具体描述
编辑推荐
人人都有自己的宏伟目标，绝大多数人都对荣誉有着非同一般的渴望，我们的人生充满了挑战与竞争，而所有的夙愿——社会和谐、工作如意、家庭美满，都要靠勤奋和努力来实现。寇北辰撰写《职业道德修养》的目的，就是帮助人们提高自身综合素质，实现梦寐以求的愿望。当你读完这《职业道德修养》，你可以深刻地反思自己日常工作中的行为举止，是否符合职业道德要求。如果你的职业修养有所欠缺，在工作中遇到了“瓶颈”，或许在某个瞬间，你会从《职业道德修养》中获取能量，从而改变自己。那才是《职业道德修养》的真正价值所在。内容简介
不论企业组织，还是事业单位，都应该知道：令人信服的并非我们的职位，而是在工作中能够肩负起所对应的责任与义务，将工作做好。但是在现实工作中，鲜少有人做到这一点，因为他们缺乏职业道德修养。《职业道德修养》结合我国企事业单位广大从业人员的工作实际，以及各级各类院校学生的职业道德教育现状，以读者的阅读、学习实际为出发点而编写。全书在清晰阐述社会主义核心价值理念的同时，强调了全面贯彻落实科学发展观，努力体现社会主义荣辱观的要求，以典型案例为导引，进而达到从不同的侧面全方位了解职业道德的目的。例如，坚持以人为本，以职业活动为导向，以职业能力为核心。
《职业道德修养》在体例编排和写作风格上，努力贴近现实、贴近岗位、贴近读者，具有很好的针对性、实用性和较强的可读性、可操作性。
作者简介
寇北辰，著名管理学家、教育学家、经济学家，五行管理学创始人，中国本土化管理之父，财经名人，时评、财经评论家，环球国际问题专家，正和岛专家学者，中国讲师网荣誉顾问。世界华人国学文化艺术联合会主席，上海巨鹏管理咨询机构专家团队导师。主要研究领域：世界管理、国家管理、组织管理、家庭管理和个人管理。主要研究成果：中国咨询模型创立，本土化管理体系建立，国学与管理系列、百科知识在管理中的应用系列、三大思维模型在管理中的应用、五行管理的三大模型等，在国内核心杂志上发表了诸多优秀的经济、管理、教育、军事、国际等方面的论文。目录
开篇导读：组织问题诊断诊断结果一：职业道德缺失，公私不分
诊断结果二：职业思想落后，各自为营
诊断结果三：职业行为滞后，效率低下
诊断结果四：职业技能缺乏，能力不足
上篇 职业修养之道：“三纲领五常道”
第一部分 “三纲领”是职业的定位
纲领一：严格遵守一切有利于国家的标准
第一节 一切有利于国家富强
第二节 一切有利于民族振兴
第三节 一切有利于社会和谐
纲领二：严格遵守一切有利于组织的标准
第一节 一切以组织利益为先
第二节 一切以组织发展为重
第三节 一切以组织团结为首
纲领三：严格遵守一切有利于他人的标准
第一节 一切以先人后己为根
第二节 一切以助人为乐为基
第三节 一切话语以平和谦逊为本
第二部分 “五常道”是职业本质
“常道”一：诚信是立身之基
第一节 诚信是职业发展的需要
第二节 诚信是职业发展的基础
第三节 诚信是职业发展之力量
“常道”二：忠诚是职业晋升之要
第一节 忠诚是职业发展的前提
第二节 忠诚是职业发展的根基
第三节 忠诚是职业晋升之要
“常道”三：服从是职业之器
第一节 服从是职业发展的必要条件
第二节 服从是职业发展的核心要素
第三节 服从是职业之器
“常道”四：守规是职业之道
第一节 守规是职业发展的通道
第二节 守规是职业发展的客观要求
第三节 守规是职业发展的本分-
“常道”五：担责是职业发展之重
第一节 担责是职业发展之春
第二节 担责是职业发展之火
第三节 担责是职业发展之重
下篇 职业修养之术：“四雅六达德”
第三部分 “四雅”是职业之力
“四雅”之温文尔雅：倾听是职业吸引力
第一节 为什么倾听如此重要
第二节 倾听如何塑造自我及人际关系
第三节 真心倾听：暂时搁置自己的需求
“四雅”之雅俗共赏：会说是职业竞争力
第一节 要会说话，更要说好话
第二节 要打动别人，则要肌心说话
第三节 会说话的人，能把话说到对方心窝里去
“四雅”之正声雅音：敢读是职业向心力
第一节 脱稿演讲是领导干部的必备技能
第二节 说实话办实事从脱稿演讲做起
第三节 脱稿演讲是实力的展现
“四雅”之才望高雅：能写是职业战斗力
第一节 怎样有效地写作
第二节 写作中的常见病例
第三节 如何正确使用专业术语
第四部分 “六达德”是职业修养之始
“达德”一：勤奋是职业道德之苗
第一节 不在现场流汗就什么也得不到
第二节 如何养成勤奋努力的习惯
第三节 坚持勤奋学习始终不动摇
“达德”二：习惯是职业道德之果
第一节 提前到单位，做好清洁工作
第二节 提前计划，开会记录
第三节 总结工作经验，不断提高工作技能
第四节 及时地向上级请示汇报工作
“达德”三：尊重是职业道德之花
第一节 尊重建立在行动之上
第二节 由内而外地真诚表达
第三节 精益求精精神的培养
“达德”四：自信心是职业之根
第一节 自信心的自我暗示
第二节 微笑面对工作的心理效应
第三节 正确地、发展地、全面地看待自己
“达德”五：积极是职业之本
第一节 看透生命与工作
第二节 塑造积极心态的十二种途径
第三节 掌握正确的思维方法
“达德”六：乐观心态是职业之冠
第一节 快乐是人际交往的基础
第二节 在平凡稳定的工作中探索追求的源泉
第三节 影响乐观心态的五大因素
参考文献
后记
精彩书摘
《职业道德修养》：我们每一个人都有忠于家庭、保护家庭的责任。应该为这两个责任做出自己最大的贡献。当一个人具备了主人翁意识，才会有强烈的责任心和使命感。否则，这个人将是一个缺乏责任心、缺乏上进心且不受他人喜爱的人。也正因为人们具备主人翁意识，才会使组织的明天更加繁荣昌盛，组织才能在市场中立于不败之地。
可是，在实际工作中，许多人的主人翁意识不强，甚至有些人没有主人翁意识，把工作看作换取薪水的工具。终日“做一天和尚撞一天钟”，工作缺乏热情，只要薪水不算最差，往往不会去思考如何改善自己的工作模式，更加不会培养自己的创新能力，这样的工作态度也决定了他们不会关注公司的发展。
其实上，聪明的人，只要稍加思考就会知道，组织的发展和个人的命运是紧密联系在一起的，特别是在竞争激烈的今天，这种联系更加紧密了，没有“大”家，怎会有“小”家。
职场犹如战场。身在职场中的每个人，也应该把忠诚作为一种职场生存方式。所以，作为组织的一员，无论你在何种职位，都必须正本清源，真心诚意，从心灵深处自觉、自主地培养起忠诚的意识和敬业的精神，端正工作态度，真正将自己的前途命运和组织的前途命运紧密联系起来。
以主人翁的姿态投身于组织的建设当中。从这个角度来考虑，工作的最终目的是为了自己，而非为组织。毕竟最终受益的还是自己。
2.选择了它，就要热爱它
许多人在工作时都会产生这样的想法：最差的工作就是现在的工作，认为自己的工作不如他人的工作福利待遇好。于是，消极情绪占据上风，工作丝毫没有激情。
殊不知，既然选择了一份工作，就应热爱它。
热爱工作，首先从改变态度开始。没有不好的工作，只有不好的态度，无论在什么类型的工作岗位上，都一样可以做出傲人的业绩。
做任何工作，都要赋予百分之百的热爱。例如，一名教师对工作的态度，对学生的热爱程度，教学水平和质量的好坏高低，很难用一个精确量化的考核指标去衡量，这是教师这一职业的特点。但也正是这一特点，使得很多老师仅将教书当作获取报酬的方式，从而机械地工作，丧失了工作热情。
然而，作为一名优秀的老师，首先是要热爱自己的职业，只有拥有一颗对工作的无限热爱之心，才能忠实地履行自己的职业职责，才会有强烈的职业责任感。
人们常说，教师这个职业是神圣的，是人类灵魂的工程师，很多教师对这一说法不以为然，对自己职业的否定体现了这一部分教师工作热情的缺失。
其实，我们每一位教师没有理由不去热爱自己的工作。教师的工作会经历很多重复的事情，但实际上每一次重复都是一次创新，能让教师掌握足够的工作技巧与经验。
其次，从教师每天所面对的对象来看，他们是祖国未来的寄托，从长远来看，他们的健康成长也将直接影响到我国社会前进的步伐。他们身上凝聚着每一个家长的希望，国家发展需要他们这一代人去开拓。
所以，对于教师而言，热爱本职工作，做好本职工作，责无旁贷。
3.努力加强自身建设
每一个人需将道德注入工作之中，全力以赴将工作做好。俗话说：“打铁先须自身硬。”工作人员必须树立正确的权力观、地位观和利益观，做到工作上清醒坚定，思想上光明磊落，成为一位有良好职业修养的人。
这就要求人们从以下两个方面人手。
首先，提高工作技能。每个人必须具备较强的业务能力和较高的知识道德水平。努力提高业务素质为组织创造无限价值。
……
前言/序言
用户评价
刚拿到《职业道德修养》这本书的时候，我以为它会是一本枯燥的说教读物，充斥着各种大道理。然而，事实完全出乎我的意料。这本书的叙述方式非常灵活，它不像传统的教科书那样，一味地灌输理论，而是通过大量生动的故事和案例，将抽象的职业道德概念具象化。比如，在讲到“学习能力”的时候，它没有简单地告诉你“要多学习”，而是描绘了一个技术快速更新的行业中，一位员工如何通过不断学习新技能，从一个普通的职员成长为行业翘楚的故事。这个故事非常励志，也让我深刻体会到，在当今快速变化的时代，停止学习就等于退步。书中还穿插了一些小练习和小思考题，引导读者结合自身的工作实际去思考和应用。我发现，很多时候我们知道道理，但就是做不到，这本书恰恰弥补了这一块的缺失，它让道理变得可操作，可实践。我尤其喜欢关于“创新精神”的那一部分，它不是鼓励你去发明什么划时代的产品，而是从一些小的改进入手，比如优化工作流程，提高效率，解决工作中的小痛点。这种“微创新”的理念，让我觉得非常接地气，也更容易在日常工作中实现。
评分《职业道德修养》这本书，带给我的最直接的冲击是关于“团队合作”的理解。我之前总觉得，只要自己能力强，一个人也能把工作做好。但这本书让我明白，在一个组织里，个人的力量是有限的，真正的强大来自于团队的协作。它不仅仅是分工明确，更是成员之间相互信任，相互支持，共同为目标努力。书中反复强调“集体荣誉感”的重要性，以及在面对困难时，团队成员如何克服分歧，形成合力。我印象最深刻的是一个关于“信息共享”的例子，团队里一个比较内向的成员，掌握了一些关键信息，但因为不愿意主动分享，导致其他成员走了很多弯路。最终，在大家共同的努力下，才把信息挖掘出来。这个案例让我反思，我是否也曾经因为自己的“小聪明”或者不愿意麻烦别人，而耽误了团队的整体进度。这本书也提到了“合作共赢”的理念，即在合作中，每个人都能从中获益，而不是一方牺牲另一方。它鼓励我们学会换位思考，站在对方的角度考虑问题，从而建立更牢固的合作关系。读完之后，我发现自己开始更愿意去主动与同事沟通，更乐于帮助别人，也更能够理解团队的重要性。
评分读完《职业道德修养》，真的让我对“职业”这两个字有了更深层次的理解。以前总觉得，只要把工作做好，按时完成任务，就是合格的员工。但这本书却像一盏明灯，照亮了隐藏在日常工作之下的那些更重要的东西。它不仅仅是告诉你“怎么做”，更是在引导你“为什么这么做”。比如，关于“责任感”的篇章，让我反思了自己过去在遇到困难时，是不是总习惯性地推卸责任，或者期望别人来解决。书中通过很多真实的案例，展现了那些真正优秀的人，是如何将责任视为一种担当，而不是一种负担。他们会在出现问题的第一时间主动承担，积极寻找解决方案，而不是等待指令或指责。这种主动性和担当精神，才是职业生涯中宝贵的财富。还有关于“诚信”的部分，我之前觉得就是不撒谎，不欺骗。但《职业道德修养》让我明白，诚信远不止于此，它是一种建立在长远利益和他人信任基础上的行为准则，包括言行一致，信守承诺，以及在利益面前坚守原则。读完之后，我开始审视自己在工作中的每一个决策，是否都经得起推敲，是否真正对得起自己的职业操守。这本书的语言非常朴实，没有华丽的辞藻，但字字珠玑，直击人心，让我仿佛看到了自己身上的许多不足，也找到了改进的方向。
评分读完《职业道德修养》后，我最大的感触是它对“职业精神”的深刻剖析。这本书不回避职业生涯中可能遇到的各种挑战，比如加班、压力、不被理解等等，而是引导读者如何以积极的心态去面对这些困难。它并没有给出一个“万能药”，而是从根本上提升我们的内在驱动力。书里提到了“敬业”二字，我之前觉得就是把工作当成一份收入来源，但这本书让我明白，真正的敬业是一种对工作的热情，一种对卓越的追求，一种即使在没有人监督的情况下，也能认真负责的态度。它还强调了“职业操守”，也就是在工作中要坚守的底线和原则，比如不泄露公司机密，不恶意诋毁他人，不利用职务之便谋取私利等等。这些看似基础的原则，在实际工作中却往往容易被忽视。这本书通过一些真实的职场案例，让我们看到，违反这些原则可能带来的严重后果，不仅是对个人声誉的损害，更是对整个职业生态的破坏。它让我认识到，一个真正有职业精神的人，不仅仅是在工作中表现出色，更是在为人处世上，也展现出高度的自律和责任感。这本书，让我对自己的职业生涯有了更清晰的认识，也更有信心去面对未来的挑战。
评分《职业道德修养》这本书，让我印象最深刻的是它对“尊重”的解读。我一直以为尊重就是礼貌问候，不打断别人说话，但这本书打开了我的新视角。它讲到，尊重不仅仅是对同事、领导、客户的表面礼仪，更是对他们劳动成果的肯定，对他们付出的理解，以及对不同意见的包容。我记得书里举了一个关于团队协作的例子，一个项目出现了一些分歧，有的人坚持己见，不肯妥协，导致项目进展缓慢。作者借此阐述了，在职业环境中，即使你的想法是正确的，也需要用尊重的方式去沟通，去倾听他人的想法，理解他们的出发点，而不是一味地强加于人。这种尊重，体现在倾听时专注的眼神，体现在表达不同意见时克制的语气，体现在即使意见不合，也依然保持合作的态度。读到这里，我回想起了自己过去的一些经历，在与人沟通时，是否显得过于强势，是否忽略了对方的感受。这本书让我意识到，真正的职业素养，是能够与不同背景、不同想法的人和谐共处，并从中汲取养分，共同进步。它还提到了尊重自己的职业，尊重自己的岗位，意味着要认真对待每一项工作，不敷衍，不马虎，对自己负责，也对公司负责。
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