阴影中的军队 [Civilian Warriors: The Inside Story of Blackwater and the Unsung Heroes of the War on Terror 下载 mobi epub pdf 电子书 2024

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编辑推荐

适读人群 ：军事爱好者、纪实文学爱好者、大众读者
　　

　　★《阴影中的军队》彻底揭开了黑水公司与美国战争的关系。它一直被舆论认为是美国发动战争的重要参与者和推动者，但因为保密规定的关系，黑水无法为自己辩护。直到黑水更名，剥离了安全保卫的业务之后，创始人普林斯终于有机会解释这一切了：他们参加了在阿富汗、伊拉克等战争地区对于重要人物的安全保卫工作；甚至出现在布什的新闻发布会上，那次会议上布什被扔了两只鞋；他们没有成功参与到利比亚的活动中，而大使被汽车炸弹袭击而身亡。

　　★在军事领域以外，本书还是一本商业书籍。创始人普林斯一开始只是为美国军队提供训练设施，后来因为拥有众多退役军人的联系方式，而组建了安保部队，深入美国军队无法进入的作战区域。他们要应付美国政府提出的种种苛刻要求，还要保证重要人物的安全，他们在竞争方面，在业务扩大方面也能提供给一些企业不少的经验。

内容简介

请暂且放下对“黑水公司”的种种先入为主的印象，本书将通过真实的内幕揭露，以全新视角审视“9·11”后反恐战争中的孰是孰非。
颇具争议的黑水公司是当今时代最具神秘色彩的公司。它始建于1997年，其创始人是前海豹突击队员埃里克·普林斯，公司不仅雇佣特种部队退役老兵，对具有军事战斗技能的平民也敞开大门。随着黑水公司的日益强大，政府对其越来越依赖，黑水公司雇员在伊拉克和阿富汗共完成近10万项任务。对小布什、奥巴马政府来说，黑水公司是其执政不可或缺的助手。
这听起来像是一个经典的成功创业的故事，但与其辉煌成就并存的还有灰色黯淡的另一个事实：黑水公司已经被全世界妖魔化了。在那些失实的新闻报道和文学描写中，黑水公司的雇员被描述成唯利是图的雇佣兵、残酷好战的暴徒，甚至更糟。
由于黑水公司与美国国防部、美国国务院、中情局曾签署保密协议，即使公司的对手恶意传播不利于公司的负面信息，普林斯也必须保持缄默。但时至今日，随着黑水不复存在，他终于可以客观地向公众展示真实的黑水以及它的兴衰起落。
在《阴影中的军队》一书中，普林斯详细介绍了黑水公司。他在书中阐述了创建公司的初衷只是想为军方和执法机构建立一个精英培训中心，谈到了公司在“9·11”之后的经营范围发生怎样的转变，也谈到了他本人尊重美军，但却质疑军方高层的领导力。同时，他还对早在黑水公司出现之前，军方与高效率的私营军事任务承包商之间的合作情况予以了披露。
总而言之，普林斯在书中对有关黑水公司的不实传说予以了回击，对他当年被迫噤声，无法出面澄清的事件传言给予了正面回应，为那些反恐战争中的无名英雄挽回了声誉。
本书文字质朴，内容真实，叙述客观，情节感人。作者敢于直面真相，直面事实，即使是个人生活中的痛苦经历也未加雕琢，原样呈现，坦诚地将一个真实的黑水公之于众。

作者简介

埃里克·普林斯在20世纪90年代曾是美国海军陆战队海豹突击队队员。他于1997年创立了黑水公司，并使其不断发展壮大而成为一家规模庞大、能力出众的私营军事任务承包商，其业务遍布世界各地最危险的地区。他担任黑水公司总裁直至2009年，并在2010年公司被出售之前担任董事会主席职务。他出生于密歇根州，目前在弗吉尼亚州和阿联酋阿布扎比居住，因此经常在两地间奔波，继续开展多元化商务活动。
埃里克·普林斯现在于香港先丰服务集团有限公司（Frontier Services Group）担任领导职务，这是一家远征物流提供商，总部设在香港，业务范围覆盖非洲和中东地区。

目录

出版说明
序言
第一章 有其父必有其子
第二章 大迪斯默尔沼泽
第三章 科伦拜、科尔号、癌症
第四章 黑水的崛起
第五章 继承传统
第六章 布雷默和商业模式
第七章 扩张计划
第八章 费卢杰
第九章 黑水与迈赫迪军之战
第十章 路上的规则
第十一章 性格决定成功
第十二章 费卢杰事件的受害家庭
第十三章 尼苏尔广场
第十四章 冰冷胆怯的心
第十五章 噩梦与奇迹
第十六章 帝国毁灭
第十七章 再造未来
后记 埃里克·普林斯与中情局（马克斯·布特）
致谢

精彩书摘

蒙塔泽尔·阿尔–扎伊迪肯定没有意识到他的生命掌握在一个安保承包商的手里。直到今天，仍然没有多少人意识到了这一点。2008年12月，这位阿尔·巴格达迪亚电视台30岁的记者上了全球媒体的头条。他大嚷布什总统是一条“狗”，然后朝他一只接一只地扔了一双鞋，从而打断了一场巴格达新闻发布会。在随后迅速传遍全世界的电视镜头里人们看到，布什和伊拉克总理在总理官邸共同出席的新闻发布会上，另一位记者试图从前面阻止扔鞋子的记者，同时另一个人从后面拽住他。接着，阿尔·扎伊迪被抓住，最后，一群身穿西装、打着领带、戴着耳麦的美国特勤局特工蜂拥而上。
房间里后方架设的长枪短炮几乎完全没有注意到一个留胡子穿着卡其色军服的年轻人，外套一件长袖的灰衬衣，再套一件短袖黑衬衫。实际上正是他制服和拘捕了阿尔·扎伊迪。这个年轻人看上去不像特勤局的人。没错，他是黑水公司的人。他之所以会出现在那个房间里是因为有国务院的高级官员也出席了那次新闻发布会。在会场出现骚动的刹那间，在第二只鞋被扔出之前，他已经拔出了配发的手枪，瞄准了袭击者的头部。但是考虑到没有更严重的威胁，又顾忌在两位国家元首和一大群世界各国的新闻记者面前、在拥挤的房间中射杀该名男子的影响，黑水公司的人收起枪，绕开记者，把袭击者按倒在地。
此后，特勤局的人包围过来，蜂拥而上，不过他们要接受公众的质疑：为什么没能阻止一位记者扔出两件东西——对美国总统进行了连续有效的袭击。“在理想世界，（特勤局）应该在那个记者扔第一只鞋子之前就制止他”，前特工约瑟夫·J·芬克告诉《洛杉矶时报》。“但是查看录像会发现（鞋子扔得）太快了，一只紧接着另一只。我怀疑是否有安全部队或执法部门的人员能够及时阻止第二只鞋飞过去。”黑水公司的人办到了，然后他又终止了行动，那可不是什么事故。
我们派往阿富汗和伊拉克承担地面任务的承包商，绝大部分在军队当过士官，或是来自特战队和精锐轻步兵团。他们平均年龄37岁，有十年的军旅生涯和此后三年的职业安保经验。大约三分之二的人来自美国陆军，四分之一是前海军陆战队队员，其余的是前海军海豹突击队队员，警察中的特警队员以及来自联邦调查局、特勤局和其他部门的前联邦特工。一半以上的人是有实战经验的老兵。所有的人都知道即使在压力最大的情况下如何做出最清醒的决定。“干这份工作，必须要训练有素”，我们在巴格达“全球驻外人员保护服务”的一个供应商2005年曾告诉《华盛顿邮报》：“如果有人鲁莽行事，他会害死所有的人。”我们的空中团队中，承包商的平均年龄是48，许多飞行员加入黑水公司时飞行时间超过7 000个小时。
有些加入黑水公司的男女是由于伤病提前退役，但是他们所拥有的职业素养、天分和洞察力却是交战区的宝贵财富。“在有些地方哪怕很小的疏忽都会要了你的命，我喜欢待在这里，因为你可以和那些总是三思而后行的人一起共事”，这是《华盛顿邮报》援引我们团队中另一位承包商的原话。他还说，回到国内，发现美国社会已被宠坏了，“连咖啡杯上面都有小心烫伤的提醒”，这与爱尔兰大道的情况相比简直不可同日而语。
在我的公司工作的人具有引以为豪的爱国精神。我想到我们聘用的许多承包商，他们因为家庭原因放弃了军队生活。还有一些人是从国防部退下来，但是“9·11”事件发生之后，他们觉得应该重新投入战斗。这些人在军队都有过成功的职业生涯，在此期间国防部投入资金训练他们，也得到了应有的回报。后来，与在军中服役的航空机械师或潜艇反应堆技师的情况差不多，这些特种部队的家伙也发现了在私营部门施展他们技能的机遇。政府应该公开致谢，感谢他们能够重返战场协助执行海外任务，不要去管他们胸牌上所写的公司名字。
我们的雇员也许是从军队退役的，但是黑水公司并不是聘用了你所认为的那种“退休人员”。在莫约克完成八周的训练计划使这些老兵们转变成了老练的外交安保专业人员，我们最后对男士的体能测试标准是：十分四十五秒内跑完1.5英里；完成十二个连续的引体向上；每次一分钟,两次内完成75个俯卧撑；每次一分钟,两次内完成75个仰卧起坐；一分钟之内把175磅（约79.4公斤）重的假人拖动80英尺（约28.4米）。这些和海豹突击队的体能标准差别不大，也是国务院人员经常来黑水公司培训机构检查的项目，以保证培训质量并且符合他们的要求。
我们的教官严格按“全球驻外人员保护服务”规定的选拔程序对这些出色的、敬业的申请者进行挑选。相关程序有500多页，详细规范了每一项训练科目，甚至详细列举了实弹模拟演练时建筑物的房间里要求摆放的家具数量。
我们还详细审阅了申请者的职业背景和心理档案。他们都必须通过身体检查和犯罪背景调查。每个新进成员的简历信息都会提交给国务院外交安全局高等级威胁保护办公室，国务院有专门的人员审查新招募人员的资料。在通过外交安全局的审查之后，黑水公司每位负责“全球驻外人员保护服务”的签约人还要接受国务院的另一项国家安全审查，以确定其是否具有接触“秘密”以上级别信息的资格。
只有美国公民才能通过这些安全审查，因此陪同美国政府官员的黑水公司员工都是美国人。但是，有时候我们也雇用所在国家的本地人，或者在法律允许的情况下雇用第三国公民，用于周期性的内勤安全岗位，例如值守检查点和大门，或者担当保洁和厨师。事实上，我们执行“全球驻外人员保护服务”二期合同的时候，在巴格达的黑水公司承包商差不多有四分之一是伊拉克人或第三国的公民。
有些人觉得聘用薪酬较低的外国员工只是一个节约开支的好办法，但他们显然忽略了一个显而易见的事实：作为当地人，他们对当地的情况了如指掌，对当地的文化具有与生俱来的理解，这对任何安保任务的执行来说都是无价之宝。他们有可能通过外国人无法具备的方法发现异常和陷阱，并且能与警察和周围的百姓建立起私人联络网，这是外来的人员无法办到的。批评家们还忽视了以下事实：我们和国务院签订的合同里明确规定，我们只有在“特定和指定的”情况下才能雇用非美国籍人员。“全球驻外人员保护服务”中规定（引文中强调部分是我所标注），“在特定条件和特殊指令下，可以要求承包商按照既有的私人安保程序，招募、评估、培训当地外国政府或第三国的外国公民，与其共同执行海外的安保任务，而且提供训练有素的安保人员执行短期或长期的国内特别安保行动。”
我们招收的所有非美国籍黑水公司员工都进行了类似的审查程序。我们要求他们必须拿到国务院中等危险公共安全认定书。该认定书允许他们参加具有一定敏感性但并不触及国家安全信息的任务。这些任务有可能涉及对政府项目和设施的潜在破坏从而导致“公共信任”受到一定的威胁。众所周知，巴格达黑水公司的人，不论是不是美国人，他们所接受的筛选要比大多数美国士兵和国内执法部门人员更加严格。2008年美国国会大厦警察部门爆出的丑闻就是一个例子，该部门15名新招收的警察实际上并没有通过犯罪背景调查和心理测试，或是在申请书中提供了虚假信息。

前言/序言

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美国的强大源自对个体的尊重

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