全国金融系统思想政治工作和企业文化建设优秀调研成果(2016) 下载 mobi epub pdf 电子书 2024

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内容简介

本书收录了全国金融系统思想政治工作和企业文化建设2016年调研成果中优秀作品，集中反映了当前金融系统思想政治工作和企业文化建设的总体水平，展示了金融思想政治工作和企业文化建设研究与实践的新发展、新成果，本书的出版不仅会促进全国金融思想政治工作和企业文化建设工作的交流和经验总结，对于推进全国金融系统思想政治工作和企业文化建设也会有积极的作用。

目录

（一）
加强外包业务人员的思想引导投保基金公司推动思想建设工作实现全覆盖 12386热线话务员团队思想状况调研报告
国家开发银行驻非员工思想政治工作调研报告
识人之智，容人之量，用人之术，成人之德 革新人才管理策略提升“网生代”知识型员工敬业度
关于企业文化与基层员工深度融合的调查与思考
社会丰义核心价值观引领下证券行业价值观的提炼与践行研究
把脉员工思想凝聚发展力量 上海证券交易所员工思想动态实证研究
商业银行青年员工成长成才培养体系实践与研究 以P银行NJ分行为例
企业文化如何走出“知易行难”的困境 以《国泰君安共识》宣贯落地的理论和实践探索为例
新常态下当代青年思想状况分析及思想政治工作探讨 基于开行资金局留学归国青年员工情况的调研分析报告
服务至上永争先 中国进出口银行营运部服务文化调研报告
如何推动金融机构“80后”、“90后”员工成长、成才的研究 以中国进出口银行湖北省分行为例
关于推动“80后”、“90后”员工成长、成才的路径探究 以农发行鹰潭市分行为例
数据中心（北京）“80后”、“90后”员工成才、成长调研报告
工商银行四川分行青年员工思想状况调研分析报告
新常态下农行青年员工思想状况的分析探索
青年联合会搭台助力“80后”、“90后”成长成才 以中国银行四川新都支行为例
综合化、国际化背景下的人才发展战略实践研究 交银金融租赁有限责任公司人才发展策略
车险查勘定损人员心理问题分析及对策 以人保财险嘉善理赔分中心为例
以人力资源视角浅析如何推动银行“90后”员工成长成才 以重庆地区银行员工为例
关注心理健康重视队伍建设 基于中国信达海南分公司员工思想状况的调查研究
证券行业青年员工激励因素研究
证券机构“80后”、“90后”青年员工成长成才课题研究报告 以浙商证券为例

（二）
“两山理论”指引下绿色金融“浙江模式”的实践探索与若干建议
运用“互联网+”思维创新思想政治工作和企业文化建设 基于中国进出口银行的案例研究
关于建设青年“菁英”成长成才体系的实践与思考
加强职工精神关怀和心理疏导提升农行发展动力的现实选择 对人文关怀、企业文化和农行发展三者共赢的研究
打造引领率先发展的崭新精神文化生态 关于“爱在中行”企业文化建设的实践与思考
以五大发展理念引领国有银行企业文化建设
“培育合规文化，建设合规建行”课题研究成果
破解基层党建与经营“两张皮”激发党组织活力和国企活力
全面从严治党与企业转型发展的新常态下急需启动企业文化与
思想政治工作双引擎
贯彻五大发展理念巩固文化四大基石 探索中国人民健康保险企业文化活动建设方案
员工精气神助力企业创新转型 谈国有金融企业员工思想建设工作
经济发展新常态下银行思想政治工作路径探析 以江苏大丰农村商业银行为例
“五大发展理念”统领资本市场改革发展
互联网时代证监系统派出机构思想政治工作的创新实践研究
银行业金融机构思想政治工作创新方式研究 以国家开发银行微信平台应用为例
商业银行合规文化建设探究
中国银行基层机构企业文化实践与探索 以中国银行浙江省义乌市分行为例
县域国有商业银行运用“互联网+”思维创新党建思政工作与
企业文化建设实践与思考 基于打造“微党校微团校”文化品牌的案例研究
文化生态建设在人保财险办公室的实践与思考
运用员工之声技术提升员工满意度和凝聚力
浅谈金融企业并购重组后母子公司的文化融合
特殊机遇投资业务中的创新文化研究
做好资本金融企业干部员工思想政治工作的分析与探索
增强邮储银行基层党组织战斗力的创新方法研究
浅议城市商业银行企业文化建设 以哈尔滨银行大庆分行为例
中国传统优秀文化在金融行业（企业）文化建设中的传承与发展
附录2016年全国金融系统思想政治工作和企业文化建设优秀调研成果获奖名单
后记

精彩书摘

　　《全国金融系统思想政治工作和企业文化建设优秀调研成果（2016）》：
　　4.强化自主培训
　　建议各二级分行加强我行薪酬福利结构及考核办法设计的培训工作，以纵向比较、横向对比等方式，简明直观地向青年员工宣讲我行的薪酬福利水平的进步和优势，教育青年员工珍惜岗位，努力工作。同时，要结合全行人力资源深化项目推进，做好员工职业晋升体制的宣讲，鼓励青年员工立足本职，敬业奉献。另外，要根据本行需求和实际情况自主开展以岗位适应和能力发展为重点的青年培训，逐步加大对青年自主参加职业认证培训的奖励力度，根据实际情况制定本单位的青年人才岗位能力提升激励措施，进一步激发青年自主培训和自我提升的积极性。各级团组织应通过建立青年课堂、青年员工讲堂等，鼓励青年员工学习研究，打造学习型青年团队。
　　（二）完善青年职业规划辅导
　　建议各级人力资源部门与团组织加强联动，共同深化青年员工职业规划辅导工作，细化辅导措施。
　　1.定期开展青年职业状况调查
　　定期开展青年职业状况调查，通过面谈、座谈、问卷等方式了解青年员工职业发展诉求，充分了解青年员工的职业动机和职业取向，掌握影响其职业发展的个人因素，如兴趣、特长、性格、学识、技能等素质，进而实现对青年员工职业发展观的科学引导。
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