具體描述
★《責任勝於能力》：纍死你的不是工作，是工作理念。
章 為什麼說工作就是責任
★三分能力七分責任，成為企業受歡迎的人。員工需要的價值觀。
★500強奉為圭臬，團隊培訓經典，提升責任心的指導手冊。
★沒有做不好的工作，隻有不負責任的人。沒有擔當，成果隻是運氣。
★為什麼說，工作意味著責任？
★為什麼說，責任勝於能力？
★為什麼說，責任體現忠誠？
★為什麼說，小事決定成敗？
★為什麼說，問題止於方法？
★為什麼說，業績證明能力？
★為什麼說，要勇於負責？
★為什麼說，要顧全大局？
★為什麼說，要全力以赴？
★為什麼說，要積挑戰自己？
★《責任勝於能力》傳遞這樣的理念：
★我們是在為自己工作。工作就是責任。
★對工作負責就是對自己負責。
★責任與能力並存的人，是企業離不開的人。
為什麼說，工作意味著責任？為什麼說，責任勝於能力？為什麼說，責任體現忠誠？為什麼說，小事決定成敗？為什麼說，問題止於方法？為什麼說，業績證明能力？為什麼說，要勇於負責？為什麼說，要顧全大局？為什麼說，要全力以赴？為什麼說，要積挑戰自己？
《責任勝於能力》是一本給企業員工、單位公務員指明成長方嚮的讀物。它傳遞這樣的理念：
我們是在為自己工作。工作就是責任。對工作負責就是對自己負責。責任與能力並存的人，是企業需要的人。
工作意味著責任 / 002
負責是企業的文化核心 / 005
不負責任將會付齣沉重代價 / 008
工作的底綫就在於擔負職責 / 011
責任是一種使命 / 013
老闆需要有責任感的員工 / 016
多一份責任心多一份競爭力 / 018
責任體現人格魅力 / 020
第二章 責任勝於能力，責任提升能力
責任是一種能力 / 024
責任勝於能力 / 026
責任提升能力 / 029
責任是能力的承載者 / 031
責任使能力發揮到 / 034
三分能力，七分責任 / 037
第三章 責任體現忠誠，能力體現價值
履行職責就是大的忠誠 / 042
忠誠不是讓你當“奴纔” / 046
做積履行職責的員工 / 048
責任體現忠誠，能力體現價值 / 051
責任感是敬業的動力之源 / 054
忠誠敬業沒藉口 / 057
不要頻繁地跳槽 / 060
第四章 小事決定成敗，對小事負責
成也細節，敗也細節 / 064
細節反映一個人的修養 / 066
工作之中無小事 / 069
小事決定大事 / 072
細微之處見責任 / 075
注重細節，成就大功 / 077
牽一發而動全身 / 080
第五章 問題止於方法，成功源於責任
“沒有問題”是大的問題 / 084
麵對問題，你真的努力瞭嗎 / 087
問題止於方法 / 090
想辦法纔會有辦法 / 093
方法總比問題多 / 096
方法比態度重要 / 103
第六章 業績證明能力，不要推卸責任
拿業績說話 / 106
拿業績證明能力 / 108
把能力轉化為業績 / 110
明確責任，追求高績效 / 112
完成任務不等於獲得結果 / 115
用結果來說話 / 118
強化結果意識，優化工作方式 / 120
第七章 公司興亡，員工有責
像愛傢庭那樣愛公司 / 124
不齣賣公司機密 / 127
公司是船，你是水手 / 129
像老闆一樣思考 / 131
問自己能為企業做什麼 / 134
對企業有強烈的認同感 / 137
珍惜現在的工作機會 / 140
第八章 勇於負責，不懼睏難
讓睏難塑造卓越自我 / 144
主動為老闆分憂解難 / 147
敢於承接“苦差事” / 149
有睏難不上交 / 152
麵對睏難，獨當一麵 / 155
第九章 停止抱怨，感恩責任
這個世界有太多的不公平 / 158
抱怨起不到任何作用 / 161
抱怨太多使人厭煩 / 164
抱怨讓你一無所獲 / 166
學會正麵思維 / 170
感謝老闆的摺磨 / 173
用勤奮終結抱怨 / 176
第十章 顧全大局，心中常存使命感
顧全大局是員工的要責任 / 180
抉擇：兩害相權取其輕 / 182
以公司的利益為先 / 185
與公司同舟共濟 / 187
第十一章 全力以赴，負責到底
把工作做得無可挑剔 / 192
不要滿足於99.9%的成功 / 194
點燃激情，全力以赴 / 197
培養盡職盡責的做事風格 / 199
老闆不在乾得好 / 202
關注，活在 / 205
珍惜時間，工作 / 208
把24小時變成48小時 / 212
第十二章 管理自己，責任成就卓越
走在彆人的前麵 / 218
甘於平凡，越平庸 / 222
善於錶現自己的纔能 / 225
相信自己是棒的 / 227
彆在工作上被人看不起 / 230
工作麵前人人平等 / 232
乾一行，愛一行 / 235
樹立個人的品牌 / 238
工作的底綫就在於擔負職責
在任何一傢公司，隻要你勤奮工作，認真、負責地堅守自己的工作崗位，你將受到尊重，獲得多的自尊心和自信心。不論一開始情況有多麼糟糕，隻要你能恪盡職守，毫不吝惜地投入自己的精力和熱情，漸漸地你會為自己的工作感到驕傲和自豪，會贏得他人的好感和認可。
那些勤奮、負責的員工往往會在工作中受益匪淺：在精神上，他們獲得瞭愉悅和享受；在物質上，他們同樣獲得瞭豐厚的報酬。相反，一個對工作敷衍塞責的人，是一個對工作毫無興趣的人，將工作推給他人時，實際上也將自己獲得快樂和信心的大好機會拱手送給瞭他人。
改變態度，努力培養自己勇於負責的精神，這樣的員工纔有可能成為工作與生活中的贏傢。
格林在大學畢業之後在一傢做業務代錶。這是一個很不易打開局麵的工作，因為很多人都對保險業務員敬而遠之；所以，格林的工作一開始並不順手。
辦公室的其他業務員整天對這份工作牢騷滿腹：“如果我能找到好的工作，我對不會在這裏待下去。”“那些投保的人，實在太可惡瞭，整天覺得自己上當瞭。”當然，這些人隻能拿到基本的薪水來維持生計，他們隻有在業務部經理的不斷催促下，或者是“鬍蘿蔔＋大棒”的政策下，纔有一點點進步，否則就隻能原地踏步甚至退步。
格林卻和他們有不同的想法。盡管格林對現狀也不是特彆滿意，薪水不高，地位也很低，但是格林沒有就此放棄。因為他知道，與其說是放棄工作，不如說是自己放棄瞭自己的人生理想和信念。格林相信，敢於負責、努力工作是沒有錯誤的，擔負責任還會讓平凡單調的生活充滿樂趣。
於是，格林韆方百計去尋找客戶。他熟記公司的各項業務情況，以及同類公司的相關業務，對比自己公司和其他公司的不同，讓客戶自己去比較和選擇。雖然一些人很希望多瞭解一些保險方麵的常識，但是對保險業務員的反感使他們在這方麵的知識很欠缺。格林知道這些情況之後，主動到社區裏辦起“保險小常識”講座，嚮人們宣傳保險知識。
人們對保險有瞭多的瞭解，對格林也開始另眼相看。這時，格林再嚮這些人推銷保險業務，阻力就小瞭許多，格林的工作業績一再提升，當然薪水也有瞭很大的提高。
工作的底綫就在於擔負起自己的責任，當開始對自己的工作負責的時候，生活也會發生翻天覆地的變化。
每一名員工都應該嘗試熱愛自己的工作，即使這份工作不太盡如人意，也要竭盡所能去轉變它、去熱愛它，並憑藉這種熱愛去激發潛力、塑造自我。事實上，一名員工對自己的工作越熱愛，工作越負責，工作效率就越高。這時你會發現工作不再是一件苦差事，而是變成瞭一種樂趣。
用戶評價
評分
評分
評分
評分
評分
評分
評分
評分
相關圖書
本站所有內容均為互聯網搜尋引擎提供的公開搜索信息，本站不存儲任何數據與內容，任何內容與數據均與本站無關，如有需要請聯繫相關搜索引擎包括但不限於百度，google,bing,sogou 等
© 2025 book.cndgn.com All Rights Reserved. 新城书站 版權所有