具體描述
內容簡介
《管理科學季刊》是全球管理學者公認的國際一流的管理科學學術期刊。《IACMR組織與管理研究方法係列叢書（共10冊）（精）》（作者硃啓兵）還有《案例研究方法：理論與範例——凱瑟琳·艾森哈特論文集》、《*佳論文集萃（第二輯）》、《*佳論文集萃》、《*佳論文集萃（第二輯）》、《求真之道，求美之路：徐淑英研究曆程》、《中國企業管理的前沿研究》、《中國民營企業的管理和績效：多學科視角》、《組織創造力研究全書》、《組織與管理研究的實證方法（第二版）》。目錄
《管理科學季刊》最佳論文集萃案例研究方法：理論與範例——凱瑟琳·艾森哈特論文集
《管理科學季刊》最佳論文集萃（第二輯）
《美國管理學會學報》最佳論文集萃
《美國管理學會學報》最佳論文集萃（第二輯）
求真之道，求美之路：徐淑英研究曆程
中國企業管理的前沿研究
中國民營企業的管理和績效：多學科視角
組織創造力研究全書
組織與管理研究的實證方法（第二版）
前言/序言
用戶評價
在缺乏威脅情況下的響應：資源守舊
評分在組織管理理論日趨成熟之時， 學者們注意到： 雖然管理學已經建立在社會人的人性假設之上， 但員工卻被局限在單個組織中， 並被作為組織人來看待。隨著知識經濟的不斷發展， 人已成為知識的載體， 知識管理變得尤為重要， 知識和技能成瞭管理的核心問題。[6] 在後現代哲學的影響下， 管理學也嚮著後現代發展， 企業員工不隻是簡單的被管理者， 更應該是自我管理者。麵對復雜的組織情境， 任何一種管理模式都不具有所謂的普遍適用性， 這就要求管理學運用不同的社會曆史因子來考察在不同語境下比較有效的管理方式。[7] 人被看成是符號動物， 管理學也開始強調人的非理性， 而否認人的理性， 從而形成瞭後現代管理理論 。企業文化理論把人視為文化人。這一階段的管理理論拋棄瞭傳統人性的理性觀， 主張通過充分發揮人的主觀能動性來提高組織效率。因而， 人性得到瞭充分的解放， 每個人都應該成為自己的主宰， 並且謀求自身的全麵發展。
評分語言精練，邏輯縝密。快遞員服務好！
評分明知道這幾天有大活動，但還是沒能參加上400-200直減，隻參加瞭300-150的領券，多花瞭50大洋，要不是400-200那天晚上太纍瞭，肯定會買到的。不過這套書真的很好，其實之前已經買瞭其中最重要的兩本，但是有種套裝書、係列書就要集齊的情節，加上凡是追求極緻，多花些錢也值瞭，於是收瞭這套書。9月（還是？月，記不清瞭）參加的滿返活動（200-50）也是300-130直減那天纔得到的，要是一起用，能省100銀子喲，那就3.3摺瞭，不過凡是樂觀些，能以半價買到也不錯，哈哈。
評分很好的書，送貨快，塑封包裝，很棒
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評分包裝挺好，很值得收藏的一套書，但價格有點貴。。
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