当代世界学术名著：管理思想史（第六版） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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丹尼尔·A·雷恩，阿瑟·G·贝德安 著，孙健敏 等 译

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• 管理思想史
• 学术著作
• 经典
• 当代世界
• 第六版
• 西方管理学
• 组织行为
• 企业管理
• 历史

出版社： 中国人民大学出版社

ISBN：9787300186573

版次：1

商品编码：11418071

包装：平装

丛书名： 当代世界学术名著

开本：16开

出版时间：2014-02-01

页数：587

内容简介

本书是一部全面梳理西方管理思想演变历程的经典之作，初版于20世纪70年代，在世界范围内影响了一批管理学人和管理实践者。
作者从文化和历史的视角分析了从早期文明到20世纪末数千年的管理思想演变，将管理思想史分为四个部分，即早期管理思想、科学管理时代、社会人时代、现代。书中还对诸多我们看似熟悉的理论提供了新的注解和阐释。例如，在本书的引领下，当你更全面地了解了泰勒的思想后，会对科学管理有一种全新的认识。
本书是所有想要认真解读管理哲学的历史、现在以及未来的人士的经典读物。

作者简介

丹尼尔•A•雷恩（Daniel A. Wren），美国伊利诺伊大学博士，俄克拉何马大学管理学退休教授（享有David Ross Boyd头衔）兼Harry W. Bass商业史文献收藏馆馆长。曾任美国南方管理学会主席和美国管理学会管理史分会主席，现仍是这两个组织的资深会员。因卓越的教学荣获梅里克基金奖，并 作为“他这一代中最突出的管理史学家”荣获美国管理学会的卓越教育者奖。
阿瑟•G•贝德安（Arthur G. Bedeian），工商管理博士，美国路易斯安那州立大学管理学教授（享有Boyd及Ralph and Kacoo Olinde头衔）。曾担任美国管理学会主席，还担任行政管理研究基金会、南方商业联合协会、南方管理学会等机构主席。曾荣获美国管理学会的卓越服务奖、Ronald G. Greenwood终身成就奖以及Richard M. Hodgetts卓越职业成就奖。

目录

第一部分 早期管理思想
第1章 拉开历史的序幕
文化框架
人、管理及组织
第2章 工业化之前的管理
早期文明中的管理
文化的重生
第3章 工业革命：问题与展望
英国的工业革命
早期工厂中的管理问题
工业革命的文化后果
第4章 早期工厂中的管理先驱
罗伯特·欧文：寻找新和谐
查尔斯·巴比奇：性格暴躁的天才
安德鲁·尤尔：管理教育领域的先驱
查尔斯·杜宾：法国的工业教育
先驱者：最后的说明
第5章 美国的工业革命
内战之前的工业和管理
铁路公司：美国管理的先驱
第6章 工业增长和系统管理
美国企业的成长
系统管理的复兴
大企业及其不断变化的环境

第二部分 科学管理时代
第7章 科学管理时代的到来
弗雷德里克·温斯洛·泰勒：早年时光
泰勒：逍遥哲人
第8章 传播效率真理
最正统的门徒：卡尔·巴思
最不正统的门徒：亨利·L·甘特
终身伴侣：吉尔布雷斯夫妇
通过组织实现效率：哈林顿·埃默森
公共部门组织的福音：莫里斯·L·库克
第9章 人的因素：开辟道路
人事管理：一种双重继承
心理学与个体
社会人的基础：理论、研究和实践
工厂民主化
第10章 管理进步和组织理论的出现
亨利·法约尔：生平及职业生涯
官僚机构：马克斯·韦伯
第11章 科学管理的理论与实践
对科学管理的研究和实践
一般管理的出现
第12章 对科学管理的回顾
经济环境：从农场到工厂
技术：开拓新的前景
社会环境：从成就到归属
政治环境：从此罗斯福到彼罗斯福

第三部分 社会人时代
第13章 霍桑研究
霍桑研究的开始
人际关系、领导和激励
第14章 寻求组织整合
玛丽·帕克·福莱特：政治哲学家
切斯特·巴纳德：博学的高层主管
第15章 人与组织
工作中的人：微观观点
改变对工作中人的假设
工作中的人：宏观观点
第16章 组织与人
组织：结构和设计
最高管理层的视角
第17章 人际关系的概念和实践
人际关系对教学和实践的影响
对霍桑研究的回顾
第18章 对社会人时代的回顾
经济环境：从萧条到繁荣
变革的种子：新技术
社会环境：社会伦理和组织人
政治环境：从富兰克林·罗斯福到艾森豪威尔

第四部分 现代
第19章 管理理论与实践
一般管理的复兴
从企业政策到战略管理
第20章 组织行为与理论
人与组织
组织和人
第21章 管理的科学与系统
对管理的科学性的探索
系统和信息
第22章 责任与机遇
个体与组织：关于不断演变的期望
全球舞台上的管理机遇
第23章 尾 声

精彩书摘

像前几个版本一样，《管理思想史（第六版）》将构成管理学科知识遗产的那些人物和理念置于一个按照时间顺序排列的框架中。如果有必要的话，该框架的四个主要部分，每一个都可以单独挑选出来;大量的交叉引用提供了一个统一的核心主题。这种格式使得教师在规划课程进度以及确定课程内容时拥有相当大的选择余地。在计划这个新版本时，我们的目标是更新老的版本，保留老版本中有价值的内容，并且融入最新的研究成果。过去影响今天，这使得今天的管理应用在很大程度上是过去导致的结果。因此，撰写管理思想史是一项永无止境的任务。
在第六版中，我们对每一章都作了彻底的评审和更新，以传达我们对促进管理理论和实践演变的那些人物和理念的感激。我们希望能够正确地还原历史，将各种管理理论置于它们的历史背景中，以表明它们如何随着时代的改变而变化。

前言/序言

《思想的星辰：人类文明进程中的管理智慧》 序言 人类文明的浩瀚长河，是无数思想火花的汇聚与碰撞。在这长河中，管理，作为一种古老而又常新的实践，始终伴随着人类的社会组织与发展。从部落的协同狩猎，到王国的宏大建设，再到现代社会的复杂运作，管理无处不在，并不断演进。本书并非追溯某一本具体著作的学术史，而是试图描绘一幅更宏观的画卷：人类在不同时代、不同文明背景下，如何理解、实践并创新管理这一至关重要的社会功能。我们将穿越古今，跨越地域，探寻那些塑造了人类集体行动模式，驱动了社会进步，并在不经意间改变了世界进程的思想脉络。 第一章：文明的基石——早期人类社会的组织智慧 在文字出现之前，人类的生存与繁衍就依赖于有效的组织。早期人类社会，无论是游牧民族的迁徙，还是早期农业聚落的形成，都体现了朴素的管理原则。群体内部的协作分工、资源的分配、冲突的解决，是维系生存的基本要素。部落首领的权威，长老的经验传承，以及基于亲缘和地缘的信任机制，构成了早期社会最原始的管理体系。这种管理，更多地体现在实践而非理论，但其背后蕴含的关于领导力、团队合作、规则制定等核心议题，至今仍具有重要的启示意义。虽然没有系统的文献记载，但考古学的发现以及对现存原始社群的研究，为我们勾勒出了一幅关于人类早期组织智慧的生动图景。这些智慧，往往深植于人类的本能与集体经验之中，是理解后续管理思想演进的根基。 第二章：帝国的秩序与繁荣——古代文明的管理艺术 随着文明的曙光，人类社会规模的扩大与组织的复杂化，催生了更为精细化的管理需求。古埃及的金字塔建设，古巴比伦的法典颁布，古印度河流域的城市规划，以及中国古代王朝的治国方略，都展现了早期文明在规模化生产、大规模工程、社会治理等方面的卓越管理能力。这些古代文明，在政治、经济、军事、宗教等领域都发展出了成熟的组织结构和管理制度。例如，秦朝的郡县制、汉朝的察举制，为后世帝国提供了治理的范本；古罗马的法律体系和军事组织，影响了西方世界的法律和军事管理长达千年。这些古代管理，往往与统治者的权力、道德伦理以及对社会秩序的追求紧密相连。虽然当时的管理者并非以“管理学家”自居，但他们所实践的策略，如层级式组织、标准化流程、绩效评估（尽管是原始形式），以及对人力资源的调配，都为后世的管理思想积累了宝贵的经验。 第三章：哲学与治理的交融——古典时代的思辨之光 古希腊和古罗马时期，哲学思想的繁荣不仅影响了人们对宇宙万物的认知，也深刻地探讨了人类社会的组织与治理问题。柏拉图的《理想国》中关于理想城邦的构建，亚里士多德对不同政体的分析与比较，都触及了政治管理的本质。他们关注的是“如何建立一个公正、稳定、繁荣的社会”，这实质上是对宏观管理层面的深刻思考。古罗马的思想家，如西塞罗，在政治学和法律领域提出了诸多关于国家治理的见解。这些古典时代的思想家，虽然侧重于政治哲学，但他们对权力、责任、公平、正义等核心概念的探讨，为后世的管理思想奠定了伦理和哲学基础。他们试图从理念层面去理解和设计社会组织，强调理性与美德在治理中的作用，为我们理解管理的人文维度提供了重要的视角。 第四章：宗教、商业与行会的崛起——中世纪的组织形态 在中世纪的欧洲，宗教组织，特别是教会，以其严密的等级结构、广泛的影响力以及精细化的管理，成为当时最庞大的组织形态之一。修道院的经济活动，如农业生产、手工业制造、慈善事业，都展现了高度的组织化和管理水平。同时，随着商业的复兴，行会（Guilds）应运而生。行会作为手工业者和商人的联合组织，在规范行业标准、保障成员利益、控制产品质量、维护市场秩序等方面发挥了关键作用。行会的内部管理，如学徒制度、等级划分、规章制度，体现了早期行业管理的智慧。这些组织形态，虽然带有浓厚的封建色彩，但它们在资源协调、质量控制、知识传承、风险分担等方面所展现的管理实践，对后世的行业协会、行业标准制定以及职业培训等都产生了深远的影响。 第五章：文艺复兴与启蒙运动——理性主义的曙光 文艺复兴和启蒙运动是人类思想史上的重要转折点。理性主义的兴起，强调科学方法和逻辑推理，为管理思想的演进注入了新的活力。虽然这一时期尚未出现专门的管理学著作，但从宏观层面看，国家治理、经济政策、科学研究的组织方式都发生了深刻变化。重商主义的经济思想，对国家财富的积累和管理提出了新的理念。启蒙思想家们对自由、平等、人权等概念的倡导，也间接影响了人们对组织中个体价值的认知。科学革命的成果，如牛顿力学所展示的机械化、系统化的思维方式，也为后来科学管理思想的萌芽埋下了伏笔。这一时期，对“效率”和“秩序”的追求，以及对人类理性能力的信任，为后续工业革命带来的管理变革奠定了思想基础。 第六章：工业革命的巨变——规模化生产与科学管理的开端 工业革命是人类社会组织形态发生颠覆性变革的时期。蒸汽机的发明、工厂制度的建立，使得大规模生产成为可能。生产效率的急剧提升，也带来了新的管理挑战：如何协调大量的工人，如何管理庞杂的机器设备，如何优化生产流程。在这样的背景下，一些早期的管理思想开始浮现。例如，亚当·斯密的劳动分工理论，虽然是经济学理论，但其对提高生产效率的深刻洞察，对后来的管理实践产生了巨大影响。早期工厂的管理者，在实践中摸索出了一系列提高生产效率的办法，如计时、计件工资、流水线作业的雏形等。这一时期，管理开始从经验走向对效率的系统性探索，为科学管理理论的诞生奠定了坚实的土壤。 第七章：效率至上的追求——科学管理与行政管理的勃兴 进入20世纪，管理学作为一门独立的学科开始逐步形成。以泰勒的科学管理为代表，强调通过科学方法分析和优化工作流程，提升工人的劳动效率。他提出的时间与动作研究、标准化作业、差别计件工资等，深刻地改变了工厂的管理模式。与此同时，以法约尔为代表的行政管理理论，则将视角转向了组织的整体管理。法约尔提出的管理职能（计划、组织、指挥、协调、控制）和普遍性管理原则，为现代组织的管理框架奠定了基础。古斯塔夫·斯利姆森等人在组织结构和官僚制方面的研究，也为理解大型组织的运行提供了理论工具。这一时期，管理的核心目标是“效率”和“秩序”，对生产力的解放和企业的发展起到了巨大的推动作用。 第八章：人的因素的崛起——行为科学的视野 随着科学管理和行政管理的深入发展，人们逐渐意识到，单纯依靠技术和制度来提高效率是有限的，人的因素在组织中扮演着至关重要的角色。霍桑试验的发现，特别是梅奥及其同事的研究，揭示了非正式组织、群体规范、人际关系以及员工的情感和态度对生产效率的显著影响。行为科学的兴起，包括了马斯洛的需求层次理论、赫兹伯格的双因素理论、麦格雷戈的X理论和Y理论等，为理解员工的动机、激励和满意度提供了新的视角。这一时期，管理思想开始从“物”转向“人”，强调以人为本，关注员工的心理需求和自我实现，为构建更人性化的工作环境提供了理论支撑。 第九章：系统思维与权变之道——现代管理的多元探索 20世纪中叶以来，管理学进入了一个多元化探索的时期。系统理论的引入，将组织视为一个相互关联、相互作用的系统，强调管理要从整体和动态的角度出发。权变理论则认为，不存在适用于所有情境的“最佳”管理模式，管理者需要根据具体环境和情境来选择最合适的管理策略。这一时期，还出现了诸如决策理论、控制论、信息论等跨学科的思想，为管理研究提供了新的工具和方法。企业战略、组织行为学、营销管理、人力资源管理等分支学科也日益成熟，共同构成了现代管理学的丰富图景。对复杂性、不确定性以及快速变化的外部环境的认识，使得管理研究更加注重灵活性、适应性和创新性。 第十章：全球化浪潮与未来展望——跨文化与可持续的管理 进入21世纪，全球化浪潮以前所未有的速度和规模重塑着世界格局。跨国公司的崛起，文化差异的管理，以及全球供应链的构建，都对管理提出了新的挑战。同时，社会责任、环境保护、可持续发展等议题也日益成为企业管理的重要考量。从精益生产到敏捷管理，从数字化转型到人工智能在管理中的应用，管理思想一直在不断创新与发展。未来的管理，将更加注重开放性、包容性、创新性和人文关怀，需要管理者具备更广阔的视野、更敏锐的洞察力和更强的适应能力，以应对日益复杂的全球挑战，并为人类社会的持续繁荣做出贡献。 结语 回顾人类文明进程中的管理智慧，我们看到的不仅是理论的演进，更是人类在不同时代、不同情境下，为实现集体目标而不断进行的实践与反思。从早期的生存智慧，到帝国的秩序构建，再到现代的科学与人文管理，管理思想始终与人类社会的发展同步。理解这些思想的演变，有助于我们更好地认识当下，并为未来的管理实践提供深刻的启示。管理，作为一项永恒的课题，将继续伴随着人类文明的脚步，在不断的探索与创新中，书写新的篇章。

评分☆☆☆☆☆

这套书的价值，在我看来，绝不仅仅在于它所包含的知识量，更在于它所传达的治学态度和研究方法。作者在梳理浩如烟海的管理思想时，展现出了极高的学术功底和严谨的研究态度。他对史料的运用非常谨慎，对观点的阐释也力求客观公正。我注意到，书中经常会引用最新的研究成果，来印证或修正一些经典的理论，这表明作者并非是简单地重复前人的观点，而是紧跟学术前沿，不断对现有知识体系进行更新和完善。这种动态的学习和研究过程，本身就是一种非常宝贵的知识。而且，书中在最后部分，还对未来管理思想的发展趋势进行了前瞻性的预测，这让我感到非常兴奋，因为它不仅为我提供了对过去和现在的理解，更指引了未来的方向。总而言之，这本书是一次极具启发性的学术之旅，它让我看到了管理思想的博大精深，也让我对未来的学习和研究充满了信心。

评分☆☆☆☆☆

初次翻阅这套书，最直观的感受就是它的内容编排逻辑性非常强。作者在处理复杂的历史脉络时，并没有采用流水账式的叙述，而是巧妙地将不同学派、不同时期的思想家及其理论进行分类和梳理，形成了一个清晰的知识体系。我尤其欣赏的是，书中在介绍每一位管理学先驱时，都能够深入挖掘其思想的时代背景和产生的根源，让我不仅仅是了解“是什么”，更能理解“为什么”。这种“溯源”式的讲解方式，让整个管理思想史变得生动起来，不再是枯燥的概念堆砌，而是充满了思想碰撞的张力。而且，书中对于一些关键概念的阐释，也力求精准和到位，常常会引用原始文献中的片段，或者进行多角度的对比分析，这对于我这种希望深入理解学术精髓的读者来说，无疑是极大的帮助。即便是一些我之前认为比较晦涩难懂的理论，通过作者的解读，也变得相对容易理解了许多，感觉自己真的在一点点地构建起一个关于管理思想的宏大图景。

评分☆☆☆☆☆

阅读这本书的过程，就像是在进行一场穿越时空的对话。作者运用了非常灵活多样的叙事手法，时而像一位历史学家，细致地描绘出某个时代背景下管理实践的特点；时而又像一位思想家，深入剖析各位大师的理论精髓，并对其进行独到的评价。我特别喜欢作者在讨论一些争议性话题时的态度，他并非简单地站队，而是呈现不同观点的合理之处，引导读者独立思考。书中不乏一些非常精彩的案例分析，这些案例能够将抽象的管理理论具象化，让我能够更直观地理解理论在实际中的应用。而且，作者的语言风格也相当考究，既有学术论文的严谨，又不失流畅的文笔，读起来一点也不枯燥。我在阅读过程中，经常会因为作者的某个观点而豁然开朗，或者因为他提出的问题而陷入沉思，这种智力上的挑战和启发，正是我追求的阅读体验。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计相当朴实，以一种沉稳的蓝灰色为主调，点缀着烫金的字体，传递出一种学术的庄重感，让人一眼就能感受到这是一本严肃的研究性读物。翻开书页，纸张的质感也相当不错，不是那种廉价的光面纸，而是带有一点点纹理的哑光纸，手感温润，非常适合长时间阅读。字体大小适中，排版清晰，即便是在灯光不佳的环境下阅读，也不会感到刺眼。我特别喜欢它在章节标题和副标题的处理上，设计得既醒目又不突兀，能够很好地引导读者的阅读视线，让我能够快速把握每一章节的核心内容。而且，书的装订也做得十分牢固，无论是平摊在桌上，还是反复翻阅，都没有出现散页的情况，这对于一本厚重的学术著作来说，是非常重要的细节。我之前也看过一些同类题材的书籍，但就书籍本身的物理质感和阅读体验而言，这本给我留下了非常深刻的印象。它不仅仅是一本书，更像是一件可以细细品味的艺术品，光是放在书架上，就有一种镇定的力量。

评分☆☆☆☆☆

这本书带给我的另一大惊喜，在于它对不同学派之间联系与区别的深入探讨。在我看来，许多学术著作在介绍各个理论时，往往会孤立地呈现，使得读者难以理解它们之间是如何相互影响、相互批判的。然而，这本《管理思想史》在这方面做得尤为出色。作者在阐述某个学派的思想时，常常会回溯其思想的渊源，指出它对前代学说的继承与发展，同时也会展望它对后代学说的启发与影响。这种“网状”的结构，让我能够清晰地看到管理思想是如何在历史长河中不断演变、融合与创新的。例如，在介绍科学管理理论时，作者并没有止步于泰勒的贡献，而是将其置于工业革命的大背景下，并探讨了其局限性以及后来人本主义管理思潮的兴起，这种关联性极强的叙述方式，极大地拓展了我的视野，让我对管理学的整体发展有了更宏观和深刻的认识。

评分☆☆☆☆☆

好书，好包装，物流快，无损页，值得继续关注

评分☆☆☆☆☆

快递太简陋了，一层塑料纸，边角有磨损

评分☆☆☆☆☆

没有塑料包装，感觉不太好

评分☆☆☆☆☆

很多情况下，这个（把不同的理念融会贯通的）负担实在太沉重了。有关管理思想演变的研究，能够向我们展现各种理念和方法的起源，能够使我们追溯它们的发展历程，能够给我们提供文化环境方面的观察视角，所以，它能提供一个加快整合过程的理论框架。关于过去的研究有利于形成一幅更加合理的、与当代相符合的完整图像。如果缺乏历史的相关知识，我们就只能以自己有限的经验作为思想和行为

评分☆☆☆☆☆

还不错

评分☆☆☆☆☆

书是好书，但是物流把我的书搞成这样了。。。

评分☆☆☆☆☆

质量很好，值得拥有。

评分☆☆☆☆☆

了解管理思想史的必读书目，来自和君咨询推荐书目

评分☆☆☆☆☆

看书学习！人活着就是要不断学习！