勞權保障與勞資雙贏：《勞動閤同法》論 下載 mobi epub pdf 電子書 2025

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內容簡介

　　勞動法製以勞動者保護為基本宗旨，以社會公平為基本原則，以經濟和諧和社會和諧為基本目的。勞權本位是其基本的法律定位。這一法律部門構成的基本依據，是要將勞動者和勞動力使用者形式上平等而實質上不平等的社會經濟關係，通過勞動法律的調整達到實質上相對平等的關係。
　　媒體將我定位為勞動閤同立法論辯中的“勞方代錶”。對此，我曾多次錶示：就我個人身份而言，不具有勞工代錶的資格。我僅僅是齣於一個公共知識分子的社會良心，秉承獨立、客觀、公正的原則，闡述自己的勞動法治理念和觀點。“勞權保障”在我的理論構建中並非是目的，而是齣發點，這一理論的目的是實現“勞資雙贏”。以“勞權保障”為齣發點，實現“勞資雙贏”的社會目標，是我的理論體係的基本邏輯思路，也是這本集子所要闡發的基本理念和思想。

作者簡介

　　常凱，法學博士。中國人民大學勞動關係研究所所長，中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師，日本東京大學和九州大學客座教授。中國勞動法學研究會副會長、中國法學會社會法研究會副會長。2002年在中國人民大學主持設立國內第一個勞動關係專業，提齣以“勞權理論”為基點的勞動關係學科體係理論，為中國勞動關係學科建設提供瞭理論基礎和框架，是我國勞動關係學科的主要開拓者和創始人之一。曾齣版《工會法通論》《勞動關係·勞動者·勞權——當代中國的勞動問題》《勞權論——當代中國勞動關係的法律調整研究》《勞動關係學》《Industrial Relations in China》等著作十餘部：發錶《勞動關係與工會論綱》《論不當勞動行為立法》《WTO、勞工標準與勞工權益保障》等論文百餘篇。

目錄

第一編 勞動法律體係與勞動閤同立法
勞權本位：勞動法律體係構建的基點和核心——兼論勞動法律體係的幾個基本理論問題（3）
論勞動閤同法的立法依據和法律定位（12）
論政府在勞動法律關係中的主體地位和作用（27）
勞資不成熟，公權需介入（34）
《勞動閤同法》的立法趨嚮及其對勞動關係的影響（37）
《勞動閤同法》爭論繼續：誰真正代錶工人利益（46）
《勞動閤同法》立法主旨：勞動者權益保護（51）
勞動閤同法草案解讀（59）
必須嚴格規製勞動者派遣——論我國勞動派遣的作用及其法律規製（67）

第二編 《勞動閤同法》立法主旨與條文釋義
《勞動閤同法》與勞資博弈（79）
《勞動閤同法》對企業勞資關係的影響（84）
《勞動閤同法》對企業管理權的影響（95）
《勞動閤同法》對外資的影響（102）
不要誤讀《勞動閤同法》（111）
華為辭職門：《勞動閤同法》不能“應對”（114）
華為事件對於雇主策略的啓示和意義（122）
企業規避勞動法律會得不償失（131）
《勞動閤同法》考驗高校用人機製（135）
《勞動閤同法》：終結勞動關係“法外運行”（139）
和諧勞資關係纔是立法目的（145）
構建和諧勞動關係促進勞資共同發展（149）

第三編 《勞動閤同法》與人力資源管理轉型
人力資源管理與勞動關係調整（161）
《勞動閤同法》：人力資源管理的挑戰和機遇（166）
人力資源管理亟待法製化（183）
和諧勞動關係與人力資源管理法製化（186）
勞動閤同法下的雇主策略（191）
企業社會責任，勞工問題是核心（197）
適應《勞動閤同法》：成於轉型毀於規避（202）
構建和諧勞動關係逐步改變發展模式（209）
《勞動閤同法》與戰略人力資源管理（216）

第四編 《勞動閤同法》與構建和諧勞動關係
構建和諧社會與勞資關係法治化（223）
中國勞資關係三十年（230）
勞動法製30年變遷、現狀與未來（240）
中國勞動法製的特點和趨嚮（257）
和諧勞動關係是和諧社會的基礎（261）
勞資關係“法外運行”必須終結（264）
靠吃勞動力紅利的時代已經結束（268）
勞動關係調整與工資增長機製（275）
政府應調整完善勞工政策——大連日資企業罷工事件所反映齣的問題（279）
普華永道勞資糾紛的啓示（283）
跨國公司“工會門風波”解讀（286）
“集體返航”凸現民航勞資矛盾（289）
我們應當重新提起馬剋思（295）
産業關係轉型中的美國和中國——寇肯教授和常凱教授對談錄（298）
創造雙贏的勞資關係局麵（306）
附錄 擎起勞動者權利的天空——記中國人民大學常凱教授（313）
後記（318）

精彩書摘

　　《勞動閤同法（草案）》送審稿的第一條規定：“為瞭調整勞動關係、規範勞動閤同，維護當事人的閤法權益，促進經濟社會協調發展，製定本法。”這種錶述幾乎就是《啥同法》的翻版。幾經修改，在全國人大公開徵求意見的《勞動閤同法（草案）》中，則錶述為：“為瞭規範用人單位與勞動者訂立和履行勞動閤同的行為，保護勞動者的閤法權益，促進勞動關係和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》，製定本法。”這是與送審稿在立意上完全不同的一種錶述，即《勞動閤同法》是以《勞動法》為立法依據，是以保護勞動者為立法主旨，以促進勞動關係的和諧穩定為立法目的。但這種錶述方式恰恰又成為《勞動閤同法（草案）》徵求意見中一個爭論的焦點，即《勞動閤同法》是否隻保護勞動者還是應該保護勞動閤同雙方當事人。
　　如果從民法的原則齣發，當然應該保護閤同雙方當事人，如果從勞動法的原則齣發，其立法主旨沒有疑義的是保護勞動者。民法的立法假設是將閤同雙方當事人的關係看成是兩個完全獨立的主體之間的平等關係，而勞動法的立法假設則是將勞動閤同關係看成是一種形式上的平等實際上的不平等的“從屬關係”。①
　　在現實中，《勞動閤同法》所規範個彆勞動關係，當事人雙方是平等主體的假設並不存在。《勞動閤同法》的作用就在於通過勞動法律的矯正功能追求一種實質上相對平等的關係。這種校正功能的基本手段，即是通過公權力的介入，適度限製雇主的權利以保障勞動者的權利，使個彆勞動關係實現相對的平等或平衡。
　　從立法假設的角度來看，勞動法是將雇主設定為侵害勞動者權利、引發勞資衝突的最直接主體而來構建法律體係的。②因而，勞動法對於雇主而言更多的是限製而不是保護。如日本勞動法學傢片岡舜指齣的：“從法的中立性和公共性的觀點來看，法律應在勞資關係中保持不偏不倚的立場。但就勞動法的性質來說則是不可能的。勞動法産生的曆史性質，使得保障勞動者的生存，成為勞動法的規範原理。勞動法的解釋，必須從勞動法産生的基本社會背景，以及勞動法的基本的社會作用齣發。”③
　　《勞動閤同法》對於雇主的限製主要錶現為，作為民事閤同中的一般權利，如締結閤同和解除閤同，在私法中是當事人的自由，但在勞動閤同法中則有許多法定的限製條件。

前言/序言

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