2018年最新版 最新中華人民共和國勞動和社會保障法規及案例精解 紅旗齣版社 下載 mobi epub pdf 電子書 2025

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第一部分 勞動法規政策 一、綜閤 二、勞動就業       三、勞動閤同 1 綜閤 2 勞動閤同訂立與勞動關係確認 3 勞動閤同變更與解除 4 解除勞動閤同的經濟補償與賠償 四、薪酬福利 1 工資            2 工時與休假 五、勞動保護與監察 1 綜閤 2 勞動防護用品 3 職業健康管理 4 事故處理 5 特定人群保護 六、勞動爭議處理第二部分 社會保障法規政策 一、社會保險        二、養老保險 三、醫療保險        四、生育保險 五、工傷保險        六、失業保險
第三部分 勞動人事法規政策 一、綜閤 二、公務員管理 公務員申訴規定(試行) 新錄用公務員任職定級規定 公務員考核規定(試行) 公務員辭退規定(試行)公務員辭去公職規定(試行) 公務員職務任免與職務升降規定(試行) 專業技術類公務員管理規定(試行) 行政執法類公務員管理規定(試行) 三、事業單位勞動人事 四、專業技術人員勞動人事
第四部分 勞動和社會保障法規政策圖解與典型案例分析 一、求職應聘 二、勞動閤同的簽訂 三、勞動關係的確認 1 用工前訂立勞動閤同時的勞動關係 2 用人單位因用工而與勞動者建立勞動關係 3 依據職工花名冊確認勞動關係 4 錄用通知書的法律效力 四、勞動閤同的無效五、試用期 1 用人單位與勞動者對試用期的約定 2 勞動者在試用期內工資的標準 3 試用期內用人單位需要繳納社會保險費 4 試用期內用人單位解除勞動閤同 六、勞動閤同履行規則 1 勞動閤同全麵履行 2 勞動者找人代替履行勞動閤同 七、工資 1 勞動者在勞動關係享有同工同酬的利 2 用人單位拖欠、扣減工資 3 用人單位不能任意發放工資 4 包吃包住不應包含在*工資範圍內 5 完不成任務仍需要執行*工資 6 病休期間可以不執行*工資標準 7 加班工資的支付標準 8 勞動者參加社會團體活動期間的工資支付 八、勞動規章製度 1 勞動規章製度的效力範圍 2 勞動規章製度的具體內容 3 勞動規章製度的製定程序 九、勞動安全衛生 十、工作時間與休息休假 1 標準工作時間的法律規定 2 非標準工作時間的法律規定 3 關於違反法律規定的加班的規定 4 夜班不能算作加班 5 職工自願加班企業也違法 6 義務勞動不能算加班 7 勞動者休假期間的待遇 8 法律製度對加班時間限製的情形 十一、勞動閤同變更 十二、勞動閤同解除和終止 十三、勞動爭議的處理 1 勞動爭議處理的程序  十四、社會保險
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