正版书籍 劳动合同法实务操作与案例精解增订7版劳动法案例劳动争议纠纷人力资源管理实务书籍法制出版社

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王桦宇 著
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店铺: 蓉政图书专营店
出版社: 中国法制出版社
ISBN:9787509386262
商品编码:17244014650
包装:平装-胶订
开本:16
出版时间:2017-09-01

具体描述



商品参数
劳动合同法实务操作与案例精解
定价 79.80
出版社 中国法制出版社
版次 1
出版时间 2017年09月
开本 16开
作者 王桦宇
装帧 平装-胶订
页数 0
字数 0
ISBN编码 9787509386262



















内容介绍
  这是一本人力资源管理实务操作书,涵盖了劳动与人力资源管理的全部流程,如,员工入职与劳动关系的建立、员工管理与规章制定、员工的离职、集体合同、劳务派遣、劳动争议调解等方面。作者提炼和总结了126个典型案例,为企业在新劳动法律框架内进行实务操作提供了有益参考。有针对性地对许多具体实务问题进行了深入浅出的阐述,无论是对于用人单位和劳动者,都有很好的参考意义。此书上市以来,持续畅销并增订改版至第7版,成为人力资源管理和劳动合同法律领域的经典品种。本次增补新增了“2017-2019中国企业人力资源管理合规化指引”及新“全国各地人力资源管理法规政策常见参数索引”等内容,力求为人力资源管理提供详细的指南和对策参考。

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目录

    第七版序言进化论的视角:人力资源管理者面临的新挑战及其消解

  第六版序言劳务派遣规制、用工模式选择与法律风险防控

  第五版序言协商沟通与规范守法下的企业自主用工

  第四版序言和谐劳动关系的引导、建构与实施

  第三版序言成功驾驭企业人力资源风险

  第二版序言传统人力资源管理体系的梳理、转型与优化

   一版序言法律视野下的人力资源管理重构

   一章员工的入职与劳动关系的建立

  一、员工录用知情权运用与职前调查

  (一)招聘录用条件的规范设计

  案例1:录用条件约定不明导致解除不能

  案例2:试用期以不能胜任工作为由解除合同

  (二)知情权的运用与入职调查

  案例3:公司有权辞退依凭虚假材料入职的员工

  案例4:高级人才承诺对原雇主自行承担责任的声明无效

  二、劳动合同订立时点、种类与效力

  (一)劳动合同订立与劳动关系建立

  案例5:三方协议订立不等于劳动关系建立

  (二)无固定期限劳动合同的选择权

  案例6:固定期限劳动合同转换为无固定期限劳动合同

  案例7:两次续签劳动合同应当订立无固定期限劳动合同

  (三)劳动合同订立与录用通知书操作

  案例8:聘用律师、实习律师和律师助理是否需要订立劳动合同?

  案例9:不订立书面劳动合同的法律风险

  案例10:Offer Letter的法律效力

  三、劳动合同内容的设计与风险预防

  (一)劳动合同的法定需要条款

  案例11:薪资约定为不低于 低工资标准的法律后果

  小贴士:中国内地工时制度

  (二)劳动合同有效与无效判定

  案例12:没有法定需要条款是否意味着劳动合同无效?

  案例13:劳动合同中约定自主调整工作地点无效?

  案例14:劳动合同中的禁止结婚约定无效?

  四、试用期条款的约定与试用期考核

  (一)试用期约定的误区分析

  案例15:先签试用期合同再签劳动合同?

  案例16:调整工作岗位能否再次约定试用期?

  案例17:企业可以随时延长或缩短试用期吗?

  小贴士:实习期、见习期与学徒期

  (二)试用期考核与解除要件

  案例18:试用期考核不合格可以随时解除合同?

  (三)试用期解除的法定程序

  案例19:违反法定程序的试用期解除无效

  五、事实劳动关系的防治与证据保全

  (一)事实劳动关系的法律责任

  案例20:事实劳动关系与劳务关系的判定

  案例21:上海某汽车公司清洁工要求补偿案

  (二)事实劳动关系的风险预防

  案例22:员工本人不愿意订立书面合同处理

  案例23:劳务派遣协议引致的事实劳动关系

  第二章员工的管理与规章制度的制定

  一、规章制度与劳动合同的协调与补充

  (一)规章制度的结构组成和主要内容

  案例24:企业有劳动合同就不需要规章制度?

  (二)规章制度与劳动合同的相互关系

  案例25:劳动合同与规章制度不一致时如何处理?

  (三)规章制度在劳动争议处理中的适用

  案例26:规章制度在劳动争议案件中的作用

  案例27:违法的规章制度无效及其处理

  二、新法下的规章制度之绩效考核规则

  (一)试用期的考核制度

  案例28:试用期考核不合格辞退败诉案

  (二)正式合同期间的考核制度

  案例29:对不能胜任工作员工的认定与管理

  案例30:定性化考核能认定员工不胜任工作吗?

  案例31:不能胜任工作的员工拒绝调岗被解职

  案例32:员工被末位淘汰制度淘汰无效

  小贴士:末位淘汰制

  三、新法下的规章制度之薪资岗位规则

  (一)薪资管理制度

  案例33:试用期可以支付半薪工资并不用支付社保费吗?

  小贴士:中国内地“五险一金”制度

  案例34:如何理解各地规定的 低工资标准?

  案例35:员工加班加点的薪资计算基数可以自行约定吗?

  小贴士:制度工作时间与制度计薪时间

  案例36:依照规章制度扣除员工工资合法吗?

  案例37:员工休病假情形下的工资支付

  小贴士:病假工资和疾病救济费

  案例38:销售人员款到提成制度是否有效?

  案例39:女职工“三期”薪资支付管理

  案例40:员工离职仍有权要求企业支付年终奖吗?

  案例41:依据规章制度调薪与劳动合同的变更

  (二)岗位管理制度

  案例42:岗位设定不明确导致的法律风险

  四、新法下的规章制度之休假福利规则

  (一)休假管理制度

  案例43:员工申请法定带薪年假就必须许可?

  案例44:公司规定员工指定医院就医方可认定病假?

  小贴士:职工医疗期规定

  小贴士:中国内地休息休假制度

  (二)特殊福利待遇设计

  案例45:住房、汽车等特殊福利待遇的安排

  五、规章制度之制订与修改的法定程序

  (一)规章制度的法定制定程序

  案例46:规章制度没有经过公示程序不生效

  (二)规章制度的法定修改程序

  案例47:职工提出规章制度修改动议应予支持

  第三章特殊员工处理与专项协议签订

  一、特殊员工的分类与特殊员工管理思路

  (一)未成年员工管理思路与操作

  案例48:未成年工可以享受成年工待遇而无需承担相应义务?

  (二)女职工管理思路与操作实务

  案例49:女职工对经济性裁员的特别应对

  小贴士:女职工特殊假期

  小贴士:女职工及其待遇常见问题及解答

  (三)军人员工管理思路与操作实务

  案例50:员工应征入伍后劳动关系的处理

  小贴士:军人员工连续工龄与初次就业

  (四)外籍人员就业的管理思路

  案例51:非法聘用外国人从事培训遭受行政处罚

  案例52:外籍高管与某跨国企业在华公司劳动争议案

  小贴士:外籍人员在华如何纳税?

  小贴士:外国人在华如何缴纳社会保险?

  小贴士:港澳台籍人员在华就业如何管理?

  二、特殊劳动关系与非标准化管理办法

  (一)特殊劳动关系的法律定位

  案例53:聘用内退人员建立特殊劳动关系

  (二)特殊劳动关系的区别对待

  案例54:退休返聘员工超时工作有无加班费?

  (三)特殊劳动关系的特别管理

  案例55:上海首例退休人员工伤认定案

  小贴士:聘用停薪留职、内退、下岗待岗及经营性停产放长假

  人员是否建立劳动关系?

  三、特殊工时制度选择与法定程序要件

  (一)综合计算工时制

  案例56:综合计算工时制大量节省加班费开支?

  (二)不定时工时制

  案例57:不定时工时制只需在规章制度中规定吗?

  (三)计件工时制

  案例58:计件工时制就没有加班费之说吗?

  四、人力资本投入与培训及服务期协议

  (一)试用期与培训服务期协议

  案例59:试用期内签订的培训服务期协议无效?

  (二)服务期内员工与企业的法定及约定义务

  案例60:员工在服务期内被违纪解除是否需要支付违约金?

  (三)出资培训及费用与违约金的法律约束

  案例61:对培训出资的理解及与违约金的对应关系

  五、商业秘密保护与保密竞业限制协议

  (一)商业秘密保护的法律手段

  小贴士:保密义务与竞业限制义务的主要区别

  案例62:没有保密协议是否就意味着员工不存在保密义务?

  小贴士:如何设计保密协议的内容

  (二)商业秘密保护与保密竞业限制协议

  案例63:企业能否在劳动合同期间提前支付竞业限制补偿金?

  (三)违反保密竞业限制义务的责任追究

  案例64:违反竞业限制义务的员工可能会被追究刑事责任?

  第四章员工的离职与法律风险的防范

  一、员工的离职分类与法律风险分析

  (一)员工离职的法律分析分类

  案例65:员工辞职单位批准是协商解除还是单方解除?

  (二)员工离职的程序事项风险

  案例66:员工离职程序瑕疵导致损害赔偿责任

  小贴士:劳动合同的解除与终止

  二、员工主动辞职权利的扩大与泛化

  (一)员工行使任意解除权

  案例67:高级管理人员提前30天就可以离职?

  案例68:员工在提交书面辞职书以后能否撤销?

  (二)员工行使法定解除权

  案例69:企业不支付奖金和津贴员工可以解除合同?

  案例70:企业违法在先员工就免除服务期和竞业限制义务?

  (三)员工违法解除劳动合同之应对

  案例71:员工未提前30天通知企业离职之法律追究

  三、企业合法辞退员工的法律路径

  (一)企业行使法定解除权之过失性解除

  案例72:与其他单位建立劳动关系能否解除劳动合同?

  小贴士:企业过失性解除劳动合同的情形中,增加试用期内不符合录用条件企业单方面即时解除劳动合同的步骤

  (二)企业行使法定解除权之非过失性解除

  案例73:何谓客观情况发生变化时企业可以解除合同?

  小贴士:企业非过失性解除常见误区、厘清解答及操作步骤

  (三)经济性裁员之法律风险控制

  案例74:经济性裁员与通常集体解除合同之差异

  (四)解雇保护原则与企业应对策略

  案例75:农民工工伤后患病遭遇解除是否合法?

  四、柔性化策略与协商解除劳动合同

  (一)柔性化策略与企业劳动人事管理

  案例76:企业人文关怀与劳动法违法成本对比

  (二)柔性化操作与协商解除劳动合同

  案例77:柔性化协商解除人事经理劳动合同

  五、跳槽预防及合同终止之风险控制

  (一)员工跳槽离职法律风险防范

  案例78:米果公司核心员工集体跳槽案

  (二)劳动合同终止法律风险防范

  案例79:员工

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