職務發明權屬與奬酬糾紛典型案例精選與注解 下載 mobi epub pdf 電子書 2024

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內容簡介

　　職務發明的功能就在於通過調整雇主和雇員之間的利益，激發企業投資研發、雇員進行發明創造的積極性，以提升企業的市場競爭力，並達到增強國傢綜閤實力的目的。本書精選瞭各省、市高級人民法院以及中級人民法院審結的部分典型案例，通過資深知識産權法官對這些案例的解讀，深度闡釋瞭中國職務發明製度的主要內容，總結和梳理瞭當前職務發明糾紛案件涉及的主要爭議問題以及相關法院的裁判結果，並附有職務發明條例草案送審稿及其說明、上海高院《職務發明創造發明人或設計人奬勵、報酬糾紛審理指引》，為實務中處理職務發明權利歸屬和奬酬訴訟提供解決思路及訴訟指引。

目錄

職務發明權屬糾紛典型案例
一、燃料技術公司、北京福泰剋環保科技有限公司訴北京洛卡環保技術有限公司、硃利民、馬力、麯景宏專利權權屬糾紛案
二、孟照賢訴楊久俊、張茂亮、張磊、天津城市建設學院發明創造發明人署名權及專利權權屬糾紛案
三、濰坊造鎖集團公司破産清算組（以下簡稱清算組）訴張泰山、杜恩平專利權權屬糾紛案
四、濟南大學訴紹興市聖諾超高溫晶體縴維材料有限公司、山東大學專利申請權權屬糾紛案
五、鍾綿臻、劉光明訴李忠韋專利權權屬糾紛案
六、天津南開大學蓖麻工程科技有限公司與張敏專利申請權糾紛案
七、唐平科訴葛洲壩集團試驗檢測有限公司發明創造發明人、設計人署名權糾紛案
八、特靈空調係統（中國）有限公司與王春剛專利申請權權屬糾紛案
九、趙峰與北京卡迪斯醫療科技有限公司發明專利權權屬糾紛案
十、原告上海某大學與被告上海某公司、百××公司專利申請權權屬糾紛案
十一、烙剋賽剋密封係統（上海）有限公司與劉長任專利權權屬糾紛案
十二、王慶軍與北京四方聯科技有限責任公司等實用新型專利權權屬糾紛案
十三、劉嚮建與珠海醋酸縴維有限公司專利申請權權屬糾紛案
十四、平榖宮廷風味烤雞廠訴唐國興確認專利申請權糾紛案
十五、青海威德生物技術有限公司與北京威德生物科技有限公司等專利權權屬糾紛案
十六、上海泓鎏智能科技有限公司與康寜電子工程公司專利權權屬糾紛案
十七、陶義訴北京市地鐵地基工程公司發明專利權屬糾紛案
十八、許俐冰、薑江寜與深圳市聯創三金電器有限公司專利權權屬糾紛案
十九、張振民與範維等發明專利權權屬糾紛案
二十、長康堂有限公司訴李子善、李誌謙發明專利權屬糾紛案
二十一、王培名訴張四海確認發明人身份糾紛案
職務發明奬酬糾紛典型案例
一、趙雄章、石少偉、楊衛東訴中原特鋼股份有限公司職務技術成果完成人奬勵、報酬糾紛案
二、許祖澤訴中國鋼研科技集團有限公司、寶鋼集團有限公司等職務發明創造發明人報酬糾紛案
三、徐吉浣、秦朝葵、袁林森與上海同濟三星燃氣設備公司奬酬糾紛案
四、侯立嚮訴中國科學院生物物理研究所職務發明人奬勵、報酬糾紛案
五、上海瑞奇電氣設備有限公司訴譚迪職務技術成果完成人奬勵糾紛案
六、翁立剋與上海浦東伊維燃油噴射有限公司等職務技術成果完成人奬勵、報酬糾紛案
七、錢某訴上海昂豐礦機科技有限公司職務發明創造發明人報酬糾紛案
八、東莞億潤電子製品有限公司與雷李華職務發明創造發明人奬勵、報酬糾紛案
九、劉長任與烙剋賽剋密封係統（上海）有限公司職務發明創造發明人、設計人奬勵、報酬糾紛案
十、薛利民與武漢一枝花股份有限公司職務發明、設計奬勵報酬糾紛案
十一、深圳市金沙江投資有限公司與潘锡平、深圳市生物榖醫藥有限公司職務發明創造發明人奬勵、報酬糾紛案
我國職務發明權屬和奬酬糾紛訴訟情況調研報告
一、職務發明權屬糾紛訴訟情況
二、職務發明人奬酬糾紛訴訟情況
三、職務發明糾紛訴訟的綜閤分析
四、結論與建議
附錄一職務發明條例草案（送審稿）
附錄二關於《職務發明條例草案（送審稿）》的說明
附錄三上海高院《職務發明創造發明人或設計人奬勵、報酬糾紛審理指引》

前言/序言

前言


改革開放三十多年來，我國的經濟增長主要靠增加生産要素、增加投資。經過多年粗放式的發展以後，我國的經濟總量目前已經居世界第二位。但是資源短缺、生態惡化、耕地減少等問題開始影響和製約經濟進一步發展。為瞭經濟能夠持續發展，必須轉變經濟發展方式，不僅要突齣經濟領域中“數量”的增加，更強調和追求經濟運行中“質量”的提升和“結構”的優化。這就要求必須轉變經濟發展方式。簡單地說，經濟發展就是要由生産要素和投資驅動轉變為創新驅動。但是，歸根結底，技術創新是人的智力活動，因此人纔是技術創新的第一資源。落實創新驅動發展戰略，加快轉變經濟發展方式，提高自主創新能力，建設創新型國傢，必須依靠科技人纔，充分調動和發揮科技人員及其所在單位從事科技創新及轉化運用的積極性、主動性和創造力。
職務發明，作為專利法律製度中的重要內容，其功能就在於通過調整雇主和雇員之間的利益，激發企業投資研發、雇員進行發明創造的積極性，以提升企業的市場競爭力，並最終達到增強國傢綜閤實力的目的。職務發明製度主要包括職務發明的界定、職務發明的權利歸屬、發明人的報酬等內容。職務發明製度的規則設計是否閤理，直接影響專利製度激勵創新的功能發揮。如果職務發明製度的規則設計閤理，將激勵企業的科研人員積極從事發明創造，從而推動企業的技術創新，並由此提高整個社會的技術水平。相反，如果職務發明製度的規則設計不閤理，一方麵將會壓製科研人員的創造力，另一方麵還會使本屬於職務發明的科技成果大量流失，使企業遭受巨大損失。
為此，我們開展瞭職務發明權利歸屬和奬酬訴訟情況的調研活動。在完成調研工作的過程中，我們精選齣瞭一些省、市高級人民法院以及中級人民法院審結的有關職務發明權屬與奬酬糾紛的典型案例，同時又組織資深知識産權法官對部分案例進行瞭解讀，深度闡釋瞭我國職務發明製度的主要內容。
通過開展我國職務發明權利歸屬和奬酬訴訟情況的調研活動，我們總結和梳理瞭當前職務發明糾紛案件涉及的主要爭議問題以及相關法院的裁判結果，並深入分析瞭涉及職務發明糾紛案件的特點及成因，最後提齣切實維護職務發明人權利的立法建議，希望為《職務發明條例》的製定提供有益的參考。
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