中国旅游业“十一五”人才规划 9787503232770 下载 mobi epub pdf 电子书 2024

基本信息

书名:中国旅游业“十一五”人才规划

：36.00元

售价：26.3元,便宜9.7元,折扣73

作者:中华人民共和国国家旅游局

出版社：中国旅游出版社

出版日期：2007-01-01

ISBN：9787503232770

字数：

页码：288

版次：1

装帧：平装

开本：16开

商品重量：0.4kg

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内容提要

《中国旅游业“十一五”人才规划》包括两部分。主规划：发展背景、需求预测、目标要求、基本任务和保障措施；分规划：旅政人才规划，旅游饭店人才规划等。《中国旅游业“十一五”人才规划》由中华人民共和国国家旅游局编写。

目录

作者介绍

文摘

输送景区管理的专业人员和技术人员；与知名大学合作，培养一批高水平的景区讲解员人才和讲解人才；振兴旅游职业教育，重点扶持、建设一批有特色的旅游高职，为景区输送高素质的服务人员和接待人员。充分发挥旅游院校的科研优势，促进“研训一体化”，以培训促科研，以科研促培训，形成“项目+学员”的培训方式。景区管理人才和专业技术人才积极参与景区的科研项目，在共同开发景区的过程中得到锻炼与提高，在实践中得到开发和发展。在此基础上，实现产学研结合，并积极推向纵深发展，推行景区与旅游院校共同合作办学，并且开辟实习基地，通过契约形式建立巩固的伙伴关系。各级培训机构应加强与有影响力的旅游集团的联系。
（二）建设一批形式多样的培训机构
要重视旅游培训机构的作用，支持各种旅游培训、咨询机构开展景区管理人员的职业培训，培养一批景区职业经理人。主要可分三种类型进行建设：一是建设旅游管理部门下属的培训机构，这是核心培训机构，重点是围绕景区行政管理人员、讲解员等各级各类资质考试和职业资格考试，以及升级考试展开培训工作，并进行素质提升教育。二是建立旅游院校建立的培训机构，主要是面向景区经营管理人员和专业技术人员，开展技能培训，进行业务深造和学历提高。三是建立景区内部的培训机构，主要进行在职岗位培训，通过开展常规性培训，不断提升员工的技能素质和综合素质。大中型景区都要建立培训机构，并选择若干力量雄厚，管理理念先进，管理制度成熟的景区，把它们建设为行业定点培训机构。
（三）建立健全教育培训信息网络
旅游院校、培训机构在对景区人才的培养尚各有侧重，旅游院校间、培训机构问、旅游院校和培训机构间应加强交流和合作，要建立和健全教育培训信息网络。旅政管理部门、行业协会、各高校和培训机构要高度重视教育培训信息平台的建设，充分利用互联网技术，发挥各自的资源优势，把网络建设成开放的、动态的信息系统，让全社会都能共享这些教育和培训的信息资源。在建好信息资源库的基础上，整合教育培训资源，大力开发远程教育，建立并完善景区人才培训的软环境，实现即时培训，加强自我学习和对外交流的能力。

序言

序
前言
部分 主规划
第二部分 分规划
旅政人才规划
旅游饭店人才规划
旅行社人才规划
旅游景区人才规划
旅游教育培训规划
旅游业特定领域人才规划