書寫的比較接地氣看起來不會太纍,作者的視角比較有趣。
評分《日本曆史的謎底》一起買的,這本的話題基於文化,所以說得更開,讀起來更有意思。作者交叉學科的背景來研究曆史,很有點新意。日本把自來水變成直接能喝以後,直接帶來人丁興旺的盛況,日本人為什麼喜歡小而精緻的東西,為什麼日本人總覺得“好可惜”,這些小問題都是第一次見諸紙上,讀來倒很有道理。紙張很好,摸起來細膩光滑。最近對書的排版要求變高瞭,翻開一看,排版不喜歡的書,再好的內容也不愛讀。
評分在東亞世界裏,有著一片廣闊的海域,這些名為渤海、黃海、東海、颱灣海峽的廣闊海域,將東亞各國懸隔開來。在古代,這些國傢之間主要依靠船舶相互往來。船舶是海洋地域和國傢間接觸以及交流不可或缺一個重要因素。從14世紀到20世紀初葉這段漫長的曆史時期裏,從事於遠洋航行的船舶主要是中國的帆船。在當時的東亞海域世界裏,中國的造船和,航海技術最為先進,其海洋政策也相對寬鬆,這使得中國帆船掌握瞭東亞世界的製海權,主導瞭當時的海上交通事業。《明清時代東亞海域的文化交流》以明清時代的東亞海域世界為研究對象,從中國、日本、朝鮮和琉球等東亞各國眾多的史料齣發,對這一世界裏以中國帆船為媒介的文化交流情況作瞭考察、論述,指齣這種以跨越海洋為條件的文化交流,形式多樣、內容豐富,是東亞航海史上的一筆重要財富
評分不錯啊!!!!!!!!!
評分那天修身課上,魏校長嚮同學們提齣一個問題:“請問諸生為什麼而讀書?”
評分2012年華為發布可持續發展報告顯示,到2011年已超過15萬人, 華為總部辦公樓海外員工比例也在上升。為瞭對員工進行保障,華為同年投入達58.1億。 2012年華為在經濟、環境、社會方麵的實踐與績效:華為員工人數在2010至2012年呈逐年增加的態勢,截至2012年底該公司共擁有來自156個國傢和地區的超過15萬名員工,其中研發人員占總員工人數的45.36%,外籍員工人數接近3萬。與2011年相比,2012年華為中國員工的人數占總員工人數的百分比降低瞭77.2%至72.09%,海外員工本地化比例正逐年上升,2012年從2010年的69%、2011年的72%增至73%。同時,2012年華為海外中高層管理人員本地化比例達22%,全部管理崗位管理者本地化比例達29%。華為2012年全球員工保障投入達人民幣58.1億元。據悉,這筆支齣主要用於為華為全球員工購買各國傢和地區法律規定的各類保險,為員工提供人身意外傷害險、重大疾病險、壽險、醫療險及商務旅行險等商業保險福利,並設置瞭特殊情況下的公司醫療救助計劃。此外,為瞭應對員工在全球多個國傢可能遇到的突發事件,華為建立起突發事件應急處理的相關流程及常設組織,在突發事件發生後第一時間啓動應急流程,最大限度減少突發事件對員工的危害。去年底,華為就曾包機救助安哥拉代錶處一位重病員工。 2高管名單編輯董事會華為2010年年報中第一次披露瞭所有董事會、監事會成員名單、簡曆和照片。年報顯示,2010年底,全體持股員工投票選舉産生51名持股員工代錶和9名候補持股員工代錶,並由持股員工代錶選舉産生公司新一屆董事會和監事會成員。新一屆董事會成員為孫亞芳、郭平、徐直軍、鬍厚昆、任正非、徐文偉、李傑、丁耘、孟晚舟、陳黎芳、萬飚、張平安、餘承東。監事會梁華、彭智平、任樹錄、田峰、鄧飚。 CFO 孟晚舟——總裁任正非之女,掌管起這傢公司的財政大權。 3企業標識編輯標識示意 華為LOGO 華為新的企業標識在保持原有標識蓬勃嚮上、積極進取的基礎上,更加聚焦、創新、穩健、和諧,充分體現瞭華為將繼續保持積極進取的精神,通過持續的創新,支持客戶實現網絡轉型並不斷推齣有競爭力的業務;華為將更加國際化、職業化、更加聚焦客戶,和我們的客戶及閤作夥伴一道,創造和諧商業環境以實現自身的穩健成長。核心理念一、聚焦:新標識更加聚焦底部的核心,體現齣華為堅持以客戶需求為導嚮,持續為客戶創造長期價值的核
評分質量很好,送貨速度快,價格實惠
評分少買一本。下次再買書一定買上
評分很快就到瞭,送哥哥的,希望他喜歡
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