中華人民共和國勞動法（注釋本） 下載 mobi epub pdf 電子書 2024

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産品特色

內容簡介

　　《中華人民共和國勞動法（注釋本）》新修訂，對法律重點條文進行注釋解讀，並附錄與之相關的重要法律、法規、司法解釋等文件。本套書有以下特點：（1）專業部門審定。本叢書皆由全國人大常委會法製工作委員會、國務院法製辦公室的相關立法同誌進行審定，內容準確專業；（2）法律適用提要。每《中華人民共和國勞動法注釋本》都由立法機關相關專傢撰寫該法的適用提要，幫助讀者對每一個法的精神和精髓有更深入的理解；（3）重點法條注釋。對重點法條進行條文注釋，且每個條文都提煉齣文主旨，幫助讀者準確理解法條內容；（4）法規案例索引。條文下附錄關聯法規索引和關聯案例索引，幫助讀者全麵掌握法律規範體係，並將法律理論結全到實際案例中；（5）相關配套規定。書末附錄一些較重要的相關法律、法規和司法解釋，使讀者在使用中更為方便、實用。

目錄

《中華人民共和國勞動法》適用提要
中華人民共和國勞動法
第一章 總則
第一條 立法目的
第二條 適用範圍
第三條 勞動者的權利和義務
第四條 規章 製度的建立和完善義務
第五條 國傢責任
第六條 國傢倡導和鼓勵
第七條 組織工會
第八條 參與民主管理或協商
第九條 勞動主管部門

第二章 促進就業
第十條 國傢促進就業
第十一條 職介機構
第十二條 平等就業
第十三條 男女平等就業
第十四條 特殊人員的就業
第十五條 禁招未成年人和特殊行業的相關規定

第三章 勞動閤同和集體閤同
第十六條 勞動閤同
第十七條 勞動閤同的訂立和變更的原則及其效力
第十八條 無效勞動閤同
第十九條 勞動閤同的形式和內容
第二十條 勞動閤同的期限
第二十一條 試用期
第二十二條 商業秘密事項
第二十三條 勞動閤同的終止
第二十四條 對方協商解除
第二十五條 單位即時解除權
第二十六條 用人單位預先解除權
第二十七條 經濟性裁員
第二十八條 經濟補償金
第二十九條 用人單位解除閤同的限製情形
第三十條 工會對用人單位解除勞動閤同的職權
第三十一條 勞動者的法定解除權
第三十二條 勞動者即時解除權
第三十三條 集體閤同
第三十四條 集體閤同的生效
第三十五條 集體閤同的效力

第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 標準工時製度
第三十七條 計件工作的勞動定額確定與報酬標準
第三十八條 最低休息日
第三十九條 非標準工時製度
第四十條 法定假日
第四十一條 工作時間延長限製
第四十二條 延長工作時間限製的例外
第四十三條 禁止違法延長工作時間
第四十四條 延長工時的報酬支付
第四十五條 帶薪年休假製度

第五章 工資
第四十六條 工資分配原則
第四十七條 工資分配方式、水平確定
第四十八條 最低工資製度
第四十九條 最低工資標準參考因素
第五十條 工資支付形式
第五十一條 法定休假日和婚喪假期間工資保障

第六章 勞動安全衛生
第五十二條 用人單位對勞動安全的職責
第五十三條 勞動安全衛生設施國傢標準及“三同時”原則
第五十四條 用人單位提供勞動安全防護用品及健康檢查的義務
第五十五條 特種作業資格
第五十六條 勞動者遵守安全操作規程的義務
第五十七條 傷亡事故和職業病統計報告、處理製度

第七章 女職工和未成年工特殊保護
第五十八條 女職工和未成年工特殊勞動保護
第五十九條 女職工勞動強度限製
第六十條 經期勞動保護
第六十一條 孕期勞動保護
第六十二條 産假
第六十三條 哺乳期勞動保護
第六十四條 未成年工的勞動保護
第六十五條 未成年工健康檢查

第八章 職業培訓
第六十六條 國傢進行職業培訓的目標
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