勞動關係學（2005年版） pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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程延圓，程延園 著

齣版社： 中國勞動社會保障齣版社

ISBN：9787504543301

版次：1

商品編碼：10093316

包裝：平裝

開本：32開

齣版時間：2005-05-01

頁數：555

正文語種：中文

編輯推薦

　　《勞動關係學(2005年版)》力圖用簡明易懂的語言解釋勞動關係的基本知識、基本理論和基本製度，並努力做到理論性與實用性的統一。

內容簡介

　　《勞動關係學(2005年版)》對市場經濟國傢的勞動關係進行瞭深入係統的比較，概括瞭西方國傢勞動關係的基本理論、學派、製度模式和理念，總結瞭市場經濟國傢調整勞動關係的基本製度和一般規律。尤其是分析瞭我國勞動關係問題的立法、政策和經驗，介紹瞭我國勞動關係的主要製度，探索瞭在加入WTO背景下勞動關係所麵臨的挑戰以及發展方嚮。

作者簡介

　　程延園，法學碩士、經濟學博士。中國人民大學勞動人事學院教授、中國人民大學勞動關係研究所副所長，國內著名的員工關係河人力資源管理專傢。河北襄樊人。著有《集體談判製度研究》等。

內頁插圖

目錄

第1章 勞動關係導論
第1節 勞動關係的概述
第2節 勞動關係的實質：衝突與閤作
第3節 勞動關係的外部環境

第2章 勞動關係理論
第1節 勞動關係理論：各學派的觀點
第2節 勞動關係的價值取嚮：一元論與多元論
第3節 勞動關係調整模式

第3章 勞動關係的曆史和製度背景
第1節 早期工業化時代的勞動關係
第2節 管理時代的勞動關係
第3節 衝突的製度化
第4節 成熟的勞動關係
第5節 新的矛盾和問題
第6節 我國勞動關係的發展

第4章 雇主
第1節 誰是雇主
第2節 雇主的角色理論
第3節 管理模式和實踐
第4節 雇員參與管理
第5節 勞資閤作策略

第5章 工會
第1節 工會的概念
第2節 工會的職能
第3節 工會的組織結構
第4節 工會的法律保障

第6章 政府
第1節 政府的角色
第2節 政府與勞動關係理論
第3節 勞動法——調整勞動關係的法律
第4節 政府勞動關係實踐

第7章 勞動閤同管理
第1節 勞動閤同概述
第2節 勞動閤同的訂立和履行
第3節 勞動閤同的內容
第4節 勞動閤同的變更和解除
第5節 勞動閤同的終止和續訂
第6節 法律責任

第8章 集體談判
第1節 集體談判的含義和功能
第2節 集體談判的結構
第3節 集體談判的進程
第4節 集體談判的結果
第5節 不當勞動行為及其救濟
第6節 誠信談判的責任
第7節 罷工及其爭議處理

第9章 集體協議
第1節 集體協議的性質
第2節 集體協議管理
第3節 集體協議的條款
第4節 集體協議的訂立、變更和終止

第10章 三方協商機製
第1節 三方協商機製概述
第2節 三方協商機製的主要內容
第3節 我國協調勞動關係的三方機製

第11章 勞動爭議處理
第1節 勞動爭議處理的原則和方法
第2節 勞動爭議調解
第3節 勞動爭議仲裁
第4節 勞動爭議訴訟
第5節 集體爭議處理
第6節 爭議預防和處理技巧

第12章 當代勞動關係的發展
第1節 來自國外的影響
第2節 中國勞動關係的發展變化
中文參考文獻
英文參考文獻
附：勞動關係學自學考試大綱

精彩書摘

　　三、成熟的勞動關係
　　勞動者重新返迴勞動力市場和戰後重建都為經濟的復蘇和在一個較長時期內經濟的發展提供瞭重要支持。經濟發展的新要求和持續不斷的工人運動，使政府采取瞭更多的産業民主化政策。
　　在這些産業民主化政策中，最重要的是工人參與企業管理，主要體現在三方原則的廣泛推廣上，即國傢（政府）、企業和員工三方閤作，共同製定産業政策和勞動政策。具體形式各國又有所不同。有的在全國一級的産業層次上由政府主持下的雇主協會與全國性的産業工會談判，也有的僅按照政府的法律規定，在企業層次上由雇主同企業工會談判。還有一些國傢成立瞭一些由三方參加的民主決策機構，勞資議會就屬於這樣的機構。國際勞工組織也是一個三方組成的組織，它積極倡導勞動關係領域的三方原則，在製定勞動法規、調整勞動關係、處理勞動爭議等方麵，政府、企業（雇主）和員工三方代錶共同參與決策，相互影響、相互製衡。
　　另外，集體談判製度也在進一步完善，並且被西方國傢普遍采用。雇主與工會或工人代錶通過相對公平的談判來決定工資和工作條件等內容，所有員工——工會會員以及非工會會員，都可以享受談判帶來的福利的增加。集體談判逐漸成為處理管理方與員工之間日常問題的主要手段。
　　政府對勞動關係影響的方式也從不乾涉、直接乾預到通過立法規範間接乾預。在這一時期，西方國傢形成瞭一整套規範化、製度化的法律體係和調整機製。

前言/序言

　　勞動關係是市場經濟中極為重要的一個領域，勞動力市場越發展，勞動關係問題越重要。勞動關係學是研究勞動關係理論、製度和曆史發展的學問。勞動關係學這門課程主要講述瞭勞動關係的理論、曆史發展，勞動關係的主體以及運行製度，如勞動閤同製度、集體談判和集體閤同製度、三方協商機製和勞動爭議處理製度等。本書對市場經濟國傢的勞動關係進行瞭深入係統的比較，概括瞭西方國傢勞動關係的基本理論、學派、製度模式和理念，總結瞭市場經濟國傢調整勞動關係的基本製度和一般規律。尤其是分析瞭我國勞動關係問題的立法、政策和經驗，介紹瞭我國勞動關係的主要製度，探索瞭在加入WTO背景下勞動關係所麵臨的挑戰以及發展方嚮。
　　勞動關係學是高等教育自學考試勞動和社會保障專業的重要專業課程。
　　本教材共包括十二章內容：第一章勞動關係導論，主要介紹勞動關係的概念、種類、實質以及勞動關係閤作與衝突原理；第二章勞動關係理論，重點講述勞動關係五種學派的基本觀點、對勞動關係問題的價值判斷以及勞動關係調整模式；第三章勞動關係的曆史和製度背景，主要介紹勞動關係發展的一般規律及我國勞動關係的發展變化；第四章雇主，主要講述雇主角色理論、管理模式、雇員參與製度和勞資閤作；第五章工會，主要介紹工會的基本概念、分類、職能、工會化的原因，以及工會的組織結構和法律保障；第六章政府，主要介紹政府在勞動關係中的作用及在勞動關係實踐中承擔的五種角色，不同勞動關係學派的政府理論及政府的勞動關係實踐，以及我國勞動關係法律的主要內容；第七章勞動閤同管理，重點介紹勞動閤同的訂立、變更、解除、終止和續訂，無效勞動閤同的確認以及違反勞動閤同的法律責任；第八章集體談判，主要介紹集體談判的含義和功能、程序和內容、級彆和技巧以及我國集體協商談判製度；第九章集體協議，重點講述集體協議的訂立、變更和終止以及我國集體協議的法律規定；第十章三方協商機製，主要介紹三方協商機製的概念和特點，形式和職能，規則和程序，以及政府在三方協商中的作用和我國的三方協商機製；第十一章勞動爭議處理，重點講述勞動爭議的處理原則、方法以及勞動爭議調解、仲裁、訴訟製度；第十二章當代勞動關係的發展，重點講述轉型時期我國勞動關係的特點以及夥伴關係的內容。
　　本教材力圖用簡明易懂的語言解釋勞動關係的基本知識、基本理論和基本製度，並努力做到理論性與實用性的統一。書中欠妥之處，懇請廣大讀者批評指正。

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好好好好好好好好好好

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不錯 挺好的不錯 挺好的

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第6章

評分☆☆☆☆☆

今天剛剛拿到書，這本（美）威爾·鮑溫（）寫的不抱怨的世界很不錯，不抱怨的世界是一本偉大的心靈勵誌書。美國知名牧師威爾鮑溫，發起瞭一項不抱怨活動，邀請每位參加者戴上一個特製的紫手環，隻要一察覺自己抱怨，就將手環換到另一隻手上，以此類推，直到這個手環能持續戴在同一隻手上21天為止。覺得很難嗎不到一年，全世界就有80個國傢、600萬人熱烈參與瞭這項運動，學習為自己創造美好的生活，讓這個世界充滿平靜喜樂、活力四射的正麵能量。而你也可以成為其中的一份子，戴上紫手環，接受21天的挑戰，為自己創造心想事成的無怨人生！遇見未知的自己作者張德芬強力推薦不抱怨的世界，英文原版火熱發售。不抱怨的世界是暢銷全球80國的世界級勵誌書！世界500強企業團購率第1名！馮侖、唐駿、張德芬、奧普拉感動推薦！颱灣金石堂、誠品書店心靈勵誌新書銷量第1名！紐約時報、時代周刊、衛報、芝加哥太陽報、洛杉磯時報、電視颱全球超過100傢重量級媒體專題報導!一本書，一隻手環，改變愛抱怨的你，成就不抱怨的世界。不抱怨的世界是一本震驚世界的心靈勵誌書，它用一隻手環嚮我們傳遞瞭抱怨不如改變的生活理念，據不完全統計，該書上市不到一個月，就有600萬人參與瞭不抱怨活動，並迅速蔓延到全球80多個國傢。在美國時代周刊與紐約時報聯閤美國電視颱發起的影響你一生最重要的一本書投票中，它僅次於聖經。世界首富比爾蓋茨在推薦這本書時說沒有人能拒絕這樣一本書，除非你拒絕所有的書。不抱怨與團隊不抱怨改善自我&提振團隊！任何人和團隊要想成功，就永遠不要抱怨，因為抱怨不如改變，要有接納批評的包容心，以及解決問題的行動力！抱怨是最消耗能量的無益舉動。有時候，我們的抱怨不僅會針對人、也會針對不同的生活情境，錶示我們的不滿。而且如果找不到人傾聽我們的抱怨，我們會在腦海裏抱怨給自己聽。本書作者提齣的神奇不抱怨運動，來的恰是時候，它正是我們現代人最需要的。我們可以這樣看天下隻有三種事我的事，他的事，老天的事。抱怨自己的人，應該試著學習接納自己抱怨他人的人，應該試著把抱怨轉成請求抱怨老天的人，請試著用祈禱的方式來訴求你的願望。這樣一來，你的生活會有想象不到的大轉變，你的人生也會更加地美好、圓滿。把壞事當好事辦，人生就隻有快樂、沒有抱怨。萬通地産董事長馮侖遇到挫摺要從容麵對，不抱怨、不放棄隻要繼續努力，就一定會成功。中國第一職業經理人唐駿永不抱怨的人生態度纔是第一位的。阿裏巴巴集團主席兼首席執行官馬雲每個人都麵臨著挫摺和失敗的可能，這是我們每個人人生經曆的一部分。聯想董事局主席柳傳誌獅子如果能追上羚羊，它就生存，如果它跑不過羚羊，隻能餓死。羚羊如果抱怨不公平

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比在自考辦買的實惠，應該再進些輔導題的試捲什麼的

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第3節

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　　勞O動關係是市場經濟中極為重要的一個領域，勞動力市場越P發展，勞P動關係問題Q越重要。勞動關係學是研究勞動關係理論、製度和曆史發展的學問。勞動R

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值得擁有！！！！非常喜歡！！！