具体描述
内容简介
《2018企业人力资源管理师（一级）历年真题及押题模拟试卷》具有如下特点：历年真题：收录最近几年的企业人力资源管理师职业资格考试真题。通过做真题试卷，考生可以及时查漏补缺，掌握各科目所考查的重难点、高频考点及热点，更深刻地理解考试大纲的要求，把握命题规律，从而达到事半功倍的复习效果。
押题模拟试卷：在深入剖析历年真题的基础上，编写组专家从现实中寻找考试热点，精心编写了2套押题模拟试卷。试卷涵盖了近几年考试的高频考点及热点，预测了新考试命题趋势，为考生指明了备考方向。所选题目难易适中，仿真度高，从而保证了考生复习的针对性与高效性。
《2018企业人力资源管理师（一级）历年真题及押题模拟试卷》参考答案及解析：编写组专家对每套试题均配有详尽的答案解析，以及清晰的答题思路，使考生在复习中达到举一反三的效果，从而轻松高效地备考。
《2018企业人力资源管理师（一级）历年真题及押题模拟试卷》集时效性、针对性与实用性于一体，不仅充分展现了企业人力资源管理师职业资格考试独有的特色，而且对考生快速提高应试能力也有很大的帮助与促进作用。
作者简介
企业人力资源管理师职业资格考试辅导用书编写组成员为长年从事企业人力资源管理师职业资格考试教学培训的教师及担任企业人力资源管理师职业资格考试教学研究工作职责的实务型学者。内页插图
目录
历年真题
2017年11月企业人力资源管理师（一级）考试真题……………………（共12页）
2017年11月企业人力资源管理师（一级）参考答案及解析……………………（共6页）
2017年5月企业人力资源管理师（一级）考试真题……………………（共12页）
2017年5月企业人力资源管理师（一级）参考答案及解析……………………（共6页）
2016年11月企业人力资源管理师（一级）考试真题……………………（共16页）
2016年11月企业人力资源管理师（一级）参考答案及解析……………………（共7页）
2016年5月企业人力资源管理师（一级）考试真题……………………（共22页）
2016年5月企业人力资源管理师（一级）参考答案及解析……………………（共11页）
2015年11月企业人力资源管理师（一级）考试真题……………………（共21页）
2015年11月企业人力资源管理师（一级）参考答案及解析……………………（共10页）
2015年5月企业人力资源管理师（一级）考试真题……………………（共21页）
2015年5月企业人力资源管理师（一级）参考答案及解析……………………（共12页）
2014年11月企业人力资源管理师（一级）考试真题……………………（共10页）
2014年11月企业人力资源管理师（一级）参考答案及解析……………………（共6页）
押题模拟试卷
企业人力资源管理师（一级）押题模拟试卷（一）……………………（共17页）
企业人力资源管理师（一级）押题模拟试卷（一）参考答案及解析……………………（共10页）
企业人力资源管理师（一级）押题模拟试卷（二）……………………（共17页）
企业人力资源管理师（一级）押题模拟试卷（二）参考答案及解析……………………（共12页）
前言/序言
企业人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一。根据《企业人力资源管理师国家职业标准》（以下简称《标准》）的规定，本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。该职业资格考试由国家人力资源和社会保障部统一组织实施，全国统考一年两次，分别为每年的5月和11月，考试合格后由国家人力资源和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。该职业资格考试分为理论知识考试和专业能力考核两个部分，均采用闭卷考试的方式。考核成绩均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。此外，二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师还须进行综合评审。为方便广大考生更加高效地复习备考，帮助考生更好地熟悉企业人力资源管理师职业资格考试的题型，探寻命题规律，掌握重、难考点，把握解题技巧，并顺利通过考试，我们联合“全国十佳网络教育机构”——环球网校，并依托其雄厚的师资力量、丰富的课程资源、齐备的图书资料，在总结和分析历年真题的基础上，按照最新《企业人力资源管理师职业资格考试大纲》和《标准》的要求，精心组织编写了本套企业人力资源管理师职业资格考试辅导用书《历年真题及押题模拟试卷》。本套考试辅导用书具有如下特点：
历年真题收录最近几年的企业人力资源管理师职业资格考试真题。通过做真题试卷，考生可以及时查漏补缺，掌握各科目所考查的重难点、高频考点及热点，更深刻地理解考试大纲的要求，把握命题规律，从而达到事半功倍的复习效果。
押题模拟试卷在深入剖析历年真题的基础上，编写组专家从现实中寻找考试热点，精心编写了2套押题模拟试卷。试卷涵盖了近几年考试的高频考点及热点，预测了最新考试命题趋势，为考生指明了备考方向。所选题目难易适中，仿真度高，从而保证了考生复习的针对性与高效性。
参考答案及解析编写组专家对每套试题均配有详尽的答案解析，以及清晰的答题思路，使考生在复习中达到举一反三的效果，从而轻松高效地备考。
本套考试辅导用书集权威性与时效性、针对性与实用性于一体，不仅充分展现了企业人力资源管理师职业资格考试独有的特色，而且对考生快速提高应试能力也有很大的帮助与促进作用。
虽然编者一再精益求精，但由于水平和时间有限，书中难免存在疏漏与不足之处，敬请广大考生和读者斧正，以便编者不断提高本套考试辅导用书的学术水平和实用性。最后，衷心地祝愿广大考生能够考出好的成绩，顺利过关！
企业人力资源管理师职业资格考试辅导用书编写组
用户评价
这本书的装帧设计真是让人眼前一亮，封面采用了一种哑光质感，拿在手里沉甸甸的，很有分量感，一看就知道是下了功夫的资料。我特别欣赏它在内容排版上的用心。每一套试题和模拟卷之间的分隔都非常清晰，章节的标题也用了醒目的字体，查找起来非常方便。尤其对于我这种备考时间紧张的考生来说，这种清晰的结构简直是救星。我记得上次翻阅一本旧教材时，那些密密麻麻的文字和缺乏区分度的排版简直让人头疼，而这本《2018企业人力资源管理师（一级）历年真题及押题模拟试卷》在这方面做得相当到位。每一次做完一套题，我都会习惯性地对照解析部分，而这本书的解析部分，不仅仅是简单地给出正确答案，它还深入剖析了题目的考察点和相关的理论背景，这对于巩固知识点非常关键。我个人感觉，光是理解这些解析，我就已经比单纯刷题收获大了。而且，它似乎还巧妙地在不同模拟题之间穿插了一些针对性练习，让你在做题的过程中不知不觉地弥补自己的薄弱环节。这种潜移默化的学习引导，比强行让你去复习某个章节要有效得多。总而言之，从外在的质感到内在的布局，这本书都体现出专业性和对考生的体贴。
评分说实话，我拿到这本书的时候，最关心的就是模拟题的“新”度和“贴合度”。毕竟企业人力资源管理这个领域，政策法规和市场趋势变化得很快，如果真题和模拟题太陈旧，那意义就不大了。这套书给我的感觉是，它紧跟了近几年的行业热点，比如数字化转型对人才管理的影响、新的劳动法解释等，这些都在模拟题中有所体现。我印象最深的是其中一套模拟试卷的案例分析题，涉及到一个大型企业组织架构调整后如何进行绩效激励改革的问题，分析得非常细致入微，完全不像那种生搬硬套的陈旧题目。这让我感觉，编写者不仅熟悉考试大纲，更是对当前人力资源管理前沿动态有着深刻的洞察。通过做这些模拟题，我发现自己对于一些宏观层面的战略性问题思考得更深入了。有些题目甚至比我之前上的辅导班的材料还要贴近实战场景。对于一级考试来说，光会死记硬背是远远不够的，它更考验的是综合分析和解决复杂问题的能力，而这本书的模拟设计恰恰在这方面下了苦功夫，成功地将理论知识与实际管理难题进行了有效的嫁接。
评分这本书的“真题”部分，我进行了细致的比对，它对于历年真题的收录非常完整，这一点是毋庸置疑的。但是，更让我感到惊喜的是它对于真题的“二次加工”处理。很多考生的通病是，刷完真题后就扔在一边，觉得已经做过了就没有价值了。然而，这本书在每一套真题的后面，都附带了一个详尽的“知识点溯源”模块。这个模块不会直接告诉你答案，而是会明确指出这道题主要考察了人力资源管理的哪个知识模块、哪个章节，甚至是哪个核心理论。这对我这种需要系统梳理知识体系的考生来说，简直是点亮了一盏明灯。我不再是孤立地记忆某个题目的答案，而是能够将这道题放在整个知识框架中去理解其地位和重要性。例如，一道关于薪酬公平性的题目，它会引导你去回顾激励理论中的“公平理论”和“期望理论”的联系与区别，而不是简单地解释选项A为什么对。这种深度的挖掘，让真题的学习价值最大化，真正做到了“透过题目看本质”。
评分说实话，在备考阶段，时间管理和心态调整同样重要。我发现这套书的题目难度梯度设置得非常科学合理。初接触时，前几套模拟题的难度适中，让我能够顺利建立起信心，熟悉考试的基本节奏和出题风格。随着往后做，你会明显感觉到难度在逐步攀升，尤其是那些综合性的、需要跨章节知识整合的题目开始增多，这非常符合一级考试由易到难、层层递进的特点。这种循序渐进的挑战，有效地帮助我适应了考试压力，避免了“一上来就被打击”的挫败感。更重要的是，通过这些不同梯度的训练，我能够清晰地识别出自己目前最薄弱的环节。是战略规划部分的概念混淆，还是劳动关系法规的细节记忆不牢？书中的反馈机制（无论是通过解析还是自我检测）都很清晰地指明了方向。这使得我的复习策略不再是漫无目的的“撒网”，而是有了明确的靶心，极大地提升了复习效率和针对性。
评分这本书在细节处理上，体现出了编辑团队对考生的体贴入微。举个小例子，在历年真题的某些考察点上，由于政策更新，原有的标准答案可能已经不完全适用最新的规定。我惊喜地发现，在这本书中，对于那些存在争议或已更新的知识点，编辑团队特别用脚注或旁白的形式进行了说明和提示，指明了“最新参考标准”。这种严谨和对时效性的关注，让我在使用时感到非常安心，不用担心因为使用了过时的信息而走偏。此外，很多复杂概念的解释部分，作者采用了图表和流程图的形式来辅助说明，这对于理解那些抽象的、流程化的管理模型非常有帮助。例如，某个人才测评体系的流程，通过一张清晰的图示，我几秒钟就能把握其核心逻辑，这比阅读长篇大论的文字描述要高效得多。这种考虑学习者接受习惯的设计，让备考过程少了很多晦涩难懂的痛苦，多了一些豁然开朗的喜悦。
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