具体描述
基本信息：
书号：7519700126
条码：9787519700126
图书名称：人力资源 法律全书——招聘、合同、薪资、仲裁（实用大字版）
定价：72
作者： 法律出版社法规中心 编
版别：法律
出版日期：2016-10-1
内容
编辑出版说明
在我国加快推进依法治国、建设社会主义法治国家的进程中，已经有越来越多的领域被法律所规范，越来越多的纠纷需要通过法律来解决。随着中国特色社会主义法律体系的基本构建，法律已经全面渗透到社会生活的各个领域，每个人都自觉不自觉地生活在法律的规范范围内。为满足社会各界人士对各类专题法规学习、了解、查询的需求，我们精心编辑修订了这套“热点领域法律全书”。
丛书以法律法规、司法解释等各类法律文件为主线，突出“实用”的特色，穿插重点法律导读、重点条文解读、实用文书、实用图表、典型案例、地方政策文件等内容。本次修订对全套书的内容进行了全新的梳理、整合，删旧增新、去粗取精，力求将新的、实用的法律信息传递给读者。不仅如此，本次修订将体例格式也做了调整，重点更为突出、字体更适合阅读。当然，丛书的特色和宗旨依然秉承：为各领域相关读者提供更为全面、实用的法律信息。
（一）全面收录各类法律文件，涵盖人力资源管理的主要方面
本书全面收录了人力资源管理相关的核心法律、行政法规、司法解释、行政规章、规范性文件等各层级法律文件，内容包括综合、招聘管理、合同管理、薪酬福利、劳动争议处理
五大部分，并细分为就业促进、职业培训、劳动关系、合同变更与解除、经济补偿与赔偿、工资、工时、休假、社会保险、公积金、劳动保护、调解仲裁、诉讼等用人单位和劳动者关心的若干小类，内容翔实丰富。
（二）突出“实用”特色，附加更多配套内容
为帮助读者全面、深入理解征地相关重点法条、重点文件，本书附加以下实用内容：（1）对重点法律法规附加导读，介绍该法律文件的大致内容；（2）对核心法律文件逐条解读，详细介绍法律适用的要点、法律规定的原由、重点词句的理解等；（3）对重点文件附加官方解读，选取重点政策发布时的领导讲话、答记者问等内容并加以编辑，向读者详细介绍重点文件的内涵；（4）根据实际需要穿插“实用文书”、“实用图表”、“典型案例”，帮助读者解决实际问题。
囿于编者水平所限，本书可能存在种种不足，还望读者在使用过程中不吝赐教，提出您的宝贵意见，以便本书继续修订完善。
法律出版社法规中心
2016年9月
目录
一、综合
《中华人民共和国劳动法》导读
★加★的文件，表明为本书的核心法律依据，在正文中对相关重点条文有详细解读。中华人民共和国劳动法（1994.7.5）考虑到近年来中央、地方法规清理工作较为频繁，往往一次性地修改和废止大量文件，但修改的内容大部分又只涉及每个文件的个别条文，此时只标注近一次修改的时间难免让部分读者产生疑惑。因此，本书在目录中对有修改的文件，将其次公布的时间和近一次修改的时间一并列出，在正文中收录的是新修改后的文本。特此说明。（2009.8.27修正）
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995.8.4）
中华人民共和国工会法（1992.4.3）（2009.8.27修正）
高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释（2003.6.25）
事业单位人事管理条例（2014.4.25）
居住证暂行条例（2015.11.26）
劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见（2003.5.30）
二、招 聘 管 理
1.就 业 促 进
《中华人民共和国就业促进法》导读
中华人民共和国就业促进法（2007.8.30）（2015.4.24修正）
外国人在中国就业管理规定（1996.1.22）（2010.11.12修正）
人才市场管理规定（节录）（2001.9.11）（2015.4.30修订）
台湾香港澳门居民在内地就业管理规定（2005.6.14）
就业服务与就业管理规定（2007.11.5）（2015.4.30修订）
《就业失业登记证》管理暂行办法（2010.10.20）
国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见（2015.4.27）
国务院关于大力推进大众创业万众创新若干政策措施的意见（2015.6.11）
2.职 业 培 训
中华人民共和国职业教育法（1996.5.15）
职业技能鉴定规定（1993.7.9）
专业技术人员继续教育规定（2015.8.13）
3.劳 动 关 系
劳务派遣行政许可实施办法（2013.6.20）
劳务派遣暂行规定（2014.1.24）
劳动部办公厅关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函（1997.5.30）
劳动和社会保障部办公厅关于企业一次性裁员超过一定数量和比例问题的复函（2004.5.21）
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（2005.5.25）
三、合 同 管 理
1.综合
《中华人民共和国劳动合同法》导读
★中华人民共和国劳动合同法（2007.6.29）（2012.12.28修正）
★中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008.9.18）
集体合同规定（2004.1.20）
劳动部关于全面实行劳动合同制的通知（节录）（1994.8.24）
实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答（1995.4.27）
劳动部关于订立劳动合同有关问题的通知（1996.2.13）
劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函（1997.9.15）
劳动部关于企业工会主席签订劳动合同问题的通知（1996.4.12）
劳动部办公厅关于固定工签订劳动合同有关问题的复函（1996.4.26）
劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函（1996.10.9）
劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（1996.10.31）
劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知（1998.1.26）
劳动和社会保障部等关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知（2005.4.18）
【实用文书】
劳动合同示范文本（固定期限）
劳动合同示范文本（无固定期限）
劳动合同示范文本（非全日制从业合同）
劳动合同示范文本（劳务派遣）
【典型案例】
宜昌市无线电厂诉卢某等四人终止劳动合同纠纷案
在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下如何认定双方是否存在劳动关系——尚某与伟业公司劳动争议案
事实劳动关系如何认定——李某与某健体俱乐部劳动争议案
2.合同变更与解除
企业经济性裁减人员规定（1994.11.14）
劳动部办公厅关于精神病患者可否解除劳动合同的复函（1994.7.14）
劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函（1995.1.19）
劳动部办公厅对《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》的复函（1995.1.30）
劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函（1995.7.31）
劳动部办公厅对《关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示》的复函（1995.10.18）
劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函（1995.12.19）
劳动部办公厅对《关于职工被公安机关“收容教育”企业能否与之解除劳动合同的请示》的复函（1996.9.27）
劳动部办公厅关于企业职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函（1997.4.29）
劳动部办公厅关于固定工在转制过程中因劳动合同期限协商不一致未签劳动合同问题的复函（1997.7.11）
劳动和社会保障部办公厅关于职工被人民检察院作出不予起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同问题的复函（2003.7.31）
劳动和社会保障部办公厅关于工会主席任职期间用人单位能否因违纪解除劳动合同问题的复函（2005.1.14）
【典型案例】
中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案
凌某鸿与重庆轮船（集团）有限公司劳动合同纠纷案
李林珍诉中国银行桐庐支行解除劳动合同纠纷案
3.经济补偿与赔偿
违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994.12.3）
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995.5.10）
劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函（1996.2.15）
劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函（1996.9.5）
劳动部办公厅对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函（1996.9.16）
劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函（1996.11.14）
劳动部办公厅关于职工因私出境定居而解除劳动合同经济补偿问题的复函（1997.5.7）
劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函（1997.10.10）
劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函（2001.11.5）
劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函（2001.11.26）
劳动和社会保障部办公厅关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见（2002.1.28）
劳动和社会保障部办公厅关于破产企业一次性安置人员再就业后工龄计算问题的复函（2002.5.20）
【实用图表】
解除劳动合同损害赔偿计算公式
用人单位违反劳动法赔偿示意图
【典型案例】
上海冠龙阀门机械有限公司诉唐某林劳动合同纠纷案
四、薪 酬 福 利
1.工资
工资支付暂行规定（1994.12.6）
劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定（1995.5.12）
工资集体协商试行办法（2000.11.8）
低工资规定（2004.1.20）
建设领域农民工工资支付管理暂行办法（2004.9.6）
劳动部办公厅关于卖淫嫖娼人员被收容教育期间工资福利待遇等有关问题的复函（1997.5.30）
劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函（2000.2.12）
劳动和社会保障部、国家发展和改革委员会、财政部关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作的通知（2006.7.12）
劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（2008.1.3）
财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知（2009.11.12）
高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释（2013.1.16）
高人民法院、高人民检察院、人力资源社会保障部、公安部关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知（2014.12.23）
【典型案例】
拖欠劳动报酬入罪——王某生拒不支付农民工工资案
在被责令支付后逃匿构成拒不支付劳动报酬罪——四川省双流县人民检察院诉胡某金拒不支付劳动报酬案
法定节日期间工资及加班工资如何发放——尚某与某公司加班工资纠纷案
职工的劳动报酬权受法律保护——庄某与某信息技术公司工资争议案
2.工时
国务院关于职工工作时间的规定（1994.2.3）（1995.3.25修订）
劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（1995.3.25）
《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（1995.4.22）
劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（1994.12.14）
劳动部关于职工工作时间有关问题的复函（1997.9.10）
人力资源和社会保障部、商务部关于服务外包企业实行特殊工时制度有关问题的通知（2009.3.29）
3.休假
职工带薪年休假条例（2007.12.14）
企业职工带薪年休假实施办法（2008.9.18）
人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（2009.4.15）
全国年节及纪念日放假办法（1949.12.23）（2013.12.11修订）
国务院关于职工探亲待遇的规定（1981.3.14）
国家劳动总局关于制定《国务院关于职工探亲待遇的规定》实施细则的若干问题的意见（1981.3.26）
4.社 会 保 险
（1）综合
《中华人民共和国社会保险法》导读
中华人民共和国社会保险法（2010.10.28）
实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定（2011.6.29）
社会保险费征缴暂行条例（1999.1.22）
社会保险登记管理暂行办法（1999.3.19）
社会保险费征缴监督检查办法（1999.3.19）
在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法（2011.9.6）
社会保险费申报缴纳管理规定（2013.9.26）
企业劳动保障守法诚信等级评价办法（2016.7.25）
劳动和社会保障部办公厅关于对破产企业生产自救期间应否缴纳社会保险费问题的复函（2001.12.30）
劳动和社会保障部等关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知（2001.9.20）
（2）养 老 保 险
国务院关于工人退休、退职的暂行办法（1978.6.3）
国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定（1997.7.16）
国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定（2005.12.3）
职工基本养老保险个人账户管理暂行办法（1997.12.22）
城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法（2009.12.28）
城乡养老保险制度衔接暂行办法（2014.2.24）
企业年金试行办法（2004.1.6）
人力资源和社会保障部关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干具体问题的意见（2010.9.26）
（3）医 疗 保 险
国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定（1998.12.14）
城镇职工基本医疗保险业务管理规定（2000.1.5）
流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法（2009.12.31）
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（1994.12.1）
劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（1995.5.23）
财政部、劳动和社会保障部关于企业补充医疗保险有关问题的通知（2002.5.21）
（4）工 伤 保 险
工伤保险条例（2003.4.27）（2010.12.20修订）
人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（2013.4.25）
人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)（2016.3.28）
工伤保险经办规程（2012.2.6）
部分行业企业工伤保险费缴纳办法（2010.12.31）
工伤认定办法（2010.12.31修订）
因工死亡职工供养亲属范围规定（2003.9.23）
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法（2010.12.31修订）
工伤职工劳动能力鉴定管理办法（2014.2.20）
人力资源社会保障部、财政部关于调整工伤保险费率政策的通知（2015.7.22）
（5）失业保险、生育保险
失业保险条例（1999.1.22）
企业职工生育保险试行办法（1994.12.14）
劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知（1988.9.4）
5.公积金
住房公积金管理条例（1999.4.3）（2002.3.24修订）
建设部、财政部、关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见（2005.1.7）
6.劳 动 保 护
中华人民共和国职业病防治法（2001.10.27）（2016.7.2修正）
使用有毒物品作业场所劳动保护条例（2002.5.12）
女职工劳动保护特别规定（2012.4.28）
未成年工特殊保护规定（1994.12.9）
建筑施工人员个人劳动保护用品使用管理暂行规定（2007.11.5）
五、劳动争议处理
1.调解、仲裁
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》导读
★中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007.12.29）
劳动人事争议仲裁办案规则（2009.1.1）
人力资源和社会保障部有关司局负责人解读《劳动人事争议仲裁办案规则》
劳动人事争议仲裁组织规则（2010.1.20）
人力资源和社会保障部有关司局负责人解读《劳动人事争议仲裁组织规则》
事业单位工作人员申诉规定（2014.6.27）
企业劳动争议协商调解规定（2011.11.30）
人力资源和社会保障部有关单位负责人解读《企业劳动争议协商调解规定》
劳动部、总后勤部关于军队、武警部队的用人单位与无军籍职工发生劳动争议如何受理的通知（1995.6.5）
劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议仲裁机构能否受理退休干部要求更改参加革命工作时间问题的复函（2002.7.25）
高人民法院关于劳动争议仲裁委员会的复议仲裁决定书可否作为执行依据问题的批复（1996.7.21）
高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释（2000.7.10）
高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复（2004.7.26）
【文书范本】
劳动争议调解申请书
劳动争议仲裁申请书
【实用图表】
劳动争议调解流程图
劳动争议仲裁流程图
2.诉讼
★高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001.4.16）
★高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006.8.14）
★高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010.9.13）
★高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2013.1.18）
【实用图表】
劳动争议诉讼流程图
民事诉讼流程图（一审）
民事诉讼流程图（二审）
用户评价
阅读这本《人力资源法律全书》的过程，也是一个不断学习和提升的过程。书中的“实用大字版”设计，确实大大提升了阅读体验，尤其是对于长时间阅读法律文本的人来说，眼睛不易疲劳。内容上，它不仅仅是法律条文的罗列，更多的是对这些法律条文在实际工作中的应用进行了解读和指导。比如，在处理员工的工伤认定问题时，它会详细解释申请流程、需要提交的材料，以及一旦发生争议，如何通过法律途径解决。对于绩效考核不达标员工的处理，书中也给出了详细的法律依据和操作建议，避免了随意性。更让我觉得可贵的是，这本书的编写团队来自“法律出版社法规中心”，这本身就意味着其内容的权威性和专业性。作为一个HR，我深知法律合规对于企业运营的重要性，而这本书恰好提供了一个坚实的基础。它让我不再畏惧法律问题，而是能够更自信、更专业地处理各种人力资源管理中的复杂情况。
评分这本书简直是HR从业者的一本“圣经”！我作为一名新晋HR，刚入职就面临着各种棘手的问题，比如如何规范地发布招聘信息，如何规避招聘过程中的法律风险，还有如何起草一份既能保护公司利益又能留住人才的劳动合同。以前我都是东拼西凑地从网上找一些零散的信息，弄得自己心力交瘁，而且总觉得不系统，心里也没底。拿到这本《人力资源法律全书》后，我感觉眼前豁然开朗！它将招聘和合同这两部分内容梳理得非常清晰，从法律法规的源头开始，详细解释了招聘广告的合规要求、面试过程中的注意事项、背景调查的法律边界，以及如何界定试用期、固定期限合同、无固定期限合同等不同类型的劳动合同。书里还提供了大量实用的合同范本，并且对每个条款都做了详细的解读，这对我来说简直是救星！我不再需要对着空白文档发愁，可以直接套用，再根据实际情况微调，省去了大量的摸索时间，而且心里也踏实多了，知道自己做的是合法合规的。这本书的语言风格也很专业，但又不至于让人望而生畏，很多时候会用一些生动形象的比喻来解释复杂的法律条文，让我在理解起来事半功倍。
评分对于那些经常会遇到劳动纠纷的HR来说，《人力资源法律全书》在仲裁和争议解决部分简直就是一本“作战手册”。我们公司规模不算小，所以不可避免地会碰到一些劳动合同的解除、工伤认定、或者员工绩效不达标的争议。以往遇到这些情况，我们都得咨询律师，一来二去花费不少，而且沟通起来也费时费力。现在有了这本书，很多基础的仲裁流程和应对策略，我们自己就能掌握。它非常清晰地梳理了劳动仲裁的申请条件、受理范围、开庭流程、证据规则，以及不同类型纠纷的处理重点。书中还列举了大量真实的仲裁案例，分析了胜诉和败诉的原因，这对于我们学习如何收集和固定证据，如何进行有效的庭审辩护，提供了非常宝贵的经验。我特别关注了关于“经济补偿金”和“赔偿金”的计算标准，以及如何避免因不当解除劳动合同而产生的法律风险。这本书的实用性极强，它教会我如何从法律的角度去分析问题，如何用证据去支持自己的观点，这不仅仅是提高工作效率，更是大大降低了公司的法律风险。
评分这本《人力资源法律全书》对于企业在薪酬福利设计方面的指引作用是不可忽视的。我们公司在制定年度调薪政策和设计绩效奖金方案时，经常会遇到一些模糊地带，不知道哪些操作在法律上是允许的，哪些可能会引起劳动争议。这本书在这方面提供了非常详尽的指导。它不仅解释了关于工资支付、最低工资标准、加班费计算等基础性法律规定，更深入地探讨了如何设计具有激励性且合规的薪酬体系。比如，它详细介绍了股权激励、年终奖、项目奖金等多种薪酬形式的法律要点，以及在实际操作中需要注意的风险点。更让我惊喜的是，书中还提供了不少关于社保、公积金缴纳的详细说明，以及如何处理员工福利的法律问题，比如补充医疗保险、带薪年假的处理等。这对于我们这些需要精打细算、又要确保合法合规的企业来说，简直是雪中送炭。我尤其欣赏的是书中关于“同工同酬”原则的论述，以及如何避免因薪酬设计不当而引发的歧视诉讼。这些都是我们在日常管理中容易忽略却又至关重要的环节。
评分作为一本“全书”，这本书在对法律法规的梳理和条理化方面做得非常出色。它不是简单地堆砌条文，而是将相关的法律法规、司法解释、部门规章，乃至一些重要的指导性案例，按照人力资源管理的实际业务流程进行了系统性的整合。比如，在招聘合同时，它会把《劳动合同法》、《民法典》中与合同签订相关的条款，以及《劳动争议调解仲裁法》中关于违约责任的部分，都引用并解释清楚。在薪资部分，它会整合《工资支付暂行规定》、《社会保险法》等等。这种“全”不仅体现在内容的多样性，更体现在其体系的完整性，让我在处理一个具体问题时，能够看到它在整个法律框架下的位置，理解其背后的逻辑。这一点对于我们HR来说尤其重要，因为我们的工作涉及到方方面面，需要有全局观。这本书就像一个导航，指引我如何在庞杂的法律法规中找到最相关的部分，并且能够融会贯通，而不是碎片化地记忆。
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