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[英]罗斯·哈克曼徐航

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发表于2025-01-11

图书介绍

2024-2 平装 9787521761450

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图书描述

罗斯·哈克曼

英国知名作家、记者。

毕业于哥伦比亚大学，作品常见于《卫报》等知名媒体，涉及性别、种族、劳工、住房和环境等话题，使国际社会关注到被忽视的美国政策问题、历史上根深蒂固的不公正和复杂的社会习俗。她的处女作《情绪价值》被评价为“一项鼓舞人心又令人愤怒的研究”。

我们几乎每天都要被迫调整自己的喜怒哀乐，以便为他人提供“情绪价值”。特别是女性群体，会被更多地要求完成这项没有报酬且令人筋疲力尽的工作。

罗斯·哈克曼将案例研究和统计数据结合起来，以此揭示情绪劳动在社会中的普遍现象，并探究情绪劳动在两性间的不平等现象——女性被期待承担更多的情绪劳动。同时，她进一步阐述了女性群体在父权制社会的弱势处境。此外，她还探讨了情绪劳动背后的本质原因和解决方案，为我们指明改变现状的道路。

情绪劳动是真实存在的，但它不需要成为心理负担。认识到情绪劳动的价值，是全人类获得自由的关键。

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用户评价

评分☆☆☆☆☆

##了解“情绪劳动”这个概念，最重要的意义在于提升情绪认知，摆脱旧有的“女性就该怎么怎么样”这种观念。不止是女性，每个人都要学会用一种更平等互利、分享分担的心态，去接纳自己情绪的同时，包容他人的情绪，避免让情绪消耗自身。情绪价值，是一个近年来在中文互联网特别火的词汇。有些所谓的职场“向上管理”学，指出混职场第一性原理是要给老板提供“情绪价值”。某些情感专家分享恋爱宝典时，也强调给予对象（或目标对象）“情绪价值”。而在商业经济中，用户需求，也从功能价值理所当然地升级到了“情...

评分☆☆☆☆☆

##可能是个人原因，觉得职场上需要提供的情绪劳动更讨厌，明明是平级，怎么腰间盘这么突出，都是来打工，你的臭jio干嘛让我捧。

评分☆☆☆☆☆

##情绪劳动为何被默认交由女性来背负？

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