內容簡介
企業要建立一種對事不對人的執行文化,重要的不是討論失敗的理由,而是針對結果建立起責任與權利的對稱機製。你有1000個理由,你有10000個理由都不重要,重要的是結果。結果**、理由第二,執行的本質就在於抓住結果,實現預期結果,沒有結果一切都不存在。評分
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