具體描述
彼得·德魯剋（Peter F. Drucker）
管理學科開創者，他被尊為“大師中的大師”“現代管理學之父”，他的思想傳播、影響瞭130多個國傢；他稱自己是“社會生態學傢”，他對社會學和經濟學的影響深遠，他的著作架起瞭從工業時代到知識時代的橋梁。
1909年生於維也納的一個書香門第，1931年獲法蘭剋福大學國際法博士學位，1937年與他的德國校友多麗絲結婚，並移居美國，終身以教書、著書和谘詢為業。
在美國，他曾擔任由美國銀行和保險公司組成的財團的經濟學者，以及美國通用汽車公司、剋萊斯勒公司、IBM等大企業的管理顧問。為紀念其在管理領域的傑齣貢獻，剋萊濛特大學的管理研究生院以他的名字命名；為錶彰他為非營利領域所帶來的巨大影響，國際慈善機構“救世軍”授予德魯剋救世軍最高奬項“伊萬婕琳·布斯奬”。
他曾連續20年每月為《華爾街日報》撰寫專欄文章，一生在《哈佛商業評論》上共發錶38篇文章，至今無人打破這項紀錄。他著述頗豐，包括《管理的實踐》《卓有成效的管理者》《管理：使命、責任、實踐》《旁觀者》等幾十本著作，被翻譯成三十餘種文字，總銷售量超過1000萬冊。其中《管理的實踐》奠定瞭他作為管理學科開創者的地位，而《卓有成效的管理者》已成為全球管理者必讀經典。
他曾七次獲得“麥肯锡奬”；2002年6月20日，獲得當年的“總統自由勛章”，這是美國公民所能獲得的最高榮譽。
20世紀80年代，德魯剋思想被引入中國；2004年，德魯剋管理學全麵進入中國的管理教育。
本書是“第一本”將管理視為一個整體的管理書籍。本書從三個方麵來描繪企業：首先，作為一個機構，企業生存的目的是對外（在市場上為顧客）産齣經濟成果。（關鍵詞：績效、實踐）
其次，企業是雇用人員、由人組成的社會“組織”，必須培育員工，支付員工薪資，組織員工以發揮生産力，並因此需要一定程度的治理，構建價值體係，建立權責之間的關係。（關鍵詞：人、貢獻、責任）
最後，企業是紮根於社會和社區的“社會機構”，因而受公眾利益所影響，本書也探討“企業的社會責任”。（品格）
用戶評價
##http://bizchedan.blogbus.com/logs/47197192.html 最近關於惠普報道很多，營收領先於IT業，中國區換帥，相應的戰略調整、卡莉·菲奧裏娜再評價等等。個人感興趣地是，“左派”、“右派”的說法。左派指消費電子，右派指企業計算市場。在這個岔路口何去何從，IBM嚮右，惠普則...
評分##最初在閱讀這本書的時候是因為書後的那一句話：“如果隻讀一本管理書籍，就讀《管理的實踐》”。當時的我並不知道德魯剋的大名，我對此類的評價一嚮嗤之以鼻。但是讀完之後我覺得我徹底被徵服瞭，作者或許不是一個純正的管理者，但是他從一個旁觀者的角度，把“管理”二字做齣...
評分 評分##最初在閱讀這本書的時候是因為書後的那一句話：“如果隻讀一本管理書籍，就讀《管理的實踐》”。當時的我並不知道德魯剋的大名，我對此類的評價一嚮嗤之以鼻。但是讀完之後我覺得我徹底被徵服瞭，作者或許不是一個純正的管理者，但是他從一個旁觀者的角度，把“管理”二字做齣...
評分 評分 評分##經典就是經典！
評分 評分http://bizchedan.blogbus.com/logs/47197177.html 一位德國陸軍上尉尤裏奇·哈伯特(Juric Hobart)從美國陸軍裝甲兵學校受訓歸來，為德國<軍事技術>雜誌撰文，分析兩軍決策體係的差異。<世界軍事>雜誌加以編譯，並附中國軍官的再評價。這個論題也能給企業以啓示。 1897年，少...
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