工伤法律纠纷处理依据与解读 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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法律出版社法规中心 著

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• 工伤保险
• 工伤认定
• 工伤赔偿
• 劳动争议
• 法律法规
• 实务指南
• 案例分析
• 工伤法律
• 职业病
• 劳动法

出版社： 法律出版社

ISBN：9787511894304

版次：1

商品编码：11936295

包装：平装

开本：大32开

出版时间：2016-06-01

用纸：轻型纸

页数：418

字数：492000

编辑推荐

★突出热点，内容全面
丛书紧紧围绕社会热点法律纠纷，全面收录了相关领域各类法律文件，包括全国人大及其常委会公布的法律，国务院公布的行政法规、法规性文件，zui高人民法院公布的司法解释、司法业务文件，国务院各部委发布的部门规章及规范性文件，各地方政府和地方高院发布的审判政策等。
★编排合理，重在实用
丛书根据相关纠纷类型进行划分，并对相关领域的重要法律文件予以解读，由【纠纷实例】引出【处理依据与解读】，配以【文书范本】、【实用图表】等实用内容，以便读者结合实际情况迅速找到法律依据及处理方法。

内容简介

本书围绕工伤相关的法律纠纷，根据内容划分为综合、工伤保险参保缴费纠纷、工伤认定纠纷、劳动能力鉴定纠纷、工伤待遇纠纷、职业病防治与鉴定纠纷六大部分。每部分根据需要首先收录相关的现实案例，其次按效力等级分别收录对应的处理依据（包括法律、行政法规、司法解释等）并对重要法律依据配以解读，zui后收录有关的法律文书范本和实用图表，力求满足读者解决实际问题的需要。

作者简介

法律出版社法规中心是法律出版社旗下的专业法规编纂机构。法规中心以国家法律、法规、司法解释等规范性文件为主要内容，分析研究立法主旨和读者需求，策划编纂适合办案实务、教学研究和一般大众实际需要各类法律图书。法规中心长期与机关单位、法学院校及研究机构保持密切合作，拥有相关领域专业的作者资源和编辑团队。

目录

一、综合
【纠纷实例】
《工伤保险条例》是否适用于雇佣关系——朱某与某超市、陈某雇佣关系纠纷案
工伤保险赔偿与民事侵权赔偿的关系——李某家属与某劳务公司就李某因工死亡抚恤纠纷案
【处理依据与解读】
1.法律
★中华人民共和国社会保险法（节录）（2010.10.28）
2.行政法规
★工伤保险条例（2010.12.20修订）
城市居民最低生活保障条例（1999.9.28）
3.部门规章及规范性文件
劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见（2004.11.1）
人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（2013.4.25）
★加★的文件，表明为本类纠纷解决时重点法律依据，在正文中作详细解读。
人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见
（二）（2016.3.28）
社会保险业务档案管理规定（试行）（2009.7.23）
工伤保险经办规程（2012.2.6）
劳动部办公厅关于处理工伤争议有关问题的复函（1996.2.13）
社会保险行政争议处理办法（2001.5.27）
人力资源社会保障行政复议办法（2010.3.16）
4.司法解释及司法文件
★最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定（2014.6.18）
最高人民法院行政审判庭关于《工伤保险条例》第六十四条理解和适用问题请示的答复（2009.6.10）
二、工伤保险参保缴费纠纷
【纠纷实例】
李建平诉东方客运公司等在劳动合同中免除用人单位缴纳社会保险费的条款无效纠纷案
康辉旅行社诉纪伟娜自行支付劳动保险费用劳动争议案
新东旭公司因与员工协议不参加社会保险诉李振友劳动争议被判败诉案
【处理依据与解读】
1.行政法规
社会保险费征缴暂行条例（1999.1.22）
2.部门规章及规范性文件
社会保险登记管理暂行办法（1999.3.19）
社会保险稽核办法（2003.2.27）
社会保险费申报缴纳管理规定（2013.9.26）
劳动和社会保障部办公厅关于对破产企业生产自救期间应否缴纳社会保险费问题的复函（2001.12.30）
劳动和社会保障部办公厅关于如何执行和解释社会保险费征缴有关规定的复函（2002.7.31）
劳动和社会保障部、财政部、卫生部、国家安全生产监督管理局关于工伤保险费率问题的通知（2003.10.29）
劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知（2004.6.21）
劳动和社会保障部、国家安全生产监督管理总局、国防科学技术工业委员会关于贯彻《安全生产许可证条例》做好企业参加工伤保险有关工作的通知（2005.4.4）
劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知（2005.12.29）
劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知（2006.12.5）
劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会关于进一步做好中央企业工伤保险工作有关问题的通知（2007.9.7）
人力资源和社会保障部关于推进工伤保险市级统筹有关问题的通知（2010.3.15）
人力资源和社会保障部、财政部关于进一步做好事业单位等参加工伤保险工作有关问题的通知（2012.10.29）
人力资源社会保障部、财政部关于调整工伤保险费率政策的通知（2015.7.22）
三、工伤认定纠纷
【纠纷实例】
最高人民法院发布的四起工伤保险行政纠纷典型案例（2014.8.20）
刘自荣诉米泉市劳动人事社会保障局工伤认定案
北京国玉大酒店有限公司诉北京市朝阳区劳动和社会保障局工伤认定行政纠纷案
杨庆峰诉无锡市劳动和社会保障局工伤认定行政纠纷案
铃王公司诉无锡市劳动局工伤认定决定行政纠纷案
何文良诉成都市武侯区劳动局工伤认定行政行为案
松业石料厂诉荥阳市劳保局工伤认定案
王长淮诉江苏省盱眙县劳动和社会保障局工伤行政确认案
【处理依据与解读】
1. 部门规章及规范性文件
工伤认定办法（2010.12.31修订）
附件：工伤认定申请表
工伤认定申请受理决定书
工伤认定申请不予受理决定书
认定工伤决定书
不予认定工伤决定书
劳动部办公厅关于在工作时间发病不作工伤处理的复函（1994.6.3）
劳动部办公厅关于企业招工考核时发生伤亡事故问题的批复（1995.7.5）
劳动部办公厅关于在工作时间发病是否可比照工伤处理的复函（1996.7.11）
劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函（1996.12.30）
劳动部办公厅对《关于工伤确认等问题的请示》的复函（1997.6.6）
劳动和社会保障部办公厅关于职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否认定工伤的复函（2000.1.13）
劳动和社会保障部办公厅关于对《工伤保险条例》有关条款释义的函（2006.9.4）
人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函（2011.6.23）
2.司法文件
最高人民法院行政审判庭关于河南省高级人民法院就《焦作爱依斯万方公司诉焦作市劳动局工伤认定案件的请示》的电话答复（2005.1.12）
最高人民法院行政审判庭关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复（2007.9.7）
最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复（2007.12.3）
最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复（2009.7.20）
最高人民法院行政审判庭关于职工无照驾驶无证车辆在上班途中受到机动车伤害死亡能否认定工伤请示的答复（2011.5.19）
最高人民法院行政审判庭关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复（2011.7.6）
【实用图表】
申请工伤认定操作示意图
四、劳动能力鉴定纠纷
【纠纷实例】
重庆市涪陵区大木明祥煤矿有限责任公司诉涪陵区劳动鉴定委员会职工劳动能力鉴定纠纷案
北京某机械工程有限公司与北京市某县劳动能力鉴定委员会行政裁定纠纷案
【处理依据与解读】
?部门规章及规范性文件
工伤职工劳动能力鉴定管理办法（2014.2.20）
劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级（GB/T 16180—2014）
劳动和社会保障部办公厅关于资源枯竭矿山企业有工伤（职业病）史且已办理离退休手续人员能否进行工残等级鉴定问题的复函（2000.11.22）
劳动和社会保障部、人事部、卫生部、中华全国总工会、中国企业联合会关于劳动能力鉴定有关问题的通知（2003.9.26）
劳动和社会保障部关于新旧劳动能力鉴定标准衔接有关问题处理意见的通知（2007.3.6）
【文书范本】
劳动能力鉴定、确认申请表
【实用图表】
劳动能力鉴定操作示意图
五、工伤待遇纠纷
【纠纷实例】
候宏军诉上海隆茂建筑装潢有限公司劳动合同纠纷案
邹某英诉孙某根、刘某工伤事故损害赔偿纠纷案
杨文伟诉宝二十冶公司人身损害赔偿纠纷案
罗倩诉奥士达公司人身损害赔偿纠纷案
【处理依据与解读】
1.部门规章及规范性文件
因工死亡职工供养亲属范围规定（2003.9.23）
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法（2010.12.31修订）
社会保险基金先行支付暂行办法（2011.6.29）
劳动部关于外派劳务人员伤、残、亡善后处理问题的复函（1992.7.15）
劳动和社会保障部办公厅关于对一至四级“老工伤”人员在二〇〇四年一月一日后死亡是否享受一次性工亡补助金问题的复函（2005.12.12）
劳动和社会保障部、卫生部、国家中医药管理局关于加强工伤保险医疗服务协议管理工作的通知（2007.2.27）
劳动和社会保障部办公厅关于加强工伤康复试点工作的指导意见（2007.4.3）
2.司法文件
最高人民法院行政庭关于劳动行政部门是否有权作出强制企业支付工伤职工医疗费用的决定的答复（1998.2.15）
最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复（2007.7.5）
【实用图表】
工伤待遇确定操作示意图
六、职业病防治与鉴定纠纷
【纠纷实例】
刘某芹诉兴化市人社局职业病工伤责任主体认定案
【处理依据与解读】
1.法律
★中华人民共和国职业病防治法（2011.12.31修正）
2.部门规章及规范性文件
职业病诊断与鉴定管理办法（2013.2.19）
职业健康检查管理办法（2015.3.26）
职业卫生技术服务机构监督管理暂行办法（2015.5.29修正）
放射工作人员职业健康管理办法（2007.6.3）
劳动和社会保障部办公厅关于贯彻实施《中华人民共和国职业病防治法》有关问题的通知（2003.3.24）
卫生部关于进一步加强职业病诊断鉴定管理工作的通知（2003.12.23）
卫生部关于对《职业病诊断与鉴定管理办法》实施中有关问题的批复（2002.6.4）
卫生部关于职业病诊断与鉴定有关问题的批复(一)（2002.7.19）
卫生部关于职业病诊断与鉴定有关问题的批复(二)（2002.8.12）
卫生部关于对异地职业病诊断有关问题的批复（2003.10.17）
卫生部关于职业病诊断鉴定有关问题的批复（2004.8.2）
卫生部关于在医疗事故技术鉴定中有关回避问题的批复（2006.8.2）

前言/序言

编 辑 说 明

“常见法律纠纷处理依据与解读”系列丛书自出版以来得到了各界读者的好评，也收到了读者的阅读反馈和修订建议。本次修订除了梳理内容、删除废止文件、增补2014年7月以来公布的新法律文件外，还采纳了部分读者的建议，在原版成熟的框架下做了一些调整，并新增一些热点法律问题分册，希望可以更符合读者的阅读需要。

本丛书主要特色包括：

8. 突出热点，内容全面

本次修订丛书紧紧围绕社会热点法律纠纷进行策划，共分为婚姻家庭、医疗、交通事故、人身损害赔偿、劳动、劳动合同、五险一金、工伤、征地、拆迁、合同、公司、À?p?Ψ堀´?À?p??堀´?À?p?Ψ堀´?À?p??堀´?À?p??堀´?À?p?Ψ堀´?À?p?Ψ堀´?À?p?Ψ堀´?À?p?Ψ堀´?À?p?Ψ堀´?À?p??堀´?À?p?Ψ堀´?À?p??堀´?À?p?Ψ堀´?À?p?Ψ堀´?À?p?Ψ堀´?À?p??堀´?À?p??堀´?À?p??堀´?À?p?Ψ堀´?À?p?Ψ堀´?À?p???´?À?p?X堀´?À?p?X堀´?À?p?X堀´?À?p??惴?惴?惴?惴?惴�溿伐溿伐溿伐溿�?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴Þ愼惺愼惺愼惺愼惺



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《企业合规与风险管控实务手册》图书简介 引言：在新常态下，企业稳健运营的基石 在当前复杂多变的经济环境下，企业面临的合规要求日益严苛，潜在风险无处不在。如何将“合规”从被动的应对转变为主动的战略优势，是每一位管理者必须深思的课题。《企业合规与风险管控实务手册》正是应运而生，它不是一部理论说教的专著，而是一本面向实战、注重操作性的行动指南。本书聚焦于企业运营的核心环节，深度剖析了当前中国企业在不同领域可能遭遇的重大风险点，并提供了系统化、流程化的管控与应对策略。 第一部分：构建现代企业合规治理体系——从“要我做”到“我要做”的转变 本部分旨在帮助企业搭建起坚实、有效的内部合规管理框架。我们首先界定了现代企业合规治理的内涵与价值，阐述了合规文化在企业战略中的地位。 1.1 法律法规环境的穿透式解读： 详细梳理了《公司法》、《数据安全法》、《反垄断法》、《环境保护法》等核心法律法规的最新修订和司法实践动态。重点分析了“穿透式监管”思维下，企业在不同业务链条上可能承担的直接和间接法律责任。 1.2 建立三道防线模型： 引入国际通行的“三道防线”风险管理模型，明确了业务部门（第一道防线）、合规与风控部门（第二道防线）以及内部审计（第三道防线）各自的职责、权限和协同机制。 1.3 合规管理体系的落地实施： 提供了从风险识别、评估、应对到监测、报告的完整PDCA循环操作流程。具体包括如何设计合规手册、制定行为准则（Code of Conduct），以及如何通过信息化手段固化合规流程，确保制度能够真正融入日常运营，而非束之高阁的文本。 第二部分：关键业务领域的专项风险管控实操指南 企业运营涉及多个专业领域，每个领域都有其独特的风险点。《手册》针对性地抽取了当前企业风险高发、监管关注度最高的五大领域进行深入剖析。 2.1 劳动用工与人力资源合规： 探讨了非标用工（如灵活用工、外包）的法律边界与风险防范。详细解析了《劳动合同法》下解除、终止劳动合同的法定程序，特别是对于高管协议、竞业限制条款的有效性与可执行性。此外，针对集体争议的预防机制与处置预案进行了详尽的论述。 2.2 知识产权保护与商业秘密维护： 聚焦于技术密集型企业的核心痛点。内容涵盖知识产权的“墙内”管理（研发过程中的权利归属确认、保密协议的效力）与“墙外”防御（侵权监测、证据固定、快速维权策略）。特别强调了如何通过内部制度设计，有效预防核心技术人员的“带走”风险。 2.3 市场行为与反不正当竞争/反垄断实务： 针对平台经济、渠道管理中的常见问题，提供了实操性的指南。例如，如何界定“滥用市场支配地位”的行为边界；平台在利用算法进行价格歧视、限制竞争时的合规要点。书中结合最新的行政处罚案例，教导企业如何进行合规自查与整改。 2.4 财务与税务合规的“红线”识别： 重点关注了关联交易的定价公允性、发票管理的合规性，以及跨境交易中的反避税审查风险。强调了穿透式审查背景下，股东层面资金往来的税务风险与法律责任的关联性。 2.5 供应链管理中的合规渗透： 探讨了企业如何通过合同条款和尽职调查，将合规要求延伸至供应商和经销商。内容涉及ESG（环境、社会与治理）标准的嵌入、供应商反腐败承诺的签署与定期审计。 第三部分：突发事件的应急响应与危机管理 风险管控的最终目标是在危机发生时能够迅速、有效地止损。《手册》的第三部分提供了从“被动应对”到“主动公关”的完整危机管理流程。 3.1 危机应对团队的组建与权限： 明确了在面临监管调查、重大舆情、信息泄露等事件时，跨部门危机应对小组（CCT）的启动条件、核心成员（法务、公关、高管）的职责分工与决策路径。 3.2 监管调查的“四步法”应对： 针对行政机关或司法机关的现场检查、文件调取等行为，详细介绍了企业如何合法、有序地配合调查，包括如何界定“配合义务”与“律师特权”，以及如何对调取的资料进行清单化管理，确保信息泄露最小化。 3.3 内部调查的取证规范与程序正义： 教授企业法务部门如何有效开展内部调查，特别是涉及舞弊、泄密等敏感问题时，如何通过合法手段获取证据（如邮件审查、访谈技巧），同时确保调查过程不侵犯员工的合法权益，为后续的纪律处分或法律诉讼奠定坚实基础。 3.4 报告与披露的艺术： 讲解了在不同法律体系（如上市公司信息披露要求）下，企业应何时、以何种方式、向何种主体报告风险事件，以最大限度降低后续的处罚力度或市场冲击。 本书的特色与受众 本书最大的特色在于其高度的实操性和前瞻性。每一章节均配有详细的“风险自测清单”、“标准化流程图”以及“典型案例的经验教训总结”。 本书适用于以下读者群体： 企业中高层管理者： 帮助决策层清晰识别企业面临的战略性合规风险。 企业法务与合规部门人员： 作为日常工作手册，提供即时可用的制度设计模板和应对流程。 内部审计与风险管理人员： 优化其审计范围和风控模型的建立。 外部法律顾问及相关专业人士： 深入了解中国企业的实际合规运作模式。 通过阅读本书，企业将能够有效降低运营成本，提升决策的确定性，最终将合规内化为企业持续竞争力的核心驱动力。

评分☆☆☆☆☆

对于很多基层劳动者来说，一旦遇到工伤，往往是雪上加霜。他们在信息获取、法律知识、经济能力等方面都处于弱势地位，常常因为不了解程序、缺乏证据而无法获得应有的赔偿。我特别希望这本书能够真正地“接地气”，用最朴实、最贴近实际的语言，为这些面临困境的劳动者提供切实可行的帮助。这本书如果能包含一些常见工伤纠纷的“实操指南”，比如如何收集交通费、医疗费、停工留薪期工资的证明，如何撰写工伤认定申请书，如何应对用人单位的推诿和阻碍，甚至提供一些常用法律文书的范本，那将是极大的福音。我也希望书中能够强调一些关键的“时间节点”，告诉劳动者在每个阶段应该在什么时候采取什么行动，错过了关键时机可能会带来什么后果。更重要的是，如果这本书能引导劳动者建立起积极维权的心态，帮助他们克服恐惧和畏难情绪，让他们明白自己的权益是可以通过法律途径得到保障的，那么这本书的意义就不仅仅是一本法律书籍，更是一份温暖的关怀和有力的支持。

评分☆☆☆☆☆

这本书的名字叫《工伤法律纠纷处理依据与解读》，虽然我还没能真正深入阅读，但光从书名就能感受到它在工伤赔偿领域的重要性。我之前在工作中遇到过类似的问题，虽然最终通过其他渠道解决了，但过程中的不确定和信息不对称确实让人头疼。这本书的出现，感觉就像是为那些身处困境的劳动者和处理相关事务的HR、企业法务提供了一盏明灯。我期待它能详细解释那些晦涩难懂的法律条文，并且用通俗易懂的语言进行解读，让普通人也能理解自己的权益。想象一下，如果遇到工伤，不再是茫然无措，而是能够清晰地知道自己该如何一步步进行申请，有哪些证据需要收集，各个环节的注意事项是什么，这样可以省去多少不必要的麻烦和焦虑。而且，这本书如果能包含一些实际案例分析，那就更好了。通过分析真实案例，可以帮助我们更好地理解法律条文的应用，学习如何规避风险，如何在纠纷中维护自己的合法权益。对于企业来说，了解这些也能帮助他们更好地规避用工风险，建立更完善的工伤处理机制。总之，我对这本书充满了期待，相信它能在理论和实践层面都给读者带来极大的帮助。

评分☆☆☆☆☆

作为一名法律从业者，我一直密切关注着劳动法律法规的发展，尤其是在工伤赔偿这一块。现在的社会经济发展日新月异，随之而来的工伤纠纷也呈现出新的特点和趋势。一本专注于工伤法律纠纷处理依据与解读的书，对于我们这类需要及时更新知识、掌握最新司法实践的书籍来说，具有非常高的价值。我个人比较关注的是，这本书是否能够深入剖析那些最新出台的司法解释和指导性案例，以及它们对现有法律体系带来的影响。同时，我也希望这本书能够对一些比较复杂的工伤认定、伤残等级评定、职业病认定等问题，提供详尽的法律分析和操作指南。毕竟，这些都是工伤纠纷中最为关键也最容易产生争议的环节。如果这本书能够提供一些关于如何收集和固定证据的实用建议，以及在不同类型的工伤纠纷中，证据的侧重点有哪些，这将大大提升处理效率和胜诉率。另外，我也很想知道，这本书是否会探讨一些前沿性的问题，比如平台经济下的新型劳动关系如何适用工伤保险制度，以及跨境工伤的处理等，这些都是当前法律实践中亟待解决的难题。

评分☆☆☆☆☆

我对劳动法律法规中的一些细节问题一直有深入研究的兴趣，尤其是那些能够反映社会发展和公平正义的领域。工伤法律纠纷，作为劳动者权益保障的重要一环，其处理依据的科学性、公正性，以及解读的准确性，直接关系到千万劳动者的切身利益。我尤其关注的是，这本书是否能对《工伤保险条例》的每一个条款进行深入的溯源分析，解释其立法本意和背后的考量，并结合历年来的司法实践，阐述这些条款在实际运用中是如何被解释和适用的。此外，我非常有兴趣了解，在一些界定模糊的工伤认定中，比如精神损害赔偿、加班过度导致的健康问题是否构成工伤等，本书是否能提供权威的依据和具有说服力的论证。对于一些涉及多方主体（如用人单位、劳动者、保险公司、医疗机构）的复杂纠纷，这本书是否能提供一套系统性的解决方案，明确各方的权利义务和责任划分。我非常期待这本书能够带来一些前瞻性的思考，探讨未来工伤法律制度的发展方向，以及如何更好地应对日益复杂的社会经济环境下的新型工伤风险。

评分☆☆☆☆☆

一直以来，工伤赔偿这个话题都让我觉得有些遥远，但又时不时地会在新闻中看到相关报道，感觉事情一旦发生，处理起来会非常复杂。我平时的工作是一名普通的白领，虽然公司有购买社保，但我对社保的具体工伤处理流程、以及万一发生工伤后我的权益到底有多少，其实都是一知半解。这本书的名字《工伤法律纠纷处理依据与解读》，听起来就非常专业，我担心自己能不能看懂。但是，我又觉得，作为一名劳动者，了解自己的基本权利和义务是很有必要的。如果这本书能够用最简单、最容易理解的方式，讲解清楚什么是工伤，哪些情况属于工伤，一旦发生工伤，我应该立即做什么，有哪些人可以帮助我，以及如何向公司或社保部门申请赔偿。我希望它能提供一些图表或者流程图，让整个过程一目了然。我最担心的就是，如果发生工伤，我去申请赔偿，但因为不了解相关规定，被一些不合理的理由拒绝了，到时候就后悔莫及了。所以，这本书如果能帮助我建立起一个清晰的工伤处理的知识框架，我就觉得非常值了。

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收到了感觉还不错

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