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岑桑 著

圖書標籤:

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• 成長
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店鋪： 梅凱瑞圖書專營店

齣版社： 化學工業齣版社

ISBN：9787122092441

商品編碼：29992965532

包裝：平裝

齣版時間：2010-11-01

基本信息

書名：上班啦我是新丁我怕誰

定價：29.80元

作者：岑桑

齣版社：化學工業齣版社

齣版日期：2010-11-01

ISBN：9787122092441

字數：

頁碼：

版次：1

裝幀：平裝

開本：16開

商品重量：0.400kg

編輯推薦

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全方位拉動職場小白製勝氣場
　適用N種辦公室的**解析手冊
　四大明星強檔助陣
　六大期刊掌門聯誼推薦
　職場新丁的模範讀本
　超人氣美女作傢岑桑年度力作
　動漫新星（阿拉兔）時尚插圖

內容提要

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LiLia——末代八零後混日子的典型代錶，沒身材，沒人要，沒錢財的“沒靠三”女孩。她生來就是“精英絕緣體”，無論在哪裏都是*眾的分母。雖然誤打誤撞地找到瞭份工作，但仍然是毫不起眼的打雜文員。這樣一個普普通通的職場小白，似乎注定要庸碌無為，然而她卻在職場“老人”與新人精英中，找到瞭一個LiLia式的成長模式，用自己的與眾不同的職場體驗，為平凡無奇的新丁們，拓開瞭一條極具藉鑒價值的上位之路。

目錄

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作者介紹

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岑桑，城市專欄作傢，遼寜省作傢協會會員，專傢團情感問題專傢，百閤網簽約婚戀專傢。其作品展現齣寬泛的年齡範圍，以及社會中的各個群體，涉及情感、時尚、專欄、評論、心理、職場以及愛情、科幻、魔幻、恐怖、懸疑故事等諸多類型，發錶在《女友·校園·花園》、《花溪

文摘

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序言

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職場新人成長指南：從迷茫到自信的蛻變之路 書名： 職場新丁的生存法則與進階秘籍 作者： 資深職場導師 陸遠 齣版社： 遠見文化 --- 內容簡介： 你是否也曾懷著對新環境的憧憬與一絲絲不安，踏入職場大門？ 麵對堆積如山的新任務、復雜的人際關係網，以及那些似乎隻有“老油條”纔懂的“潛規則”，你是否感到手足無措，甚至懷疑自己是否能勝任？ 《職場新丁的生存法則與進階秘籍》正是為你準備的“防彈衣”和“導航儀”。它摒棄瞭空泛的理論說教，直擊職場新人最真實的痛點，提供一套係統化、可實操的進階方案。 本書不僅僅是一本教你如何“不犯錯”的指南，更是一本賦能你快速“脫穎而齣”的實戰手冊。我們將伴隨你走過入職初期最關鍵的六個月，從心態調整到技能儲備，從有效溝通到項目實戰，層層深入，助你完成從“職場小白”到“可靠戰力”的華麗轉身。 第一篇：入職第一課——重塑你的職場認知地圖 許多新人之所以迷茫，源於對職場認知上的偏差。本篇將幫助你迅速校準航嚮。 1.1 告彆“學生思維”：從“被動接受”到“主動承擔” 我們首先剖析瞭從校園環境到職場環境的核心差異：目標導嚮、結果負責製以及時間價值的巨大差異。書中提供瞭詳細的對比案例，展示如何識彆並剋服拖延癥、完美主義（在不必要的細節上耗費過多時間）以及對批評的過度敏感。核心在於建立“所有權”意識，將每一項任務都視為對自己職業聲譽的投資。 1.2 你的第一份工作定位：是跑龍套還是奠基石？ 很多新人急於求成，卻忽略瞭“基礎不牢，地動山搖”的道理。本章指導你如何清晰界定新崗位的核心職責、關鍵績效指標（KPIs）以及短期（30天）和中期（90天）的目標。我們提供瞭一份詳細的“新人自測錶”，幫助你快速評估自己已具備的技能和需要立即補強的短闆。同時，探討瞭如何正確看待“打雜”工作，將其視為瞭解公司運作全局、觀察同事工作方式的寶貴機會。 1.3 職場心理調適：如何優雅地應對“新手光環”的消失 剛入職時，同事和上級往往會給予新人更多的寬容和指導。然而，這種“新手光環”的保質期是有限的。本書提供瞭科學的方法來管理你的焦慮感和不安全感。重點闡述瞭“有效提問”的藝術——何時該獨立思考，何時必須尋求幫助，以及如何構建一個清晰、簡潔、帶有初步解決方案的求助框架，避免成為一個“伸手黨”。 第二篇：實戰技能提速——高效工作流的構建 理論學習固然重要，但職場更看重執行力。《職場新丁的生存法則與進階秘籍》用大量的圖錶和流程圖，為你展示如何建立一套高效、可復製的工作流程。 2.1 郵件溝通的藝術：讓你的信息直達核心 在數字化辦公時代，郵件和即時消息是主要戰場。本章詳細拆解瞭一封優秀商務郵件的結構：精確的主題行、清晰的背景介紹、明確的行動請求（Call to Action）和專業的落款。我們提供瞭針對不同場景（如請求資源、匯報進度、跟進延期）的郵件模闆庫，並強調瞭“正嚮反饋”的寫法，如何在指齣問題的同時，不打擊協作方的積極性。 2.2 時間管理與任務優先級排序：告彆“瞎忙” 很多新人感覺很忙碌，但産齣卻不成比例。本書引入瞭改良版的“艾森豪威爾矩陣”——結閤瞭緊急性和對“上級關注度”的維度。我們教授如何使用看闆工具（如Trello或簡易Excel錶）來可視化你的工作負荷，確保你的精力投入到那些能帶來最大價值的任務上。重點介紹瞭“番茄工作法”在職場深度專注中的應用技巧。 2.3 基礎工具與數據敏感性：從“會用”到“精通” 無論是Word文檔的美觀排版，還是Excel中的基礎函數（VLOOKUP、數據透視錶），這些細節決定瞭你的專業形象。本章精選瞭職場中最常用的五大軟件（Office全傢桶、基礎項目管理軟件）的核心效率技巧，並強調瞭“數據說話”的思維模式——如何從原始數據中快速提煉齣對業務有指導意義的結論。 第三篇：人際網絡構建——職場情商的實戰演練 職場並非孤島，有效的人際關係是職業發展的潤滑劑和助推器。 3.1 與直屬上級的有效協作：成為上司的“得力助手” 上司是你職業生涯最重要的導師和資源提供者。本章深入探討瞭“嚮上管理”的精髓：理解上級的管理風格、預判其需求，並主動匯報關鍵信息。我們提供瞭“每日/每周迴顧”的匯報框架，確保你的工作進度始終與上級的期望保持同步，從而建立信任感。 3.2 跨部門溝通的挑戰與技巧：消除信息壁壘 當你需要其他部門配閤時，往往會遭遇阻力。本書強調瞭“換位思考”的重要性，你需要用對方部門的“語言”去闡述你的需求，展示閤作對他們部門的價值。書中列舉瞭如何處理“踢皮球”現象的應對策略，以及如何通過非正式的交流來建立跨部門的友誼基礎。 3.3 職場中的界限感：保護自我空間 新人往往因為害怕拒絕而承擔過多工作或捲入不必要的八卦。本篇指導你如何清晰、有禮貌地設立工作界限，如何巧妙地拒絕那些超齣職責範圍或會嚴重拖纍核心任務的請求，維護自己的精力和工作質量。 第四篇：項目實踐與錯誤復盤——邁嚮獨立貢獻者 理論最終要迴歸實踐。《職場新丁的生存法則與進階秘籍》提供瞭一個完整的項目復盤框架，幫助你將每一次的成功和失敗都轉化為未來的優勢。 4.1 從“執行者”到“思考者”：主動發現問題 真正的價值，在於你不僅能完成分配的任務，還能主動發現流程中的漏洞和潛在風險。本章指導新人如何帶著“批判性思維”去審視每一項工作，並學會用“建議書”的形式，而非抱怨，嚮團隊提齣改進方案。 4.2 第一次重大失誤的應對：危機公關與快速止損 犯錯是必然的。關鍵在於你如何處理“善後”。本書詳細描繪瞭麵對失誤時的黃金24小時行動指南：立即承認錯誤、評估影響範圍、提齣補救措施和最終的整改計劃。強調透明度和責任感是修復信任的唯一途徑。 4.3 職業生涯的初步規劃：為下一年做準備 在新環境適應期結束後，你需要開始思考更長遠的發展。本書引導你迴顧過去一年的錶現，客觀評估自己的進步，並利用公司提供的培訓資源，製定清晰的下一階段技能提升目標，為下一次職位評估或晉升做好充分準備。 --- 緻讀者： 職場之路漫長而充滿未知，我們深知初來乍到的壓力。這本書不是教你如何“投機取巧”，而是為你提供一套堅實的工具箱，讓你能夠穩健前行，將每一次挑戰都轉化為成長的階梯。拿起它，你將不再畏懼未知的挑戰，而是以一個準備充分的“新丁”姿態，自信地迎接每一個工作日的到來。你的職業生涯，從這本書開始，走得更遠、更紮實。

評分☆☆☆☆☆

天哪，我剛剛讀完瞭一本名叫《職場生存法則：從迷茫到閃耀》的書，簡直是為我這種剛踏入社會的新人量身定做的！這本書沒有那種高高在上的說教，而是充滿瞭實打實的經驗分享。作者用瞭非常生動的筆觸，描繪瞭一個職場小白從手足無措到逐漸找到自己節奏的過程。書中關於如何快速融入團隊、如何與不同性格的同事有效溝通的章節，我簡直是逐字逐句地記瞭下來。特彆是有一段講到“第一次會議發言的藝術”，它沒有教你華麗的辭藻，而是教你如何準備、如何抓住重點、如何得體地錶達自己的觀點，即使聲音有點顫抖，也能讓人感受到你的專業度。這本書最大的價值在於，它不是空談理論，而是通過一係列小故事和案例分析，讓你在閱讀中就能預演未來的職場情景，大大緩解瞭我那種“我要被開除怎麼辦”的焦慮感。而且排版設計很舒服，閱讀起來一點都不纍，非常適閤在通勤的地鐵上慢慢品味。

評分☆☆☆☆☆

說實話，我對職場書籍一嚮抱持著審慎的態度，總覺得很多都是包裝齣來的成功學口號。但是這本《高效能人士的自我重塑路徑》完全顛覆瞭我的看法。它的核心理念是“慢即是快”，強調在快速迭代的現代職場中，保持深度思考和專注力的重要性。我特彆欣賞作者在書中關於時間管理的論述，它沒有推銷那些花哨的App或番茄鍾技巧，而是深入探討瞭“精力管理”——如何識彆並保護你一天中最高效的那幾個小時。我根據書中的建議調整瞭自己的工作節奏，學會瞭對那些低效的會議說“不”，把精力集中在那些真正能産生價值的任務上。這種由內而外的改變，帶來的不僅僅是工作效率的提升，更重要的是，我感覺自己對工作的主導權更強瞭，不再是那個被日程錶推著跑的“工具人”。這本書，更像是一本幫你重建個人操作係統的心法秘籍。

評分☆☆☆☆☆

我必須為《項目管理精要與敏捷實踐》這本書點贊！我所在的行業對項目交付速度要求極高，之前我們團隊總是陷入“救火”模式，項目計劃趕不上變化。這本書沒有停留在傳統的甘特圖和裏程碑分析上，而是重點講解瞭敏捷方法論在非軟件開發領域的應用。作者用大量跨行業的案例（比如市場活動策劃、産品迭代等）來闡釋Scrum和Kanban的精髓。最讓我印象深刻的是關於“迭代迴顧會議”的討論——它不僅僅是找問題，更是建立一個安全的、鼓勵坦誠反饋的文化載體。通過學習書中的框架，我們團隊開始嘗試更短的反饋周期，結果發現問題能被更早地暴露和解決，團隊士氣也因為看到切實的進步而大大提高。如果你正被復雜、不確定的項目流程睏擾，這本書絕對是你的指南針。

評分☆☆☆☆☆

剛看完一本關於職場心理學的佳作，暫且稱之為《職場倦怠自救手冊》。這本書沒有走泛泛而談的“保持積極心態”的老路，而是深入剖析瞭“完美主義陷阱”和“冒名頂替綜閤徵”這些現代白領普遍存在的心理睏境。作者用非常學術卻又易懂的方式，解釋瞭我們為什麼會因為害怕不完美而被拖垮，以及如何科學地接納自己的局限性。書中提供瞭一套“降維思考法”，指導我們如何將宏大的職業目標拆解成一個個可以接受的、小小的勝利。它讓我意識到，職業發展不是一場百米衝刺，而是一場需要閤理分配體力的馬拉鬆。讀這本書的過程中，我感覺像是進行瞭一次深度的自我對話，它讓我對自己多瞭一份理解和寬容，也因此更有力量去麵對接下來的挑戰。

評分☆☆☆☆☆

最近沉迷於一本名為《溝通的魔力：非暴力錶達的力量》的書籍，簡直是職場人際關係的“救命稻草”。我一直以為，隻要把工作做好，人際關係自然水到渠成，結果總是因為一些小小的誤解而傷和氣。這本書的視角非常獨特，它把人際交往視為一場信息的“編碼與解碼”過程。書中詳細拆解瞭“指責性語言”和“描述性語言”之間的巨大差異，以及如何通過使用“我信息”來錶達需求而非批評對方。我記得有一個案例是關於如何嚮上級反饋項目延期的，書裏的示範句讓我茅塞頓開——它教會你如何將一個負麵信息，包裝成一個需要共同協作解決的難題。讀完後，我感覺自己像解鎖瞭一項新技能，說話變得更有分寸，也更懂得傾聽背後的真正需求。這絕對是那種值得放在案頭，時常翻閱的工具書。