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商品参数

教你看懂工资单
	定价	39.00
	出版社	清华大学出版社
	版次	1
	出版时间	2017年05月
	开本	16开
	作者	严行方
	装帧	平装
	页数	0
	字数	0
	ISBN编码	9787302463603

内容介绍
没有人比自己更关心自己的利益。对于工薪阶层来说，工资是他们主要甚至*的收入来源。在“钱不是*的，但没有钱却是万万不能的”年代，人们对金钱的追求用力过猛不难理解。爱屋及乌，想由此揭开工资单的秘密也属自然。遗憾的是，99%的人硬是搞不懂这张小纸条上都有哪些花样经？都记载了些啥？搞不懂这些栏目的准确含义，数字是怎么来的？为什么会造成人与人之间的贫富悬殊？为什么我总是拖平均工资后腿？工资单及其构成有些什么行业特征、地区特点、演变规律？它与人的尊严、民族兴旺和国家崛起又有什么样的关系？ 本书作为全面深入研究工资单的著作，就是想试图解答上述疑问。一本书看懂工资单，今后再也不稀里糊涂了！

目录

 

目录第1章姓名和序号/1

工资单上的序号和排名符合潜规则。序号越小、排名越靠前，工资级别和收入就越高。要提高工资收入，就要想方设法排名靠前。工资单上的名字在现实中不一定真有，吃空饷现象已非个例。

○￥名词解释/3

级别和级别工资/3

空饷和吃空饷/3

○￥看什么/4

工资单有哪些类型/4

职务差一级，收入少一半/5

单位不给工资单怎么办/6

○￥怎么看/8

名单上有的不一定真有/8

工头背后的童工/10

拿多少钱出来炒股好/11

○￥【立此存照】/13

名字排在前面的工资高/13

吃空饷者并非个例/14

 

第2章工资及总额/17

工资、薪水、薪酬并不是同一概念。在中国，只有工资是法律概念，工资总额拥有规范性解释。确立zui低工资标准和工资增长指导线虽然起作用，但真正落实工资集体谈判制度更重要。

○￥名词解释/19

工资/19

工资总额/19

zui低工资/21

工资增长指导线/21

工资集体谈判/22

○￥看什么/23

为什么人人觉得工资不够花/23

工资的概念含混不清/25

随意解释工资构成有玄机/25

新东家要看工资单给不给/27

○￥怎么看/27

怎样理解zui低工资/27

zui低工资标准依据何在/29

怎么看待zui低工资制度/31

看工资重在看时薪/32

如何理解工资增长指导线/32

○￥【立此存照】/34

各省市zui低工资标准排行/34

一家垄断企业的工资单/36

教你看懂工作单目录

第3章津贴和补贴/37

津贴的“津”是津津有味的“津”；补贴的“补”是十全大补的“补”。遇到“有钱（权）就是任性”，两者便可以任意解释，伙同不敢在工资单上探头的灰色收入，合力拉开贫富差距。

○￥名词解释/39

津贴/39

补贴/39

年金/40

○￥看什么/41

津补贴是收入悬殊的关键/41

许多津补贴发放是非法的/45

○￥怎么看/46

津补贴混乱的根源是绩效考核/46

劳务派遣主要在于津补贴不同/48

○￥【立此存照】/49

与一切津补贴绝缘的计件制/49

史上zui牛的补贴发放单/50

 

第4章代扣和代缴/53

代扣代缴是个筐，什么都能往里面装？当然不是。工资单上的任何代扣代缴都必须有法律依据，更何况用人单位无权对职工罚款呢！无论如何，zui终到手的实发数都不得低于zui低工资标准。

○￥名词解释/55

代扣/55

代缴/55

○￥看什么/56

哪些项目你有权拒绝代扣/56

用人单位没有罚款权/56

○￥怎么看/59

代扣代缴后不能不给生活费/59

市场会自动调节收入水平/61

○￥【立此存照】/62

代扣何时成了克扣/62

代扣代缴后他只拿到4元/64

 

第5章应发和实发/65

虽然应发工资栏目众多，但对劳动者真正有实质意义上的还是实发工资。无论应发或实发，当务之急是要铲除拥权自肥、缩小贫富悬殊，通过“可比性工资法案”来维护社会基本公平和正义。

○￥名词解释/67

应发工资/67

实发工资/67

劳务派遣/68

○￥看什么/68

应发减扣项即为实发/68

到手工资并非全部收入/69

随意调整工价，永远拿不多/71

○￥怎么看/74

工资拖欠怎么讨/74

劳务派遣收入被拦腰截去一半/77

怎么要求老板涨工资/80

○￥【立此存照】/82

发放栏目齐全的垄断部门/82

只有“实发数”的农民工/83

 

第6章税前和税后/85

如何扣缴个人所得税，想必是每个职工都关心的；但与此同时，更应关注的是这项制度能否实现当初调节贫富差距的初衷。当“富翁税”沦为“工资税”进行逆调节，就意味着它失职了。

○￥名词解释/87

个人所得税/87

非货币性资产投资个人所得税/88

○￥看什么/88

个人所得税怎么扣/88

个人所得税怎么缴/90

○￥怎么看/92

“三险一金”是应税收入的抵扣/92

个人所得税没有起到应有作用/92

○￥【立此存照】/98

白衣天使的个人所得税/98

过去只有“富翁”要纳税/99

 

第7章五险一金/101

能不能按时、足额缴纳“五险一金”是衡量是否为“正规单位”的主要标志。单位缴纳“五险一金”是劳动者失去劳动能力后获得基本生活保障的前提。但愿“五险一金”不是“吾险一惊”。

○￥名词解释/103

社会保险/103

社会平均工资/103

缴费基数/104

“五险一金”/104

○￥看什么/105

保险基数的确定办法/105

“五险一金”的缴费比率/106

“五险一金”的计算依据/109

住房公积金怎么缴、怎么用/110

工伤保险的范围及赔偿/113

○￥怎么看/115

缴费基数为什么这么高/115

主动辞职失业保险就白缴啦/118

多扣多缴退休后能多领多少/121

○￥【立此存照】/126

民航飞行员的“五险一金”/126

五十年前的互助金/128

 

第8章差距和平均/131

平均工资数据对宏观决策很有用，对个人则基本无用。物理学认为:物体的支持面越大、重心越低，越稳定。保持不同职业、地区、养老金替代率的适当比例，是维护社会稳定的一条捷径。

○￥名词解释/133

平均工资/133

养老金替代率/133

新蓝领/134

土豪/134

○￥看什么/135

数字一平均什么都不是/135

教育回报率是条抛物线/136

新蓝领收入再高也是弱势群体/138

你想不到的高收入岗位/140

○￥怎么看/143

低工资的国际比较及原因/143

特别说说公务员的工资收入/145

怎么看中国的养老金替代率/150

○￥【立此存照】/152

计划经济时代的“一刀切”/152

史上zui牛工资单/154

 

第9章工资单外/157

工资单外的福利和灰色收入，是造成收入悬殊的主要砝码。消灭身份歧视、规范福利发放、取缔非法收入，调节好树枝与树身的比例，才能更好地体现按劳分配、奖勤罚懒和依法治国原则。

○￥名词解释/159

福利/159

灰色收入/160

体制内和体制外/160

养老金双轨制/160

○￥看什么/161

福利更能拉开收入差距/161

许多福利并不在工资单上/163

灰色收入更是不敢曝光/165

国企老总应该拿多少钱/166

○￥怎么看/168

只见树木，不见森林/168

福利更多地体现人情味/170

并轨并非均贫富/172

有闲往往比有钱更难得/173

○￥【立此存照】/175

加班工资与加班时间/175

美国官员工资单被曝光后/176

 

第10章名人的工资单/179

名人因其身份特殊，加上舆论宣传的有意无意误导，其收入高低一直扑朔迷离甚至成了机密。总体来看，名人的收入要大大超过社会平均数；少数生活困难者，主要也是不会理财所致。

○￥古今中外的工资单/181

孔子可是个百万富翁/181

唐朝官员的工资制度/182

曾国藩一生债务缠身/183

马克思常年入不敷出/184

鲁迅在不同时期的收入比较/186

第壹代领导人及夫人的工资/188

焦裕禄没有任何积蓄/190

演艺明星们的片酬排行/191

俄国九朝领导人的收入水平/192

当今十二国领导人工资排名/194

○￥【立此存照】/195

150年前的外籍船员工资单/195

以色列总理网上自曝收入/197

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