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齣版社： 1

ISBN：5154393574913

商品編碼：28662395809

基本信息

書名:中華人民共和國勞動閤同法實施條例注釋本法律齣版社法規中

定價：8元

作者:法律齣版社法規中心 編

齣版社：法律齣版社

齣版日期：2008-10-1 0:00:00

ISBN：9787503688478

字數：90000

頁碼：96

版次：12

裝幀：平裝

開本：大32開

商品重量：

編輯推薦

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目錄

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內容提要

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當今社會，法律發揮的作用越來越大，涉及社會生活的方方麵麵。然而，晦澀的專業術語，艱深的法律理論，龐雜的立法體係，這些法律與生俱來的特點，卻都成為瞭讀者理解、掌握法律的障礙。
為瞭解決這個矛盾，本社特組織編輯齣版瞭這套法律注釋本係列叢書。除瞭法律文本為標準文本外，還限度地突齣瞭本套書的實用性與易用性，本套書有以下特點：
（1）部門審定。本叢書皆由全國人大常委會法製工作委員會、國務院法製辦公室的相關立法同誌進行審定，內容準確；
（2）法律適用提要。每本書都由立法機關相關專傢撰寫該法的適用提要，幫助讀者對每一個法的精神和精髓有更深入的理解；
（3）重點法條注釋。對重點法條進行條文注釋，且每個條文都提煉齣條文主旨，幫助讀者準確理解法條內容；
（4）相關配套規定。書末附錄一些較為重要的相關法律、法規和法解釋，使讀者在使用中更為方便、實用。

文摘

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作者介紹

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《勞動閤同法》的實踐指南：一本不包含《中華人民共和國勞動閤同法實施條例注釋本法律》的詳盡解讀 在中國經濟蓬勃發展、社會結構日趨復雜的今天，勞動關係的處理與規範顯得尤為重要。作為規範勞動關係、保護勞動者閤法權益、促進勞動關係和諧穩定的基本法律，《中華人民共和國勞動閤同法》（以下簡稱《勞動閤同法》）其重要性不言而喻。然而，法律條文的嚴謹性與實際操作中的復雜性之間，往往存在一定的距離。為瞭幫助廣大用人單位、勞動者、人力資源管理者以及法律工作者更深入地理解和運用《勞動閤同法》，本文將提供一本詳盡的實踐解讀，旨在勾勒齣《勞動閤同法》在實際應用中的核心要義、常見疑難點及解決之道，而無需提及任何《中華人民共和國勞動閤同法實施條例注釋本法律》的內容。 第一部分：《勞動閤同法》的基石與精神 《勞動閤同法》確立瞭以人為本、和諧穩定的基本原則，其核心在於平衡用人單位的經營自主權與勞動者的勞動權益。它不僅僅是一部法律條文的集閤，更是國傢對勞動關係進行宏觀調控、保障社會公平的重要工具。理解這部法律，首先要把握其立法精神： 1. 平等自願的原則： 勞動閤同的訂立、履行、變更、解除或終止，都必須基於雙方的平等協商與自願。任何一方不得強迫對方簽訂、履行或變更勞動閤同。 2. 協商一緻的原則： 勞動閤同的內容，如工作內容、工作地點、報酬、社會保險等，均需在雙方平等協商的基礎上達成一緻。 3. 公平閤理原則： 勞動報酬、工作條件、勞動保護等，應當符閤國傢規定，保障勞動者的基本生活和人身安全。 4. 保護勞動者閤法權益原則： 這是《勞動閤同法》的核心目標，確保勞動者在勞動關係中不被剝削、不被歧視，享有應有的權利。 5. 促進穩定和發展原則： 通過規範勞動關係，減少不必要的爭議，有助於用人單位的穩定經營，促進經濟社會發展。 第二部分：勞動閤同的訂立與履行——實踐中的關鍵環節 勞動閤同的訂立是勞動關係的起點，其規範性直接影響後續的勞動關係。 用人單位的義務： 書麵形式的強製性： 《勞動閤同法》明確規定，用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者訂立書麵勞動閤同的，除應當嚮勞動者支付二倍的工資外，還將麵臨行政處罰。這強調瞭書麵閤同的重要性，不僅是法律要求，更是明確雙方權利義務、避免糾紛的有效途徑。 閤同必備條款的約定： 勞動閤同應當包括勞動閤同期限、工作內容、工作地點、勞動報酬、社會保險、勞動保護、工作條件等條款。在實際操作中，企業需要根據自身情況，但不得低於法定最低標準。例如，關於工作內容的描述，應具體明確，避免含糊不清，以免日後産生爭議。 試用期的閤理設置： 試用期是為雙方相互瞭解提供機會的階段，但其期限和解除條件受到嚴格限製。《勞動閤同法》規定瞭不同勞動閤同期限下的最長試用期，並且用人單位在試用期解除勞動閤同，需要有“不符閤錄用條件”的真實理由，並承擔相應的法律責任。實踐中，企業需要建立完善的試用期評估和反饋機製，確保解除有據可依。 背景調查的閤法性： 在訂立勞動閤同前，用人單位可能需要對勞動者進行背景調查，但必須遵守法律規定，不得侵犯勞動者的隱私權。調查內容應與錄用崗位直接相關。 勞動者的權利與義務： 如實告知義務： 勞動者在入職時，應當如實嚮用人單位說明與勞動閤同直接相關的病史、不良嗜好等情況。隱瞞真實情況，可能導緻閤同被撤銷。 提供勞動： 勞動者有按時、按質、按量完成勞動任務的義務。 遵守用人單位的規章製度： 勞動者應當遵守用人單位依法製定的各項規章製度，包括但不限於考勤、紀律、安全生産等。 履行中的注意事項： 工作內容變更： 勞動閤同履行過程中，工作內容發生變更，需要雙方協商一緻，並可以變更勞動閤同。如果變更的非勞動者原因，且勞動者不同意，用人單位不得強行要求。 勞動報酬的保障： 工資支付的及時性、足額性是勞動者最關心的權益。《勞動閤同法》嚴禁剋扣或無故拖欠勞動報酬。關於加班工資的計算，也需要嚴格按照法律規定執行，避免低報或不報。 工作時間與休息休假： 標準工時製、不定時工時製、綜閤計算工時製等不同工時製度的適用，以及加班的審批、報酬支付，都是實踐中容易齣現問題的環節。國傢法定節假日、年休假、婚假、産假等，用人單位必須依法保障。 第三部分：勞動閤同的變更、解除與終止——化解與規避風險 勞動閤同的變更、解除和終止是勞動關係中最容易引發爭議的階段。 勞動閤同的變更： 協商變更： 勞動閤同的變更，首要是雙方協商一緻。任何一方不得單方麵強製變更。 法定變更情形： 在某些特殊情況下，法律允許勞動閤同的變更，例如工作崗位的變動，但仍需遵循法定程序。 勞動閤同的解除： 用人單位解除勞動閤同： 《勞動閤同法》對用人單位解除勞動閤同設置瞭嚴格的條件，主要分為兩種： 過失性解除： 如勞動者嚴重違反用人單位規章製度、嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害，或同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或因本法第二十六條第一款第一項規定的情形緻使勞動閤同無效等。對於此類解除，用人單位需要有充分的證據證明勞動者的過錯行為，並履行通知工會等程序。 非過失性解除： 如勞動者患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。對於此類解除，用人單位需提前三十日以書麵形式通知勞動者本人，並依法支付經濟補償金。 勞動者解除勞動閤同： 勞動者提前三十日以書麵形式通知用人單位，可以解除勞動閤同。試用期內則提前三日通知。 用人單位不得解除的情形： 《勞動閤同法》明確規定瞭用人單位在特定情形下不得解除勞動閤同，例如勞動者從事職業病危害作業的，在醫療期內的；女職工在孕期、産期、哺乳期內的；在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的等。 解除勞動閤同的通知與程序： 用人單位解除勞動閤同，必須提前通知，並可能需要通知工會。程序上的瑕疵可能導緻解除行為的無效。 勞動閤同的終止： 法定終止情形： 勞動閤同期滿，雙方均未續訂的；勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院依法宣告死亡的；用人單位依法被撤銷的，或者用人單位決定提前解散的；法律規定的其他情形。 經濟補償金的支付： 當用人單位依法解除或終止勞動閤同，且非因勞動者原因時，應當依法嚮勞動者支付經濟補償金。其計算標準和年限，是實踐中常見的計算難題，需要精確掌握。 第四部分：勞動爭議的解決機製——維護公平公正 當勞動關係齣現矛盾，雙方難以協商解決時，勞動爭議的解決機製就顯得尤為重要。 調解： 勞動爭議發生後，當事人各方可以依法申請調解。調解可以由用人單位的勞動爭議調解委員會進行，也可以由依法設立的其他調解組織進行。 協商： 雙方當事人可以直接通過協商解決爭議，這是最直接、最經濟的解決方式。 仲裁： 勞動爭議仲裁是勞動爭議解決的必經程序（除非雙方選擇直接嚮法院提起訴訟）。勞動者認為用人單位侵犯其閤法權益，可以嚮勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁具有強製執行力。 訴訟： 對仲裁裁決不服的，當事人可以嚮人民法院提起訴訟。 在處理勞動爭議時，證據的收集與固定至關重要。用人單位需要保留勞動閤同、考勤記錄、工資發放憑證、規章製度文件、解除通知等相關證據；勞動者也應妥善保管與勞動閤同相關的證明材料。 第五部分：特殊用工情形下的勞動閤同管理 除瞭傳統的全日製用工，中國的勞動市場還存在多種特殊用工形式，這些形式的勞動閤同管理也需要特彆注意。 非全日製用工： 這種用工形式具有靈活性，勞動報酬結算周期可以較短，但其權利義務的約定同樣重要，並且在某些方麵有彆於全日製用工。 勞務派遣： 派遣單位、用工單位和被派遣勞動者三方之間的法律關係，對各自的權利義務界定非常關鍵。用工單位需要承擔的責任，以及派遣單位的管理義務，都需要清晰明確。 涉及外國人和港澳颱居民的勞動用工： 對這類勞動者的錄用，除瞭符閤《勞動閤同法》的規定外，還需要遵守國傢關於外國人、港澳颱居民就業的其他相關法律法規，例如就業許可、工作簽證等。 結語： 《勞動閤同法》的適用範圍廣泛，內容繁多。一本詳盡的實踐解讀，旨在幫助讀者在理解法律條文的同時，能夠更好地將其運用於實際工作，從而構建更加和諧、穩定的勞動關係。在實踐中，企業應重視人力資源管理，完善內部規章製度，規範用工行為，加強對勞動者的培訓和溝通；勞動者也應瞭解自身權利和義務，理性維護自身權益。通過對《勞動閤同法》的深入理解和正確運用，我們纔能更好地促進經濟發展，保障社會公平，實現勞動者與用人單位的共同進步。

評分☆☆☆☆☆

說實話，我一直對法律這方麵的東西不太感冒，覺得太枯燥，離我的生活太遠。但最近因為工作上的一些變動，我不得不開始瞭解一些勞動閤同方麵的東西，朋友推薦瞭這本《中華人民共和國勞動閤同法實施條例注釋本》，我抱著試一試的心態翻開，結果完全顛覆瞭我之前的印象。這本書的語言風格非常友好，就像一個耐心的老師在給我講課，一點一點地把復雜的法律概念解釋清楚。它不像教科書那樣死闆，而是穿插瞭很多生活中的例子，讓我一下子就明白瞭很多以前模棱兩可的條款。比如說，關於勞動閤同的解除，我以前總覺得很復雜，不知道什麼時候可以解除，什麼時候不可以。這本注釋本把各種情況都分析得很透徹，比如非因勞動者原因解除閤同需要支付的補償金，以及因勞動者原因解除閤同的情形，都講得明明白白，甚至還列舉瞭一些法院判決的案例，讓我對自己的權利和義務有瞭清晰的認識。讀完這本書，我感覺自己對勞動閤同有瞭更深的理解，也更有信心在工作中保護好自己的閤法權益，不再因為不懂法而吃虧。

評分☆☆☆☆☆

作為一名對勞動法充滿好奇心的普通市民，我一直希望能有一本能夠清晰易懂地解釋《中華人民共和國勞動閤同法實施條例》的書。這本注釋本恰恰滿足瞭我的需求。它並沒有使用過於專業的法律術語，而是盡量用通俗易懂的語言來解釋每一個條款。我尤其喜歡它在解釋一些關鍵概念時，會提供一些生動形象的比喻，比如在解釋“勞動關係”的時候，它就用“朋友幫忙”和“雇傭關係”做瞭對比，讓我立刻就明白瞭其中的區彆。對於一些容易引起爭議的條款，這本書也會給齣多方麵的解釋，並引用相關的案例，讓我能從不同的角度去理解法律的規定。例如，在關於勞動閤同的變更和解除方麵，它詳細說明瞭不同情況下的法律後果，以及勞動者和用人單位各自的權利和義務，讓我對如何簽訂、履行和解除勞動閤同有瞭更清晰的認識。這本書的價值在於，它不僅僅提供瞭法律條文的解釋，更重要的是，它幫助我理解瞭這些法律條文背後的邏輯和精神，讓我覺得法律不再是冰冷的文字，而是保護我們自身權益的有力武器。

評分☆☆☆☆☆

最近工作中經常會遇到與勞動閤同法相關的一些問題，為瞭更深入地理解和掌握相關法律法規，我特意購買瞭這本《中華人民共和國勞動閤同法實施條例注釋本》。這本書的專業性非常強，而且內容涵蓋麵廣，對於我理解勞動閤同法的具體應用提供瞭極大的幫助。書中對每一條實施條例的注釋都非常詳盡，不僅解釋瞭法律條文的字麵意思，還深入剖析瞭其立法目的、法律淵源以及在司法實踐中的具體適用。我特彆欣賞書中對一些疑難問題的探討，例如關於競業限製協議的效力認定、勞動者工傷認定的具體程序等等，都進行瞭非常深入和全麵的分析，並引用瞭大量的司法判例作為佐證，這對於提升我的法律理解能力和解決實際問題的能力非常有幫助。此外，這本書的體例清晰，編排科學，方便我進行快速檢索和參考。在我看來，這本注釋本不僅僅是一本法律書籍，更是一本能夠幫助我提升專業素養和解決實際問題的得力助手，對於從事人力資源管理、法律實務或需要深入瞭解勞動閤同法的讀者來說，這本書絕對是不可或缺的案頭必備。

評分☆☆☆☆☆

我是一名 HR，日常工作經常會接觸到勞動閤同相關的法律法規，之前也看過不少相關的書籍，但很多都比較理論化，讀起來感覺有點吃力。這次拿到這本《中華人民共和國勞動閤同法實施條例注釋本》，真的眼前一亮。它的注釋寫得非常細緻，把每一個條款都進行瞭深入的解讀，而且引用瞭很多最高人民法院的指導性案例，這對於我們HR來說，太有價值瞭！很多時候，我們遇到的情況可能在條文裏找不到直接對應的解釋，但通過這些案例，就能很清楚地知道法院是如何判決的，我們的操作是否閤規。這本書的編排也很閤理，章節清晰，結構嚴謹，檢索起來非常方便。我尤其喜歡它在解釋一些重點難點問題時，會進行多角度的分析，比如在講到經濟補償金的計算時，它就詳細列舉瞭不同情況下的計算方法，還提醒瞭一些容易被忽略的細節。對於我來說，這本書不僅僅是一本工具書，更是一本學習和提升業務能力的“秘籍”。它讓我對勞動閤同法的理解更加深刻，也讓我更有底氣去處理日常工作中遇到的各種復雜問題，大大降低瞭用工風險。

評分☆☆☆☆☆

最近入手瞭一本關於《中華人民共和國勞動閤同法實施條例》的注釋本，說實話，作為一個普通讀者，我對於法律條文的理解一直是個難題，尤其是那些晦澀難懂的術語和復雜的邏輯推理。這本注釋本真的像及時雨，它不像那些枯燥的教科書，而是用非常接地氣的方式，把每一條條例都掰開瞭、揉碎瞭講給我聽。最讓我驚喜的是，它並沒有簡單地羅列條文，而是深入淺齣地解釋瞭每一條規定的背景、目的，以及在實際操作中可能遇到的各種情況。比如，在講到試用期的時候，它不僅解釋瞭法律規定，還結閤瞭很多真實的案例，讓我對試用期的權利和義務有瞭更清晰的認識。還有關於解除勞動閤同的部分，條文本身可能比較復雜，但是注釋本通過圖錶、對比等方式，把不同解除情形下的法律後果、程序要求都梳理得非常清楚，讀起來一點也不費力。這本書最大的優點在於它的實用性，它讓我覺得，法律條文並不是高高在上的，而是與我們的日常生活息息相關的，並且提供瞭切實可行的解決方案。我一直覺得，學習法律知識，不僅僅是瞭解“是什麼”，更重要的是明白“為什麼”和“怎麼做”。這本書恰恰做到瞭這一點，它讓我不再對勞動閤同法感到畏懼，反而充滿瞭信心，覺得自己也能更好地維護自己的閤法權益。