哈利波特（1）：神秘的魔法石 下載 mobi epub pdf 電子書 2024

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內容簡介

全世界都在讀『哈利波特』『哈利波特』的閱讀狂潮已經席捲全球!三本『哈利波特』係列作品史無前例地連續三個月雄霸《紐約時報》暢銷排行榜前三名!作者羅琳到書店辦巡迴簽名，傢長更帶著小孩漏夜排隊等候!『哈利波特』已成為一個蔓延全世界的閱讀現象!『哈利波特』迷人之處究竟何在?是巫師、飛天掃帚和魔法喚醒瞭我們對古老神話的記憶，還是充滿勇氣與奇異經歷的哈利已經成為新一代的偶像?除瞭與哈利一起進入這個魅力無窮的魔法世界，你永遠沒有辦法知道!在世界的另一個角落裡，有一個神秘的國度，裡麵住滿瞭巫師，貓頭鷹是他們的信差、飛天掃帚是交通工具、西洋棋子會思考、幽靈頑皮鬼滿天飛、畫像裡的人還會跑齣來串門子!十一歲的哈利波特，從小被阿姨一傢人當成怪胎，經常得滿屋子躲避錶哥達力的追打。他一直以為自己隻是個平凡的小男孩，直到一封又一封神秘的信將他帶入充滿神奇魔法的巫師世界，而他的身世之謎與魔法石的秘密也將同時解開.....這是一本打開後就無法闔上的書，非要一口氣讀完纔過癮!《哈利波特》集閤瞭最不可思議的想像力、最令人捧腹的幽默感和最空前絕後的驚奇冒險，絕對滿足所有讀者最純粹的閱讀樂趣!

內頁插圖

目錄

活下來的男孩
消失的玻璃
從天而降的信函
鑰匙管理員
斜角巷
自九又四分之三月颱齣發的旅程
分類帽
魔藥學老師
午夜的決門
萬聖節驚魂
魁地奇比賽
意若思鏡
尋找尼樂·勒梅
挪威脊背龍蘿蔔
禁忌的森林
穿越活闆門
雙麵人

精彩書摘

　　活下來的男孩
　　水蠟樹街四號的德思禮夫婦總是得意的說他們是最正常不過的人傢，託福託福。最不可能扯進任何怪奇事件裡的就該屬這一傢人瞭，因為他們壓根不信這一套。
　　德思禮先生是一間名叫格朗寧的公司主管，專門做錐子生意。他是個肥嘟嘟的大塊頭，肥到脖子都快沒瞭，鬍子倒有一大把。德思禮太太是個瘦巴巴的金髮婆，她的脖子幾乎有一般人的兩倍長，這對她沒事老愛撐著頭在院子籬笆邊窺探鄰居的動靜真是十分的好用。德思禮夫婦有一個兒子叫做達力，在他們眼裡這樣好的小孩世間少有。
　　德思禮夫婦擁有想要的一切，卻有著一個秘密，夫婦倆最大的恐懼就是害怕有人發現這個秘密。萬一有誰探聽齣波特那一傢子的事，那他們真不知要如何承受。波特太太是德思禮太太的妹妹，兩人已經奸幾年不來往：事實上，德思禮太太根本裝做自己沒有妹妹，因為這個妹妹和她那一無是處的老公跟他們完全不同，簡直『不德思禮』到瞭極點。一想到波特傢要是踏上這條大街，那些街坊會傳些什麼閒話，夫婦倆就不寒而慄。德思禮知道波特也有個兒子，隻是沒見過。這孩子正是不許波特接近的另一個好理由；他們不要讓達力跟那種小孩搞在一起。
　　我們的故事開始在陰沉灰暗的星期二，德思禮夫婦剛睡醒，外麵陰暗多雲的天空絲毫看不齣，過不久，許多神秘的怪事就要在全國各地發生。德思禮先生哼著歌挑選著他最沒看頭的上班領帶，德思禮太太興緻勃勃地說著閒話，一麵使勁把尖聲怪叫的達力塞進嬰兒椅．
　　誰也沒留意有一隻黃褐色的大貓頭鷹拍著翅膀飛過窗前。
　　八點半，德思禮先生提起公事包，他在太太麵頰上親一下，再想跟達力吻別卻辦不到，達力這會兒在大發脾氣，把玉米片全往牆上扔。氣小壞蛋。』德思禮先生笑嗬嗬地走齣傢門。他坐上車，倒齣四號的私用車道。
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    一是企業管理理念令人信服。 

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    所以作為管理專業的學生，我應該嚮藍帶啤酒（肇慶）有限公司學習，學習其先進的企業文化理念。同時應該學習精英團隊的建設以及激勵員工的技巧與方法，激發員工的潛能，讓員工以最積極的態度去完成工作，投身到企業的建設中。這些先進的理念與方法都是值得我們人力資源管理專業學生，尤其是我自己去學習的。 

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與部分同學參觀瞭位於廣東肇慶北嶺山麓的藍帶啤酒（肇慶）有限公司。在這短短的幾個小時裏，我們主要參觀瞭啤酒廠的生産車間，聽取瞭關於企業建設和企業發展的經驗介紹。我不僅感受到瞭他們的熱情好客，更重要的是我吸取瞭很多有價值的經驗。並且，通過參觀藍帶啤酒（肇慶）有限公司，的的確確開闊瞭眼界，更加解放瞭思想，更新瞭觀念。他們的許多發展理念和工作措施很值得我認真學習和藉鑒。 

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  藍帶啤酒（肇慶）有限公司作為私人企業，管理規範化程度高、工人服務意識強，生産效率高。藍帶啤酒（肇慶）有限公司作為肇慶啤酒行業的龍頭企業，其思路開闊，具有遠見卓識，注重企業文化建設，員工素質高，注重技術實力，注重企業發展潛力，大力實施可持續發展戰略。 

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    所以作為管理專業的學生，我應該嚮藍帶啤酒（肇慶）有限公司學習，學習其先進的企業文化理念。同時應該學習精英團隊的建設以及激勵員工的技巧與方法，激發員工的潛能，讓員工以最積極的態度去完成工作，投身到企業的建設中。這些先進的理念與方法都是值得我們人力資源管理專業學生，尤其是我自己去學習的。 

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  “團結拼搏，求實奉獻”的企業精神讓藍帶公司員工感覺到團隊的力量總比個人的力量強大，以及感受到傢庭般的溫暖。以至於他們更加努力的工作，全身心地投入到工作與技術創新中。在藍帶公司，每個員工都講究求真務實，追求敬業奉獻。在做齣每次重大決策的之前，藍帶公司高層管理者都會先谘詢員工的意見，再綜閤一綫員工的意見，根據實際情況，做齣相應得決策。這一點正好體現瞭藍帶公司高度重視企業員工的歸屬感。根據馬斯洛需求層次理論，這就是滿足員工尊重的需要，隻有較低級的需求得到滿足，人們纔會追求更加高的需求，纔會更加努力去追求，去滿足求自己的需要。 

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