因而这两种体系促进了增加收入的不同策略。1945年时,吉尔的操作工会通过与管理层个别的讨价还价来争取更高的日工资率,但如果他们经常生产出比日工资率更多的件数的话,这并不能保证他们收入的增加。此外,对于那些有资格得到更高日工资率的操作工来说,最低保障也不是那么重要了。所以抬高收入的方法是提高价格,而这可以通过要么为所有价格的全领域的增长而斗争,要么与工时研究人员为提高特定工作的价格而斗争来实现。操作工们事实上的确花了很多时间与工时研究人员在价格上争论。这些提高收入的方式现在与另外两种替代手段比起来相对无关紧要了。第一种是通对工作的基本收入和与每个劳动等级相伴的福利金的提高。这些都是每隔三年一次在资方和工会之间协商的。在现在的体系之下,方法部门并不必然涉及某种操作的价格变化中,因为那是随基本收入而变的。福利金,比如酬金的增加,也是独立于计件工资率体系的。第二种手段就是调到有更高基本收入的其他工作上去——即有更高劳动等级——或者有更轻松的速率的。经常是劳动等级越高,其速率也越轻松;为了鼓励工人留在劳动等级更高的更需要技术的工作上,从而避免培训新工人的成本,这些工作上的速率倾向于更宽松。1945年时,收入是同经验紧密相连而与特定类型的工作联系不大,调到其他的工作上经常被用来作为一种纪律措施,因为这很可能导致收入的减少。
评分经典
评分很老的书,但有些观点值得借鉴。
评分很棒,不错?
评分好好好好好好好好好好好好好
评分封面太脏了~无法满意
评分不错
评分好
评分书籍整体质量很好物流速度很快
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息,本站不存储任何数据与内容,任何内容与数据均与本站无关,如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度,google,bing,sogou 等
© 2025 book.cndgn.com All Rights Reserved. 新城书站 版权所有