.关系转移接续

5.异地就医与结算

6.其他

四、生育保险

五、工伤保险

1.综合

2.缴费与参保

3.工伤认定

4.劳动能力鉴定

5.工伤待遇

六、失业保险

七、社会救济与社会福利

1.**生活保障

2.农村五保供养

3.社会救助

4.救灾捐赠

5.社会福利

八、优抚安置

附录

 

深度解析中国企业劳动关系与人力资源管理前沿实践 ——面向现代企业管理者的权威操作指南 本书聚焦于当前中国经济转型升级背景下，企业在劳动关系处理、人力资源战略规划与日常合规运营所面临的复杂挑战与前沿趋势。它并非法律条文的汇编，而是将法律法规转化为企业可操作、可执行的管理工具，旨在帮助企业管理者、人力资源部门负责人及法务人员构建一套高效、稳健且富有前瞻性的人力资源管理体系。 本书核心价值定位：从“合规底线”迈向“战略高地” 在当前日益强调社会责任与精细化管理的商业环境中，劳动合规已不再是人力资源工作的全部。本书立足于对最新司法实践和劳动争议热点问题的深刻洞察，致力于引导企业实现从“被动应对风险”到“主动塑造优势”的转变。我们相信，良好的人力资源管理是企业可持续竞争力的核心驱动力。 --- 第一部分：劳动关系重塑与争议预防的精细化管理 本部分深入剖析了当前劳动关系领域最活跃、风险最高的几个关键环节，提供详尽的操作手册与案例剖析。 一、 灵活用工的合规边界与风险控制： 面对平台经济和零工模式的兴起，企业如何有效利用非全日制用工、劳务派遣、外包及业务外包（BPO）等模式，同时确保用工的独立性与合规性？ 深度解析“实质劳动关系”的判断标准： 结合近年最高院的判例，详细拆解“控制力、从属性、组织依赖性”三大核心要素，指导企业在业务流程设计中规避被认定为事实劳动关系的陷阱。 新型用工模式下的社保与税务筹划： 针对新业态从业人员，探讨社会保险缴纳的替代方案、商业保险的补充机制，以及如何平衡用工成本与法律风险。 外包合同的关键条款审查： 提供一份详尽的外包协议自查清单，重点关注“安全生产责任划分”、“人员管理权限”与“连带赔偿责任”的界定，确保将用工主体责任有效隔离。 二、 员工入职与离职流程的“无懈可击”： 劳动争议往往源于流程的瑕疵。本部分专注于标准化和文件化管理。 《员工手册》的法律效力构建： 如何撰写一份具有合同约束力的员工手册？详细解析手册的公布、告知、确认的法律流程，确保员工明确知晓并接受企业规章制度。 试用期管理的精准量化： 突破以往模糊的绩效考核，引入基于岗位胜任力模型的量化指标，提供解除劳动合同通知书的法律范本，确保解除程序合法、理由充分。 协商解除的“退出机制”设计： 针对高管、核心技术人员的平稳退出，教授如何设计包含竞业限制、保密承诺、经济补偿金支付顺序的“一揽子”解决方案，降低未来潜在的诉讼风险。 三、 考勤与薪酬的证据链条构建： 在劳动争议中，考勤记录和薪酬支付凭证是定案的关键。本书强调证据的客观性与连续性。 电子化考勤系统的合规性审计： 探讨指纹、人脸识别、定位签到等技术的法律风险与隐私保护要求，确保采集方式合法。 加班认定的红线与例外： 针对弹性工作制、不定时工作制下的加班认定难点，结合行业惯例，提供不同岗位的加班补偿方案设计，避免“隐形加班”风险。 工资条的法律信息披露： 确保工资条能够清晰列明基本工资、奖金、津贴、代扣代缴项等，作为薪酬支付的有效凭证。 --- 第二部分：绩效管理与组织变革中的法律护航 本部分关注企业在快速发展或结构调整期，如何合法有效地进行内部资源优化。 四、 绩效不达标的合法降级与调岗实操： 当员工长期绩效不佳时，企业应如何启动“矫正-警告-处理”的完整流程？ 系统化的绩效改进计划（PIP）设计： 详细介绍PIP的周期设置、目标设定（SMART原则）、反馈机制与书面记录要求，确保其具备法律上的“合理性”和“可证明性”。 调岗调薪的法律门槛： 明确企业单方调岗的法定限制条件，以及在何种情况下必须经过员工书面同意。重点分析因“客观情况发生重大变化”调岗的实务操作路径。 “不能胜任工作”的解除流程实操指南： 提供连续、重复的书面警告、培训记录、民主程序参与等一整套证据积累流程，这是法律解除“不能胜任”员工的必要前提。 五、 竞业限制与知识产权保护的实战策略： 对于高新技术企业和掌握核心商业秘密的企业，本部分是“定海神针”。 竞业限制的“三段论”设计： 详细阐述竞业限制的适用范围（仅限高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员）、支付标准的合理区间（参考当地平均工资的比例建议）以及离职后的支付方式（一次性支付 vs. 分期支付）。 保密协议的穿透式审查： 不仅关注员工签署的保密协议，更深入到对供应商、合作伙伴乃至离职员工的再签署要求，构建全方位的商业秘密防护网。 知识产权归属与职务发明的认定： 明确企业通过合同约定、规章制度，将员工在职期间的创新成果（包括专利、软件著作权、商业秘密）归属于企业的法律途径。 --- 第三部分：应对社会保险与工伤认定的前沿挑战 本部分着眼于企业在社会责任履行中成本最高、争议最多的两大领域。 六、 社保基数稽核与合规风险应对： 随着社保部门执法力度的加大，企业面临的基数核定风险空前。 全员薪酬结构分析（Total Compensation）： 辨析哪些福利项目必须计入社保缴费基数（如绩效奖金、通讯补贴的常态化发放），哪些可以作为合规的福利性支出。 重点稽核指标的预警系统： 根据社保部门常用的数据比对模型，帮助企业提前发现自身的潜在风险点（如当月新增员工基数突然降低、年度奖金发放后缴费基数未同步调整等）。 公积金管理与异地缴纳的协调： 解决跨区域经营企业的员工异地缴纳与转移问题，确保合规性与员工满意度。 七、 工伤认定与职业病预防的责任划分： 工伤赔付是企业沉重的负担，本书提供详尽的预防和处理指南。 上下班途中的认定标准细化： 结合最新的司法解释，明确“从事本单位特定工作任务”导致的交通事故或意外伤害的认定要件。 “过劳死”与职业病的鉴别与应对： 在高强度工作环境下，如何通过完善的健康管理制度，避免被认定为工伤或职业病。提供系统化的健康监测流程与企业责任边界说明。 劳动能力鉴定与待遇支付的争议解决： 如果对劳动能力鉴定结论有异议，企业和员工的申诉途径与法律支持策略。 --- 结语：面向未来的组织韧性建设 本书的最终目标是提升企业的“组织韧性”。通过对上述领域的系统化管理，企业不仅能够有效规避法律风险，更能将人力资源管理转化为提升员工敬业度、激发创新活力的战略引擎。本书提供的并非冰冷的规则，而是基于对人本管理与商业效率平衡的深刻理解，为中国现代企业在复杂多变的法律环境中稳健前行，提供坚实的操作支撑。

评分☆☆☆☆☆

我是一名个体经营者，经营一家小型的服装店。虽然店面不大，但雇佣了几个员工，所以在劳动用工方面也需要非常谨慎。之前总是听别人说劳动法很复杂，一不小心就会触犯法律，心里一直有些担忧。这次偶然的机会看到了《2018中华人民共和国劳动和社会保障法规全书》，抱着试试看的心态买了下来，没想到给了我巨大的惊喜！这本书的语言风格非常接地气，不像一些法律书籍那么枯燥难懂，很多地方都用了通俗易懂的语言来解释复杂的法律条文。比如，关于员工的社保缴纳，书中详细解释了不同险种的缴费比例、缴费基数，以及如何为员工办理社保手续，甚至还提供了电子表格模板，这对于我这样没有专业HR背景的小老板来说，简直是雪中送炭！我最担心的是劳动合同的问题，书中详细介绍了劳动合同的必备条款、签订注意事项，以及在员工离职时如何处理相关事宜，避免了不必要的纠纷。它还特别强调了用工风险的防范，给我提供了很多实用的建议。例如，关于规章制度的制定，书中不仅列出了需要包含的内容，还指导我如何合法合规地制定和公示，这一点非常重要。现在，我感觉自己对劳动用工方面的法律法规心里有底了，不再像以前那样惴惴不安。这本书让我意识到，懂法守法，对小企业来说同样至关重要，而这本书就是我的好帮手。

评分☆☆☆☆☆

作为一个刚入职的法律助理，我对《2018中华人民共和国劳动和社会保障法规全书》的期望是能帮助我快速建立起对劳动法领域的框架认知，并且能够查询到实际工作中可能用到的法律条文。这本书真的没有让我失望！它不仅仅是一本冷冰冰的法条汇编，更像是一本循循善诱的导师。书的前半部分，它很系统地梳理了劳动法律体系的脉络，从最基础的劳动关系的确立，到劳动合同的订立、履行、变更、解除，再到工资、工作时间、休息休假、职业安全健康等各个方面，都有详细的阐述。我最看重的是它对于每一个法律条文的解释，非常到位，不像有些法律书籍那样只是简单地罗列，而是会说明该条文的出台背景、核心精神以及在实践中的适用性。而且，它还收录了大量与法规配套的政策文件和部门规章，这使得我们能够更深入地理解法律的意图和具体执行标准。举个例子，关于加班费的计算，书中不仅列出了《劳动法》的相关规定，还附带了人力资源社会保障部关于加班费计算的各种指导意见和通知，这让我一下子就掌握了如何进行准确的加班费计算，避免了潜在的法律风险。此外，书中的索引做得非常细致，我可以根据关键词快速找到我需要的条文，这对于争分夺秒的法律工作者来说，简直是救星。这本书为我打下了坚实的劳动法基础，让我对未来的工作充满了信心。

评分☆☆☆☆☆

这本《2018中华人民共和国劳动和社会保障法规全书》简直是劳动关系从业人员的福音！我从事人力资源管理工作已经好几年了，平时工作中接触到的劳动法律法规就没断过。市面上相关的书籍不少，但真正能做到全面、权威、及时更新的却不多。拿到这本《全书》的时候，我第一眼就被它厚实的装帧和满满的页数吸引住了。翻开后，里面的内容编排非常清晰，不仅收录了《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等核心法律，还将近年来相关的司法解释、部门规章、政策文件也都一一囊括，几乎涵盖了我工作中可能遇到的所有情况。尤其值得一提的是，它对2018年的法规进行了梳理和更新，这对于我们这些需要紧跟政策变化的人来说，实在是太及时了！很多时候，一条新的政策出台，要找到官方的解释和具体的执行细则都要费一番周折，但这本书就像一个宝藏，把这些零散的信息都整合在了一起，极大地提高了我的工作效率。我特别喜欢它在每条法规后面附带的政策解读和案例分析，这比单纯的法条要生动得多，也更容易理解和掌握。比如，关于工伤认定的部分，书中列举了几个典型的案例，解释了如何判断工伤，以及在不同情况下的处理方式，这对我处理实际工作中遇到的工伤事件非常有指导意义。总而言之，这是一本值得信赖的专业工具书，强烈推荐给所有需要处理劳动和社会保障事务的专业人士。

评分☆☆☆☆☆

我是一名大学法律专业的学生，即将步入社会，对于实际的劳动法律实务操作非常渴望了解。《2018中华人民共和国劳动和社会保障法规全书》这本书，简直是我学习路上的“神助攻”！它提供的不仅仅是课本上的理论知识，更是鲜活的、与时俱进的法律实践。这本书的优点在于它的全面性，它收录了国家最权威的劳动和社会保障法律、行政法规、部门规章，以及相关的司法解释和地方性规定。这让我能够看到一个完整的劳动法体系是如何运作的。我最喜欢的是它将法律条文和政策解读紧密结合，并且引用了大量的实际案例。这些案例不仅能够帮助我理解抽象的法律条文，更能让我体会到法律在现实生活中的应用。比如，在学习劳动争议的处理时，书中不仅列出了《劳动争议调解仲裁法》的相关条文，还分析了许多实际的劳动争议案例，包括工会的作用、仲裁的程序、法院审理的焦点等等，这让我对如何处理劳动争议有了更深刻的认识。此外，书中还介绍了劳动监察、劳动仲裁、劳动争议诉讼等实务操作流程，这对我未来进行法律实践非常有指导意义。可以说，这本书为我打开了一扇通往真实劳动法世界的大门，让我对未来的职业生涯充满了期待和准备。

评分☆☆☆☆☆

作为一名退休的社区工作者，我一直对社会保障体系的运行和发展非常关注。退休后，我希望能够继续为社区居民提供一些力所能及的帮助，尤其是在涉及社保、养老金等方面的咨询。因此，《2018中华人民共和国劳动和社会保障法规全书》这本书对我来说，简直是太有用了！我最感兴趣的是关于社会保险的部分，书中详细介绍了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险这五大险种的缴费、待遇、转移接续等方方面面的规定。它不仅仅是罗列条文，还结合了最新的政策调整，比如关于延迟退休年龄、医保全国统筹等热点问题，都有详细的阐述。我特别喜欢书中关于社保待遇领取的部分，比如退休金的计算方法，不同地区、不同缴费年限的待遇差异，都有清晰的说明，这能够帮助我更好地解答社区居民的疑问。而且，书中还包括了很多关于劳动者权益保护的内容，比如关于最低工资标准、带薪年假、女职工“三期”保护等等，这对于我向居民普及劳动者的合法权益非常有帮助。这本书的编排逻辑清晰，语言也比较容易理解，即使是没有法律背景的人，也能从中获得很多有用的信息。我打算把这本书常备在身边，随时查阅，以便更好地为社区居民服务。