女职工劳动保护特别规定(附相关规定) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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人力资源和社会保障部编 著

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• 法律法规
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出版社： 其他出版社

ISBN：9787516700518

商品编码：1027682607

出版时间：2012-11-01

作  者:人力资源和社会保障部　编 著作 定  价:4 出 版 社:其他出版社 出版日期:2012年11月01日 页  数:27 装  帧:平装 ISBN:9787516700518 ●暂无

内容简介

暂无

好的，以下是一本不包含《女职工劳动保护特别规定(附相关规定)》内容的图书简介，内容详尽，力求自然流畅： --- 《现代项目管理与敏捷实践指南》 ——赋能复杂工程，驾驭变革浪潮 本书导言 在当今瞬息万变的商业环境中，无论企业规模大小，项目的复杂性与日俱增。从传统的建筑工程到前沿的软件开发，成功的交付不再仅仅依赖于资源堆砌和时间表控制，更需要一套科学、灵活且适应性强的管理框架。本书《现代项目管理与敏捷实践指南》正是为应对这一挑战而设计，它系统性地整合了经典的项目管理知识体系（如PMBOK的精髓）与当前业界最推崇的敏捷方法论（Scrum、看板、精益思想），旨在为项目经理、团队领导、职能部门主管以及所有参与项目工作的人员，提供一套实战可行、易于掌握的工具箱和思维模式。 本书摒弃了纯粹的理论堆砌，而是聚焦于如何将管理原则转化为高效的日常操作。我们将深入探讨项目从启动、规划、执行、监控到收尾的每一个关键阶段，同时，辅以大量源自真实企业案例的分析，揭示“为什么有些项目成功，而另一些项目失败”的深层原因。 第一部分：项目管理基石与战略对齐（Foundational Pillars & Strategic Alignment） 本部分为读者构建坚实的理论基础，确保项目管理活动与企业战略目标紧密相连。 第一章：项目管理的本质与价值重塑 本章首先界定了“项目”的真正含义，区分项目、运营与产品开发之间的界限。我们将探讨项目管理在提升组织效率、实现业务转型中的核心价值。重点分析当前企业管理层对项目交付效率的期望变化，以及项目经理如何从“任务执行者”转变为“价值创造者”。我们引入“项目组合管理”（PPM）的概念，阐述如何根据组织战略优先级筛选、排序和授权项目，确保资源投入到最具回报潜力的领域。 第二章：项目启动的艺术：从商业论证到干系人共识 成功的项目始于清晰的启动。本章详细阐述了如何撰写一份强有力的《项目章程》（Project Charter），它不仅是项目授权的法律文件，更是凝聚团队共识的蓝图。我们深入剖析了干系人分析技术（Stakeholder Analysis），包括权力/利益方格的应用，以及如何制定定制化的沟通策略来有效管理不同群体的期望与影响。特别关注风险识别的早期介入，强调在项目初始阶段即建立初步的风险登记册。 第三章：范围、时间与成本的经典三角约束 虽然敏捷方法强调适应性，但对基础约束的理解依然不可或缺。本章系统回顾了经典的项目范围管理（WBS分解）、进度规划（关键路径法CPM与PERT评估）以及成本估算技术（三点估算、类比估算）。但视角不同，我们侧重于在迭代环境中，如何动态地平衡这些约束，而非僵硬地锁定一切。内容包括如何有效应对范围蔓延（Scope Creep）的机制设计。 第二部分：拥抱变化——敏捷与迭代实践精要（Embracing Change: Agile & Iterative Practices） 面对快速变化的需求和技术环境，本部分是本书的核心，详细介绍了主流敏捷框架的落地实践。 第四章：Scrum框架的深度解析与角色扮演 本章将Scrum的三个角色（产品负责人、开发团队、Scrum Master）的职责、权力和互动模式进行了细致的解构。我们不仅仅解释“做什么”，更聚焦于“如何做”。包括如何撰写高质量的用户故事（User Stories）、掌握INVEST原则；如何有效地管理产品待办列表（Product Backlog Refinement）；以及如何通过“每日站会”（Daily Scrum）实现信息同步和障碍清除。 第五章：规划的艺术：从冲刺规划到发布增量 敏捷的规划是持续性的。本章重点教授“故事点估算”（Story Point Estimation）技术，以及如何利用速度（Velocity）来预测和承诺冲刺目标。我们将详细演示“冲刺规划会议”的有效流程，确保团队在短时间内达成清晰的、可交付的短期目标。同时，探讨“最小可行产品”（MVP）的定义及其在产品发布策略中的定位。 第六章：看板（Kanban）的流量管理哲学 针对维护、支持和持续交付的场景，本章引入看板方法。我们将详细解析看板的四大核心原则和六大实践方法。重点讲解如何通过可视化工作流（看板图）来识别瓶颈，如何设置明确的“在制品限制”（WIP Limits）以强制聚焦，以及如何使用累积流量图（CFD）来衡量系统的健康状况和预测交付时间。 第七章：精益思想在项目中的渗透 本章从更宏观的层面引入精益（Lean）的“消除浪费”哲学。我们探讨哪些是项目管理中的“七大浪费”（如等待、过度处理、缺陷等），并给出具体的消除策略。精益思维指导我们关注“价值流映射”（Value Stream Mapping），确保每一步活动都为最终客户价值的实现做出贡献。 第三部分：项目交付中的关键能力与工具（Key Competencies & Tools for Delivery） 本部分关注项目管理人员必须掌握的软技能、质量保障和技术工具的应用。 第八章：项目质量保障与持续集成/持续交付（CI/CD） 质量是项目成功的生命线。本章深入探讨敏捷环境下的质量管理，如测试驱动开发（TDD）的概念，以及“验收标准”（Acceptance Criteria）的重要性。对于技术项目，我们将详细介绍持续集成（CI）和持续交付（CD）流水线在保证快速、低风险交付中的作用，以及DevOps文化如何打破开发与运维之间的壁垒。 第九章：冲突管理与高效的团队协作 项目经理的价值往往体现在处理人际关系上。本章提供了成熟的冲突解决模型（如托马斯-基尔曼冲突模型），并教授如何构建高绩效、高信任度的跨职能团队。内容包括有效的反馈技巧（如SBI模型）和如何通过“回顾会议”（Retrospective）来促进团队的持续学习和自我改进。 第十章：技术赋能：项目管理工具的选择与应用 本章对当前市场主流的项目管理软件（如Jira, Azure DevOps, Trello等）进行了功能性对比分析。重点不在于工具的简单介绍，而在于如何利用这些工具固化敏捷流程，实现任务分配、进度跟踪、度量报告的自动化，从而解放项目经理的精力，专注于战略决策和人员辅导。 结语：从项目经理到变革推动者 本书的最终目标是培养读者在复杂、不确定环境中领导项目走向成功的信心和能力。成功的项目管理不再是遵守SOP，而是对环境的敏锐感知、对团队的有效赋能以及对价值交付的坚定承诺。 --- 本书特色： 1. 双轨制融合： 系统性地将PMBOK的严谨结构与敏捷的灵活性深度融合，提供混合项目管理（Hybrid PM）的实战路径。 2. 工具箱式结构： 每一章节都附带可立即应用的工作表、清单或评估模型。 3. 案例驱动： 穿插多个跨行业（IT、金融、工程咨询）的真实案例分析，展示理论在不同场景下的变通使用。 4. 角色导向： 针对项目经理、Scrum Master、产品负责人和业务高管，提供定制化的章节重点提示。 适合读者： 希望从传统瀑布模型转向敏捷或混合模式的IT、研发及工程管理者。 准备PMP、ACP等认证考试，需要系统化知识框架的学习者。 负责推动组织数字化转型，需要掌握高效项目交付方法的企业中高层领导。 所有渴望提升团队协作效率和交付质量的职能部门负责人。

评分☆☆☆☆☆

第一段： 这本书的名字听起来就相当严肃，让人不禁联想到那些在严苛环境下工作的女性，她们的辛勤付出与背后可能面临的困境。我一直对社会公平和弱势群体权益保护议题很感兴趣，而“女职工劳动保护”无疑是其中一个非常重要的切入点。这本书的标题包含了“特别规定”，这让我好奇它具体聚焦于哪些特殊情况，比如孕期、哺乳期、或者在高强度、有潜在危险的工作环境中，女性劳动者会获得哪些额外的、更具针对性的保障。我设想其中会详细阐述国家和相关部门为了维护女性在工作场所的身心健康和合法权益所制定的一系列细致入微的法律条文和操作细则。比如，关于工作时长的限制、特殊时期的工作强度调整、休息场所的设置、甚至是工伤认定中对女性身体特点的考量，这些都是我非常想了解的方面。同时，“附相关规定”这一点也让我觉得这本书的价值远不止于核心的“特别规定”，它可能还囊括了与此相关的其他法律法规、司法解释，甚至是地方性的配套文件，这样一来，读者就能更全面地理解整个法律框架，做到心中有数。对于我这样一位关注劳动权益的普通读者来说，这样一本集大成式的书籍，无疑会大大节省我搜集和梳理信息的时间，让我能够快速地掌握核心知识，更好地理解自身权益，也为我向身边有需要的人提供帮助奠定基础。

评分☆☆☆☆☆

第三段： 作为一名对社会议题颇为关注的读者，我常常会思考，在快速发展的社会经济浪潮中，有哪些群体更容易被忽视，或者其权益需要特别的关照。《女职工劳动保护特别规定(附相关规定)》这个书名，立刻吸引了我的目光。我猜测这本书的核心价值在于，它并非泛泛而谈，而是精准地聚焦于“女职工”这一特定群体，并且强调的是“特别规定”，这意味着它将深入探讨那些为了应对女性在劳动过程中面临的生理、心理以及社会性差异而制定的、区别于一般劳动保护的特殊法律条文和政策。我期待书中能够详细解释，在哪些具体情境下，这些“特别规定”会启动，其目的又是为了解决哪些普遍存在但又难以用常规手段解决的劳动保护难题。例如，关于工作场所的性别歧视、性骚扰的预防与处理机制，亦或是女性在某些特定行业，如高危行业、长时间站立岗位等，所面临的健康风险及其相应的保护措施，这些都是我非常感兴趣的内容。而且，副标题中的“附相关规定”更让我觉得这本书的实用性和权威性大大提升，它不仅仅是一部核心法规的汇编，更是一个完整的法律信息集合，能够帮助读者构建起一个立体、全面的认知体系，避免因为信息碎片化而产生误读。

评分☆☆☆☆☆

第四段： 每次看到有关劳动权益的书籍，我都会有一种莫名的冲动，想要去深入了解，因为我认为，知法懂法是保护自己的第一步。这本书《女职工劳动保护特别规定(附相关规定)》的光是名字就让我觉得它充满了人文关怀和法律的温度。我猜想，这本书的编写者一定非常细致，他们不仅会把国家层面的相关规定一一列举，更会从实际操作的角度出发，对这些规定进行详细的解读和阐释。比如，对于女职工在孕期、产期、哺乳期这些特殊的生理阶段，有哪些具体的工作限制，有哪些特殊的休息权利，这些都需要非常明确的说明。我非常好奇，书中是否会涉及到一些案例分析，通过真实的案例来讲解法律条文的应用，这样可以让我们这些非法律专业人士更容易理解和吸收。而且，书名中的“附相关规定”这一点，让我觉得这本书的价值得到了极大的拓展。这意味着它不是孤立的，而是提供了一个完整的法律知识体系，或许里面还包含了与女职工劳动保护相关的工伤保险、社会保险、甚至是妇女权益保障法中的相关条款，这样一来，我们就能从更广阔的视角去理解和应用这些规定。

评分☆☆☆☆☆

第五段： 说实话，我一直觉得，在职场中，女性常常面临着一些与男性不同的挑战，尤其是在涉及身体健康和家庭责任方面。因此，一本专注于“女职工劳动保护特别规定”的书籍，对我来说具有非同寻常的意义。我预设这本书的篇幅中，必定会细致地描绘出在不同行业、不同工作岗位上，女职工可能遇到的特殊风险，并给出相应的法律解决方案。我设想其中会针对女性的健康特点，比如生殖健康、孕期身体变化等，制定出切实可行的工作安全和健康保障措施，例如，是否对某些特定岗位的女性有工作时限、强度上的特别要求，亦或是对工作环境的温湿度、噪音、有害物质暴露等方面有更严格的限制。更让我感兴趣的是，书名中的“附相关规定”暗示了其内容的深度和广度，它可能不仅仅停留在核心法规层面，而是进一步延伸到相关的配套政策、解释令，甚至是与此相关的司法实践指导意见。这样的编排方式，无疑会为读者提供一个更加全面、立体、易于理解的法律框架，帮助大家更清晰地认识到，国家是如何通过一系列细致入微的法律条文，来守护女职工的合法权益，让她们在辛勤工作的过程中，能够得到应有的尊重和保护。

评分☆☆☆☆☆

第二段： 我一直觉得，一本好的法律书籍，不仅要内容权威、准确，更要能够深入浅出，让普通读者也能够理解其中的精髓。这本书的名字《女职工劳动保护特别规定(附相关规定)》让我感到一种莫名的亲切感，仿佛它是在为那些在各个岗位上默默奉献的女性群体发声。我推测书中会对一些在日常生活中我们可能不太注意，但却至关重要的劳动保护措施进行详细解读。比如，针对女性生理特点的工作环境要求，像防暑降温、通风采光、以及特定职业可能带来的职业病预防措施，这些在书中一定会有详细的阐述。我尤其期待书中能够解释清楚，在哪些具体情况下，女性职工的劳动权益会受到“特别”的保护，以及这些保护的具体内容是什么。例如，关于生育相关的休假、产检时间、以及产后恢复期的权益，这些都是非常贴近女性生活的话题。而且，书名中“附相关规定”这几个字，更是给我一种“打包式”的完整感，让我相信这不仅仅是一部孤立的法律条文汇编，而是将相关的配套规定也一并包含在内，这样可以避免我们在阅读核心规定时，因为缺乏其他参考而产生理解上的偏差。我觉得，这样一本条理清晰、内容全面的书籍，对于想要了解自己权益的女性朋友，或者作为企业 HR 管理者、工会干部等，都将是一份非常有价值的参考资料。

评分☆☆☆☆☆

物流给力

评分☆☆☆☆☆

单位购书，作为学习资料。

评分☆☆☆☆☆

物流给力

评分☆☆☆☆☆

京东自营的，送货很快，而且比在实体店便宜！

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挺好的，就是送货慢了

评分☆☆☆☆☆

给单位买的，好

评分☆☆☆☆☆

发货较快

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物流很快，书质量好

评分☆☆☆☆☆

很好