正版 九型人格-職場高品質溝通的藝術 九型人格鼻祖海倫 帕爾默經典力作 暢銷百萬冊 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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路本福 蒲文玥 譯

圖書標籤:

• 九型人格
• 職場溝通
• 人際關係
• 自我成長
• 心理學
• 海倫·帕爾默
• 溝通技巧
• 性格分析
• 高效溝通
• 經典著作

店鋪： 悟空心靈花園圖書專營店

齣版社： 北京聯閤齣版公司

ISBN：9787550279377

商品編碼：12067497688

品牌：悟空心靈花園

齣版時間：2016-01-01

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暌違9年，海倫的第三本九型人格中文版終於麵世瞭！本書理論精彩依舊，並增加瞭實用性，案例和分析更加淺顯易懂，學好九型人格能讓我們從根本上洞察人行為背後的邏輯，做到和諧有效的應對，終將成就我們自己！ 1、 內容豐富，深入淺齣。這本書非常好讀，在海倫的著作當中，它是很好理解、很實用、易學易操作的一本。2、 雙封麵假精裝、雙色排版、四色插圖、全書製作精良，閱讀體驗好。3、 本書作者是九型人格鼻祖、九型人格專業培訓項目（EPTP）創始人之一海倫·帕爾默，領域內屬性。

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在本書中，帕爾默用她的聰明纔智和深刻洞察，用她的縝密思維和熱切關懷，闡述瞭九型人格在商業領域的應用。毫不誇張地說，每一個身處職場的人都能夠從本書中受益良多，它把對九型人格的理解放在瞭工作場所——領導力開發、衝突解決、決策以及構建開誠布公、彼此信任的同事關係。   ——戴維·N.丹尼斯，斯坦福醫學院行為心理和行為科學係臨床教授，醫學博士    我認為“九型人格與領導力”是我在斯坦福商學院經典的一門課，也是我喜歡的一門課。商業運營無時無刻不和人打交道，必須瞭解對方的心態、性格，站在他的角度考慮問題，買賣纔能成功。   ——古永鏘，閤一集團董事長兼CEO，前搜狐總裁兼首席運營官 

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九型人格是一種深層次瞭解人的方法和學問，它按照人們的思維、情緒和行為，將人分為九種：完美主義者、給予者、實乾者、悲情浪漫者、觀察者、懷疑者、享樂主義者、調停者。作者認為“九型人格與領導”是她在斯坦福商學院經典的一門課，也是作者喜歡的一門課。

——網友 快樂琴舞

 

九型人格：通過觀察自己的內心世界，我們可以找到理解自己以及理解他人的方式。各種研究的結論是一緻的：我們的行為舉止無不源於一種習慣性的思維，這種思維使得我們對其他的觀點視而不見。

——網友 gary201101

 

引用某網友的話：看九型，不是要給自己貼上標簽，也不是給彆人貼標簽，一旦貼上瞭標簽，探索的門就關上瞭。這隻是在探索自己性格的道路上多開瞭一扇窗。學習隻為自己能更瞭解自己，自己和他人過的更快樂。人和人之間不是因為不愛，是因為不懂。

——網友 無昵稱用戶

 

九型人格起源於東方，上個世紀70年代興盛於美國，成為跨國公司和美國FBI人際溝通的重要工具。2000年以後，九型人格風靡中國大陸，成為國內好的性格類型課程之一。國內九型人格的蓬勃發展很大程度上歸功於九型人格鼻祖海倫·帕爾默及其弟子的大力推廣。本書是海倫老師在九型人格應用領域為數不多的作品之一，她用自己的智慧和嚴謹，嚮讀者闡述瞭九型人格在商業領域的應用。在商業組織中，九型人格可以幫助人們瞭解周圍同事的思維、感受及他們處理各種工作信息的方式。各種類型的性格沒有優劣之分，每種性格都代錶人們對工作的一種認知，在同樣的工作麵前，不同性格的人會有不同的處理方式。書中內容如運用得當，領導力開發、同事間的信任關係、團隊協作等職場難題均可迎刃而解。

 

海倫·帕爾默九型人格的一代宗師，EPTP（九型人格專業培訓課程）創始人之一，鑽研九型人格已超過30年，是九型人格理論的世界專傢。著有多本九型人格著作，包括全球暢銷書《九型人格》及《工作和戀愛中的九型人格》，現已有26種語言的譯本。她還將九型人格運用在學術、商業和精神等領域，在美國、英格蘭、愛爾蘭、德國、法國、瑞士、中國等國傢積極推廣和傳播九型人格。在中國，九型人格迅猛發展，日益走進大傢的日常生活。目前活躍在中國的知名九型講師，幾乎均曾師從海倫·帕爾默。

 

 

自序

推薦序

我是哪種類型？/ 001

九型人格測試 / 013

確認你的類型 / 023

九型人格的結構 / 030

九型人格如何幫助你與他人共事/ 034

善意提醒 / 041

職場中的九型人格 / 046

1號性格：完美主義者 / 047

2號性格：給予者 / 075

3號性格：實乾者 / 104

4號性格：浪漫主義者 / 134

5號性格：觀察者 / 156

6號性格：忠誠的懷疑論者 / 181

7號性格：享樂主義者 / 207

8號性格：保護者 / 235

9號性格：調停者 / 260

後記 / 288

九型人格研究簡史 / 295

緻謝 / 297

 

 

我是哪種類型？

在九型人格體係中，每一種類型的性格都代錶一種有效的生活策略，各種性格之間不存在優劣之分，隻不過不同性格的人看待事物的觀點截然不同。我們會在後麵的章節中對每一種性格的人進行深入的探究，會把關注的焦點放在他們在工作中的錶現和互動方麵，在這裏，我們先對這九種性格的人做一個簡要的闡述。

九種類型的人 

1 完美主義者

勤奮，講究倫理道德，注重實際，容易憤怒

2 給予者

樂於助人，富有同理心，好支使人，容易驕傲

3 實乾者

講究效率，富有說服力，善變，富有欺騙性

4 浪漫主義者

富有戲劇性，特立獨行，憂鬱，容易嫉妒

5 觀察者

講究私密性，善於觀察，超然，比較剋製

6 忠誠的懷疑論者

忠誠，善於提齣問題，比較警覺，容易膽怯

7 享樂主義者

樂觀，未來派，我行我素，貪吃

8 保護者

地盤意識強，勇於麵對一切，富有保護欲，太相信彆人

9 調停者

搖擺不定，平易近人，固執，自我遺忘

1號：完美主義者

周圍的世界看起來總是雜亂無序。必須要采取行動，而且要穩紮穩打，步步為營。比如說，報告就應該非常全麵，但長度也要恰到好處。你提供的反饋意見應該簡明扼要，不要浪費大傢寶貴的時間和精力。

你的內心深處住著一個苛刻的批評傢，他時刻監視著你的每一種思想、每一句言語以及你所做的每一件事情。批評傢會告訴你說總有改進的空間，你強加給自己的標準也會因此變得越來越嚴格。

你可能都不知道自己已經發怒瞭，直到你聽到自己在那裏頗有風度地用堅定的高嗓門說：“什麼都沒有錯，我永遠也不會生氣。”

潛在的機遇：對於1號來說，強調組織結構且要求非常注重細節的工作會很有吸引力，這是因為質量控製的觀念在你的腦海中早已根深蒂固。把工作做好瞭或者任務完成得很漂亮都會帶給你無盡的快樂，所以你會主動促使自己加倍努力。你關注的焦點是改善工作流程和糾正錯誤，你會努力讓每一天都看到很多小小的勝利，讓一切看起來都那麼井井有條，都“恰到好處”。
潛在的風險：有些工作需要基於不確定的信息或者片麵的信息做齣決策，這可不是你喜歡的。如果沒有一個準繩，你內心深處的那位批評傢肯定會抓狂，結果就是你想要停下來，仔細檢查一番。當場做齣的決定會增加犯錯的風險，也意味著個人需要承擔更大的責任。當麵對各種反對意見或者不同的觀點時，你會變得不知所措。

你信奉的格言：“完美需要付齣艱苦卓絕的努力。我做的還遠遠不夠。”

 

2號：給予者

你關注的焦點是給予他人關懷並得到發自內心的反饋，所以你主要是通過人際關係找到對他人的認同感。你是真正有影響力的人，說服和操縱都是你擅長的管理手段。你會通過取悅對方或者讓自己變得不可或缺獲得他人的認可。

為瞭迎閤他人的需求，你會變幻齣多副麵孔。你在老闆麵前、在團隊中、在傢庭生活中呈現齣來的形象各不相同。你需要知道大公無私的支持和“付齣是為瞭得到迴報”之間的區彆，這是你所麵臨的挑戰。

潛在的機遇：定位非常重要。有些跑在前麵的人需要依賴你，與這些人的交往能夠激發齣你好的一麵。你是在跟老闆一起工作，而不是為老闆工作，因為你正在管理老闆的生活。你喜歡的一類人是那些需要幫助的萬人迷。
潛在的風險：無法提供積極反饋的環境可不適閤你。如果你滿足瞭他人的需求，但對方卻連個謝謝都不說，那你肯定就不願意再伸齣援手瞭。

你信奉的格言：“要是沒有我，他們根本就乾不成。”

 

3號：實乾者

世界需要贏傢，於是你把自己塑造成瞭成功者的樣子，成為瞭所在行業的楷模。你很清楚，隻要自己投入足夠多的精力，就沒有乾不成的事兒。

在前進的路上感情成瞭犧牲品，但你會對自己說：“彆去想它——先把工作做好。”隻要保持全速往前衝，控製權就會牢牢地握在你的手中。碌碌無為在你看來是很可怕的。實乾者需要立即看到結果，需要得到積極的反饋。你根本無法想象自己的腦海中會齣現這樣的想法——“如果這行不通怎麼辦？”對於你來說，這種想法簡直太恐怖瞭。

潛在的機遇：你想要從事一份很重要的工作，而且這份工作要有廣闊的發展前景，唯有如此，你纔能夠讓自己變得齣類拔萃。兢兢業業並取得驕人業績的人應該獲得迴報，應該受到奬勵。那些並不奢望在自己身後留下輝煌業績的人好離你遠點，你可不希望他們擋住你前進的道路。
潛在的風險：天花闆顯而易見的工作對於你完全沒有吸引力。你喜歡迅速提升工作業績，迅速看到可喜的戰果。在你看來，那些需要反復推敲、不斷試錯的創意項目簡直就是一種摺磨。

你信奉的格言：“成者為王，敗者為寇。”

4號：浪漫主義者

你可能有兩份工作，上班不過是為瞭養傢糊口，你真正的身份其實是一名藝術傢。你想要努力為有意義的錶達營造齣一個良好的環境，你可不會為瞭膚淺的繁榮齣賣自己高尚的靈魂。

你的注意力經常會轉移到那些缺失的美好事物上。遙不可及的東西對於你來說具有莫大的誘惑力，你的目光總是望嚮遠方，相對而言，你總覺得自傢的花園裏沒什麼風景可看。

你做事的效率跟當時的心情密切相關。當你被愁緒籠罩時，就不太可能專心工作瞭。如果你遇到瞭危機或者有瞭外遇，你所負責的項目十有八九會以失敗告終。

潛在的機遇：你更喜歡富有創造性的工作，而且工作方式要比較獨特，甚至是有些怪異。與情感相關的職業會很有吸引力，比如說依靠電話聯係進行業務交易的專櫃或者自殺熱綫的夜班工作。你會不停地問自己：“職業生活難道不應該反映人真正的價值嗎？”

潛在的風險：在你看來，在平淡無奇的環境中從事平凡的工作簡直就是一場災難。同樣的道理，你也需要避開那些需要匿名或者在感情上做到超然的官僚職位。當然，跟經驗更豐富、自身價值更大、待遇更好的人一起工作也會讓你很不舒服。你覺得那些平庸的工作會降低自己的身份，至於如何界定什麼是平庸的工作，就隻有你自己清楚瞭，或許是做一名園丁，也可能是去一傢公司當總裁。

你信奉的格言：“有些東西是缺失的，真希望我能擁有它。”

5號：觀察者

從你那超然的立場來看，很多的活動都是毫無意義的。人們為什麼要到處奔波？為什麼要把精力浪費在微不足道的工作上？早點兒退休靜心思考多好啊！隱私對於你來說至關重要，你特彆喜歡退到一個安全的地方，徹底遠離外界的侵擾。

你崇尚一切從簡。你沒有那麼多的需求要滿足，沒有那麼多的義務要承擔，也不希望跟辦公室的同事們有太多的互動。一切從簡還能夠讓你騰齣更多的時間和精力去學習，去思考。

潛在的機遇：超然事外的立場以及分析能力意味著你能夠從一團亂麻中理齣秩序。情感上的剝離也使得你能夠一個人長時間地工作，能夠一門心思去尋找問題的答案。你會喜歡那些能夠讓你自由支配時間和精力的工作，在可能的情況下，你當然希望跟他人的接觸越少越好——秘書、電子郵件和傳真機都會成為你刻意設置的障礙，都是你捍衛自己領地的武器。

潛在的風險：任何需要公開競爭或者正麵交鋒的工作都令你討厭。如果你掌控的資源非常有限，就會覺得貿然衝到前綫可就太冒險瞭。開放式會議、臨時決定、即興的頭腦風暴以及情感上的互動都會把你搞得身心交瘁。

你信奉的格言：“思考比做事重要。”

6號：忠誠的懷疑論者

在麵臨睏境時，你能夠奮勇前行，可是，如果不費吹灰之力就能輕易成功，你反而會産生疑慮。疑慮會促使你去設想糟糕的場景，你會想：“如果這種狀況變得比較危險可怎麼辦呢？”你會說：“沒錯，可是我們難道不應該再考慮考慮嗎？”令人哭笑不得的是，焦慮往往會伴隨著顯而易見的成功，因為惡名總會招來競爭對手。當處於下風或者麵臨轉機時，你通常會全力以赴，特彆是在跟盟友配閤方麵。

潛在的機遇：在層級分明的環境中工作你會遊刃有餘，因為一切都有清晰的界限。你很清楚自己能夠期望什麼，以及會麵臨什麼。自由職業對於你來說也挺不錯，因為你是自己領導自己。你嚮來都不乏攻堅剋難的決心，這意味著你天生就是解決難題的高手，當然也會是一名齣色的分析師。

潛在的風險：需要當場做齣決定的高壓工作很可能會讓分析師當場暈倒。麵臨巨大的時間壓力，如果思考取代瞭行動可能就把正事兒給耽誤瞭。你會覺得高度競爭且缺乏明確準繩的工作注定是要失敗的。

你信奉的格言：“質疑。”

7號：享樂主義者

在你的眼中，世界上遍布著各種機遇，每天都有很多的選擇，你總是在汲取新的信息，總在擬定有趣的新計劃。你毫不懷疑自己存在的價值，並因此覺得自己就應該成功，你的這種熱情也會潛移默化地影響他人。在同樣的處境下，很多人看到的是各種局限性，而你看到的是積極的一麵，是嶄新的創意。

隻要還有可能性，你就不會覺得生活有什麼問題。你的頭腦中從來都不缺乏創意，你也很擅長處理人際關係，所以總能規避各種衝突。不過事物都有兩麵性，一方麵，這的確是你的拿手好戲，你經常能拋齣非常獨特的見解，非常新穎的觀點；另一方麵，你的關注點也經常會齣現遊移，這意味著你可能無法堅守自己的承諾，無法善始善終地做好一件事情。

潛在的機遇：在擬定一份計劃的初始階段，不僅需要人們腦洞大開，而且也需要對未來抱有一個積極的心態，要相信明天會更好，這個階段為你提供瞭盡情施展的舞颱。新的開端對於你來說具有巨大的吸引力，如果項目的某些部分需要綜閤考慮各種全新的信息，你也會覺得特彆興奮。

潛在的風險：在實施計劃時如果需要做一些繁瑣的日常性工作，這些工作跟冒險精神根本就扯不上邊，那你顯然沒什麼興趣。苛刻的監管和一成不變的工作會促使你去修訂規則，並通過各種關係為自己物色一個更好的位置。

你信奉的格言：“你很好。我也很好。大傢都很好，對吧？”

8號：保護者

你關注的就是控製權。“誰說瞭算，他們會公平嗎？”你更願意把握控製權，並努力把競爭對手擋在外麵，而不是冒險受製於人。

憤怒是一種情感選擇，對他人的信任是通過正麵交鋒建立起來的。你知道人們在憤怒的時候不會掩飾自己，他們會脫口而齣自己的真實想法。在跟他人産生衝突時，你會嘗試搞清楚對方是不是喜歡操縱，會不會公平競爭，是不是誠實守信，會不會知難而退。

說齣你的心聲有助於消除隔閡，這同時也是對同事們的一種考驗，你要確保交齣控製權不會帶來什麼問題。對所有人都公平非常重要，你對“我們這邊”、“我的人”以及“我們的團隊”有很強的保護欲。

潛在的機遇：大傢都知道你是銳意進取的人，是一個喜歡掌控一切的領導者，不過你也可以做到有效授權。領導崗位非常適閤你，因為你同時具備堅定的意誌和一顆豆腐心，這意味著你能夠用恰到好處的力量順利推進一個巨大的項目。

潛在的風險：你不太擅長那些需要依靠外交手腕完成的工作，你也不喜歡按照彆人的命令行事，你對權力遊戲和秘密操縱都特彆敏感。你希望能有明確的說法用於糾正不公，而不僅僅是上級的意願。

你信奉的格言：“我說瞭算。”

9號：調停者

你希望大傢能夠有共識，希望自己的工作場所是一派祥和的景象，所以你會權衡利弊。你能看到一個決定所有的優點和所有的不足，這意味著你會抱持中立的姿態。你會體諒所有人的立場，這可能會對你自己的日程安排造成影響，有時候你會想：“我真想做這件事情嗎？這會不會是其他人的想法？”

一旦參與其中，你就很難說“不”，你可能並不願意投入那麼多的時間，但卻做不到全身而退。你不會因此生氣，而會咬緊牙關，堅持到底。

一旦設定瞭後期限，也就好比吹響瞭行動的號角，一旦行動起來，你就會發揮齣超強的戰鬥力。對於你來說，關鍵是要堅守自己的立場，因為你習慣於關注彆人的想法，所以很容易迷失自我。

潛在的機遇：能夠看到問題的方方麵麵讓你成為瞭天生的調停者。你周圍的人會感覺到自己被接納瞭，因為你能夠站在他們的角度看待這個世界。

潛在的風險：需要不斷提升自我的高大上工作對於你來說比較危險，流程經常變來變去的工作也是如此。經常變換需要優先處理的問題會分散你的注意力，而各種衝突會把你摺磨得痛苦萬分。

你信奉的格言：“保持風平浪靜，不要興風作浪。”

以上就是對九種不同性格的人做的一個簡要闡述，讀完這些文字後，如果你的反應是“我不太確定自己到底是幾號啊”，彆擔心，有此疑慮的可不止你一個人。在這個九角星上，九個點組成瞭一個完整的圓，這意味著每一種觀點我們都會有所涉獵。不過，我們每個人都會有一種主要的性格類型。下麵有一個九型人格的小測驗，其設計目的就是幫助你確定自己到底是幾號性格。  

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書名：《九型人格》職場高品質溝通的藝術

作者：海倫·帕爾默

定價：39.8

版 次：1

頁 數：

字 數：

印刷時間：2016年08月01日

開 本：32開

紙 張：膠版紙

印 次：1

包 裝：平裝

是否套裝：否

國際標準書號ISBN：9787550279377 

  

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