具体描述
内容简介
《管理科学季刊》是全球管理学者公认的国际一流的管理科学学术期刊。《IACMR组织与管理研究方法系列丛书（共10册）（精）》（作者朱启兵）还有《案例研究方法：理论与范例——凱瑟琳·艾森哈特论文集》、《*佳论文集萃（第二辑）》、《*佳论文集萃》、《*佳论文集萃（第二辑）》、《求真之道，求美之路：徐淑英研究历程》、《中国企业管理的前沿研究》、《中国民营企业的管理和绩效：多学科视角》、《组织创造力研究全书》、《组织与管理研究的实证方法（第二版）》。目录
《管理科学季刊》最佳论文集萃案例研究方法：理论与范例——凱瑟琳·艾森哈特论文集
《管理科学季刊》最佳论文集萃（第二辑）
《美国管理学会学报》最佳论文集萃
《美国管理学会学报》最佳论文集萃（第二辑）
求真之道，求美之路：徐淑英研究历程
中国企业管理的前沿研究
中国民营企业的管理和绩效：多学科视角
组织创造力研究全书
组织与管理研究的实证方法（第二版）
前言/序言
用户评价
书籍没问题，这么好一套书，外壳收到就是坏的！
评分质量不错质量不错质量不错
评分快递给力，方法论学习与文章详解一应俱全
评分值得收藏的一套书，对研究很有帮助
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评分在组织管理理论日趋成熟之时， 学者们注意到： 虽然管理学已经建立在社会人的人性假设之上， 但员工却被局限在单个组织中， 并被作为组织人来看待。随着知识经济的不断发展， 人已成为知识的载体， 知识管理变得尤为重要， 知识和技能成了管理的核心问题。[6] 在后现代哲学的影响下， 管理学也向着后现代发展， 企业员工不只是简单的被管理者， 更应该是自我管理者。面对复杂的组织情境， 任何一种管理模式都不具有所谓的普遍适用性， 这就要求管理学运用不同的社会历史因子来考察在不同语境下比较有效的管理方式。[7] 人被看成是符号动物， 管理学也开始强调人的非理性， 而否认人的理性， 从而形成了后现代管理理论 。企业文化理论把人视为文化人。这一阶段的管理理论抛弃了传统人性的理性观， 主张通过充分发挥人的主观能动性来提高组织效率。因而， 人性得到了充分的解放， 每个人都应该成为自己的主宰， 并且谋求自身的全面发展。
评分市场地位再投资。我所观察到的这些报纸网站所做出的初始响应中的资源守旧，几乎全部都属于资源依赖的范畴。不过即使这些在位组织认识到过甚依赖其传统客户所导致的风险时，它们并非一定就能克服其资源守旧。市场地位激励这些报社继续投资于其依然强势的报纸核心业务。几乎每一家所调研的网站都进行了大量的研究来评估将其新闻内容传到线上所导致的蚕食效应。《讲解者报A》和《新闻报A》尤其担心这种蚕食。新闻公司互联网业务部门的主管称：“我认为这一看法是相当普遍的，即人们将开始在电脑上阅读新闻。”《讲解者报A》和《新闻报A》的管理层都希望拖延或延迟投资于任何可能损害其报纸核心业务的新技术。
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评分内容很充实，分析到位
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