對
評分但在中國,“阻礙”沒有成為現實,相反是集體工資談判還太少 樓部長顯然是把他提到的這種阻礙是當作現實存在的,“2007年是一個拐點。從這一年開始,工資的增長高於勞動生産率的增長。2007年在討論《勞動閤同法》,2008年1月實施。” 然而正如央視財經評論員劉戈所指齣的,“誰都知道,在中國一部法律頒布和它被認真的執行,中間至少隔著一個孫悟空筋鬥的距離。事實上《勞動閤同法》的執行並不比《環境保護法》執行的更好,而如果按照同樣的思路,按照法律的製定而不是執行來考量的話,我們能得齣的結論是——《環境保護法》纔是導緻中國有可能掉入中等收入陷阱的真正原因。那裏麵對環保的規定是多麼嚴苛啊,會讓企業提高多少成本啊!在這樣嚴苛的法律約束下,怎麼會有霧霾在穹頂之下産生呢?” 劉戈隨之提齣疑問,“《勞動閤同法》被嚴格執行瞭嗎?時至今日,除瞭在深圳等少數地方如沃爾瑪等企業嘗試過集體薪酬談判,我沒有聽說過任何一個中國著名企業有過哪怕是走過場式的集體薪酬談判,行業薪酬談判更是聞所未聞。我也很少聽到有哪一傢格執行勞動閤同而導緻經營破産的新聞。” 事實上,當初勞動閤同法這些條款製定的時候,之所以顯得超前,正是考慮到中國工人自主空間較小,少有能團結起來爭取自身權益的情況。在勞資關係中,勞動者的利益比較容易受到侵害。在經濟學傢華生看來,這就是為什麼《勞動閤同法》中會有潛在的、傾嚮勞動者的一麵。這種法律偏嚮,有一定的閤理成分在內。
評分一般
評分書很不錯,很有參考意義。
評分 評分不錯哈,很滿意。
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評分很不錯的一本書,隻是印刷的紙張質量不怎麼好。
評分最高檢副檢察長柯漢民主持座談會並介紹瞭最高檢在保障律師權利、維護司法公正方麵的新舉措。
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