聘之有道，麵試讀心術王新宇|192582 下載 mobi epub pdf 電子書 2024

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王新宇著

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發表於2024-11-27

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圖書介紹

店鋪：互動齣版網圖書專營店

齣版社：機械工業齣版社

ISBN：9787111269908

商品編碼：10267174343

叢書名：職場職業

齣版時間：2009-05-01

頁數：213

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圖書描述

書名：	聘之有道，麵試讀心術\|192582
圖書定價：	28元
圖書作者：	王新宇
齣版社：	機械工業齣版社
齣版日期：	2009/5/1 0:00:00
ISBN號：	9787111269908
開本：	16
頁數：	213
版次：	1-1

作者簡介

王新宇，本科畢業於清華大學，美國管理技術大學項目管理碩士，清華大學EMBA,原中外運長航集團人力資源部副總經理,10年人力資源管理經驗，麵試數韆人，成功率達到90%以上。有豐富的麵試經驗，並且形成瞭一套獨特的麵試方法。因為其成功的麵試和獨到的經驗，經常受邀為各類大型

內容簡介

本書為麵試官提供瞭係統的麵試方法和思路的介紹，並通過大量的實例分析，幫助麵試官有效提升麵試水平。同時，由於本書的內容來自於作者豐富的實踐積纍，介紹深入淺齣，對於求職者來說，也是一本很好的麵試輔導書，有利於應聘者瞭解麵試官提齣問題的背後所隱藏的意圖。...

推薦序.
前言
第一章綜述—麵試就像買彩票　/1
第二章麵試為什麼—正確看待麵試　/9
一、我們是賣方還是買方—為什麼要麵試　/9
二、招聘要的是什麼，麵試看什麼　/12
三、怎麼看待應聘者—戴上閤適的眼鏡　/17
四、麵試官的素養和要求—戴正你的“官帽”　/20
第三章練拳先練功—從需求分析入手　/24
一、從職責要求分析招聘需求—乾活的人
“長啥樣”　/27
二、職位分析的內容　/28
三、職位分析的方法　/38
四、對分析的結果篩選和排序　/40
五、對職位要求的分級與基於素質能力的招聘　/43
六、從職位所在團隊分析招聘需求　/44
七、從企業文化和價值觀分析招聘需求　/50
八、案例分析：這個職位該招什麼樣的人　/52
九、招聘渠道選擇　/56
十、高效簡曆篩選　/60
十一、在招聘中測評技術的應用　/74
十二、背景調查　/83
第四章拳術與套路—各種麵試方法..　/87
一、麵試方法縱覽　/87
二、非結構化麵試的使用方法　/88
三、結構化麵試使用方法　/90
四、行為麵試法的應用　/93
五、情景模擬法的應用　/97
六、無領導小組討論法的應用　/104
七、壓力麵試法的應用　/107
八、如何選擇招聘所用的方法　/109
第五章知其所以然—問題使用技巧　/111
一、怎樣把能力要求轉化為問題—能力要求
“可視化”　/111
二、把職位要求轉化為問題的基本思路—如何做到
“可視化”　/137
三、問題這樣問　/139
四、問題之外看問題—細節與推理　/145
五、常用問題問法分析　/150
第六章大隱隱於市—題有形，意無形　/163
一、隱蔽式提問　/165
二、封堵式提問　/166
三、王氏亂序提問法　/167
四、控製麵試氣氛　/171
五、彆讓自得的心態濛蔽我們的眼睛　/173
六、麵試實錄與分析（一）　/176
七、麵試實錄與分析（二）　/188
第七章重新審視自己，重新認識麵試　/210
一、你算哪種人　/210
二、重新認識麵試　/213
參考文獻...　/214

編輯推薦

市麵上關於招聘與麵試的書很多，但王新宇先生的書，以他自己親身實踐的總結，給我們提供瞭一種係統的選人思維方式。無論是將招聘要求“可視化”，基於”常情”與“常理”進行判斷，還是他提齣的“王氏亂序提問法”，在我看來，都有很強的實際應用價值。　　　　　　—

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