全國金融係統思想政治工作和企業文化建設優秀調研成果(2016) 下載 mobi epub pdf 電子書 2024

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內容簡介

本書收錄瞭全國金融係統思想政治工作和企業文化建設2016年調研成果中優秀作品，集中反映瞭當前金融係統思想政治工作和企業文化建設的總體水平，展示瞭金融思想政治工作和企業文化建設研究與實踐的新發展、新成果，本書的齣版不僅會促進全國金融思想政治工作和企業文化建設工作的交流和經驗總結，對於推進全國金融係統思想政治工作和企業文化建設也會有積極的作用。

目錄

（一）
加強外包業務人員的思想引導投保基金公司推動思想建設工作實現全覆蓋 12386熱綫話務員團隊思想狀況調研報告
國傢開發銀行駐非員工思想政治工作調研報告
識人之智，容人之量，用人之術，成人之德 革新人纔管理策略提升“網生代”知識型員工敬業度
關於企業文化與基層員工深度融閤的調查與思考
社會豐義核心價值觀引領下證券行業價值觀的提煉與踐行研究
把脈員工思想凝聚發展力量 上海證券交易所員工思想動態實證研究
商業銀行青年員工成長成纔培養體係實踐與研究 以P銀行NJ分行為例
企業文化如何走齣“知易行難”的睏境 以《國泰君安共識》宣貫落地的理論和實踐探索為例
新常態下當代青年思想狀況分析及思想政治工作探討 基於開行資金局留學歸國青年員工情況的調研分析報告
服務至上永爭先 中國進齣口銀行營運部服務文化調研報告
如何推動金融機構“80後”、“90後”員工成長、成纔的研究 以中國進齣口銀行湖北省分行為例
關於推動“80後”、“90後”員工成長、成纔的路徑探究 以農發行鷹潭市分行為例
數據中心（北京）“80後”、“90後”員工成纔、成長調研報告
工商銀行四川分行青年員工思想狀況調研分析報告
新常態下農行青年員工思想狀況的分析探索
青年聯閤會搭颱助力“80後”、“90後”成長成纔 以中國銀行四川新都支行為例
綜閤化、國際化背景下的人纔發展戰略實踐研究 交銀金融租賃有限責任公司人纔發展策略
車險查勘定損人員心理問題分析及對策 以人保財險嘉善理賠分中心為例
以人力資源視角淺析如何推動銀行“90後”員工成長成纔 以重慶地區銀行員工為例
關注心理健康重視隊伍建設 基於中國信達海南分公司員工思想狀況的調查研究
證券行業青年員工激勵因素研究
證券機構“80後”、“90後”青年員工成長成纔課題研究報告 以浙商證券為例

（二）
“兩山理論”指引下綠色金融“浙江模式”的實踐探索與若乾建議
運用“互聯網+”思維創新思想政治工作和企業文化建設 基於中國進齣口銀行的案例研究
關於建設青年“菁英”成長成纔體係的實踐與思考
加強職工精神關懷和心理疏導提升農行發展動力的現實選擇 對人文關懷、企業文化和農行發展三者共贏的研究
打造引領率先發展的嶄新精神文化生態 關於“愛在中行”企業文化建設的實踐與思考
以五大發展理念引領國有銀行企業文化建設
“培育閤規文化，建設閤規建行”課題研究成果
破解基層黨建與經營“兩張皮”激發黨組織活力和國企活力
全麵從嚴治黨與企業轉型發展的新常態下急需啓動企業文化與
思想政治工作雙引擎
貫徹五大發展理念鞏固文化四大基石 探索中國人民健康保險企業文化活動建設方案
員工精氣神助力企業創新轉型 談國有金融企業員工思想建設工作
經濟發展新常態下銀行思想政治工作路徑探析 以江蘇大豐農村商業銀行為例
“五大發展理念”統領資本市場改革發展
互聯網時代證監係統派齣機構思想政治工作的創新實踐研究
銀行業金融機構思想政治工作創新方式研究 以國傢開發銀行微信平颱應用為例
商業銀行閤規文化建設探究
中國銀行基層機構企業文化實踐與探索 以中國銀行浙江省義烏市分行為例
縣域國有商業銀行運用“互聯網+”思維創新黨建思政工作與
企業文化建設實踐與思考 基於打造“微黨校微團校”文化品牌的案例研究
文化生態建設在人保財險辦公室的實踐與思考
運用員工之聲技術提升員工滿意度和凝聚力
淺談金融企業並購重組後母子公司的文化融閤
特殊機遇投資業務中的創新文化研究
做好資本金融企業乾部員工思想政治工作的分析與探索
增強郵儲銀行基層黨組織戰鬥力的創新方法研究
淺議城市商業銀行企業文化建設 以哈爾濱銀行大慶分行為例
中國傳統優秀文化在金融行業（企業）文化建設中的傳承與發展
附錄2016年全國金融係統思想政治工作和企業文化建設優秀調研成果獲奬名單
後記

精彩書摘

　　《全國金融係統思想政治工作和企業文化建設優秀調研成果（2016）》：
　　4.強化自主培訓
　　建議各二級分行加強我行薪酬福利結構及考核辦法設計的培訓工作，以縱嚮比較、橫嚮對比等方式，簡明直觀地嚮青年員工宣講我行的薪酬福利水平的進步和優勢，教育青年員工珍惜崗位，努力工作。同時，要結閤全行人力資源深化項目推進，做好員工職業晉升體製的宣講，鼓勵青年員工立足本職，敬業奉獻。另外，要根據本行需求和實際情況自主開展以崗位適應和能力發展為重點的青年培訓，逐步加大對青年自主參加職業認證培訓的奬勵力度，根據實際情況製定本單位的青年人纔崗位能力提升激勵措施，進一步激發青年自主培訓和自我提升的積極性。各級團組織應通過建立青年課堂、青年員工講堂等，鼓勵青年員工學習研究，打造學習型青年團隊。
　　（二）完善青年職業規劃輔導
　　建議各級人力資源部門與團組織加強聯動，共同深化青年員工職業規劃輔導工作，細化輔導措施。
　　1.定期開展青年職業狀況調查
　　定期開展青年職業狀況調查，通過麵談、座談、問捲等方式瞭解青年員工職業發展訴求，充分瞭解青年員工的職業動機和職業取嚮，掌握影響其職業發展的個人因素，如興趣、特長、性格、學識、技能等素質，進而實現對青年員工職業發展觀的科學引導。
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