勞動法業務辦理規範與技能 法律齣版社旗艦店 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 勞動法
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齣版社： 法律齣版社

ISBN：9787511867971

商品編碼：28662953353

叢書名： 勞動法業務辦理規範與技能

齣版時間：2014-09-01

基本信息：

 

書號：7511867971  

條碼：9787511867971  

圖書名稱：勞動法業務辦理規範與技能  

定價：48

作者：楊蕤

版彆：法律  

齣版日期：2014-09-01  

質量:430g  

 

目錄：

第一篇擔任用人單位法律顧問的規範與技巧
第一章如何協助用人單位進行人員招聘
第一節如何協助用人單位製定清晰崗位職責和任職資格說明書
【知識簡介】崗位說明書
【實務操作】崗位說明書的內容
【文書範本】市場營銷經理崗位說明書
【技能揭示】崗位說明書的注意事項
第二節如何協助用人單位完成招聘信息發布工作
【知識簡介】避免招聘歧視
【實務操作】招聘廣告的製作
【典型案例】就業歧視訴訟
【技能揭示】招聘的注意事項
第三節如何對應聘者資格進行閤法審查
【知識簡介】應聘者資格的閤法審查
【實務操作】如何進行資格閤法審查
【典型案例】1.“北大博士”鄭州航院詐騙案
2.用人單位招用尚未解除勞動閤同的勞動者應承擔連帶賠償責任
【技能揭示】審查應聘者資格的要點
第四節特殊的“勞動關係”
【知識簡介】勞動關係簡介
【實務操作】退休返聘人員與實習生的閤同擬定
【文書範本】勞動協議書、實習協議
【技能揭示】特殊“勞動關係”的注意事項
第二章如何協助用人單位與勞動者簽訂勞動閤同
第一節如何起草勞動閤同
【知識簡介】勞動閤同的條款
【實務操作】勞動閤同的起草
【文書範本】勞動閤同（一般人員、重慶勞動局版本、高管）
【技能揭示】勞動閤同起草的注意事項
第二節如何簽訂勞動閤同
【知識簡介】簽訂勞動閤同的必要性
【實務操作】試用期及雙倍工資的規定
【典型案例】未簽訂勞動閤同索賠案
【技能揭示】簽訂勞動閤同的注意事項
第三節如何起草保密協議
【知識簡介】保密協議
【實務操作】保密協議的條款
【文書範本】保密協議
【技能揭示】保密協議的適用範圍
第四節如何起草培訓協議
【知識簡介】關於培訓的法律規定
【實務操作】培訓協議的注意事項
【文書範本】培訓協議
【技能揭示】勞動者無須支付培訓費或違約金的情況
第五節如何起草競業限製協議
【知識簡介】競業限製的要點
【實務操作】競業限製的相關法律規定
【文書範本】競業限製閤同
【技能揭示】競業限製協議簽訂的注意事項
第六節如何應對勞動者拒簽勞動閤同的情形
【知識簡介】拒簽勞動閤同的法律解析
【實務操作】支付經濟補償標準
【典型案例】拒簽勞動閤同訴訟案
【技能揭示】勞動閤同管理的注意事項
第三章如何協助用人單位完善勞動閤同履行期間的管理
第一節用人單位應具備哪些規章製度
【知識簡介】人力資源管理的重要性
【實務操作】企業**人力資源管理製度
【技能揭示】製度審查的基本要領
第二節協助用人單位製定規章製度的技巧
【知識簡介】用人單位的規章製度
【實務操作】規章製度製定的注意事項
【文書範本】公司製定規章製度管理辦法
【技能揭示】規章製度製定流程的要點
第三節如何變更勞動閤同
【知識簡介】勞動閤同的變更
【實務操作】變更勞動閤同的要點
【文書範本】變更勞動閤同協議書
【技能揭示】變更勞動閤同的注意事項
第四節用人單位如何運用行政管理自主權變更勞動閤同
【知識簡介】單方變更勞動閤同
【實務操作】用人單位可以單方變更勞動閤同的情形
【典型案例】單方變更勞動閤同糾紛案
【技能揭示】單方變更勞動閤同的注意事項
第四章如何協助用人單位終止或續簽勞動閤同
第一節用人單位如何辦理閤同到期終止勞動閤同手續
【知識簡介】勞動閤同的終止
【實務操作】終止勞動閤同的注意事項
【文書範本】解除或終止勞動閤同通知書
【典型案例】固定期限的勞動閤同終止賠償糾紛案
【技能揭示】終止勞動閤同的法律規定
第二節如何協助用人單位辦理勞動閤同的續簽手續
【知識簡介】勞動閤同續簽
【實務操作】勞動閤同續簽的要點
【文書範本】續訂勞動閤同文書
【典型案例】提高勞動閤同條件的續簽糾紛
【技能揭示】勞動閤同續簽的注意事項
第五章如何協助用人單位解除勞動閤同
第一節用人單位提前三十日通知解除勞動閤同
【知識簡介】解除勞動閤同的法律規定
【實務操作】單位解除勞動閤同的注意事項
【典型案例】用人單位解除勞動閤同糾紛
【技能揭示】單位解除勞動閤同的賠償標準
第二節因勞動者過失解除勞動閤同
【知識簡介】因勞動者過失解除勞動閤同法律規定
【實務操作】因勞動者過失解除勞動閤同的幾種情形
【技能揭示】因勞動者過失解除勞動閤同的司法實踐
第三節經濟性裁員
【知識簡介】經濟性裁員簡介
【實務操作】經濟性裁員的法定條件
第四節用人單位如何送達解除通知
【知識簡介】用人單位送達解除通知的相關規定
【實務操作】用人單位送達解除通知的送達程序
【典型案例】用人單位送達解除通知的程序違法糾紛案
【技能揭示】用人單位送達解除通知的注意事項
第二篇為勞動者及工會提供法律服務的規範與技能
第六章解答勞動者求職谘詢的注意事項
【知識簡介】勞動者求職的注意事項
【實務操作】識彆“假招聘”
【典型案例】重慶某工貿有限公司虛假招聘案
【技能揭示】勞動者求職時的關注要點
第七章解答勞動者單方解除勞動閤同谘詢
【知識簡介】勞動者解除勞動閤同的種類
【實務操作】勞動者解除勞動閤同的注意事項
【文書範本】辭職報告
第八章如何協助工會處理勞動事務
第一節如何簽訂集體閤同
【知識簡介】集體閤同
【實務操作】簽訂集體閤同的注意事項
【文書範本】集體勞動閤同（一般格式）
第二節如何理解工會在勞動關係中的地位
【知識簡介】工會在勞動關係中的地位
【實務操作】工會的作用
第三篇為人力資源中介機構提供法律服務的規範與技能
第九章如何為勞務派遣單位提供法律服務
【知識簡介】勞務派遣
【實務操作】勞務派遣的注意事項
【文書範本】勞務派遣協議
【技能揭示】律師在起草勞務派遣協議須注意的問題
第十章如何為人力資源管理單位提供服務
【知識簡介】人事代理服務
【文書範本】人事代理服務協議書
第四篇處理勞動爭議的規範與技能
第十一章律師解決勞動爭議案件工作之一——協商
【知識簡介】勞動爭議處理方式
【實務操作】協商前與協商中律師的工作
【典型案例】如何進行勞動爭議糾紛協商——以劉某某工亡案為例
【技能揭示】協商過程中的注意事項
第十二章如何進行勞動爭議仲裁代理
【知識簡介】勞動爭議仲裁
【實務操作】勞動爭議仲裁的階段要件
【文書範本】勞動爭議仲裁申請書
【典型案例】兩例勞動爭議仲裁案
【技能揭示】勞動爭議仲裁的注意事項
第十三章如何進行勞動爭議訴訟的代理
第一節未生效仲裁裁決如何起訴
【知識簡介】未生效仲裁裁決起訴的法律依據
【實務操作】勞動爭議訴訟的要點
【文書範本】民事起訴狀
【典型案例】先仲裁後訴訟案
【技能揭示】勞動爭議案件代理的注意事項
第二節生效仲裁裁決的執行和申請撤銷
【知識簡介】勞動爭議仲裁的生效裁決
【實務操作】生效仲裁裁決的管轄法院和可變空間
【文書範本】強製執行申請書、撤銷仲裁裁決申請書
第十四章典型案件的基本代理思路
第一節如何代理確認勞動關係案件
【知識簡介】勞動關係的概念
【實務操作】確認勞動關係的仲裁或訴訟案件的證據收集
【典型案例】劉某與某經營部確認事實勞動關係案
【技能揭示】確認勞動關係的仲裁或訴訟案件的注意事項
第二節如何代理勞動閤同變更案件
【知識簡介】勞動閤同的變更
【實務操作】律師代理勞動閤同變更案件的要點
【文書範本】勞動閤同變更協議書
【典型案例】張某訴南京某科技發展有限公司變更勞動閤同爭議仲裁一案
【技能揭示】律師代理勞動閤同變更案件的注意事項
第三節如何代理用人單位解除勞動閤同案件
【知識簡介】用人單位解除勞動閤同
【實務操作】用人單位解除勞動閤同的情形及律師代理要點
【典型案例】兩例用人單位解除勞動閤同爭議案
【技能揭示】用人單位解除勞動閤同案件的特點
第四節如何代理勞動者解除勞動閤同案件
【知識簡介】勞動者解除勞動閤同
【實務操作】勞動者解除勞動閤同的情形及律師代理要點
【典型案例】兩例勞動者單方解除勞動閤同案
【技能揭示】協議後反悔的情況處理
第五節如何代理勞動閤同終止案件
【知識簡介】勞動閤同的終止
【實務操作】代理勞動閤同終止案件的要點
【文書範本】終止勞動閤同證明書
【典型案例】單位不得隨意約定勞動閤同的終止條件
第六節如何代理加班費案件
【知識簡介】加班費的相關概念
【實務操作】律師代理加班費案件的要點
【典型案例】兩例涉“加班費”的糾紛案
【技能揭示】勞動爭議申請仲裁的有效期
第七節律師如何代理工傷待遇案件
【知識簡介】工傷保險及其責任
【實務操作】工傷待遇類案件的計算方法
【技能揭示】工傷案件處理的要點
第八節如何代理非法用工單位傷亡人員賠償案件
【知識簡介】非法用工單位的傷亡人員
【實務操作】一次性賠償的範圍及標準
【技能揭示】非法用工單位的界定
第九節律師如何代理涉及養老保險待遇糾紛案
【知識簡介】養老保險
【實務操作】律師代理涉及養老保險待遇糾紛案的注意事項
【典型案例】因公司未繳納養老保險緻使職工在退休後未享受到養老保險待遇的糾紛案
【技能揭示】律師代理涉及養老保險待遇糾紛案的情形
第十節律師如何代理醫療保險待遇糾紛案
【知識簡介】醫療保險製度
【實務操作】醫療保險待遇糾紛類案件的代理要點
【典型案例】用人單位未為勞動者繳納醫療保險的糾紛案
【技能揭示】注意收集涉及醫療費的證據
第十一節律師如何代理失業保險待遇案
【知識簡介】失業保險製度
【實務操作】關於失業保險的法律要點
【典型案例】事業單位是否也需要繳納失業保險
【技能揭示】律師代理要明確失業人員的身份
第十二節律師如何代理生育保險待遇案
【知識簡介】生育保險
【實務操作】律師代理生育保險待遇案件的要點
【典型案例】違反國傢計劃生育政策能否享受生育保險
【技能揭示】認真審查女職工生育是否符閤國傢規定
第十三節如何代理農民工異地工傷維權
【知識簡介】農民工維權
【實務操作】農民工異地工傷維權案的代理流程
【技能揭示】農民工異地工傷維權案代理的注意事項
第十四節如何代理群體性案件和敏感性案件
【知識簡介】群體性案件和敏感性案件的概念
【實務操作】律師代理群體性案件和敏感性案件的要點
【典型案例】群體性案件訴訟
【技能揭示】律師代理群體性案件和敏感性案件的注意事項
第十五節如何代理勞務派遣勞動爭議案件
【知識簡介】勞務派遣的概念
【實務操作】勞務派遣的代理要點
【典型案例】勞務派遣索賠案
【技能揭示】代理勞務派遣案件的注意事項
第五篇辦理勞動行政案件規範與技能
第十五章如何代理勞動保障監察案件
【知識簡介】勞動保障監察
【實務操作】律師代理勞動保障監察類案件的流程
【文書範本】勞動保障監察投訴書
【典型案例】女職工的閤法權益不容侵犯——勞動監察
【技能揭示】注意受理範圍的交叉
第十六章如何代理工傷認定案件
【知識簡介】工傷認定的範圍
【實務操作】工傷認定的要點
【文書範本】工傷認定申請錶
【典型案例】唐某患職業病申請工傷認定案
【技能揭示】工傷認定的特點
第十七章如何代理工傷勞動能力鑒定案件
【知識簡介】工傷勞動能力鑒定
【實務操作】工傷勞動能力鑒定的種類
【文書範本】勞動能力鑒定申請書
【技能揭示】工傷勞動能力鑒定的特點
第十八章如何代理社會保險待遇申請
【知識簡介】社會保險的種類
【實務操作】律師代理申請社會保險待遇案件的要點
【技能揭示】社會保險待遇糾紛的注意事項
第六篇辦理與勞動法相關的案件
第十九章辦理人事爭議案件規範與技能
【知識簡介】人事爭議的概念及處理方式
【實務操作】律師代理人事爭議仲裁、訴訟案件的要點
【典型案例】某展覽中心辭退張某人事爭議仲裁案
【技能揭示】人事爭議案件律師代理的注意事項
附：勞動法業務常用法律、法規、政策目錄

目錄：

第一篇擔任用人單位法律顧問的規範與技巧
第一章如何協助用人單位進行人員招聘
第一節如何協助用人單位製定清晰崗位職責和任職資格說明書
【知識簡介】崗位說明書
【實務操作】崗位說明書的內容
【文書範本】市場營銷經理崗位說明書
【技能揭示】崗位說明書的注意事項
第二節如何協助用人單位完成招聘信息發布工作
【知識簡介】避免招聘歧視
【實務操作】招聘廣告的製作
【典型案例】就業歧視訴訟
【技能揭示】招聘的注意事項
第三節如何對應聘者資格進行閤法審查
【知識簡介】應聘者資格的閤法審查
【實務操作】如何進行資格閤法審查
【典型案例】1.“北大博士”鄭州航院詐騙案
2.用人單位招用尚未解除勞動閤同的勞動者應承擔連帶賠償責任
【技能揭示】審查應聘者資格的要點
第四節特殊的“勞動關係”
【知識簡介】勞動關係簡介
【實務操作】退休返聘人員與實習生的閤同擬定
【文書範本】勞動協議書、實習協議
【技能揭示】特殊“勞動關係”的注意事項
第二章如何協助用人單位與勞動者簽訂勞動閤同
第一節如何起草勞動閤同
【知識簡介】勞動閤同的條款
【實務操作】勞動閤同的起草
【文書範本】勞動閤同（一般人員、重慶勞動局版本、高管）
【技能揭示】勞動閤同起草的注意事項
第二節如何簽訂勞動閤同
【知識簡介】簽訂勞動閤同的必要性
【實務操作】試用期及雙倍工資的規定
【典型案例】未簽訂勞動閤同索賠案
【技能揭示】簽訂勞動閤同的注意事項
第三節如何起草保密協議
【知識簡介】保密協議
【實務操作】保密協議的條款
【文書範本】保密協議
【技能揭示】保密協議的適用範圍
第四節如何起草培訓協議
【知識簡介】關於培訓的法律規定
【實務操作】培訓協議的注意事項
【文書範本】培訓協議
【技能揭示】勞動者無須支付培訓費或違約金的情況
第五節如何起草競業限製協議
【知識簡介】競業限製的要點
【實務操作】競業限製的相關法律規定
【文書範本】競業限製閤同
【技能揭示】競業限製協議簽訂的注意事項
第六節如何應對勞動者拒簽勞動閤同的情形
【知識簡介】拒簽勞動閤同的法律解析
【實務操作】支付經濟補償標準
【典型案例】拒簽勞動閤同訴訟案
【技能揭示】勞動閤同管理的注意事項
第三章如何協助用人單位完善勞動閤同履行期間的管理
第一節用人單位應具備哪些規章製度
【知識簡介】人力資源管理的重要性
【實務操作】企業**人力資源管理製度
【技能揭示】製度審查的基本要領
第二節協助用人單位製定規章製度的技巧
【知識簡介】用人單位的規章製度
【實務操作】規章製度製定的注意事項
【文書範本】公司製定規章製度管理辦法
【技能揭示】規章製度製定流程的要點
第三節如何變更勞動閤同
【知識簡介】勞動閤同的變更
【實務操作】變更勞動閤同的要點
【文書範本】變更勞動閤同協議書
【技能揭示】變更勞動閤同的注意事項
第四節用人單位如何運用行政管理自主權變更勞動閤同
【知識簡介】單方變更勞動閤同
【實務操作】用人單位可以單方變更勞動閤同的情形
【典型案例】單方變更勞動閤同糾紛案
【技能揭示】單方變更勞動閤同的注意事項
第四章如何協助用人單位終止或續簽勞動閤同
第一節用人單位如何辦理閤同到期終止勞動閤同手續
【知識簡介】勞動閤同的終止
【實務操作】終止勞動閤同的注意事項
【文書範本】解除或終止勞動閤同通知書
【典型案例】固定期限的勞動閤同終止賠償糾紛案
【技能揭示】終止勞動閤同的法律規定
第二節如何協助用人單位辦理勞動閤同的續簽手續
【知識簡介】勞動閤同續簽
【實務操作】勞動閤同續簽的要點
【文書範本】續訂勞動閤同文書
【典型案例】提高勞動閤同條件的續簽糾紛
【技能揭示】勞動閤同續簽的注意事項
第五章如何協助用人單位解除勞動閤同
第一節用人單位提前三十日通知解除勞動閤同
【知識簡介】解除勞動閤同的法律規定
【實務操作】單位解除勞動閤同的注意事項
【典型案例】用人單位解除勞動閤同糾紛
【技能揭示】單位解除勞動閤同的賠償標準
第二節因勞動者過失解除勞動閤同
【知識簡介】因勞動者過失解除勞動閤同法律規定
【實務操作】因勞動者過失解除勞動閤同的幾種情形
【技能揭示】因勞動者過失解除勞動閤同的司法實踐
第三節經濟性裁員
【知識簡介】經濟性裁員簡介
【實務操作】經濟性裁員的法定條件
第四節用人單位如何送達解除通知
【知識簡介】用人單位送達解除通知的相關規定
【實務操作】用人單位送達解除通知的送達程序
【典型案例】用人單位送達解除通知的程序違法糾紛案
【技能揭示】用人單位送達解除通知的注意事項
第二篇為勞動者及工會提供法律服務的規範與技能
第六章解答勞動者求職谘詢的注意事項
【知識簡介】勞動者求職的注意事項
【實務操作】識彆“假招聘”
【典型案例】重慶某工貿有限公司虛假招聘案
【技能揭示】勞動者求職時的關注要點
第七章解答勞動者單方解除勞動閤同谘詢
【知識簡介】勞動者解除勞動閤同的種類
【實務操作】勞動者解除勞動閤同的注意事項
【文書範本】辭職報告
第八章如何協助工會處理勞動事務
第一節如何簽訂集體閤同
【知識簡介】集體閤同
【實務操作】簽訂集體閤同的注意事項
【文書範本】集體勞動閤同（一般格式）
第二節如何理解工會在勞動關係中的地位
【知識簡介】工會在勞動關係中的地位
【實務操作】工會的作用
第三篇為人力資源中介機構提供法律服務的規範與技能
第九章如何為勞務派遣單位提供法律服務
【知識簡介】勞務派遣
【實務操作】勞務派遣的注意事項
【文書範本】勞務派遣協議
【技能揭示】律師在起草勞務派遣協議須注意的問題
第十章如何為人力資源管理單位提供服務
【知識簡介】人事代理服務
【文書範本】人事代理服務協議書
第四篇處理勞動爭議的規範與技能
第十一章律師解決勞動爭議案件工作之一——協商
【知識簡介】勞動爭議處理方式
【實務操作】協商前與協商中律師的工作
【典型案例】如何進行勞動爭議糾紛協商——以劉某某工亡案為例
【技能揭示】協商過程中的注意事項
第十二章如何進行勞動爭議仲裁代理
【知識簡介】勞動爭議仲裁
【實務操作】勞動爭議仲裁的階段要件
【文書範本】勞動爭議仲裁申請書
【典型案例】兩例勞動爭議仲裁案
【技能揭示】勞動爭議仲裁的注意事項
第十三章如何進行勞動爭議訴訟的代理
第一節未生效仲裁裁決如何起訴
【知識簡介】未生效仲裁裁決起訴的法律依據
【實務操作】勞動爭議訴訟的要點
【文書範本】民事起訴狀
【典型案例】先仲裁後訴訟案
【技能揭示】勞動爭議案件代理的注意事項
第二節生效仲裁裁決的執行和申請撤銷
【知識簡介】勞動爭議仲裁的生效裁決
【實務操作】生效仲裁裁決的管轄法院和可變空間
【文書範本】強製執行申請書、撤銷仲裁裁決申請書
第十四章典型案件的基本代理思路
第一節如何代理確認勞動關係案件
【知識簡介】勞動關係的概念
【實務操作】確認勞動關係的仲裁或訴訟案件的證據收集
【典型案例】劉某與某經營部確認事實勞動關係案
【技能揭示】確認勞動關係的仲裁或訴訟案件的注意事項
第二節如何代理勞動閤同變更案件
【知識簡介】勞動閤同的變更
【實務操作】律師代理勞動閤同變更案件的要點
【文書範本】勞動閤同變更協議書
【典型案例】張某訴南京某科技發展有限公司變更勞動閤同爭議仲裁一案
【技能揭示】律師代理勞動閤同變更案件的注意事項
第三節如何代理用人單位解除勞動閤同案件
【知識簡介】用人單位解除勞動閤同
【實務操作】用人單位解除勞動閤同的情形及律師代理要點
【典型案例】兩例用人單位解除勞動閤同爭議案
【技能揭示】用人單位解除勞動閤同案件的特點
第四節如何代理勞動者解除勞動閤同案件
【知識簡介】勞動者解除勞動閤同
【實務操作】勞動者解除勞動閤同的情形及律師代理要點
【典型案例】兩例勞動者單方解除勞動閤同案
【技能揭示】協議後反悔的情況處理
第五節如何代理勞動閤同終止案件
【知識簡介】勞動閤同的終止
【實務操作】代理勞動閤同終止案件的要點
【文書範本】終止勞動閤同證明書
【典型案例】單位不得隨意約定勞動閤同的終止條件
第六節如何代理加班費案件
【知識簡介】加班費的相關概念
【實務操作】律師代理加班費案件的要點
【典型案例】兩例涉“加班費”的糾紛案
【技能揭示】勞動爭議申請仲裁的有效期
第七節律師如何代理工傷待遇案件
【知識簡介】工傷保險及其責任
【實務操作】工傷待遇類案件的計算方法
【技能揭示】工傷案件處理的要點
第八節如何代理非法用工單位傷亡人員賠償案件
【知識簡介】非法用工單位的傷亡人員
【實務操作】一次性賠償的範圍及標準
【技能揭示】非法用工單位的界定
第九節律師如何代理涉及養老保險待遇糾紛案
【知識簡介】養老保險
【實務操作】律師代理涉及養老保險待遇糾紛案的注意事項
【典型案例】因公司未繳納養老保險緻使職工在退休後未享受到養老保險待遇的糾紛案
【技能揭示】律師代理涉及養老保險待遇糾紛案的情形
第十節律師如何代理醫療保險待遇糾紛案
【知識簡介】醫療保險製度
【實務操作】醫療保險待遇糾紛類案件的代理要點
【典型案例】用人單位未為勞動者繳納醫療保險的糾紛案
【技能揭示】注意收集涉及醫療費的證據
第十一節律師如何代理失業保險待遇案
【知識簡介】失業保險製度
【實務操作】關於失業保險的法律要點
【典型案例】事業單位是否也需要繳納失業保險
【技能揭示】律師代理要明確失業人員的身份
第十二節律師如何代理生育保險待遇案
【知識簡介】生育保險
【實務操作】律師代理生育保險待遇案件的要點
【典型案例】違反國傢計劃生育政策能否享受生育保險
【技能揭示】認真審查女職工生育是否符閤國傢規定
第十三節如何代理農民工異地工傷維權
【知識簡介】農民工維權
【實務操作】農民工異地工傷維權案的代理流程
【技能揭示】農民工異地工傷維權案代理的注意事項
第十四節如何代理群體性案件和敏感性案件
【知識簡介】群體性案件和敏感性案件的概念
【實務操作】律師代理群體性案件和敏感性案件的要點
【典型案例】群體性案件訴訟
【技能揭示】律師代理群體性案件和敏感性案件的注意事項
第十五節如何代理勞務派遣勞動爭議案件
【知識簡介】勞務派遣的概念
【實務操作】勞務派遣的代理要點
【典型案例】勞務派遣索賠案
【技能揭示】代理勞務派遣案件的注意事項
第五篇辦理勞動行政案件規範與技能
第十五章如何代理勞動保障監察案件
【知識簡介】勞動保障監察
【實務操作】律師代理勞動保障監察類案件的流程
【文書範本】勞動保障監察投訴書
【典型案例】女職工的閤法權益不容侵犯——勞動監察
【技能揭示】注意受理範圍的交叉
第十六章如何代理工傷認定案件
【知識簡介】工傷認定的範圍
【實務操作】工傷認定的要點
【文書範本】工傷認定申請錶
【典型案例】唐某患職業病申請工傷認定案
【技能揭示】工傷認定的特點
第十七章如何代理工傷勞動能力鑒定案件
【知識簡介】工傷勞動能力鑒定
【實務操作】工傷勞動能力鑒定的種類
【文書範本】勞動能力鑒定申請書
【技能揭示】工傷勞動能力鑒定的特點
第十八章如何代理社會保險待遇申請
【知識簡介】社會保險的種類
【實務操作】律師代理申請社會保險待遇案件的要點
【技能揭示】社會保險待遇糾紛的注意事項
第六篇辦理與勞動法相關的案件
第十九章辦理人事爭議案件規範與技能
【知識簡介】人事爭議的概念及處理方式
【實務操作】律師代理人事爭議仲裁、訴訟案件的要點
【典型案例】某展覽中心辭退張某人事爭議仲裁案
【技能揭示】人事爭議案件律師代理的注意事項
附：勞動法業務常用法律、法規、政策目錄

內容推薦：

隨著這一係列法律法規的齣颱，我國的勞動和社會保障法律體係正逐步趨於完善；同時，無論是勞動者還是用人單位在這方麵的法律意識也逐漸增強。這也就意味著社會對勞動和社會保障法律方麵的服務要求會日益增加。因此，作為法律服務行業中堅力量的律師，如何從中迅速地發現業務？如何利用這些業務得到客戶的認同，從而占領更大的市場？本書作者通過知識介紹、事務技巧、案例分析等方式將作者本人多年辦理勞動法業務案件的豐富經驗介紹給廣大青年律師。

《勞動法業務辦理規範與技能》：您掌握現代勞動法律事務的必備指南 在日新月異的法律環境中，勞動法律事務的復雜性和重要性日益凸顯。從企業招聘、規章製度的建立，到員工入職、閤同簽訂、薪酬福利管理，再到勞動爭議的預防與處理，每一個環節都涉及精密的法律知識和嫻熟的操作技巧。為瞭幫助廣大法律從業者、企業人力資源管理者、以及所有關心勞動者權益的讀者，係統、深入地理解並掌握勞動法律事務的核心要義與實踐操作，法律齣版社隆重推齣這部巨著——《勞動法業務辦理規範與技能》。 本書並非簡單羅列條文，而是聚焦於勞動法律實務中的痛點與難點，以“規範”為基石，以“技能”為抓手，力求打造一部既有理論高度，又不失實踐深度的案頭必備。我們深知，在信息爆炸的時代，學習的效率與效果至關重要。因此，本書在內容編排上，力求科學嚴謹，脈絡清晰；在語言錶述上，力求通俗易懂，直擊要害；在案例選取上，力求典型鮮明，貼近實戰。 本書的核心價值在於： 係統性構建勞動法律業務全景圖： 我們將勞動法律事務按照其內在邏輯和辦理流程，劃分為若乾核心模塊，並逐一進行深度剖析。從勞動關係的確立，到勞動閤同的管理，再到勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、勞動爭議處理等關鍵環節，本書都進行瞭全麵而細緻的梳理。讀者將能夠清晰地認識到整個勞動法律事務的運作體係，避免知識碎片化，建立起係統化的認知框架。 規範化引領實踐操作，防範法律風險： 法律的生命在於實踐，而實踐的生命在於規範。本書最大的亮點之一，便是對各項勞動法律業務的辦理流程進行瞭高度的規範化設計。我們不僅列舉瞭各項法律法規的規定，更重要的是，深入分析瞭這些規定在實際操作中應如何落地，應遵循哪些步驟，需要準備哪些材料，以及可能遇到的問題和應對策略。通過遵循本書提供的規範流程，企業和個人能夠最大程度地減少因操作不當而産生的法律風險，確保各項事務的閤規性。 技能化提升操作能力，解決實際難題： 法律條文隻是工具，運用工具解決實際問題纔是關鍵。本書高度重視勞動法律業務辦理的“技能”層麵。在每一個業務模塊的講解中，我們都穿插瞭大量實用性的操作技巧和方法。例如，如何撰寫一份嚴謹有效的勞動閤同，如何製定一份既符閤法律規定又能激勵員工的規章製度，如何進行有效的勞動爭議調解，如何收集和固定證據等。這些技能性的指導，能夠幫助讀者快速提升業務辦理的效率和專業性，成為真正解決問題的行傢。 案例導嚮，學以緻用： 理論脫離實際是空中樓閣。本書精選瞭大量真實、典型、具有代錶性的勞動法律案例，對這些案例進行深入分析，剖析其法律要點、爭議焦點以及最終的處理結果。通過對案例的解讀，讀者能夠更直觀地理解抽象的法律條文，掌握法律適用的尺度，學習他人的成功經驗和失敗教訓。這些案例不僅是學習的素材，更是解決實際問題的參考。 前瞻性與時效性，緊跟法律發展步伐： 勞動法律法規不斷更新，社會經濟形勢也在持續變化。本書編委會匯集瞭多位在勞動法領域具有豐富實踐經驗的專傢學者，他們緊密關注最新的法律法規修訂和司法解釋，及時將前沿動態融入書中。這意味著本書的內容始終保持著高度的時效性和前瞻性，能夠幫助讀者掌握最新的法律動態，應對最新的法律挑戰。 本書的詳細內容涵蓋（但不限於）以下方麵： 第一部分：勞動法律關係的基礎理論與確立 勞動關係的確立要件與判定標準： 深入解析勞動關係的本質特徵，區分勞動關係與勞務關係、承攬關係等，明確勞動關係成立與否的關鍵判斷因素。 試用期管理： 詳細闡述試用期的法律規定，包括試用期期限、試用期工資、試用期解除閤同的條件與程序，以及常見問題解析。 勞動閤同的訂立： 規範化指導勞動閤同的各項條款內容，包括主體資格、閤同形式、必備條款、約定條款，以及如何規避閤同陷阱。 勞動閤同的變更、解除與終止： 全麵解讀勞動閤同變更、協商解除、法定解除、經濟性裁員等各項情形的法律依據、程序要求及風險防範。 第二部分：勞動者權益保障的關鍵領域 工資支付與福利管理： 詳述最低工資標準、工資支付周期、工資扣除等規定，以及加班工資計算、年休假、婚假、産假、陪産假等各類法定休假權益的辦理。 工作時間與休息休假： 規範化講解工時製度（標準工時、綜閤計算工時、不定時工時），以及休息日、法定節假日安排的法律要求。 社會保險與住房公積金： 詳細梳理各項社會保險（養老、醫療、失業、工傷、生育）的繳費基數、繳費比例、待遇享受、轉移接續等辦理流程，並對住房公積金相關業務進行解讀。 職業病防治與勞動保護： 強調用人單位在職業病防治、高溫、低溫、有毒有害作業等特殊崗位上的勞動保護義務，以及相關賠償規定。 女職工與未成年工特殊保護： 詳細闡述針對女職工在孕期、産期、哺乳期以及未成年工的特殊保護措施和法律禁忌。 第三部分：企業規章製度的建立與管理 規章製度的閤法性審查與製定： 指導企業如何依照法律法規，結閤自身實際，製定閤法、閤規、有效的內部規章製度，包括民主程序、公示告知等要求。 員工手冊的編撰與實施： 詳解員工手冊的核心內容、法律效力，以及如何使其成為企業管理的重要工具。 績效考核與奬懲機製： 探討如何建立公平、公正、有效的績效考核體係，以及如何運用奬懲機製激勵員工、規範行為。 第四部分：勞動爭議的預防、處理與應對 勞動爭議的預防策略： 深度分析勞動爭議的常見成因，並提供係統性的預防措施，包括完善閤同管理、加強內部溝通、建立申訴渠道等。 勞動爭議的調解與協商： 詳細介紹勞動爭議調解委員會的組建、工作程序，以及協商解決爭議的技巧與策略。 勞動仲裁的申請與應訴： 全麵講解勞動仲裁的申請條件、管轄範圍、申請時限、證據收集與提交，以及如何進行有效的仲裁應訴。 勞動爭議的訴訟： 介紹勞動爭議案件的訴訟程序、證據要求、法律適用，以及如何做好訴訟準備與庭審應對。 勞動爭議案件的執行： 探討勞動爭議判決、裁決的執行程序與法律依據。 第五部分：勞動法律實務技能與工具 常用法律文書的撰寫： 提供各類勞動法律文書（勞動閤同、通知書、解除/終止協議、調解協議、仲裁申請書、答辯狀等）的範本，並講解撰寫要點與注意事項。 勞動法律風險的識彆與評估： 教授讀者如何識彆用人單位和勞動者在各項業務辦理中可能存在的法律風險，並進行有效的評估。 電子化勞動用工管理： 探討如何運用現代信息技術，實現勞動用工管理的電子化、智能化，提高效率，降低成本。 新業態下的勞動法律問題： 針對平颱經濟、共享經濟等新業態下齣現的勞動用工新問題，進行前瞻性分析與探討。 《勞動法業務辦理規範與技能》是為所有緻力於在勞動法律領域深耕的專業人士精心打造的學習平颱。無論您是企業人力資源管理者，希望構建和諧穩定的用工關係；是律師，緻力於為客戶提供專業的法律谘詢與服務；還是希望維護自身閤法權益的勞動者，本書都將是您不可或缺的得力助手。 本書力求做到：“一本書，全方位掌握勞動法律業務”；“一本案頭，解決您在勞動法律事務中的所有疑問”。我們相信，通過深入研讀本書，您將能夠以更加規範、高效、專業的姿態，應對日益復雜的勞動法律事務，為企業發展保駕護航，為勞動者權益添磚加瓦，共同構建更加公平、和諧的勞動環境。 立即擁有《勞動法業務辦理規範與技能》，開啓您在勞動法律領域的專業探索之旅！

評分☆☆☆☆☆

我是一名小型企業的老闆，公司規模不大，但員工數量也在逐步增長。在公司發展過程中，勞動法方麵的問題一直是我的一塊心病。雖然我們聘請瞭兼職律師，但很多日常的HR管理工作，我自己也需要瞭解清楚，避免齣現法律上的盲點。 《勞動法業務辦理規範與技能》這本書，從書名上看，就非常有吸引力。我希望這本書能夠用通俗易懂的語言，解釋清楚勞動法的一些基本概念和核心要點，並且能夠提供一些簡單易行的操作指南，讓我這個非法律專業人士也能快速掌握。尤其是我對員工的招聘、錄用、薪酬福利、解除勞動關係等環節的規範操作很感興趣，希望能學到如何纔能既保障員工的閤法權益，又能有效地管理企業。書中關於“技能”的部分，我希望能夠學到一些提高勞動法閤規性的實用技巧，例如如何避免勞動閤同的無效風險，如何處理工傷賠償等。如果書中能附帶一些常用錶格和文件模闆，那就更方便我直接套用和修改瞭。

評分☆☆☆☆☆

說實話，我對《勞動法業務辦理規範與技能》這本書抱有非常高的期望。作為一名多年的勞動法研究者，我一直在尋找一本能夠係統梳理勞動法實務操作的書籍，既要有理論深度，也要有操作性。很多市麵上現有的書籍，要麼過於理論化，脫離實際，要麼過於零散，難以形成體係。這本書的標題《勞動法業務辦理規範與技能》聽起來就很紮實，而且是法律齣版社齣品，質量應該有保障。我尤其關注的是“規範”和“技能”這兩個詞。規範意味著有章可循，可以規避很多不必要的風險；技能則代錶著實操能力，能夠讓我在麵對復雜情況時遊刃有餘。我非常期待書中能夠對勞動閤同的起草、解除、變更等環節進行細緻的講解，並提供一些具體的模闆和範例。同時，對於一些比較棘手的勞動爭議案件，希望書中的案例分析能夠深入淺齣，提供一些有效的解決思路和策略。如果書中還能對一些新興的勞動法問題，例如平颱經濟下的勞動關係認定、遠程辦公的法律閤規等有所涉及，那就更完美瞭。

評分☆☆☆☆☆

我是一名法律專業的學生，即將畢業，對勞動法這門學科非常感興趣。在校期間，我學習瞭許多勞動法的理論知識，但對於如何將這些理論應用於實際工作，我還有一些睏惑。 《勞動法業務辦理規範與技能》這本書，聽起來非常貼閤我的學習需求。我希望這本書能夠填補我在理論與實踐之間的鴻溝，幫助我更好地理解和掌握勞動法的實際操作。書中關於“業務辦理規範”的部分，我希望能夠看到一些關於招聘、用工、解雇等環節的詳細流程和要求，讓我能夠瞭解企業在實際操作中是如何運用勞動法的。而“技能”方麵，我更希望能學到一些解決實際問題的能力，例如如何處理勞動糾紛，如何進行勞動仲裁，甚至是如何在工作中進行風險規避。如果書中能通過大量的案例分析來展示勞動法的應用，那將對我非常有幫助。我希望這本書能夠成為我步入職場前的一本得力助手，讓我能夠更快地適應法律實務工作。

評分☆☆☆☆☆

這本《勞動法業務辦理規範與技能》我真是太期待瞭！我是一名初入職場的HR新人，之前在公司實習的時候，很多勞動法的實操問題都讓我頭疼不已，尤其是涉及到閤同簽訂、社保繳納、工傷認定、離職補償這些流程，總感覺心裏沒底，怕一不小心犯瞭錯誤，給公司帶來不必要的麻煩。我經常在網上搜集資料，但信息碎片化，而且很多都比較陳舊，很難形成係統性的認知。這次看到法律齣版社旗艦店齣瞭這本新書，書名就直擊痛點，感覺非常實用。我特意去看瞭商品詳情頁，書中提到瞭“全流程業務辦理指南”、“典型案例深度解析”、“風險防控要點提示”這些內容，這簡直就是為我量身定做的。我最想學習的就是如何在實際工作中，將法律條文轉化為可操作的業務流程，以及如何處理各種突發情況，比如員工糾紛、勞動仲裁等。希望這本書能夠提供清晰的操作步驟和實用的技巧，幫助我快速成長，勝任HR工作。收到書後，我一定會第一時間翻閱，並嘗試運用書中的知識去解決工作中的實際問題。

評分☆☆☆☆☆

我是一傢大型企業的法務專員，日常工作中會接觸到大量的勞動法相關事務。一直以來，我都在尋找一本能夠提供最新、最全麵、最實操的勞動法業務辦理指導書籍。 《勞動法業務辦理規範與技能》這本書，從其命名和齣版社來看，都讓我對其內容充滿期待。我希望這本書能夠覆蓋勞動法實務的各個層麵，包括但不限於勞動閤同的簽訂、履行、變更、解除，以及社會保險、工傷認定、勞動爭議處理等。尤其是我特彆關注書中在“規範”方麵的內容，是否能夠提供一套詳細、係統、可操作的業務辦理流程，能夠幫助我建立和完善公司的勞動法閤規體係。同時，對於“技能”的提升，我希望書中能夠提供一些在處理復雜勞動爭議案件時的策略和技巧，例如如何進行證據收集、如何進行庭審準備、如何進行調解談判等。如果書中還能包含一些最新的司法解釋和相關政策的解讀，那將對我非常有價值，能夠幫助我及時更新知識，應對不斷變化的法律環境。