工伤纠纷一站式解决（案例·文书·流程） 法律出版社 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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店铺： 惟吾德馨图书专营店

出版社： 法律出版社

ISBN：9787511875969

商品编码：28663003650

丛书名： 工伤纠纷一站式解决

出版时间：2015-04-01

基本信息：

 

书号：7511875969  

条码：9787511875969  

图书名称：工伤纠纷一站式解决：案例 文书 流程

定价：35

作者：邓建中   

版别：法律  

出版日期：2015-04-01  

质量:350g  

 

目录：

第一编常见纠纷案例解读

一、工伤的认定00

1.认定工伤的一般条件是怎样的？00

2.劳动关系在工伤认定中具有何种地位？0

3.“加班途中”发生车祸而致伤算工伤吗？0

4.上下班途中，因“违章驾车”而受伤算工伤吗？0

5.“不是在上班必经路线”发生车祸而受伤是工伤吗？0

6.上下班途中，因“酒后驾驶”而发生车祸受伤算工伤吗？0

7.在职工食堂就餐发生事故致害能认定为工伤吗？0

8.擅自离岗而遭遇车祸受伤算工伤吗？0

9.可否以“违反单位规定”为由否认工伤认定？0

10.从事非本职工作而受伤能认定为工伤吗？0

11.因工外出期间受到何种伤害算工伤？0

12.患职业病能认定为工伤吗？0

13.在单位中因厮打受伤能认定为工伤吗？0

14.在准备性工作中受到伤害是工伤吗？0

15.工作期间突发疾病死亡能认定为工伤吗？0

16.见义勇为过程中受伤算工伤吗？0

17.革命军人旧伤复发能认定为工伤吗？0

18.违章操作致伤还能认定为工伤吗？0

19.“串岗”中受到伤害是工伤吗？0

20.工作间隙去厕所摔伤能认定为工伤吗？0

21.加班过程中受到伤害算工伤吗？0

22.职工对于伤害有过错，还能认定为工伤吗？0

23.因醉酒导致伤亡的还能认定为工伤吗？0
二、工伤索赔的程序

24.工伤认定在工伤索赔中的地位如何？

25.工伤认定如何提出？

26.申请工伤认定应提交哪些材料？

27.职业病诊断如何提出？

28.劳动能力鉴定在工伤索赔中的地位如何？

29.劳动能力鉴定如何提出？

30.参加工伤保险的职工向谁求偿？

31.未参加工伤保险的职工如何获取工伤补偿？

32.用工单位违法分包，发生工伤谁担责？
三、工伤保险补偿的计算

33.工伤职工在工伤医疗期能获得哪些补偿？

34.在医疗期内，享受工伤待遇将要受到哪些限制？

35.一级至四级伤残，工伤职工可获得哪些补偿？

36.五级、六级伤残，工伤职工可获得哪些补偿？

37.七级至十级伤残，工伤职工可获得哪些补偿？

38.职工下落不明认定为工伤的，应依法获得哪些补偿？

39.职工因工死亡，其近亲属能获得哪些补偿？

40.因职业病认定为工伤，其工伤保险补偿如何计算？

41.工伤复发能获得何种补偿？
四、工伤纠纷的救济

42.工伤认定申请不受理，当事人怎么办？

43.对工伤认定结论不服，当事人怎么办？

44.对工伤认定复议结论不服，当事人怎么办？

45.对职业病诊断结论有异议，当事人怎么办？

46.对劳动能力鉴定结论不服，当事人怎么办？

47.与用人单位就工伤待遇的落实产生争议，当事人怎么办？

48.对工伤待遇仲裁结论不服，职工怎么办？

49.与保险经办机构就工伤待遇核定产生争议，当事人怎么办？

50.对工伤待遇复议不服，当事人怎么办？

51.工伤保险补偿与商业保险赔偿的关系是怎样的？

52.工伤索赔中应注意哪些时效性的规定？

53.单位不按规定履行裁决，职工怎么办？
五、特殊群体的工伤制度

54.公务员因工负伤如何获得补偿？

55.事业单位职工因工负伤如何获得补偿？

56.农民工因工负伤如何处理？

57.雇工因工负伤如何获得补偿？

58.试用期内职工因工负伤可获得工伤补偿吗？

59.派遣出境的职工因工负伤如何处理？

60.借调职工因工负伤该如何处理？

 

第二编实用文书诉状写作指引

一、工伤认定申请书

二、劳动能力鉴定申请书

三、行政复议申请书

四、行政诉讼起诉状

五、停止执行被诉行政行为申请书

六、职业病鉴定申请书

七、行政上诉状

八、劳动仲裁申诉书

九、民事诉讼代理授权委托书

十、民事起诉状

十一、管辖异议申请书

十二、民事答辩状

十三、诉前财产保全申请书

十四、诉讼财产保全申请书

十五、先予执行申请书

十六、证据保全申请书

十七、调取证据申请书

十八、民事上诉状

十九、民事再审申请书

二十、强制执行申请书

 

第三编实用工具
工伤认定流程图

工伤劳动能力鉴定流程图

工伤争议行政复议流程图

工伤争议行政诉讼流程图

工伤争议劳动仲裁流程图

工伤争议民事诉讼流程图

诉讼费标准和计算简表

工伤保险待遇及其计算简表

工伤索赔管辖简表

工伤索赔时效简表

工伤索赔法律依据索引

民事诉讼流程图（一审）

民事诉讼流程图(二审)

后记

 

内容简介：

纠纷问题如何解决？文书诉状如何撰写？处理流程如何进行？本书将为您提供一站式服务，帮您一站式解决法律纠纷问题！本书通过以案说法的方式并附有专家提醒和法条链接，给予工伤纠纷中的常见、热点纠纷问题提供准确、通俗的解答；同时对常用的文书诉状提供写作指引和范本范例，帮您解决文书写作难问题；书的最后附有纠纷处理的流程图、计算标准等实用工具。总而言之，本书帮您一站式解决所遇到的法律问题，让您一册在手，维权无忧！

《劳动法庭：工资欠薪纠纷的终极指南》 书籍介绍 在瞬息万变的现代职场，劳动争议的阴影常常笼罩在劳动者和用人单位之上。其中，工资欠薪纠纷更是最普遍、最直接影响劳动者切身利益的难题。当您遭遇工资被拖欠、克扣，甚至无故解雇而工资未能结清的困境时，您是否感到无助和迷茫？是否不知道如何维护自己的合法权益？是否对繁琐的法律程序感到束手无策？ 《劳动法庭：工资欠薪纠纷的终极指南》正是为您量身打造的实用工具书。本书深入剖析工资欠薪纠纷的根源，系统梳理解决此类争议的法律法规、司法解释及相关政策，并结合大量真实案例，为您提供一条清晰、可操作的维权路径。本书旨在帮助您在面临工资欠薪困境时，能够自信、高效地争取到属于自己的合法报酬，维护劳动者的尊严和权益。 本书内容详述 第一篇：工资欠薪纠纷的法律图谱与维权预备 第一章：认识工资欠薪：定义、类型与法律依据 何谓工资欠薪？ 详细界定“工资”的法律内涵，区分工资、奖金、津贴、补贴等不同性质的款项，明确用人单位在哪些情况下构成“欠薪”。 工资欠薪的常见类型： 延期支付工资： 用人单位以各种理由（如资金周转困难、业绩不佳等）推迟支付劳动者应得的工资。 克扣工资： 用人单位未经法律允许，擅自从劳动者工资中扣除部分款项，例如以旷工、违纪等理由进行不当罚款。 低于法定标准支付工资： 用人单位支付的工资低于当地最低工资标准、集体合同约定的工资标准或劳动合同约定的工资标准。 经济补偿金未支付： 劳动合同解除或终止后，用人单位未依法支付劳动者应得的经济补偿金。 未支付加班费： 用人单位未按照法律规定支付劳动者加班期间的工资报酬。 其他形式的欠薪： 例如，未足额缴纳社会保险费导致相关待遇损失，或因单位破产、解散导致工资无法支付等。 工资欠薪的法律依据： 《中华人民共和国劳动法》：重点解读关于工资支付原则、最低工资保障、加班工资支付等核心条款。 《中华人民共和国劳动合同法》：深入分析劳动合同解除和终止的经济补偿金支付规定，以及工资支付的约定与保障。 《国务院关于工资支付暂行规定的通知》：明确工资支付周期、支付日期、支付方式等具体要求。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：补充解释工资支付的相关问题，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等。 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》至（四）：梳理最高人民法院关于审理劳动争议案件，特别是工资欠薪案件的司法解释，为实践操作提供权威指引。 地方性法规与政策：强调关注您所在地的具体劳动保障法律法规，因为不同地区可能存在差异化的规定。 劳动者权利的法律保障： 明确劳动者依法享有的按时足额获得劳动报酬的权利，以及拒绝违法扣减、拖延支付工资的权利。 第二章：维权前的关键准备：证据收集与策略制定 证据是维权的生命线： 劳动合同： 证明劳动关系、工资标准、工作内容、工作时间等。 工资条/银行流水： 证明实际工资发放情况，与合同约定进行对比。 考勤记录： 证明工作时间，特别是有助于计算加班费。 用人单位通知/邮件/微信记录： 涉及工资调整、扣款、解雇等事宜的证据。 证人证言： 同事、领导等能够证明欠薪事实的证人。 单位规章制度： 关注其中涉及工资、奖惩、考勤等规定，判断用人单位行为是否合法。 欠条/承诺书： 如果用人单位曾出具相关文件，是直接证据。 社保/公积金缴纳记录： 间接证明劳动关系及工资基数。 单位营业执照、组织机构代码证等： 证明用人单位的合法存在。 如何合法、有效地收集证据： 强调证据的原始性、关联性、合法性，以及如何避免非法取证。 确定您的维权目标： 明确您希望追讨的具体金额，包括工资本金、加班费、经济补偿金，以及可能的滞纳金或赔偿金。 初步评估维权成本与风险： 考虑时间投入、精力消耗、潜在的法律费用以及可能产生的对抗情绪。 制定初步维权策略： 根据证据情况和目标，初步判断应采取何种维权途径。 第二篇：多元化解决工资欠薪纠纷的路径选择 第三章：协商与调解：低成本、高效率的初步尝试 直接与用人单位协商： 协商技巧： 如何理性沟通，明确诉求，提出解决方案，争取双方都能接受的结果。 书面化协商成果： 即使达成口头协议，也应尽快签署书面协议，明确双方权利义务。 借助劳动争议调解组织： 调解的性质与优势： 非对抗性、保密性、灵活性，有助于修复劳动关系。 如何申请调解： 介绍调解委员会的组成、申请流程、所需材料。 调解协议的效力： 明确调解协议的法律约束力，以及与和解协议的区别。 基层人民调解委员会： 介绍其职能范围，以及在劳动纠纷调解中的作用。 第四章：劳动监察投诉：行政介入的威慑力量 劳动监察的职能与权限： 介绍劳动监察部门在保障劳动者合法权益方面的职责。 投诉的适用范围： 哪些情况适合通过劳动监察途径解决？ 投诉流程详解： 准备投诉材料： 明确需要提交哪些书面材料和证据。 填写投诉书： 指导如何清晰、准确地描述事实、提出诉求。 提交投诉： 介绍投诉渠道（线上、线下）。 劳动监察部门的调查与处理： 监督用人单位支付工资，责令限期改正，进行行政处罚。 劳动监察的局限性： 了解其在处理复杂案件和强制执行方面的不足。 第五章：申请劳动仲裁：最具代表性的争议解决方式 劳动仲裁的法律地位与优势： 强调其是解决劳动争议的必经程序，比诉讼更快捷、成本更低。 劳动仲裁的管辖范围： 确定您所在地的劳动争议仲裁委员会。 申请仲裁的条件： 必须是劳动争议，且未超过申请时效。 申请仲裁的时效： 详细解读一年和两年等不同情况下的仲裁申请时效，避免错过维权时机。 申请仲裁的流程： 准备仲裁申请书： 详细指导如何撰写，包括基本信息、仲裁请求、事实与理由。 提交证据材料： 强调证据的完整性和有效性。 缴纳仲裁费用： 说明费用标准和支付方式。 仲裁委员会受理与送达： 介绍后续流程。 开庭审理： 准备庭审策略，如何陈述事实、质证、辩论。 作出裁决： 了解裁决结果的类型（支持、部分支持、驳回）。 如何应对仲裁庭审： 法律技巧、证据运用、逻辑陈述。 仲裁裁决的效力： 发生法律效力后，对双方均有约束力。 第六章：提起诉讼：最终的法律武器 何时需要诉讼？ 当仲裁裁决不服，或仲裁程序不适用的情况。 诉讼的管辖法院： 确定受理案件的基层人民法院。 起诉的条件与流程： 递交起诉状： 详细说明起诉状的构成要素。 提交证据： 诉讼中的证据要求与仲裁略有不同。 法院立案审查： 了解立案的审查标准。 庭前准备与庭审： 详细的庭审程序和策略。 一审、二审程序： 了解整个诉讼的可能过程。 诉讼中的证据交换与质证： 关键环节的应对技巧。 法院判决的效力与执行： 获得胜诉判决后如何申请强制执行。 第三篇：工资欠薪纠纷的特殊情况与法律应对 第七章：用人单位破产、解散、歇业时的工资追讨 破产程序中的工资优先保障： 详细介绍在破产清算中，劳动者工资的优先受偿权。 申请破产债权申报： 如何在破产程序中提出工资债权。 单位解散或歇业： 不同情况下的法律责任追究，以及如何联系原法定代表人或股东。 欠薪保障基金的作用： 了解当地是否有欠薪保障基金，以及如何申请。 第八章：加班工资的计算与追讨 法定加班时间与标准： 详细解读工作日、休息日、法定节假日的加班工资计算倍数。 如何证明加班事实？ 重点讲解考勤记录、加班申请、加班通知等证据的收集。 加班费计算的难点与技巧： 排除奖金、津贴等非工资性收入，准确计算基数。 用人单位拒不支付加班费的法律责任。 第九章：经济补偿金的计算与追讨 何种情况下享有经济补偿金？ 明确法定解除或终止劳动合同的情形。 经济补偿金的计算标准： “N”倍月工资的算法，以及十二个月平均工资的界定。 经济补偿金的上限规定。 用人单位恶意解除合同的赔偿金。 第十章：欠薪引发的法律后果与风险防范 用人单位的法律责任： 支付令、罚款、吊销营业执照等行政及法律后果。 劳动者可能面临的风险： 证据不足、时效已过、证据非法等。 如何防范用人单位的“赖账”行为： 建立良好的劳动关系，及时关注工资发放。 合同陷阱与规避： 识别不合法合同条款，避免陷入工资欠薪的法律陷阱。 第四篇：实战演练与专家建议 第十一章：经典案例分析：成功维权的经验借鉴 案例一： 延期支付工资，通过劳动仲裁成功追回。 案例二： 克扣工资，通过劳动监察投诉后协商解决。 案例三： 未支付经济补偿金，通过诉讼获胜。 案例四： 加班费计算纠纷，提供详细计算依据。 案例五： 单位破产，通过破产程序追讨工资。 案例六： 劳动合同解除中的争议，分析法院判决思路。 案例分析要点： 针对每个案例，深入剖析案件事实、维权策略、证据运用、法律依据及最终结果，提炼可复制的经验。 第十二章：常用文书范例：让您的维权事半功倍 劳动合同书（示范文本） 工资条/工资明细表 欠薪事实说明（个人陈述） 协商沟通记录（书面） 调解申请书 劳动监察投诉书 劳动仲裁申请书 证据目录清单 仲裁答辩书 开庭审理代理词 起诉状 证据交换清单 法院庭审代理词 强制执行申请书 （提示：所有文书范例均附有填写说明和注意事项，帮助读者理解和使用。） 第十三章：专家智慧：资深律师和劳动监察员的建议 选择最适合您的维权途径： 综合评估时间、成本、证据和风险。 证据的重要性与细节： 强调证据收集的全面性、规范性。 法律程序中的沟通技巧： 如何与对方、调解员、仲裁员、法官有效沟通。 劳动关系认定的关键点： 梳理劳动关系认定的核心要素。 心态调整与情绪管理： 在漫长维权过程中保持冷静和耐心。 预防胜于治疗： 如何从源头上避免工资欠薪的发生。 未来趋势展望： 法律对劳动者权益保障的不断加强。 结语 《劳动法庭：工资欠薪纠纷的终极指南》不仅是一本法律书籍，更是一本捍卫您合法权益的行动手册。它将带您穿越复杂的法律条文，直击问题的核心，为您提供最实际、最有效的解决方案。无论您是初入职场的懵懂新人，还是身经百战的资深员工，本书都将是您在面对工资欠薪困境时，最坚实的后盾和最明智的选择。让我们一起，用法律的武器，为劳动者赢得应有的尊重和保障！

评分☆☆☆☆☆

我尤其期待书中能够包含大量的真实案例。理论知识固然重要，但实际操作中遇到的情况往往千变万化，而每一个案例都是一个宝贵的经验总结。我希望这本书中的案例能够涵盖各种常见的工伤情形，比如高空坠落、机械伤害、职业病等等，并且对每个案例的发生背景、处理过程、关键证据、最终判决或调解结果都进行详细的解析。通过分析这些案例，我不仅能学习到处理工伤纠纷的技巧和方法，还能从中吸取教训，避免重蹈覆辙。更重要的是，我希望书中的案例分析能够深入浅出，即使是没有深厚法律背景的读者也能理解其中的逻辑和要点。

评分☆☆☆☆☆

“文书”和“流程”的结合，更是让我觉得这本书的价值非凡。法律事务离不开各种各样的文书，比如事故认定申请书、劳动能力鉴定申请书、工伤认定申请书、医疗费报销单据、停工留薪期证明、一次性伤残补助金计算表等等，甚至可能还需要起诉状、答辩状等。如果书中能够提供这些文书的规范模板，并且详细说明填写要求、提交材料以及各个环节的注意事项，那无疑会极大地降低操作难度。同时，清晰明了的流程图或者文字说明，能够帮助读者一步步理清思路，知道在什么时间点应该做什么，需要找哪个部门，提交什么材料，这对于减少不必要的麻烦和拖延至关重要。

评分☆☆☆☆☆

虽然我还没有拿到这本书，但从书名和出版社来看，它应该是一本专业性较强的工具书。我设想这本书的排版会清晰明了，结构合理，方便查找。也许会有一些图表辅助说明，比如流程图、时间轴等，让内容更加直观易懂。我希望书中能够覆盖从工伤发生到最终赔偿到位的所有环节，没有任何遗漏。例如，对于工伤认定的申请流程、鉴定机构的选择、鉴定标准的理解、赔偿项目的具体计算方法（包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等），以及协商、调解和诉讼等不同解决途径的适用性，都能够有详尽的论述。

评分☆☆☆☆☆

我经常看到一些关于工伤纠纷的新闻报道，其中很多都涉及到劳动者权益受损，或者因为程序不当而导致问题得不到及时解决。我希望这本书不仅能提供处理纠纷的工具，更能在一定程度上体现出对劳动者权益的关怀。比如，在解释相关法律法规时，能够用通俗易懂的语言，让劳动者清楚自己的权利和义务。在案例分析中，能够侧重于如何有效地维护劳动者的合法权益。对于那些可能存在的法律陷阱或者容易被忽视的环节，能够给予足够的警示。总而言之，我期待这本书能够成为一个真正的“指南”，帮助普通人也能顺利应对工伤纠纷。

评分☆☆☆☆☆

这本书的名字叫《工伤纠纷一站式解决（案例·文书·流程）》，这本由法律出版社出版的书，听名字就觉得非常实用，特别适合我这种经常需要处理一些法律事务的人。虽然我还没有真正翻阅这本书，但我对它的期待值非常高。首先，我非常看重“一站式解决”这个概念。在现实生活中，遇到工伤纠纷往往是件让人头疼的事情，涉及到的部门多，流程复杂，而且很容易因为信息不对称而走弯路。如果这本书真的能提供一个全面的、一体化的解决方案，能够指导我从一开始的事故认定，到后续的伤残等级评定，再到具体的赔偿计算和协商，甚至如果需要诉讼，也能提供相应的法律文书和流程指引，那将大大节省我的时间和精力。