工会基础知识 了解工会、加入工会、建设工会 工会基础知识 工会书籍 读本 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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中国工运研究所 著，中国工运研究所 编

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店铺： 北京华夏学林图书专营店

出版社： 中国工人出版社

ISBN：9787500864080

商品编码：14708484568

商品参数

工会基础知识
	定价	35.00
	出版社	中国工人出版社
	版次	B1
	出版时间	2017年05月
	开本	09
	作者
	装帧	01
	页数	0
	字数	0
	ISBN编码	9787500864080

内容介绍

目录

*一课新形势下党对工会工作的新要求

一、坚持中国特色社会主义群团发展道路

（一）新形势下加强和改进党的群团工作的重要性和紧迫性

（二）把握中国特色社会主义群团发展道路的“六个坚持”基本要求和“三统一”基本特征

 

二、学习贯彻xijinpin总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述

（一）切实保持和增强工会工作和工会组织的政治性、先进性、群众性

（二）坚持党对工会的领导，始终保持工会工作的正确政治方向

（三）坚持全心全意依靠工人阶级，充分发挥工人阶级主力军作用

（四）牢牢把握我国工人运动的时代主题，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗

（五）崇尚劳动、尊重劳动者，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神

（六）注重发挥工会组织的作用，坚持中国特色社会主义工会发展道路

（七）把更好地维护和发展职工群众利益作为根本要求，构建和发展和谐劳动关系

（八）围绕“三个着力”加强工会建设，增强工会吸引力凝聚力战斗力

（九）增强自我革新的勇气，顺应时代要求推动工会改革创新

（十）切实改进工作作风，提高能力素质

第二课工会组织发展概况

一、工会的历史沿革

（一）中国工会的产生

（二）新民主主义革命时期

（三）社会主义革命和建设时期

（四）改革开放新时期

二、工会的性质、地位和职能

（一）工会的性质

（二）工会的地位

（三）工会的职能

三、工会的组织体制

（一）工会的组织原则

（二）工会的组织制度

（三）工会的组织结构

四、工会干部队伍与工会主席

（一）工会干部队伍建设

（二）基层工会主席与工会工作人员的产生与配备

（三）工会干部的教育培训

（四）工会干部的权益保障

五、工会经费的来源与用途

（一）工会经费来源

（二）工会经费用途

（三）严格控制工会经费开支

第三课工会会员的权利和义务

一、加入工会的条件和程序

（一）加入工会的条件

（二）加入工会的程序

（三）加入工会的一些具体问题

二、工会会员的权利和义务

（一）工会会员的权利

（二）工会会员的义务

三、工会会员的教育

（一）必须重视工会会员教育

（二）工会会员教育的内容

四、工会会员的会籍管理

（一）会员档案管理

（二）会员组织关系接转

（三）保留和恢复会员会籍

（四）办理会员退会手续

（五）开除会员会籍

第四课把握工人运动的时代主题

一、开展社会主义劳动竞赛

（一）什么是劳动竞赛

（二）劳动竞赛的发展历史

（三）劳动竞赛的功能

（四）劳动竞赛的特点

（五）市场经济条件下开展劳动竞赛的重要意义

（六）新形势下开展劳动竞赛的指导思想、原则和要求

二、弘扬劳模精神和劳动精神

（一）学习贯彻xijinpin总书记关于弘扬劳模精神和劳动精神的重要论述

（二）弘扬劳模精神和劳动精神的主要内容和要求

三、做好劳动模范选树和管理工作

（一）劳动模范的产生及表彰情况

（二）做好新形势下劳动模范工作

四、时代呼唤工匠精神

（一）何为工匠精神

（二）工匠精神的价值

（三）如何塑造工匠精神

第五课提高职工队伍整体素质

一、实施职工素质建设工程

（一）工会职工素质教育的发展

（二）工会职工素质教育的基本职责与任务

（三）《全国职工素质建设工程五年规划（2015—2019年）》的主要内容

二、引导职工践行社会主义核心价值观

（一）社会主义核心价值观的内容

(二)在广大职工中培育和践行社会主义核心价值观

（三）推动社会主义核心价值观广泛融入职工的生产生活

(四)把培育和践行社会主义核心价值观落细落小落实

三、提高职工科学文化和技术技能素质

（一）工会加强职工科学文化素质建设的目标

（二）工会提高职工科学文化素质的主要途径

(三)加强职工技术技能素质建设的目标

(四)工会提高职工技术技能水平的主要途径

四、开展企业文化和职工文化活动

（一）开展企业文化、职工文化活动的目标和原则

（二）工会开展企业文化、职工文化活动的主要内容和形式

（三）工会抓好企业文化、职工文化活动的措施与手段

第六课依法履行维护职工合法权益的基本职责

一、维护职工基本权益

（一）切实保障职工取得劳动报酬的权利

（二）切实保障职工休息休假的权利

（三）切实保障职工获得劳动安全卫生保护的权利

（四）切实保障职工享受社会保险的权利

（五）切实保障职工接受职业技能培训的权利

二、做好精准帮扶困难职工工作

（一）精准帮扶困难职工

（二）把帮扶工作打造成工会工作的品牌

三、加强对农民工的维权服务

（一）什么是农民工

（二）国家的农民工政策

（三）加强工会农民工工作

第七课构建中国特色和谐劳动关系

一、构建和谐劳动关系的总体要求

（一）把握构建和谐劳动关系的指导思想

（二）坚持构建和谐劳动关系的工作原则

（三）明确构建和谐劳动关系的目标任务

二、建立健全劳动关系协调机制

（一）全面实行劳动合同制度

（二）积极推行集体协商和集体合同制度

（三）健全协调劳动关系三方机制

三、加强企业民主管理制度建设

（一）企业民主管理制度的发展历程

（二）明确企业民主管理制度建设的指导思想

（三）把握民主管理工作的总体目标和工作思路

（四）推进企业民主管理制度化、规范化、法治化建设

（五）抓住重点难点，提高执行力针对性

（六）推进厂务公开

（七）推行职工董事、职工监事制度

四、健全劳动矛盾调处机制

（一）健全劳动保障监察制度

（二）健全完善劳动争议调解仲裁机制

（三）完善劳动关系群体性事件预防和应急处置机制

第八课以改革精神加强工会自身建设

一、加强基层工会建设

（一）基层工会组建程序及机构设置

（二）新形势下加强基层工会建设的指导思想和目标要求

(三)增强基层工会活力，发挥基层工会作用

二、建设职工信赖的“职工之家”

（一）建设“职工之家”的发展与意义

（二）建设“职工之家”的原则

（三）建设“职工之家”的标准和基本要求

（四）建设“职工之家”的主要方法与途径

三、推进工会改革创新

（一）全国总工会改革试点的重要意义

（二）推进全总改革试点的总体考虑

（三）把握全总改革试点的指导思想、目标任务和基本原则

（四）改革工会领导机构人员构成和全总机构设置的措施

（五）通过改革解决基层基础薄弱的问题

（六）创新职工建功立业的载体和方式

（七）完善维护职工权益制度和机制

（八）积极应对劳动关系问题复杂多变、新媒体迅猛发展的现实

（九）全总党组发挥领导核心作用，推动各项改革取得实效

（十）积极推进工会系统全面改革创新

想一想答案

后记

《工会：力量、传承与未来》 一、 历史的洪流：工会的诞生与演进 工会，作为工人阶级争取自身权益、实现解放的集体组织，其历史源远流长，与人类工业化进程紧密相连。它的诞生并非偶然，而是工业革命时期，资本主义生产关系下，劳资矛盾激化的必然产物。 在工业化的早期阶段，大量农村人口涌入城市，成为工厂的产业工人。他们面对的是长工时、低工资、恶劣工作环境以及毫无保障的雇佣关系。在强大的资本力量面前，个体工人显得渺小而无助。然而，当分散的个体力量汇聚成集体时，便能产生巨大的能量。工会正是在这种背景下，通过工人间的互助合作、集体谈判，逐渐发展壮大。 早期的工会形态多种多样，从自发的互助会、行会，到有组织的行业工会、地方工会，再到后来的全国性工会联合体。它们最初的诉求可能集中在改善最基本的生活和工作条件，如缩短工时、提高工资、禁止童工等。然而，随着工人运动的发展和阶级意识的觉醒，工会的诉求也逐步提升，开始触及政治权利、社会保障、乃至对生产资料的重新分配等更深层次的问题。 纵观工会历史，充满了斗争与牺牲。无数工人为了争取应有的权利，不惜冒着生命危险，进行罢工、游行、示威。他们用血与汗，为后代工人争取到了宝贵的工作权利和福利。从8小时工作制的实现，到社会保险体系的建立，再到劳动法律法规的完善，工会都在其中扮演了至关重要的角色。 当然，工会的发展并非一帆风顺。在不同的历史时期和国家，工会面临着各种挑战：政府的压制、资方的阻挠、内部的分裂、意识形态的斗争等等。然而，每当工人阶级的利益受到侵害时，工会的力量便会重新凝聚，继续为公平与正义而奋斗。 二、 工会的内核：组织、功能与运作 工会的核心在于其组织性。它是一个由广大基层会员组成的，自下而上、自愿联合的群众性组织。其组织结构通常是层层递进的，从车间、班组的工会小组，到企业工会、地方工会、行业工会，直至全国性的工会联合会。这种多层次的组织结构，保证了工会能够有效地联系和服务最广大的基层会员。 工会的运作离不开一套相对完善的规章制度和民主决策机制。会员大会是最高权力机构，负责制定工会章程、选举代表、审议工作报告等。理事会（或委员会）是常设执行机构，负责日常工作。各级工会主席（或会长）是工会的领导者，代表工会对外行使职能。 工会的主要功能体现在多个方面： 维护会员权益： 这是工会最核心、最根本的职能。工会通过集体谈判、劳动争议调解、法律援助等方式，保障会员在工资、福利、工作条件、安全生产、职业发展等方面的合法权益不受侵害。 参与民主管理： 工会是企业民主管理的重要力量。通过职工代表大会、厂务公开等形式，工会代表会员参与企业决策，监督企业经营管理，确保企业发展符合职工的根本利益。 组织生产劳动： 工会积极组织会员开展劳动竞赛、技术革新、合理化建议等活动，激发会员的劳动热情和创造力，为企业发展贡献力量。 促进和谐劳动关系： 工会作为沟通企业与职工的桥梁和纽带，致力于化解矛盾，消除隔阂，构建平等、互信、和谐的劳动关系，促进企业稳定发展。 组织会员文体活动： 工会关注会员的精神文化需求，组织丰富多彩的文体活动，丰富会员的业余生活，增强工会组织的凝聚力和吸引力。 承担社会责任： 工会还积极参与社会公益事业，关心弱势群体，为构建更加公平、正义的社会贡献力量。 工会的运作，本质上是一个集体力量的体现。通过会员的民主参与和共同决策，工会能够更加有效地代表和实现会员的集体利益。 三、 时代的脉搏：新形势下的工会使命与挑战 随着时代的发展，全球经济格局、产业结构、就业形态都在发生深刻变化。科技的飞速进步、经济全球化、服务业的兴起、灵活就业模式的普及，都给工会带来了新的机遇与挑战。 新兴产业与新业态的挑战： 互联网、人工智能、平台经济等新兴产业的快速发展，催生了大量新的就业形态，如网约车司机、外卖骑手、自由职业者等。这些劳动者往往工作时间不固定、雇佣关系复杂、流动性强，传统的工会组织模式和服务方式难以有效覆盖。如何适应新业态，创新组织形式和服务模式，将是工会面临的重要课题。 经济转型升级的挑战： 随着产业结构的调整和升级，部分传统行业面临萎缩，可能导致大规模的失业和转岗。工会需要积极参与到产业转型升级的过程中，为会员提供再培训、转岗援助等服务，保障会员在经济转型中的权益。 劳动关系的新变化： 零工经济、共享经济的兴起，使得劳动者与企业之间的传统雇佣关系变得模糊。一些平台企业在责任承担、福利保障等方面存在争议，工会需要积极探索新的劳动关系调整模式，维护平台劳动者的合法权益。 全球化背景下的挑战： 经济全球化使得跨国公司在劳动力市场扮演越来越重要的角色。工会需要加强国际交流与合作，共同应对跨国公司的劳工问题，推动全球劳动者权益的普遍提升。 数字化时代的机遇： 互联网和移动通信技术为工会提供了新的沟通和组织工具。工会可以利用数字平台，更便捷地触达会员，提供在线服务，组织线上活动，提升工会组织的效率和影响力。 面对这些挑战，新时代的工会使命更加艰巨。工会不仅要继续发挥好维护职工权益的传统职能，更要积极适应新形势，拓展服务领域，创新工作方法，成为连接职工与时代的有力纽带。 四、 展望未来：工会的智慧与力量 工会作为工人阶级最广泛、最可靠的代表，其生命力在于不断适应时代发展，解决现实问题。未来的工会，需要具备以下特质： 开放与包容： 拥抱所有类型的劳动者，包括传统产业工人、新兴产业从业者、灵活就业者等，构建更加广泛的职工利益共同体。 创新与活力： 积极探索新的组织形式、服务模式和沟通方式，以适应不断变化的社会经济环境，保持组织的活力和吸引力。 专业与高效： 提升工会干部的专业素养，加强法律、经济、社会工作等方面的知识储备，为会员提供更专业、更高效的服务。 前瞻与引领： 积极关注社会经济发展趋势，预判劳动者可能面临的风险和挑战，提前研究对策，发挥工会在引领社会发展、构建和谐社会中的积极作用。 合作与共赢： 与政府、企业、社会组织等各方建立良好合作关系，共同推动劳动者权益的保障和社会的公平正义。 “工会”二字，承载着历史的重量，凝聚着无数人的血汗与奋斗。它不仅是劳动者权益的守护者，更是推动社会进步的重要力量。在新的历史时期，工会定将继续发挥其独特的智慧与力量，为广大劳动者创造更美好的未来，为社会的繁荣与发展贡献不竭动力。

评分☆☆☆☆☆

这本书的编排和内容设计，可以说充满了人文关怀和对劳动者的尊重。它不仅仅是在传授知识，更是在传递一种积极向上、鼓励参与的精神。从“了解工会”到“加入工会”，再到“建设工会”，这种循序渐进的路径，恰恰符合了一个人对新事物从认识到实践的过程。书中对“加入工会”部分的详述，避免了空泛的理论，而是落脚于实操性的指导，比如申请流程、所需材料、以及可能遇到的问题解答，这些都极具参考价值。我特别赞赏书中关于“建设工会”的那部分，它没有仅仅停留在“有什么”的层面，而是着重于“怎么做”，并且鼓励会员积极发挥主观能动性，参与到工会的各项事务中来。书中通过一些生动的小故事和案例，展现了工会会员如何通过集体力量，解决实际问题，改善工作条件，提升生活品质。这让我深刻认识到，工会并非是政府的附庸，也不是一个高高在上的组织，而是劳动者自己的组织，它因劳动者而存在，也为劳动者服务。这本书让我对工会组织有了更立体、更真实的认识，也激发了我对未来参与工会事务的兴趣和信心。

评分☆☆☆☆☆

“建设工会”这个章节，在我看来，是《工会基础知识》这本书中最具前瞻性和实践意义的部分。它并没有止步于介绍工会是什么、如何加入，而是进一步探讨了作为一名工会会员，如何积极地参与到工会的建设和发展中去。书中强调了“参与感”的重要性，指出工会的力量来自于每一个会员的积极贡献，而不是仅仅依靠少数领导者。我被书中关于如何开展工会活动、如何提出合理化建议、如何参与民主管理等方面的论述深深吸引。它鼓励我们不仅仅是旁观者，更是建设者。比如，书中提到的一些关于组织文体活动、技能培训、互助帮扶等具体的活动案例，让我看到了工会组织在丰富职工文化生活、提升职业技能、以及在困难时期提供支持方面的巨大潜力。更重要的是，它阐述了如何通过参与工会事务，表达自己的诉求，推动工会改革，使其更好地服务于会员。这种将个人与集体命运紧密相连的视角，让我觉得工会建设并非抽象的口号，而是关乎每一个劳动者切身利益的具体实践。这本书让我明白了，建设一个强大的工会，需要我们每一个人的智慧和力量。

评分☆☆☆☆☆

翻阅《工会基础知识》这本书，整体的感受就像是在参加一次深入浅出的“工会扫盲班”。这本书最大的亮点在于它的“易读性”和“全面性”。它将原本可能显得枯燥、专业的工会知识，用一种非常亲民的方式呈现在读者面前，就像和一位熟悉工会事务的朋友聊天一样。从最基础的“工会是什么”开始，到“为什么要加入工会”，再到“如何加入工会”，以及“加入工会后能做什么”，它层层递进，逻辑清晰，让人很容易理解。我尤其欣赏书中在解释一些复杂概念时，所采用的比喻和类比，它们非常贴切，能够帮助我迅速抓住核心要义。书中还包含了一些关于工会发展历程的简要介绍，让我对工会的历史演变有了初步的了解，这有助于我更深刻地理解工会在不同社会背景下的作用和意义。虽然内容详实，但丝毫不会让人感到信息过载，因为它始终围绕着“基础知识”这个核心，做到言简意赅，直击要点。这本书给我的感觉是，它真正站在普通劳动者的角度，去解答他们可能有的疑问，提供他们可能需要的帮助。

评分☆☆☆☆☆

这本书的出现，无疑为我这个对工会组织一直抱有一丝好奇但又知之甚少的普通劳动者打开了一扇门。过去，我对工会的认识大多停留在一些模糊的报道和口耳相传的零散信息中，总觉得它是一个庞大而又遥不可及的集体，与我个人的工作生活似乎没有太多直接的关联。然而，《工会基础知识》这本书，用一种非常亲切且接地气的方式，一步步地引导我走进工会的“世界”。从最基本的概念讲起，它并没有上来就抛出一堆专业术语，而是用生动的语言解释了什么是工会，它的历史渊源，以及它在现代社会中扮演着怎样的角色。我特别喜欢书中对不同类型工会以及它们在不同行业中所起作用的介绍，这让我意识到工会并非铁板一块，而是根据实际情况有着灵活多样的组织形式和运作模式。书中的一些案例分析也很有启发性，让我看到了工会是如何通过集体协商和权益维护，切实改善劳动者工作环境和待遇的。虽然我还没有加入工会，但读完这部分内容，我心中对工会的理解不再是模糊不清，取而代之的是一种清晰的认知和对它潜在价值的初步认同。这本书让我觉得，了解工会，不再是学习一本枯燥的教科书，而更像是一次关于自身权益的探索之旅。

评分☆☆☆☆☆

在阅读《工会基础知识》的过程中，我对于“如何加入工会”这一部分的内容感到尤为关注，因为这直接关系到我是否能够成为这个集体的一员，并从中受益。书中详细列举了加入工会的不同途径和基本流程，比如通过单位组织、个人申请等方式，并清晰地阐述了成为工会会员所需要满足的条件和需要提供的材料。让我印象深刻的是，作者并没有将加入工会的过程描绘得过于简单化，而是诚实地指出了其中可能遇到的各种情况，并给出了一些实用的建议。例如，在面对一些阻碍或者信息不畅的情况下，如何有效地寻求帮助，如何与其他有相同意愿的同事沟通协调，甚至是了解工会章程中关于会员权利和义务的细则。书中提供的加入工会的“行动指南”和“常见问题解答”部分，对我来说简直是雪中送炭。它让我能够有条不紊地规划自己的行动，避免走弯路。读到这里，我仿佛已经看到了自己递交入会申请的那一刻，心中充满了一种踏实感，不再是因为缺乏信息而犹豫不决。这本书的务实性，让我觉得它不仅仅是一本书，更像是一位经验丰富的向导，在我迈向工会组织的过程中，给予我最直接、最有效的指导。

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