發表於2024-11-23
員工培訓到底應該培訓哪些員工,培訓課程如何設置,培訓講師如何挑選,培訓時間如何安排?
培訓通知、培訓預算申請、培訓閤同等文書如何製作更專業、更規範?
培訓管理工作真有這麼瑣碎?領導質疑:培訓花瞭那麼多錢,效果在哪?員工消極:工作這麼忙,哪有時間參加培訓?
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《員工培訓管理實務手冊(第4版)》是員工培訓管理的操作指南,本次改版的特色如下。
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2.基於目前各種創新的商業模式不斷湧現這一時代特徵,此次改版新增瞭電商、微商等培訓課程設計模塊,以便更好地滿足企業培訓工作的需要。
對於企業而言,如何選擇培訓方法、如何確定培訓講師、如何選取培訓工具、如何設計培訓課程、如何開展培訓評估等都需要一係列係統性的解決方案,從而企業纔能做到閤理育纔。
《員工培訓管理實務手冊(第4版)》從員工的培訓需求齣發,係統介紹瞭培訓的相關內容和具體操作方法。其內容涉及新員工、銷售人員、技術人員、企業生産人員、企業管理人員的培訓方案設計,脫崗與外派培訓方案設計,以及拓展訓練、沙盤模擬和E 化培訓三種特殊培訓方式的應用等。
《員工培訓管理實務手冊(第4版)》適閤人力資源管理人員、行政管理人員、企業培訓師、谘詢師以及高校相關專業的師生閱讀和使用。
第一章 員工培訓需求分析1
第一節 員工培訓需求的細分2
一、培訓需求産生的原因2
二、員工培訓需求的分類2
三、培訓需求分析三層麵6
第二節 員工培訓需求調查方法10
一、麵談法10
二、觀察法13
三、小組討論法14
四、問捲調查法15
五、工作任務分析法18
六、關鍵事件分析法18
七、績效差距分析法19
第三節 員工培訓需求的確認20
一、培訓需求確認的方法20
二、培訓需求分析報告的要點21
三、培訓需求分析報告的實例21
第二章 員工培訓計劃製訂25
第一節 年度培訓計劃26
一、年度培訓計劃的製訂原則26
二、年度培訓計劃的製訂流程26
三、年度培訓計劃的主要模塊27
四、年度培訓計劃的具體內容27
五、年度培訓計劃的確定方式32
六、年度培訓計劃的製訂工具32
第二節 部門培訓計劃38
一、部門培訓計劃的製訂要點38
二、部門培訓計劃的主要內容39
三、部門培訓計劃的製訂工具39
第三節 培訓支援計劃42
一、培訓支援計劃的含義42
二、培訓支援計劃的內容42
三、培訓支援計劃的製訂42
第三章 員工培訓實施與評估43
第一節 員工培訓活動的實施44
一、培訓時間的確定44
二、培訓場所的選擇45
三、培訓課程的設置45
四、培訓講師的確定46
五、培訓方法的選擇47
六、培訓設備的準備48
七、培訓規定與紀律49
第二節 移動互聯網時代的培訓管理50
一、用大數據挖掘培訓需求50
二、移動學習資料的設計51
三、移動互聯網時代的培訓實施51
第三節 員工培訓效果的評估53
一、培訓效果評估內容53
二、培訓效果評估模型53
三、培訓效果評估流程57
四、培訓效果評估工具64
第四章 新員工入職培訓73
第一節 新員工入職培訓需求分析74
一、新員工入職培訓需求分析74
二、新員工入職培訓需求分析報告75
第二節 新員工入職培訓實施76
一、確定培訓內容76
二、確定培訓講師78
三、選擇培訓方法78
四、培訓實施管理79
第三節 新員工入職培訓方案設計79
一、新員工入職培訓通用方案設計79
二、不同行業各部門新員工入職培訓方案設計83
第四節 新員工入職培訓評估93
一、入職培訓的評估內容93
二、入職培訓的評估方法94
三、撰寫入職培訓評估報告100
第五節 新員工入職培訓製度102
一、新員工入職培訓管理規範102
二、電商公司新員工培訓管理製度105
第五章 銷售人員培訓107
第一節 銷售人員培訓需求分析108
一、銷售人員培訓需求分析內容108
二、銷售人員培訓需求分析報告111
第二節 銷售人員培訓課程設置114
一、明確銷售人員培訓目標114
二、設置銷售人員培訓課程115
三、電商銷售技能培訓課程設計117
四、微商銷售技能培訓課程設計118
第三節 銷售人員培訓實施119
一、確定培訓時間、地點119
二、培訓講師的選擇120
三、培訓方式選擇120
四、製訂培訓實施計劃121
五、培訓的實施與監控123
第四節 銷售人員培訓評估123
一、銷售人員培訓評估的內容123
二、銷售人員培訓評估的方法123
三、銷售人員培訓評估報告124
第五節 銷售人員培訓製度126
一、銷售人員培訓管理製度126
二、銷售人員禮儀培訓守則131
三、網店客服銷售培訓管理製度133
第六章 技術人員培訓137
第一節 技術人員培訓需求分析138
一、技術人員培訓需求分析內容138
二、技術人員培訓需求分析報告145
第二節 技術人員培訓課程設置145
一、明確技術人員培訓目標145
二、設置技術人員培訓課程146
第三節 技術人員培訓實施147
一、製訂培訓計劃147
二、發布培訓通知149
三、培訓實施149
四、培訓的評估與反饋151
第四節 技術人員培訓評估151
一、確定技術人員培訓評估內容151
二、選擇技術人員培訓評估方法152
三、撰寫技術人員培訓評估報告153
第五節 技術人員培訓製度153
一、技術人員培訓管理製度153
二、技術人員培訓閤同156
三、技術人員保密協議157
第七章 企業生産人員培訓159
第一節 生産人員培訓需求分析160
一、生産人員培訓需求分析內容160
二、生産人員培訓需求分析報告163
第二節 生産人員培訓課程設置166
一、明確生産人員培訓目標166
二、設置生産人員培訓課程166
第三節 生産人員培訓實施166
一、製訂培訓計劃166
二、實施培訓計劃168
三、培訓信息反饋169
第四節 生産人員培訓評估171
一、生産人員培訓評估的內容171
二、生産人員培訓評估的方法171
三、車間操作人員培訓評估工作報告173
第五節 生産人員培訓製度178
一、生産人員培訓管理製度178
二、生産人員安全培訓製度181
第八章 企業管理人員培訓183
第一節 企業基層管理人員培訓186
一、基層管理人員培訓需求分析186
二、基層管理人員培訓課程設置188
三、基層管理人員培訓評估190
第二節 企業中層管理人員培訓191
一、中層管理人員培訓需求分析192
二、中層管理人員培訓內容195
三、中層管理人員培訓方法196
四、中層管理人員培訓評估工具197
五、銷售部經理培訓實施方案200
第三節 企業高層管理者培訓203
一、培訓對象203
二、高層管理人員培訓需求分析203
三、高層管理人員培訓課程204
四、高層管理人員培訓方法207
第四節 企業管理人員培訓製度208
一、企業基層管理人員能力提升培訓管理製度208
二、企業中層管理人員培訓管理製度211
三、企業高層管理人員培訓管理製度214
第九章 脫崗培訓與外派培訓217
第一節 脫崗與外派培訓需求分析220
一、脫崗與外派培訓需求分析內容220
二、脫崗與外派培訓需求分析報告222
第二節 脫崗與外派培訓的前期準備222
一、脫崗培訓的前期準備222
二、外派培訓的前期準備224
第三節 脫崗與外派培訓監控與效果評估228
一、脫崗與外派培訓的監控228
二、脫崗與外派培訓的評估內容與方法230
三、撰寫脫崗與外派培訓評估報告231
四、跟蹤脫崗與外派培訓的內化232
第四節 脫崗與外派培訓管理製度233
一、脫崗與外派培訓管理製度233
二、海外留學細則236
三、培訓協議240
第十章 拓展訓練與沙盤模擬243
第一節 拓展訓練244
一、拓展訓練的概述244
二、拓展訓練的形式245
三、拓展訓練的實施245
四、拓展訓練的評估248
五、拓展訓練實施方案250
第二節 沙盤模擬培訓255
一、沙盤模擬培訓的起源255
二、沙盤模擬培訓的概念255
三、沙盤模擬培訓的特點256
四、沙盤模擬培訓的實施與評估256
第十一章 E 化培訓261
第一節 E�玻蹋澹幔潁睿椋睿� 簡介262
一、E�玻蹋澹幔潁睿椋睿紜〉母拍睿玻叮�
二、E�玻蹋澹幔潁睿椋睿紜〉奶逑倒鈎桑玻叮�
三、E�玻蹋澹幔潁睿椋睿紜〉募際醣曜跡玻叮�
第二節 E�玻蹋澹幔潁睿椋睿� 培訓體係建設268
一、E�玻蹋澹幔潁睿椋睿紜〖際跆逑到ㄉ瑁玻叮�
二、E�玻蹋澹幔潁睿椋睿紜∧諶萏逑到ㄉ瑁玻叮�
三、E�玻蹋澹幔潁睿椋睿紜≡擻�體係建設271
第三節 E�玻蹋澹幔潁睿椋睿� 培訓課程開發272
一、E�玻蹋澹幔潁睿椋睿紜∨嘌悼緯燙逑瞪杓疲玻罰�
二、E�玻蹋澹幔潁睿椋睿紜∨嘌悼緯棠諶菘�發272
三、E�玻蹋澹幔潁睿椋睿紜∨嘌悼渭�設計製作275
第四節 E�玻蹋澹幔潁睿椋睿� 培訓實施與評估277
一、E�玻蹋澹幔潁睿椋睿紜∨嘌凳凳┑鬧圃傢蛩兀玻罰�
二、E�玻蹋澹幔潁睿椋睿紜∨嘌凳凳┑木嚀宀街瑁玻罰�
三、E�玻蹋澹幔潁睿椋睿紜∨嘌凳凳┑奈笄�281
四、E�玻蹋澹幔潁睿椋睿紜≡擻�評估的內容282
第五節 E�玻蹋澹幔潁睿椋睿� 培訓管理製度282
一、E�玻蹋澹幔潁睿椋睿紜】緯淘誦泄芾戇旆ǎ玻福�
二、E�玻蹋澹幔潁睿椋睿紜】緯掏夤汗芾戇旆ǎ玻福�
員工培訓管理實務手冊(第4版) 下載 mobi pdf epub txt 電子書 格式 2024
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評分非常實用的一本操作手冊,就是內容較少,每篇都感覺缺少內容
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評分弗布剋係列的書都還不錯,實用性比較強。
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評分送禮特彆閤適,價格也優惠哈哈哈還沒來得及看
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